|
哥們式合伙,，仇人式散伙 中國企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初,，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒有確定,，或者有而模糊,。企業(yè)做大后，制度變得重要,，利益開始惹眼,，于是 "排座次、分金銀,、論榮辱" ,，企業(yè)不是劍拔弩張內(nèi)耗不止，便是梁山英雄流云四散,。
盲目崇拜社會關(guān)系 關(guān)系推動生產(chǎn)力,，因此社會關(guān)系的建立和運用是商人必要的能力；但關(guān)系不等于生產(chǎn)力,，把社會關(guān)系當成解決企業(yè)發(fā)展所有問題的靈丹妙藥,，忘記了 "打鐵還須自身硬" 的真理,，則企業(yè)本末倒置，大患遲早降臨,。
迷信 “空降兵” 都說 "外來的和尚會念經(jīng)" ,。正確的做法應(yīng)該是：不可不用 "空降兵" ，不可亂用 "空降兵" ,，不可全用 "空降兵" ,。這方面中國企業(yè)的教訓(xùn)已經(jīng)太多，可永遠會有人情不自禁地做錯：放棄身邊的人才,，迷信遠方的大師,。
企業(yè)支柱親信化 一個靠人控制人，而不是靠制度控制人的中國式組織,。起源于農(nóng)民打江山的傳統(tǒng),，泛濫于信任危機加重的當代商業(yè)社會,，是中國以情感為紐帶的企業(yè)走向規(guī)范治理的主要瓶頸,。
面子大于真理 面子是：我已經(jīng)這樣定了，而且全世界的人都知道了,；真理是：這個方向是一條曲曲折折的彎路,，而且很可能此路不通。愛面子的老板說：他媽的就這么去,，誰不執(zhí)行誰下課,，玩也要玩到底。
商業(yè)式迷信 羅盤神簽加卦相,，誠惶誠恐,，測風水測人才；香火繚繞進廟堂,，頂禮膜拜,，求機運求財富。商海無情,，翻云覆雨,，誰來保佑?
知人而不自知 看人頭頭是道，看己昏頭昏腦,。從來沒有看清自己在行業(yè)中領(lǐng)先的關(guān)鍵因素,，一段成功史，滿腦糊涂賬,。也因此,，從來沒有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃：堅持什么，改進什么,；如何創(chuàng)新,，如何固守。
習慣性信用缺失 說話不算數(shù)、合同不算數(shù),、承諾不算數(shù),，這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內(nèi),，規(guī)則計劃變幻無窮,，今天立，明天改,，后天再改,，手下無所適從；對外,，合同承諾一張廢紙,，視情況涂抹、打折甚至撕毀,，合作者有去無回,。
匪文化心態(tài) 民營企業(yè)老板如山寨大王，生于青萍之末,，長于江湖之野,，走的是匪文化路線：關(guān)上山寨大門，老子天下第一,；沖出山寨掠財,，碰壁拐彎，見縫就鉆,。圖的是人生痛快,，少一份使命精神；既沒有經(jīng)濟上的長遠目標,，也沒有文化上的成熟主張,。
階級斗爭企業(yè)化 企業(yè)內(nèi)部可以搞平衡，但不可以搞斗爭,。"文化大革命" 告訴我們,，"挑起群眾斗群眾" 最后所失去的，是企業(yè)的效率和凝聚力,。
沉湎酒色 有人因為無力控制欲望沉湎酒色,；有人因為事業(yè)再無激情沉湎酒色；有人因為 "過去吃了苦" ,，懷著找補回來的心態(tài)沉湎酒色,；有人因為 "人生苦短" ，信奉找錢是為了享受的哲學(xué)沉湎酒色,。
投資冒險主義 拿自己 “吃稀飯” 的錢去搞投資,，或者借來甚至騙來別人 "吃稀飯" 的錢去搞投資,，所謂成敗榮辱在此一舉，身家性命系于一線,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，急功近利，舉止失措,，焉能不敗?
投資經(jīng)驗主義 在另一個時間,、另一個市場、另一個行業(yè),，面對另一群員工或消費者,，以當年的感覺投資、布局,、生產(chǎn),、銷售。指揮還是昨天的指揮,，音樂還是相同的音樂,，可這一次為何起舞者寥寥數(shù)人?
投資極端主義 三月前興奮地投下錢來，三月后沮喪地要抽身離去,，前腳踩油門,，后腳踩剎車,，企業(yè)振蕩,，落英繽紛......投資者的常見毛病，主要原因是對產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競爭復(fù)雜化的估計不足,。
人力資源幻覺 一方面永遠高估員工的高度,，一方面永遠低估員工的水平。
過度追求系統(tǒng)平衡 企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成,，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡,。但老板過分看重平衡，在獎懲政策,、人員提升,、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào) "一碗水端平" ,，最后優(yōu)者不獎,、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯,，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存,。
抬頭批判潛規(guī)則，低頭猛搞潛規(guī)則 從不認為自己對理想社會的到來負有身體力行的責任,。
完美主義群眾化 完美主義不是壞事,，但若將其擴大化,，就會給個人和企業(yè)帶來無盡的煩惱與麻煩。完美主義的老板總想達成最高的目標,。他們對下屬 "高標準,，嚴要求" ，因為求之深,，所以責之切,，總是有太高的眼光、太多的挑剔,、太多的責備,。
附庸風雅 一窩蜂登山，一窩蜂打高爾夫,，一窩蜂EMBA,，一窩蜂墻上掛藝術(shù)品......值得指出的是，這一切并不是因為愛好或需求,，而是因為模仿及炫耀,。
不學(xué)無術(shù) 老板每天要處理各種各樣的情況，事情一多,，就不愿意學(xué)習了,。很多人不讀書，不看報,，不看電視,，不上網(wǎng)，更不愿意專門花時間參加培訓(xùn),。
在他們看來,，市場是最好的老師，學(xué)習只是裝點門面的過場罷了,。由于長期沉溺于小圈子,，信息封閉，知識結(jié)構(gòu)老化,，最終要么被市場淘汰,，要么被主流遺忘。
|
發(fā)表于 2022-3-10 17:01:53
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè)，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
