其實(shí)確切的說是我為什么想跳槽,，但我認(rèn)為還是很有代表性的,。

首先,，最重要的原因當(dāng)然是待遇不滿意。當(dāng)然,，剛出來待遇差點(diǎn)沒什么關(guān)系，大家都差不多,，一千兩千反正都是窮人,。但可怕的是連漲工資的預(yù)期都沒有，在社會(huì)快速發(fā)展,，物價(jià)飛漲的今天,，壓力可想而知。

其次,，和自己的個(gè)人規(guī)劃目標(biāo)不一致,，我一直想去做自動(dòng)化機(jī)械，因?yàn)檫@是我看好的有前途的大方向,。自動(dòng)化是生產(chǎn)率提高的重點(diǎn)所在,，只有大多數(shù)的無聊工作都由機(jī)器完成了，社會(huì)才能支撐起龐大的第三產(chǎn)業(yè),，生活水平才能從本質(zhì)上提高,，想想都覺得興奮�,？晌椰F(xiàn)在的工作是什么呢,？類似于游戲“找不同”。德國(guó)人的原版圖紙,，主機(jī)廠實(shí)行國(guó)產(chǎn)化,，一般會(huì)改幾個(gè)無關(guān)緊要的小地方，比如：不起眼的尺寸啦,！油槽的形狀啦,！之類的。但是他不會(huì)告訴我們這些配套廠,，于是我們的任務(wù)就是對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)圖紙找呀找呀找,，然后找到這些不同，然后把老工藝改改就變成了新產(chǎn)品工藝,，沒有半分的成就感。不過我們辦公室主任對(duì)圖紙的挑剔態(tài)度還是很有益于我們這些新手的提高的,，但也就限于一些制圖標(biāo)準(zhǔn)格式之類的了,。

我也不是沒有爭(zhēng)取過。因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)我們公司的開發(fā)技術(shù)比較落后,，我曾給我們總經(jīng)理和一位主管的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)過郵件,，要求建一個(gè)用傳感器測(cè)試變速器一些特性并進(jìn)行信號(hào)處理分析的實(shí)驗(yàn)室。當(dāng)然,，是因?yàn)槲易约合敫蛇@個(gè)工作,，雖然我只是個(gè)“屁都不懂”的毛頭小子,，但這個(gè)建議又花不了幾個(gè)錢，讓別人做,，我去幫閑也行呀,。即使是讓我這樣的閑人去試一下對(duì)公司也沒有損失嘛！最后不了了之,，不過總經(jīng)理還好,，給我回了一封郵件，無非就是年輕人做什么都要積極,，要有耐心之類的話,。可惜我只記得毛主席的話“一萬年太久,，只爭(zhēng)朝夕,。”

最后,，也是真正適用所有跳槽的年輕人的,，那就是，我們年輕人都有一顆拼搏的心�,，F(xiàn)在理解那位說我表現(xiàn)出色卻把我拒了的HR了,，也許他是聰明的，早就看出我不太安分了,�,？春芏嗲拜呎f，剛畢業(yè)到國(guó)企鍛煉幾年是很有好處的,，可是我等不了幾年了,，在我看來，“人才”都是逼出來了,，當(dāng)重?fù)?dān)壓倒你肩上時(shí),，有潛質(zhì)的人就可以成才了，在安逸的國(guó)企,，這種重?fù)?dān)實(shí)在是太少,。

看完我這篇日志，我想很多前輩對(duì)我大概就有一點(diǎn)印象了,，比如“心浮氣躁”“眼高手低”“狂妄無知”大概都是關(guān)鍵詞,。但這就是我，一個(gè)外表平靜,，內(nèi)心激蕩的年輕人,。也許上面的形容詞都是事實(shí)，也許等待我的是“心比天高,，命比紙薄”的悲慘人生,。但我還是更愿意去期待一下另外一種可能性,，人生本來就是不穩(wěn)定的。

哈哈,！不好意思,，變成我的宣言書了。