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標(biāo)題: 號外號外，跳槽之后 [打印本頁]

作者: 霏方英軒研 時間: 2022-3-3 18:49
標(biāo)題: 號外號外,，跳槽之后
前面去年發(fā)過一個帖子,，說的是去年上半年找工作,，失業(yè)了幾個月,，其實不是失業(yè),，是因為家庭原因當(dāng)時沒去上班，家里的事情處理好了以后我沒有回到原公司A上班,，跟原公司決裂以后進(jìn)了一個小公司B,，老板和我還有一個電氣，采購兼行政（老板老婆）,，也是做了一個多月,，就不做了，回到原來的行業(yè)了

1.B是汽車行業(yè)非標(biāo),，老板接活,，接到啥做啥，說實話挺累的,，

2.老板一家人都在公司,，他的老婆孩子還有父母吃住都在公司，說實話我不習(xí)慣在這院子里和他們這么相處,，畫圖2個小時以后想休息都沒地方休息
  哎計劃的美好,，本打算去跟老板好好學(xué)學(xué)的呢，沒想到做了1個多月我就找了公司C（同行業(yè)的）上班了,，現(xiàn)在一直在C,，跟B好聚好散，跟B的老板走的時候還很禮貌相送,，因為B汽車行業(yè)我也確實不熟悉,，沒有耐心在里面學(xué)習(xí)成長

   其實我最糾結(jié)的是A，從A出來的時候我已經(jīng)有5年經(jīng)驗了,，獨立設(shè)計沒有什么問題,，但A的工資太低了，加班加點,，搞工時統(tǒng)計,，啥活都干，再加上A公司領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)總監(jiān)并不為我們爭取利益（比如和別的部門爭執(zhí),，從來都是技術(shù)部的錯）,，干的很憋屈，加班費也沒有,，人事說可以有加班費,，技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)不同意支付技術(shù)部加班費，再加上當(dāng)時家里有事情,，所以就與A公司決裂了,，不過A公司是我喜歡的行業(yè),，因為我一畢業(yè)就做這個行業(yè)，所以也熟悉

現(xiàn)在好了C跟A也是同一行業(yè),，屬于合資企業(yè),，氛圍比較寬松，基本沒加班,，這一點是A遠(yuǎn)不能比的,，
回想過去的一年是動蕩一年，從A過渡到B 然后來到了C ,，我的待遇也從6000到9000最終來到了15000,，你沒看錯A公司給我的待遇是稅前6000，領(lǐng)導(dǎo)畫的餅太大,，我一直吃不下,，所以最終與他們決裂了

目前在C工作半年試用期早已經(jīng)過了，已經(jīng)完成了一個項目,，感覺還是熟悉的行業(yè)上手快,，因為接觸了C，所以我現(xiàn)在是全盤否定了A,，想想在A公司領(lǐng)導(dǎo)整的那些事，真的是可忍孰不可忍,！

1.人事同意支付加班費,，技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)不同意加班費（因為他要做給老板看，他要是同意支付加班費,，老板會弄死他,，他怕自己地位不保）

2.這么低的工資他還要搞工時統(tǒng)計，給每個人排名,，那家伙,，每次月初開會，每個人的工作時間用投影儀清晰展現(xiàn),，就問你們排名靠后的尷尬嗎,？

3.人事部發(fā)錯工資了，員工找領(lǐng)導(dǎo)解決,，人事部嫌麻煩不愿再重新計算了,，技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)就同意了，這種事情我真的很想爆粗口,，這種事情也能忍,？忍者神龜嗎？技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)還有點擔(dān)當(dāng)嗎,？人事算錯工資鬧到老板那,，也是人事的錯呀

4.項目進(jìn)度從來都是我們工程師的鍋,，生產(chǎn)沒按計劃是我們沒監(jiān)督好，采購沒按時買到東西,，也是我們沒協(xié)調(diào)好,，用他的話說我們都是項目負(fù)責(zé)人，項目不管哪個環(huán)節(jié)出問題,，我們都是第一責(zé)任人

在北京上海深圳這種地方,，拿著6000塊錢，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)做事情,，當(dāng)初忍了,，現(xiàn)在回頭想想，心中真不是滋味,。
想想當(dāng)初為什么能忍,？  無外乎覺得經(jīng)驗不夠，跟著他能練級,，直到現(xiàn)在我的那些同事還在里面拿著幾千塊跟著他練級熬經(jīng)驗,，但今天我回頭再看看，6000塊錢的非標(biāo)設(shè)計的經(jīng)驗技術(shù)最多熬一年足夠了,，這樣的公司也沒啥技術(shù),，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷，決裂也罷,，跟久了也會影響一個人的氣質(zhì),，所以與A公司的決裂是必然的，毫不后悔

作者: 魍者歸來 時間: 2022-3-3 19:19
簡單來說,，每個離職的員工都是有一肚子怨氣的……甚至不管是在哪工作,，結(jié)局變化都不大

作者: 未來第一站 時間: 2022-3-3 19:45
樓主具體什么行業(yè)。

作者: 慣性布 時間: 2022-3-3 20:52
薪資漲幅跨度好大,，樓主在面試方面有啥心得嘛,？

作者: 韓寒11 時間: 2022-3-3 21:15
外邊的世界很精彩，有機(jī)會就是應(yīng)該出來看看的,，一個公司的經(jīng)驗積累是有限的,，多走幾家公司，對自己來說也是好事,，更能找到合適自己的公司

作者: zhaojunxian 時間: 2022-3-3 21:53
所以工資低就要跳槽

作者: 曉昀 時間: 2022-3-3 23:27
覺得不論在哪里干,，要明白自己要什么，那么就不會有怨氣,。職場本質(zhì)就是利益交換,。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2022-3-4 07:40
就你說的A公司大家一起抵制這樣的公司

作者: 大陸架 時間: 2022-3-4 08:16
人挪活樹挪死；好的環(huán)境改變?nèi)�,！孬的環(huán)境能把人逼瘋,！此處不留爺自有留爺處,！

作者: 熱青茶 時間: 2022-3-4 08:27
找到滿意的就好

作者: 狼牙山3 時間: 2022-3-4 08:29
恭喜！

作者: zjszw1973-4 時間: 2022-3-4 08:53
要感謝A公司,，讓你學(xué)到了許多東西,，才能在C公司可以談薪水。

作者: 戰(zhàn)斗的陽光HZ 時間: 2022-3-4 09:23
經(jīng)驗才是硬通貨,。有了A的經(jīng)驗,，才有了你現(xiàn)在的C

作者: sunbetterwu 時間: 2022-3-4 09:35
低頭拉車很重要，但抬頭看路更重要

作者: 救贖. 時間: 2022-3-4 13:39
恭喜恭喜,，其實舒適圈才是最坑人的,。。,。我也是在一家公司做技術(shù),，后轉(zhuǎn)研發(fā)。8年時間看著公司50人到130人,， 1500萬做到8000萬可以說只要業(yè)務(wù)員出來和我一起就能開一家一樣的公司,。8年時間工資4000-7500，出來那會老板還留我幫我加到8500.,。我說我外面找了10000的還單雙休 ,，8500單休差距太大。做自動化那塊的因為入門晚技術(shù)不高,。新的一家干了5個月公司效益不好換了一家11000的,，然后干了半年到前幾天又換了一家對方工資開到14000，有事想想也氣憤,。。如果不出來還在第一家吃大餅,，并且還沒啥能力,。�,，F(xiàn)在出去干 12000左右的基本都能進(jìn)去,。8年的工資感覺自己像要飯的�,！,，F(xiàn)在老板我自己挑。,。外話（第一家老板又叫領(lǐng)導(dǎo)來叫我回去,，我說老板現(xiàn)在工資給不起我的。,。他的思想肯定是找2個8000的也不會要我一個14000的）哈哈哈哈,，,，很慶幸自己走了出來外面的世界很大很美好。因為你見識多了,，底氣足了,，不在被人牽著鼻子走了。,。,。下個月新公司加油干。,。,。

作者: 菜雞攻城獅 時間: 2022-3-4 14:49

zjszw1973-4 發(fā)表于 2022-3-4 08:539 K5 p6 O. u8 J8 c6 y8 \9 _
要感謝A公司，讓你學(xué)到了許多東西,，才能在C公司可以談薪水,。

不要說什么感謝A公司這樣的爛話，應(yīng)該感謝的是自己的學(xué)習(xí)態(tài)度,。

作者: 湯圓園 時間: 2022-3-4 14:56
呵呵,，真的是坑，我上家公司也是,，在的時候各種嫌棄我工資高了,，現(xiàn)在我換了公司比原來高了快一倍，去年打了我三四個電話說讓我回去,，后來我才知道,，他新招的人比我當(dāng)時的工資高了50%，然后那坑貨老板覺得還不如我呢,，工資低活還好,，然后我就每次都呵呵了，反正我也不戳穿他,，就扯其他的家常就是不去,！

作者: 深圳晨夕 時間: 2022-3-5 08:31
5年，也是蠻可以的�,。,。�

作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2022-3-5 20:39
可以的,，樓主一步一個腳印,，能拿到現(xiàn)在的工資也已經(jīng)很不錯了，給贊,！

作者: 鄀都 時間: 2022-8-26 14:01
果然跳槽才是漲工資的最快方法

作者: 液壓設(shè)計飛 時間: 2022-8-26 14:44
怎么感覺說的A公司跟我們現(xiàn)在公司情況很像

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