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標題: 為什么企業(yè)遇到困難，都選擇裁員,，而不是降薪,？ [打印本頁]
作者: 我從崖邊跌落    時間: 2022-4-25 10:04
標題: 為什么企業(yè)遇到困難，都選擇裁員,，而不是降薪,？
企業(yè)選擇控制成本，為什么是裁員不是降薪,？
裁員和降薪唯一的共同點就是節(jié)約企業(yè)成本,。
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一、利益最大化
互聯網公司一般都選擇裁員,，傳統(tǒng)制造業(yè)選擇降薪,。
先聊聊傳統(tǒng)制造業(yè)的降薪,，這類企業(yè)說白了就是給你降薪，你想走也是不容易的,。因為能接納的企業(yè)并不多,，所以大部分傳統(tǒng)制造業(yè)給員工降薪后員工都默默忍受。
互聯網行業(yè)崗位職責劃分得非常清楚,，裁員來到的時候,，技術部門想的是業(yè)務部肯定先走。業(yè)務部想的是營銷部門先走,。大家的首要心態(tài)全變成了”裁你不要裁我“,，所以各位互聯網人盡管看到有人發(fā)小作文吐槽公司裁員，也只是默默的說一句同情,。
但是降薪呢,？大家會有更多的同理心，紛紛抄起家伙上各大平臺罵企業(yè),，很容易造成負面影響,。更影響了在職人員的心態(tài)，心態(tài)都崩了,，誰給你跑前線,？
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二、員工心態(tài)
繼續(xù)員工心態(tài)的問題,，美國哈佛商學院做過一項研究,，一個電話銷售中心超過2000人的銷售被通知幾個星期以后會降薪7%。
在這期間大家紛紛要跑路,，從數據上來看,，真正走的是高效員工。離職員工比普通員工高出了56%;
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互聯網公司向來都是裁員不斷,，還招聘不停,。
如果真的采取降薪的方式，等于優(yōu)秀的員工全跑到競爭對手那邊去了,。我們可以從互聯網大廠給應屆生開出的薪資條件看到,，優(yōu)秀人才的競爭大廠也內卷的厲害。
如果有企業(yè)選擇集體降薪,，那我寧愿降職去其他公司打工,，也不會在本公司賣苦力了。
所以長遠角度來看,，降薪直接決定了人才的流失,，損失非常嚴重。帶的兵都不能打了，這個成本節(jié)省的無疑給自己推上絕路,。

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三,、留下人的心態(tài)
剛剛說了一部分，如果企業(yè)選擇降薪后,，我是不能走的那一批,。我接下來會怎么做呢？將摸魚大法貫徹到工作的每一個處,。我那么認真工作你給我降薪,，我為什么要給你賣命。長時間,，業(yè)務就會轉不動。
但是裁員呢,？留下的一批人,，永遠會跟打雞血一樣，生怕下一次裁員的是自己,。這就是當代打工人的內卷,。
各個公司的末尾淘汰制也相仿，有的企業(yè)搞人性化的一套,。271,，剩下的10%先扣績效，再多加培訓,。如果換崗或者培訓后還不行再淘汰,。
有的公司呢？末尾10%直接淘汰,，當作剩下90%的培訓,。
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四、不同規(guī)模的公司不同心態(tài)
我們會發(fā)現,，大廠才是整個業(yè)務線的裁員,，中小企業(yè)呢？一個部門裁那么幾個人,。
原因也簡單,，大廠背書好，大領導說一個方向,，小領導就可以規(guī)劃了,，然后做個PPT就可以融資到錢。保證一個業(yè)務部門的成立,。路走通了大家其樂融融,，不通整個裁掉。這個心態(tài)就是博弈心理。
社群團購火了,，紛紛加入,。汽車火了，都來造車,。風口抓住了,，大家一起吃肉喝湯。沒撐過去的話及時止損就好了,。
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五,、總結
其實凡事也沒有絕對，不是說大廠就不降薪,。
降薪一直都存在,，扣績效不也是其中的一種嗎？如果我想讓你走,，我可以有各種方法,。企業(yè)方需要保證的就是高強度的工作環(huán)境當中，有人一直在做事情,。
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作者: ィ心兂鎅    時間: 2022-4-25 10:41
今天就被裁了,，
作者: andriycike    時間: 2022-4-25 10:41
裁員的算是良心公司了，無賴公司降薪調崗,，逼你自己辭職
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作者: 堅如磐石    時間: 2022-4-25 10:56
andriycike 發(fā)表于 2022-4-25 10:41) z. V+ K* V+ P% d8 ^0 Z% n  o
裁員的算是良心公司了,，無賴公司降薪調崗，逼你自己辭職
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目前國內能把你逼走的就逼走,，沒有幾個有良心的企業(yè),。
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作者: andriycike    時間: 2022-4-25 11:06
堅如磐石 發(fā)表于 2022-4-25 10:56
- A$ h' R2 n" L  @, K& {. {目前國內能把你逼走的就逼走，沒有幾個有良心的企業(yè),。

0 w3 Y7 }4 m! \: [% P外企選擇裁員的比較多,，而且給的補償不少，國企民企大多數都是擠兌員工) ?2 p) N" v8 Q$ q5 B; I" ]
作者: 霏方英軒陸    時間: 2022-4-25 11:14
|ィ心兂鎅發(fā)表于 04-25 10:41今天就被裁了,，
說說你的故事
作者: z424385518    時間: 2022-4-25 11:17
說出你的故事
作者: 堅如磐石    時間: 2022-4-25 11:42
andriycike 發(fā)表于 2022-4-25 11:06
. P8 x" K' K% ^9 ?  a* Y% p外企選擇裁員的比較多,，而且給的補償不少，國企民企大多數都是擠兌員工
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目前來說外企還是人道點,，國內的很多干的都不是人事,。
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作者: 路人甲BB    時間: 2022-4-25 12:00
堅決不裁員
作者: 徐丹妮    時間: 2022-4-25 13:46
andriycike 發(fā)表于 2022-4-25 11:061 [0 J( |4 [1 r3 n8 f$ ~
外企選擇裁員的比較多，而且給的補償不少,，國企民企大多數都是擠兌員工
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其實現在好很多了,，基礎的一線員工都知道你炒我可以去政府投訴的，最后吃虧的是中小企業(yè),，所以沒必要為了一點錢無良趕走員工
作者: Rex-Wang    時間: 2022-4-25 14:32
我老婆上班的公司是馬來西亞的,， 2020年時候,，總部不裁員但降薪，想讓美國,、上海的分公司也降薪,，上海的不同意降薪，后來就沒降
作者: 林汐771k    時間: 2022-4-25 14:35
國內是這樣啊
作者: Mr.Smilence    時間: 2022-4-25 14:47
裁員賠錢嗎
作者: 姆明i    時間: 2022-4-25 15:43
是因為降薪逼你離職的,，是個慢性過程,，影響力比較小，沒被曝光出來,。而裁員是一次性的,，又是知名企業(yè)所以媒體爆出來了
作者: 堅如磐石    時間: 2022-4-25 15:56
徐丹妮 發(fā)表于 2022-4-25 13:460 `$ y& B6 C. X& g% r
其實現在好很多了，基礎的一線員工都知道你炒我可以去政府投訴的,，最后吃虧的是中小企業(yè),，所以沒必要為了 ...
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你想多了，大城市法律執(zhí)行相對可以,，到內地偏點的地方,，各個部門都是各種推諉，都是偏向公司的,。" b$ ^  L+ e$ B% J! X5 d
作者: 凱思特    時間: 2022-4-26 07:43
良心                              
作者: 徐丹妮    時間: 2022-4-26 09:00
堅如磐石 發(fā)表于 2022-4-25 15:56% F4 H$ I5 f+ z2 k" ~. V6 b
你想多了，大城市法律執(zhí)行相對可以,，到內地偏點的地方,，各個部門都是各種推諉，都是偏向公司的,。

$ L/ n' c1 a$ b, b$ L! p7 o所以大城市小城市優(yōu)劣各不同,，工人的素質、意識都不同/ r- n$ G/ M4 K. V4 O3 p; Q
作者: 堅如磐石    時間: 2022-4-27 08:06
徐丹妮 發(fā)表于 2022-4-26 09:00. ]7 p( g! H$ R; z/ k# G' L4 `5 G! i
所以大城市小城市優(yōu)劣各不同,，工人的素質,、意識都不同
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這都是當下正常的現象。
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