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標(biāo)題: HR在工程師招聘的過程中影響力有多大？ [打印本頁]

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2021-12-9 11:27
標(biāo)題: HR在工程師招聘的過程中影響力有多大,？
HR 在工程師招聘的過程中影響力有多大,？

可能在不同性質(zhì)和背景的公司HR對招聘的決策權(quán)力和影響力都是不一樣的，比如私企,，事/國企業(yè),，外資。

HR的影響力涉及到,，人員的面試入圍,，去留，薪水和福利的多少等等,？

相信每個(gè)人都有不同的經(jīng)歷和體會(huì),，歡迎大家的交流！

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，外資企業(yè)HR是很強(qiáng)勢的,，對人員的去留和薪水福利有很大的權(quán)力,；私企很多都是傳達(dá)老板或部門領(lǐng)導(dǎo)的意思，權(quán)力空間很�,�,；

作者: 做鋼的 時(shí)間: 2021-12-9 11:31
核心不在于HR，再于你自己有幾把刷子,。

作者: hzzy1228 時(shí)間: 2021-12-9 11:33
在于總經(jīng)理是你誰,，副總是你誰

作者: 暗影之星 時(shí)間: 2021-12-9 11:36
絕大部分公司HR只是人員輸送的傳送帶，負(fù)責(zé)把人領(lǐng)回來給領(lǐng)導(dǎo),。
HR的決定權(quán)是0,，你沒看錯(cuò)，權(quán)力幾乎就是0.福利待遇,，是否入職,，職位，工資等等一切都沒有決定權(quán),，甚至建議權(quán)都沒有,。

如果你面試的職位足夠高，能看到更高級別的比如人事總監(jiān)等,，或者公司內(nèi)部管理到位
那么HR一般擁有一票否決權(quán),。
也就是看你的人品，學(xué)習(xí)能力,，背景調(diào)查,，待人接物等這些和專業(yè)技能無關(guān)的能力有絕對的判斷權(quán)。

作者: 滅嘎嘎 時(shí)間: 2021-12-9 12:07
我們單位HR負(fù)責(zé)把門,，通過硬指標(biāo)篩選簡歷,，把符合要求的都放進(jìn)來，然后具體人員需求部門負(fù)責(zé)決定放進(jìn)來的人是否可以錄用,。

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2021-12-9 12:32
我之前一家公司,，歐企，HR 經(jīng)理很強(qiáng)勢,，部門主管和老外面試完了,，要不要他說了算，包括工資在薪資范圍,，他可以給我開高,，也可以給你開低，有些公司福利可以給你,，也可以不給你,，比如有的工程師就有房貼,，車貼有的就沒有？包括后續(xù)補(bǔ)充醫(yī)保險(xiǎn)和公積金,，他要想不給你,，你是絕地拿不到的；

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2021-12-9 13:45
HR影響力大不大跟公司架構(gòu)與老板管理思維有關(guān),。有些老板本來就拿HR平衡各個(gè)中高層的關(guān)系,。你工程師他們倒不一定看上眼，弄權(quán)習(xí)慣了,，人人都會(huì)感到有影響,。忘了是哪種管理模式了，反正說是一個(gè)管理者只要掌握了人事和財(cái)務(wù),，就掌控了整個(gè)公司,。所以，在那種公司,，人事與財(cái)務(wù)的權(quán)力肯定是巨大的,。工程師？別太把自個(gè)兒當(dāng)回事兒,。老板說你好時(shí),，是你能打能干時(shí)。從來你們都說工程師要身強(qiáng)力壯,，沒聽說人事財(cái)務(wù)的要身強(qiáng)力壯。況且我認(rèn)為,，人事總監(jiān)可以左右工程師入職,，不一定能左右財(cái)務(wù)人員去留。說白了,，能不能說了算,，是個(gè)權(quán)力問題

作者: andriycike 時(shí)間: 2021-12-9 14:49
HR就是李蓮英，想得到提拔最起碼不能得罪他,，否則連老佛爺?shù)拿娑家姴坏?img src="static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9" border="0" alt="" />

作者: qihaibing 時(shí)間: 2021-12-9 17:02
了解了

作者: 零分貝大衛(wèi) 時(shí)間: 2021-12-9 18:57
HR這一關(guān) 屬于面試的一部分,。平常心對待

作者: kayex 時(shí)間: 2021-12-9 19:36
HR都是拿來得罪人的，很多東西老板領(lǐng)導(dǎo)不好出面的,，HR來干

作者: 展翅翱翔with 時(shí)間: 2021-12-9 20:20
沒多大

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2021-12-9 21:07
HR的影響力在篩簡歷的時(shí)候可以體現(xiàn)出來,，如果簡歷篩不出來，那么可能你連面試的機(jī)會(huì)都沒有

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2021-12-9 22:36
我碰到的HR還都處在篩選簡歷的階段,。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2021-12-10 07:19
HR在招聘中影響力不好說,，有些人品不好的HR起到的壞作用，能埋沒人才,，也很坑人,。

平時(shí)遠(yuǎn)離HR，少接觸，讓ta少知道你的弱點(diǎn),。因?yàn)槟愕牟糠置\(yùn)掌握在ta手里,，利益相關(guān)。

作者: popwilsword 時(shí)間: 2021-12-10 14:50
平常心就好,。

作者: m2006410 時(shí)間: 2021-12-10 19:42
本帖最后由 m2006410 于 2021-12-10 19:43 編輯

這個(gè),，沒去過大公司，路過看看

作者: yufeiyufei 時(shí)間: 2021-12-10 20:05
1

作者: WENGJUN 時(shí)間: 2021-12-10 23:23

HR是什么,，就是你們說的這個(gè)意思招人的人嗎,？如果是我可以說我碾壓HR，因?yàn)槲叶贾苯雍屠习逭�,，鬼和HR談,。老板幾個(gè)都要請我，你說HR算個(gè)屁,，在小地方私企HR有的權(quán)利是針對沒多大水平的人罷了,。

作者: wugehaoniu 時(shí)間: 2021-12-11 08:51
好多都是傳話筒而已

作者: z424385518 時(shí)間: 2021-12-16 16:45
。

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