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標題: 我發(fā)現(xiàn)副總從企業(yè)群里將群主位置交給HR了 [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-8-12 22:12
標題: 我發(fā)現(xiàn)副總從企業(yè)群里將群主位置交給HR了
我發(fā)現(xiàn) 我們副總從我們企業(yè)群的研發(fā)群的群主位置轉交給人力資源了
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, M! z0 \8 J, }3 a3 A% Q前幾天在群里還慷慨激昂，還獎勵了一些老員工
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我懷疑他是不是也要“跑路”了，因為有好幾個產(chǎn)線的中層領導和高層領導也都跑路了8 T) m7 @2 h' C  I  z% E
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要說獎勵這些老員工,，我就覺得，他們才是八九點鐘的太陽,，未來是屬于他們的，也是屬于我們的,，但終將屬于他們.....
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! J! B) y, f) [) L在那把持著那地方,，年輕人永遠上不來，50多歲女的 退休了還在那霸占好幾年,，談何發(fā)展與出路,？當然了，也沒幾個年輕人了......7 U2 B% n7 A% \* h  X7 O! Z

/ P( n0 U2 r/ V& Y) z$ ?1 ^* z- v6 L' C我看那領導從來不獎勵年輕人,，即使年輕人干的很多很多,，也從來都是獎勵老員工
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作者: DC24轉AC220    時間: 2021-8-12 22:47
應該極端情況，我們這邊喜歡獎勵,，新員工年輕人,，高學歷的新人，一般是逼老員工走,。。 我們辦公室 就我一個老員工了,。,。。  D2 c) s0 ^7 G
另外 我們老板學歷不高 初中文化,，土豪起家,。有時候很難懂老板想什么，經(jīng)常莫名其妙的就和別人吵起來,。,。。
作者: 未來第一站    時間: 2021-8-12 23:08
換位思考人家熬到現(xiàn)在也是不容易
作者: 一氣八百里    時間: 2021-8-12 23:21
有內幕
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-8-12 23:24
一氣八百里 發(fā)表于 2021-8-12 23:21( H" D, _7 l/ C$ o2 y  h; P
有內幕
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啥內幕,？2 }: z; i+ P; z8 i2 x. u
作者: 曉昀    時間: 2021-8-12 23:25
本帖最后由 曉昀 于 2021-8-12 23:27 編輯
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$ Q2 ~/ I' T& W8 Z, j/ N職場里各司其職,，各盡其責是本分。有一句話：看不慣別人,，是你修養(yǎng)不夠,。所以，職場本是名利場,，各有各的道場,，各有各的本事，吃自己的飯,，甭管別人的事,。
( H( t& [( u4 h+ X& D4 T* x人都有年輕和年老的的時候,，過不了幾年，大家都會面臨進入中年職場的尷尬,。# u$ H! a* y% G: ~; W8 F( C# H$ D
作者: wx_c57kw5nu    時間: 2021-8-13 08:15
曉昀 發(fā)表于 2021-8-12 23:25
' x. W0 U) A6 C$ n- x5 w) x職場里各司其職,，各盡其責是本分。有一句話：看不慣別人,，是你修養(yǎng)不夠,。所以，職場本是名利場,，各有各的道 ...
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聽君一席話,，勝讀十年書。7 V  I% m" I/ q8 v2 g
作者: 機器畫家    時間: 2021-8-13 08:41
他們的今天,，就是你們的明天,。
作者: xueqingchao    時間: 2021-8-13 08:58
關鍵時候還是老的能頂上去，新人在部門有時還可以,，對外客戶,，供應商，還有和老板談事情行嗎,？
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7 U5 U& V) e0 h2 s. u老人可以替代新人,，新人替代不了老人，這就是價值,；新人眼里只有對和錯,，老人眼里還有第三種答案；! r' K. t2 Z& P: C* \
: A( B- A3 h7 p# l0 S) A& B
領導的眼光還是有高度的,，利害關系還是分得清的,；
作者: sunbetterwu    時間: 2021-8-13 09:06
大概率是要跑路了，過兩天你就見不到他了
作者: 譬如朝露    時間: 2021-8-13 09:08
處于底層的人經(jīng)常被上層放出的煙霧所遮住視線,，他們看不清云層之上的塔尖,，以為自己看到的便是整個社會。
作者: 魍者歸來    時間: 2021-8-13 10:30
曉昀 發(fā)表于 2021-8-12 23:256 J( K5 m1 g; O. z3 C
職場里各司其職,，各盡其責是本分,。有一句話：看不慣別人，是你修養(yǎng)不夠,。所以,，職場本是名利場，各有各的道 ...

( r  B1 ]6 S) |* i! r; H有道理,，看別人不爽的,，大多是酸葡萄心理，人菜癮大: F. r9 {- p( R' l/ V: o6 h1 W" d$ ^
作者: gfzms2590    時間: 2021-8-13 15:53
老人可以替代新人，新人替代不了老人
作者: 遠祥    時間: 2021-8-13 16:47
多半是要跑路了咯,，又不好講出來,，上層估計都有風聲，下層嚴守秘密,，樓主可以的,，心思縝密，前途不可估量
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-8-13 17:55
遠祥 發(fā)表于 2021-8-13 16:47# @/ u4 q4 O& j7 u7 \. l0 d0 ~2 j! [
多半是要跑路了咯,，又不好講出來,，上層估計都有風聲，下層嚴守秘密,，樓主可以的,，心思縝密，前途不可估量
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另外那天開會時我雖然沒在現(xiàn)場,，但是我聽說他讓我們自己找活干( ]6 Z$ p6 E3 J
作者: 零分貝大衛(wèi)    時間: 2021-8-14 11:00
合理安排新老員工的比例 才是關鍵,，而不是年齡上的，而是能力,，再就是看公司 老板的取舍,。
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作者: 天天天藍_    時間: 2021-8-14 20:25
沒有年輕人就沒有希望，等到這批老的退的差不多了,，這個企業(yè)也就差不多了
作者: 機械學生魯班    時間: 2021-8-16 09:05
HR要升職啦
作者: umark    時間: 2021-8-17 10:44
我認識一哥們,，IT搬磚的工頭兒，國內一個大區(qū)的副總,，跳槽時候老總和他談的條件之一就是在釘釘里繼續(xù)掛半年,，也不用說話。. c, F4 K! k" r, a
就是為了穩(wěn)定人心,。



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