欧美特级视频AAAAAA,狠人和日综合综合网,国产各种高潮合集在线网站

想要知道,，為什么多數(shù)工程師在公司做不了多久,，其實無非是統(tǒng)計一下這些人的離職原因而已,。在這么些年的江湖闖蕩中,，LZ總結(jié)了50條誘發(fā)離職的原因

1,、工資低,，通過跳槽實現(xiàn)工資增長
2,、行業(yè)窄,，希望通過跳槽避免被困住
3、多學(xué)技能,，提高專業(yè)能力,，獲得安全感
4、被公司變相克扣工資,，如績效分不高,，每年調(diào)薪只減不加
5、工作內(nèi)容和想象中的有差別,，想換個地方
6,、純粹想騎驢找馬，步步推進
7,、忙了一年卻沒幾個獎金
8,、吃大鍋飯，獎金被平均分配,，甚至沒參加項目的都平均你的獎金
9,、哪怕不是工資原因，身為堂堂工程師,，讀了這么多年書才能勝任的崗位,，價值居然比不上其他部門
10、公司發(fā)展讓人看不到希望,，所以提前跑路
11,、公司倒閉、搬遷,、被裁員
12,、公司過河拆橋，利用完了就想踢掉
13,、受夠了機電行業(yè),，想轉(zhuǎn)行
14、受夠了木有妹子的生活,，想換個地方
15,、受夠了工作強度，影響健康影響生活,，想炒公司魷魚
16,、受夠了打工的生活，想創(chuàng)業(yè)
17,、公司規(guī)章制度變態(tài),，忍無可忍
18、公司比較遠,，想找個離家近的
19,、無法勝任工作,，如行業(yè)或崗位和之前吻合度低等等
20、招聘前就把你定性為勤雜人員,，在公司地位邊緣
21,、公司上下推諉扯皮、政令不通,，干著心累
22,、公司員工素質(zhì)低下，氛圍野蠻
23,、管理者人品欠費,，如嘴巴欠抽、當(dāng)面一套背后一套,、算計手下還裝好人等等
24,、招聘時說的和實際不一樣
25、部門外不管和人遇到何事,，直屬領(lǐng)導(dǎo)都拋出“就是你不對”系列,，心生委屈
26、公司默認部門外的廢物擁有部分設(shè)計決定權(quán),，而不是建議權(quán),，導(dǎo)致工程師被掣肘
27、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)插手過多,，最終變成他決定你執(zhí)行的局面,，思路被限制，工作方式不熟悉

28,、辦公室政治

29,、氛圍沉悶、領(lǐng)導(dǎo)古板,，畫圖和工作交流之外的,，容易被認為不務(wù)正業(yè)而被打擊，哪怕你只是在啃一個水果,。,。

30、你十八般兵器做出來的高價值成果,，公司卻覺得,，就這么點東西還有啥

31、管理者2B,，一將無能累死三軍

32,、因為性格,、關(guān)系,、資歷,、公司戰(zhàn)略等原因，導(dǎo)致爭權(quán)奪利失敗,，失意離開

33,、管理者性格缺陷難以相處，如多疑,、小心眼等

34,、自身迷茫導(dǎo)致跳來跳去

35、原本自我感覺良好,，但談對象備受打擊,，推動自己發(fā)奮圖強

36、扁平化管理,，缺乏晉升和成長途徑,，一眼就看到頭

37、因為公司缺乏某些條件,，導(dǎo)致工作不好開展

38,、老總格局狹小，讓人不想再為他賣力

39,、沒有歸屬感,，感覺自己像編外人員，不像公司的一份子

40,、單位里沾親帶故的人太多,，產(chǎn)生關(guān)系戶阻礙自己發(fā)展的錯覺

41、與管理者發(fā)生過沖突,，心生隔閡

42,、同事背景成分復(fù)雜，相似點少,，難以融合,，如年齡、學(xué)歷,、性格,、成長環(huán)境社會經(jīng)歷、社交圈子等

44,、本來沒打算長待，只是個過渡

45,、鄙視公司沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理方法,，員工更像一群無頭蒼蠅聚在一起嗡嗡嗡，不想再跟這群low貨共事

46,、老婆自身條件高于自己,，比如工作比自己好,、房貸老婆還、彩禮不要還陪送嫁妝等,，導(dǎo)致在家腰桿不硬,，工作選擇受制于女方

47、在個人層面上,，人格方面不重視你,，不把你放在平等位置上（員工40以上為主又是農(nóng)村出身的公司會遇到），讓你向往年輕人多的地方

48,、部門層面上,，各色廢柴通過打擊技術(shù)人員，來維護自己脆弱的自尊,，長此以往導(dǎo)致研發(fā)處于弱勢,，繼續(xù)工作憋氣

49、沒有高人指路,，感覺自己在里面窮折騰

50,、遇到奪命連環(huán)催，心煩意亂萌生去意

PS：新年伊始到現(xiàn)在,，LZ已經(jīng)被惡心了不止一回兩回三回,，所以從今往后，LZ不會在這里發(fā)帖了,，更不會回復(fù)大家發(fā)的帖子,。思來想去，重回涯叔懷抱是個最好的結(jié)局,。

機械社區(qū)