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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 機(jī)械人加班費(fèi)怎么支付 [打印本頁]

作者: 機(jī)電軟件化 時間: 2019-11-10 20:11
標(biāo)題: 機(jī)械人加班費(fèi)怎么支付
   都說非標(biāo)加班很正常,，我就想問問,，那加班給加班費(fèi)嗎,？全額給加班費(fèi)嗎,？

   什么叫全額給加班費(fèi)？工資5000的周末加班按2倍來折算,，平時晚上1.5倍,。我司工人確實(shí)時這么支付的。

   但辦公司的加班費(fèi)是一毛也沒有的,，理由是項(xiàng)目制，你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目你加班加點(diǎn)干,，干的越多,，年底項(xiàng)目獎金越多。

   還有一個辦公室的設(shè)計(jì)不像工人好統(tǒng)計(jì)工時,，所以老板以此為借口,，拒絕給加班費(fèi)，全額給的話,，兩個結(jié)果,。老板說他會破產(chǎn)，或者以后再也沒加班,。

   據(jù)說我司以前真的給過加班費(fèi),，很多員工都主動來加班。加班費(fèi)老板給的心疼，所以現(xiàn)在搞項(xiàng)目制這個套路,，每個人年底獎金說是跟項(xiàng)目掛鉤,。

   關(guān)鍵是別人的工資，別人的獎金你有時候只能是道聽途說了,，所以現(xiàn)在大伙加班還是很多的,，也都接受了沒有加班費(fèi)的局面。

   還有一個很坑,，工資1萬,，基本工資2000，加班費(fèi)按2000來算,，一天給你100多塊錢,，我記得論壇里有個老板還特意來問，他這么給加班費(fèi)他們公司小年輕還是不愿意加班怎么辦,？

   哎不知道大家公司有加班文化嗎,？有加班費(fèi)嗎？加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

作者: 三葉林 時間: 2019-11-10 20:55
沒進(jìn)過大公司,，小公司都是無償加班的

作者: 曉昀 時間: 2019-11-10 21:02
我上家公司,，加班費(fèi)一天150元，聽說在我去之前一天180元�,，F(xiàn)在的公司一天80元,。不知道人事部門怎么定的計(jì)算方法�,？纯雌渌缬训墓驹趺从�(jì)算加班費(fèi),。

作者: charlie909 時間: 2019-11-10 21:09
我上家公司大公司，加班無加班費(fèi)但可以調(diào)休,，可以每三天可抵1.5倍的績效工資,，2天可抵1.2倍績效工資。我平時沒有加班,，因客戶現(xiàn)場不停機(jī)我只加過五一與端午的班,。公司給的三倍工資。

作者: 未來第一站 時間: 2019-11-10 21:14
按基本工資的小時價計(jì)費(fèi),。

作者: dww1049517629 時間: 2019-11-10 21:39
無加班費(fèi)調(diào)休

作者: 紅偉92 時間: 2019-11-11 08:09
按基本工資給加班費(fèi)

作者: 機(jī)械社區(qū)618 時間: 2019-11-11 08:59
許多公司是沒有加班費(fèi)的,，許多公司是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給加班費(fèi)。這兩部分加起來至少占總數(shù)的60%以上,。
還有一些公司是按工資的50%-60%給加班費(fèi),。
完全按工資給加班費(fèi)的，基本上是外資,。

這就是某些人愛的國家,。一講這些他們就說因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在落后,，所以要艱苦奮斗，就算過度加班就算加班費(fèi)很少,，也是為了成為世界第一所不得不付出的代價,。無恥！

作者: a444258 時間: 2019-11-11 09:21
算半天工資不知道算什么水平,，不過我出來工作六七年了吧很少加班因?yàn)楦杏X在浪費(fèi)生命

作者: 岸邊的魚 時間: 2019-11-11 10:40
加班費(fèi)按底薪2500計(jì)算,，所以很少加班，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有意見了哈哈

作者: fanny0702 時間: 2019-11-11 11:11
我們工程師都是免費(fèi)加班的,，以前可以調(diào)休,，隨時的那種。去年來了新的行政部經(jīng)理,，規(guī)定可以調(diào)休,，但是必須要第二天就用的那種，就是說比如前一天加班到很晚,，第二天可以晚點(diǎn)上班,，但是不能不來上班，感覺很變態(tài)

作者: 卯金刀1314 時間: 2019-11-11 11:18
領(lǐng)導(dǎo)說了,，白天謀生活,，晚上謀發(fā)展。

作者: duduxiaozi32 時間: 2019-11-11 11:28
沒有加班費(fèi),，沒有調(diào)休,，所以不是老板直接說都不來加班，到點(diǎn)就下班走人,，回家手機(jī)不接通,。年底獎金根據(jù)老板心情來，并不按加班多少來

作者: 憶念丶 時間: 2019-11-11 15:34
上一家公司按1720算加班費(fèi),，現(xiàn)在沒有加班費(fèi),，無償加班

作者: 陳丙揮 時間: 2019-11-11 16:38
正常工作晚上加班基本都是無償?shù)模芰占影嘁话阌袃煞N方式支付,，第一是按基本工資的兩倍,，第二是調(diào)休，如果是第一種等到你請假的時候一般也會按工資的1.5倍扣工資

作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2019-11-11 18:49
設(shè)計(jì)人員加班都是沒加班費(fèi)的,，這是行情，我們這邊加班更變態(tài),，設(shè)計(jì)人員都要干現(xiàn)場的調(diào)速活兒了,！

作者: 貓咪小新 時間: 2019-11-11 23:32
有加班費(fèi)大部分是按時薪或者調(diào)休給吧，要不就像華為,，DJI這樣打包個高價然后不限時加班,，最慘的就是義務(wù)加班了。

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2019-11-12 11:50
這種勞資矛盾太正常不過了，員工惦記著是付出時間要得到加班費(fèi),，老板想得是錢給出去了實(shí)際能有多少效益的提升,，特別是既要多給工錢又要增加統(tǒng)計(jì)考核的成本，對于小公司而言多半就直接省掉了,。

作者: 七曜神權(quán) 時間: 2019-11-12 14:12
以前的公司加班有加班費(fèi),，不過有上限，超過四十小時的調(diào)休,，而且如果領(lǐng)導(dǎo)覺得項(xiàng)目不是很緊急,，加班費(fèi)高了就把績效調(diào)低點(diǎn)，最后加班多出來的錢就很少了,。,。。

作者: 反手兩巴掌 時間: 2019-11-12 15:44
小地方,，按八小時平均小時工資算加班

作者: craftsmaner 時間: 2019-11-13 16:09
沒進(jìn)過大公司,，小公司都是無償加班的

作者: jinyongjun 時間: 2019-11-13 17:49
到現(xiàn)在進(jìn)過五家單位了吧，有國企有上市公司也有小作坊,，作為設(shè)計(jì)從來沒拿到過加班工資,，真是羨慕那些加班有加班工資的！

作者: 風(fēng)味鍋巴 時間: 2019-11-14 11:41
做個三個廠了,，第一個廠基礎(chǔ)工資很低,，加班費(fèi)平常和周六1.5倍，周末2倍,，綜合起來也就4-5000,，第二個廠大概直接工資就4-5000，但是沒加班費(fèi),，現(xiàn)在這個基礎(chǔ)工資高一點(diǎn),，加班就是按照基本工資來，但是周六算是正常上班,，綜合起來也還是4-5000,，所以其實(shí)結(jié)論就是，朝三暮四而已,，老板們對于經(jīng)濟(jì)這一塊的算法,，還是把握的挺好的

作者: 544507655 時間: 2019-11-14 16:14
沒加班費(fèi)，可以調(diào)休~

作者: loveskycc 時間: 2019-11-17 09:48
加班有兩個問題,，一個如何保證有人不是磨洋工把工作留到加班時候再做而獲得更高的報(bào)酬,，另一個是如何區(qū)分工作能力強(qiáng)不需要加班和工作能力差要加班的人。不能最后加班留下來的要么是磨洋工的要么是能力差的,。,。,。我之前在體制內(nèi)工作第一個崗位是文書翻譯，某個小語種小組真的有關(guān)系戶水平不行,，別人一個小時翻譯整理好的東西,，他要搞兩天，而且做完還需要別人重新校正,，一點(diǎn)不夸張,，雖然我們加班屬于政治態(tài)度，沒有加班工資和調(diào)休,，但是領(lǐng)導(dǎo)晚上瞎晃悠總能看到他加埋頭苦干,，動不動就拿他做奮斗的榜樣在會上表揚(yáng)，小組實(shí)在受不了了集體跟處長抗議,，最后把他調(diào)去搞宣傳去了,。。,。

加班各種應(yīng)對制度其實(shí)多少都有漏洞,，這兩種矛盾是很難把握的。除非是流水線作業(yè),，否則很難保證沒有人工作時間磨洋工然后把事情拖到加班,，所以很多大小企業(yè)現(xiàn)在都是調(diào)休，包括外企,，按照加班時間累計(jì)超過8小時就調(diào)休一天,，調(diào)休時候自己手上的重要工作由直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。但是即使這樣也有麻煩,，那就是如果不是因?yàn)槟パ蠊ざ_實(shí)是工作量很大需要加班,，比如這兩年爆發(fā)性增長的生物制藥公司，即使調(diào)休時候重要的工作都給直屬領(lǐng)導(dǎo),，自己休假也不可能完全閑著,，所以導(dǎo)致人員流動頻繁。,。,。加班這個東西最好是不要加，一加班就有矛盾,，員工以為給公司賺了多少多少錢,，領(lǐng)導(dǎo)年底一算，還不如少點(diǎn)訂單不加班,，偶爾趕進(jìn)度一年加幾天班可以理解,，按年算的加班除非是創(chuàng)業(yè)有股票有希望干三五年就能有大幾百萬上千萬，那完全可以打雞血拼一把,，就為了一個月一兩萬工資真的沒必要

作者: W節(jié)奏 時間: 2019-11-18 10:25
30/H

作者: aguolaode 時間: 2019-11-18 10:46

loveskycc 發(fā)表于 2019-11-17 09:48# |1 T9 a' E5 `; g, N* w
加班有兩個問題,，一個如何保證有人不是磨洋工把工作留到加班時候再做而獲得更高的報(bào)酬，另一個是如何區(qū)分工 ...

把俺想表達(dá)的都突突突地講出來了

作者: 吾勿信天 時間: 2019-11-18 13:26
不會跟你們說,，我們這個多的考勤天數(shù)按5塊一天算,，每月考勤26天

作者: 聽、一首歌 時間: 2019-11-18 19:13
無償加班的飄過,。,。。
公司的規(guī)章是可以調(diào)休,，但是根本沒時間給你調(diào)休,。。每年都會剩很多調(diào)休時間,，到年底就清零,，也無任何補(bǔ)償。
不過好像已經(jīng)習(xí)慣了,，小公司都這樣,，懶得去爭辯。

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