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日志

討論一下情況

已有 1353 次閱讀2008-7-9 11:17 |

技術(shù)人員越來(lái)越少了,,雇人越來(lái)越難了!
葛優(yōu)做‘賊’的時(shí)候,,講過(guò)一句名言:二十一世紀(jì)什么最重要,?人才�,�,!

現(xiàn)在看來(lái),,這句話講得很對(duì),。

技術(shù)人員少了,,雇人很難了,,

每月花6000元要雇一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)工程師,很難,,工作很簡(jiǎn)單,,進(jìn)口設(shè)備到了,接接線,,調(diào)一下PLC,,復(fù)雜嗎?談不上復(fù)雜,,根本不用你詳細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況,,那有技術(shù)工程師。

每月花8000雇CAD 的,,很難,,工作也非常簡(jiǎn)單,要你知道受力什么狀況嗎,?不需要,,只要識(shí)圖,知道什么是什么,,知道是哪國(guó)的圖,,人家什么畫(huà)圖習(xí)慣,

花10000塊雇液壓工程師,,不需要你畫(huà)系統(tǒng)總體流程和總布置,,要你算一下你自己系統(tǒng)的控制精度,這不過(guò)分吧,?

作項(xiàng)目的就更少了,,幾乎找不到人,

相關(guān)公司的一些人,,見(jiàn)面就說(shuō):看到有合適的人,,給我留一兩個(gè),別都自己獨(dú)吞了,,

咱從來(lái)不和人家砍薪水,,你說(shuō)多少,好,, 但人少呀,!
 
 
 
 
 
 
 
 
社區(qū)里的帖子,,感覺(jué)是信口雌黃。大家說(shuō)呢,?

發(fā)表評(píng)論 評(píng)論 (9 個(gè)評(píng)論)

回復(fù) 渃梨梨 2008-7-9 11:37
非也
回復(fù) 憨老馬 2008-7-9 13:48
渃梨梨: 非也
指的是最后那句!
回復(fù) 天水藍(lán) 2008-7-9 16:05
他說(shuō)的也不是完全沒(méi)有道理,,雖然有些夸張。
當(dāng)然也要反過(guò)來(lái)想一想,。找不到,,或者留不住合適的人,老板本身也有問(wèn)題,。
回復(fù) 渃梨梨 2008-7-9 16:10
天水藍(lán): 他說(shuō)的也不是完全沒(méi)有道理,,雖然有些夸張。 當(dāng)然也要反過(guò)來(lái)想一想,。找不到,,或者留不住合適的人,老板本身也有問(wèn)題,。
非也~
回復(fù) 我是害蟲(chóng) 2008-7-9 17:13
渃梨梨: 非也~
包不同的妹妹,?
回復(fù) 渃梨梨 2008-7-9 18:04
我是害蟲(chóng): 包不同的妹妹?
非也~~包不同何許人也?
回復(fù) 我是害蟲(chóng) 2008-7-10 07:35
看過(guò)天龍八部,?
慕容復(fù)的人 (*^__^*)
回復(fù) 老鷹 2008-7-10 07:51
老板和員工的關(guān)系和夫妻關(guān)系一樣,,很難以是非因果來(lái)論,是互動(dòng)關(guān)系,,是一種文化,,是社會(huì)整體復(fù)雜條件決定。具體到每一個(gè)人,,和夫妻不能輕率離婚不同,,你可以選擇離開(kāi)。前提是你需要正確判斷企業(yè),,正確判斷老板,。小企業(yè)你要判斷老板,大企業(yè)你要判斷企業(yè)文化,。如果適合你,,你就留下,不適合你,,你就選擇走,。當(dāng)然,如果只能是企業(yè)選擇你,,那就不好辦了,。
回復(fù) 放下 2008-9-13 13:34
不會(huì)吧樓主,7500我去你那里做CAD怎么樣

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