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標(biāo)題: 從一位工程師離職，間接看出部門領(lǐng)導(dǎo)的人品 [打印本頁]
作者: 黃小白 時間: 2021-6-27 21:45
標(biāo)題: 從一位工程師離職,，間接看出部門領(lǐng)導(dǎo)的人品
先介紹一下背景,，這同事的本意是想通過內(nèi)調(diào)的方式，調(diào)去老家那邊的工作地點,，可是領(lǐng)導(dǎo)不放,，后面他無奈,，只好辭職了，調(diào)動原因是家庭原因,，因為女朋友在老家那邊,，生活嘛肯定偏向于家庭多一些。
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上個禮拜五,，在部門工作了三年的一位機械工程師辭職了,，我感覺挺遺憾的，為了兼顧女朋友的生活,，本來他是想要內(nèi)調(diào)到另外一個工作崗位上的，期間找領(lǐng)導(dǎo)談了6次,，但領(lǐng)導(dǎo)依舊沒有同意,，于是他被逼得只好離職了。
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跟他最近的一次打交道是在汕頭出差的時候,，他到汕頭的那天晚上，他想請我們?nèi)コ砸幌律穷^牛肉火鍋,，因為我們第一次到那都不熟,，他比我們來得都要多,，因此他已經(jīng)在網(wǎng)上訂好了席位，我們一群人打了一個滴滴去了,，那次消費比較高,，畢竟打工族都不容易，于是我們就AA了,。
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第二天下午,，我們湊巧又一起返回工作地,，他又主動打滴去到一個公交站,，但這次我搶先打滴下單,，后面到工作地火車站后他打的滴,，我們趕在了下班前半個小時候到了辦公室，我看這次打滴他出錢多,，于是我把差價用紅包的形式發(fā)給他了,，可是他遲遲不收，也不回復(fù)消息,。
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他離開公司的前一天，他主動提出了給部門分享一下他這三年以來的工作經(jīng)驗,，這三年以來他的工作主要是熱彎機數(shù)據(jù)的采集,，部門做的熱彎機說多不多，但也不少,，他需要從每一下設(shè)備下手,，而且一呆就是一天啊，這三年來他把公司所有熱彎機的含氧量,、玻璃表面的溫度數(shù)據(jù)全部采集了一遍,，了解情況的朋友知道這個數(shù)據(jù)是非常不好采集的，因為這個數(shù)據(jù)變化得非常不明顯,，有的時候一上午都不變化一點，這個需要非常有耐心的人去做,，而他卻做到了,，他為這個團隊設(shè)計熱彎機以及改善方案提供了強有力的數(shù)據(jù),。
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他走前分享的就是這個艱辛的過程，他分享完之后,，部門領(lǐng)導(dǎo)夸了他一波,，大致意思是夸他雖不善言辭,，但是工作上認(rèn)真細(xì)致，有耐心,，為整個團隊作出的貢獻極大,，很希望他能留下來,，還特意說道，已經(jīng)提了離職流程的同事,，他竟然能主動提出要將這些難能寶貴的工作經(jīng)驗分享給大家，這是一種無私的愛,，值得我們每一個人學(xué)習(xí),。
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; ]7 t9 i& }/ {, J這時我腦海里瞬間浮現(xiàn)出,，一個小小的工程師能做到如此，但是他一個堂堂大領(lǐng)導(dǎo)為何不無私一點呢,，放人家年輕人一馬,，不要將人家逼得辭職，當(dāng)然也是說辭職不好,，或許他辭職會更好,，從公司角度出發(fā),，公司培養(yǎng)了一個人三年，現(xiàn)在就把這個人才拱手讓給了別人,，也算是一種無私吧,。
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東野圭吾說過：“世界上有兩種東西不可直視,，一是太陽,，二是人心�,！比诉@一生中,，忙忙碌碌，還是要小心一點為妙,，你拿真心對別人,，別人不一定拿真心還你啊,。
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作者: 譚天 時間: 2021-6-27 22:31
這世界，“喧鬧任其喧鬧,，自由我自為之”,，這哥們有格局。
作者: DC24轉(zhuǎn)AC220 時間: 2021-6-27 22:54
這有什么用,，我記得上上個公司， 我們正開年會呢,， 有個還在出差哥們暈倒在甲方車間里面,，對面甲方打給我們主管領(lǐng)導(dǎo),，說派個人過去照顧一下。然后領(lǐng)導(dǎo)一臉嫌棄,，聊下狠話：讓他們送醫(yī)院,。。,。 后來這個哥們報銷醫(yī)療費用還被財務(wù)各種理由扣了 600,，最后寒心離職了。現(xiàn)在,，我在一個企業(yè)里面 重來不玩情懷了，涉及到自身利益必需爭取,，爭取不到就滾蛋就行,。0 F: k( D* E$ t! y5 i: w
作者: 未來第一站 時間: 2021-6-27 23:00
這領(lǐng)導(dǎo)難道等著意思意思呢？
作者: 曉昀 時間: 2021-6-27 23:59
啥人都有,，不奇怪。
作者: 回到過去220 時間: 2021-6-28 07:09
感覺有時領(lǐng)導(dǎo)也無奈,，放人調(diào)崗吧,，有的公司就會認(rèn)為你領(lǐng)導(dǎo)的問題,。所以寧可讓離職 也不讓調(diào)崗，特別是員工自己提出來的,。 公司層面的調(diào)崗還好一些
作者: 大白小白 時間: 2021-6-28 08:05
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這個暈倒哥們要是掛了,，領(lǐng)導(dǎo)絕對甩不了鍋,。太沒人性
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作者: 李zunke 時間: 2021-6-28 08:26
"在一個企業(yè)里面 重來不玩情懷,，涉及到自身利益必需爭取,，爭取不到就滾蛋就行" 這句話說的太對了！人就不能太心軟,，別人說什么就信什么，那就只能中午出門了,，因為早晚要掉坑里,！
作者: wugehaoniu 時間: 2021-6-28 08:27
唉,，能相互體諒一下,，這世界多美好
作者: 零分貝大衛(wèi) 時間: 2021-6-28 08:34
這樣得員工 要碰到一個大格局得老板 才能活得下去,。
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作者: 譬如朝露 時間: 2021-6-28 08:51
你們的世界我不懂：你們是個什么樣的公司？一個熱彎機的數(shù)據(jù)采集讓一個人做了三年,？那不是傳感器屁股后面接個終端的問題么？不是你們家做控制的反饋控制端再接根線的問題,？
作者: W節(jié)奏 時間: 2021-6-28 08:56
出來工作就是這樣,，真心在大多數(shù)的情況下都是得不到回報的,。我已看淡這些
作者: xieshuilong24 時間: 2021-6-28 09:22
熱彎機，工藝參數(shù)還是很重要,，不簡單
作者: ZHTJST 時間: 2021-6-28 10:26
你在山腳,，看到的是山頂?shù)男�,，以及高樓大廈；
; q2 K$ H$ B+ _. e你在山頂,，看到是山底的小樹,，以及低矮樓房。
作者: 加肥貓devil 時間: 2021-6-28 10:58
是做手機面板玻璃熱彎的機器嘛,？做的蠻高端的，那個設(shè)備那么多工位,，每個位置的溫度含氧量要求都很高,。做這個也蠻吃香的，找工作應(yīng)該也不難,，這領(lǐng)導(dǎo)有點想不開啊,，這種人辭職走了肯定是對手了，還不如調(diào)到自己公司的其他城市工作更好,。這樣的人，現(xiàn)在都不用自己找工作,，只要說自己辭職了,，大把的人來請。
作者: move3309 時間: 2021-6-28 10:58
好領(lǐng)導(dǎo)可遇不可求
作者: 海慕之 時間: 2021-6-28 13:43
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在職的時候做好本職工作就已經(jīng)對得起良心了，走的時候還這么無私分享，竟然有這么老實的員工,，領(lǐng)導(dǎo)可能是覺得不欺負(fù)你一下都對不起這機緣! Y3 f: p- s+ M+ M3 e0 X
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作者: 貓咪小新 時間: 2021-6-28 13:51
職場有時候很矛盾，很多人事情做的很好,，只是缺乏有慧眼的領(lǐng)導(dǎo)提拔,，而且中國的大環(huán)境,，職位越高,，越要和人打交道，不再是處理好技術(shù)工作這么單一,。
作者: ygang86 時間: 2021-6-28 14:01
挺好的一個同事啊 熱心 細(xì)致 認(rèn)真
作者: 該昵稱未注冊 時間: 2021-6-28 16:27
這樣的領(lǐng)導(dǎo)果然無私,，為領(lǐng)導(dǎo)點贊,，把一個公司付出一定代價才培養(yǎng)出的技術(shù)型人才無私的送給了其他公司,。3 ], D+ Y% M' B) ]
同行其他公司：謝謝您對我們無私的愛,，為我們培養(yǎng)出這么好的人才,，你是個好人！2 s* c" |1 x1 N! y3 }
【手動狗頭】
作者: 520zjwtcabc 時間: 2021-6-28 19:25
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故曰“世先有伯樂,，再有千里馬！”8 r* ^0 C- Q9 T- D
作者: 黃小白 時間: 2021-6-28 21:16
主要，主要,，你沒理解我的意思
作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2021-6-29 01:15
唉，學(xué)到了啊,，以后我又多了一句座右銘：世界上有兩種東西不能直視,，一是太陽，二是人心,！
作者: 加肥貓devil 時間: 2021-6-29 08:42
3 M" c0 N* n) A" m* \3 v+ S: [% v展會上見過，有一年展會上有好多那種設(shè)備,，當(dāng)時就留意看了看覺得蠻有意思的,。這玩意兒市場應(yīng)該蠻好的吧，現(xiàn)在手機行業(yè)已經(jīng)把相機干趴下了,，基本上人手一個以上的手機，基本上一兩年就能換一個,。不過做的人挺多的，那年好像聽說得有六十多家做這個的,，估計也是一窩蜂,，現(xiàn)在我估計也沒多少家了吧,，好久沒去過相關(guān)的展會了,。' J3 ` J! l& A$ |5 ~
作者: 南天橫翼 時間: 2021-6-29 09:29
想起我那個表哥,，也是十幾個老表們中第一個讀書出去的，當(dāng)時分到鎮(zhèn)上做教師,。文采很好,，縣里組織部要內(nèi)部推薦人，校長就把他提交上去,，這一去就是16年,，就負(fù)責(zé)給寫文稿,，各做文稿,。期間這個表哥想去下放到底層做些事，下放到鎮(zhèn)級,，組織部內(nèi)部怎么都不放人,，說是那個真要人就給我找個和你一樣能寫東西的。去年組織部長退了,，也許成人之美,，前年的時候把他調(diào)去當(dāng)鎮(zhèn)長了,。16年就給寫些外人看了都煩的東西,。
作者: 熱青茶 時間: 2021-6-29 10:04
這種下屬放棄了很可惜。從另一角度想是不是領(lǐng)導(dǎo)感受到了壓力......
作者: 堅如磐石 時間: 2021-6-29 11:01
3 B0 L4 |5 i% C4 e/ E不是說領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么樣，現(xiàn)在這樣的領(lǐng)導(dǎo)太多了,，可能也是公司制度和各方面導(dǎo)致的,。說多都是淚。, x* P/ `* M0 N0 ~
作者: 引擎的節(jié)奏 時間: 2021-6-30 11:22
作為一個領(lǐng)導(dǎo)格局和情商遠(yuǎn)比專業(yè)技能重要，成人之美可以讓人感恩,，成人之惡可以讓人生恨,。這位工程師的肚量個人認(rèn)為遠(yuǎn)超他的領(lǐng)導(dǎo),。
作者: JEMzheng 時間: 2021-6-30 11:36
看了這個貼子，我想到了自己,，20年職場上,，我?guī)土颂嗟娜耍猩俨糠秩擞涀×宋�,，雖然離開了,，還會隔三岔五的聯(lián)系我，但是大部分人都成了過客,。至于我自己,，也越來越沉默寡言,，胸中雖有乾坤韜略,，但別人覺得你老了,，不重視你了,，邊緣化你了,，這就是職場規(guī)律吧
作者: 凱思特 時間: 2021-6-30 13:34
你有情懷別人沒有，別人有情懷你沒有�,，F(xiàn)在職場什么鳥都有的,。
作者: Mabelle123 時間: 2021-6-30 15:12
等你坐到這個領(lǐng)導(dǎo)的位置，你就會想明白一切,。
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