從東方財富choice數(shù)據(jù)公布的2021年A股上市公司裁員數(shù)TOP20榜單及員工增加數(shù)TOP20榜單來看：截止2022年4月30日，A股共有1697家企業(yè)進行了不同程度的裁員，裁員總數(shù)約91萬人,；A股4650家上市公司員工總數(shù)從2020年的2721.2651萬增加到2021年的2825.4035萬，共計增加了104.1384萬人,。
眾所周知,，上市公司的在職員工數(shù)量是反映一個企業(yè)經(jīng)營狀況好壞的重要指標(biāo)之一，經(jīng)營向善的企業(yè)其規(guī)模和員工數(shù)量往往是同步上升的,，同時也可以反映出行業(yè)景氣度,，而經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)員工數(shù)量往往趨于收縮。
工控領(lǐng)域中A股上市公司員工增減的情況又如何呢,？此輪裁員風(fēng)波是否會觸及工控領(lǐng)域,？工控小編隨機挑選了十五家上市企業(yè)，從它們2020-2021年的年度報告在職人員情況中一窺究竟,。
上述列表中多數(shù)企業(yè)在職員工數(shù)量呈上升趨勢,，兩位數(shù)、三位數(shù)增長居多,，甚至還有四位數(shù)的增長,，儀器儀表領(lǐng)域有三家企業(yè)人員規(guī)模在小范圍收縮，包括中航電測,、金卡智能,、藍(lán)盾光電。而藍(lán)海華騰的單個人員的縮減則可以忽略不計,。
總體來看,，工控領(lǐng)域上市企業(yè)在職員工的數(shù)量變化雖沒有出現(xiàn)在兩份TOP20榜單里，沒有大規(guī)模增加,，也沒有大規(guī)模裁員,，但從側(cè)面也說明工控企業(yè)整體發(fā)展趨穩(wěn)，在大環(huán)境壓力之下,，工業(yè)作為實體經(jīng)濟重要支撐,，承壓能力可見一斑。
有專業(yè)人士分析裁員的邏輯通常分為兩種：一種是從業(yè)務(wù)角度，砍掉不賺錢甚至虧損的業(yè)務(wù)線,，及時止損,；另一種是末位淘汰制，通過淘汰績效低的員工,，保住優(yōu)秀員工,。
而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和制造行業(yè)裁員/降薪邏輯也不同，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中骨干員工就是公司的核心資產(chǎn),，可以通過裁掉普通員工的方式達到降本增效的目的,；傳統(tǒng)制造業(yè)往往通過降薪而不是裁員的方式來幫助企業(yè)渡過難關(guān)，普通員工對保障業(yè)務(wù)線穩(wěn)定性至關(guān)重要,，然而降薪情況下流失的可能是優(yōu)秀員工,。例如，在大廠裁員的敏感之際,，格力頂住外界質(zhì)疑壓力并公開表態(tài),，“格力再困難，寧可降薪也不裁員,�,！�
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