七七影院色七七_免费观看欧美a一级黄片_亚洲综合久久久久久中文字幕_国产999999在线视频免费观看,国产小视频无码,国产精品亚洲日日摸夜夜添,女人高潮潮叫免费网站,久久影院国产精品,日韩成人在线影院,欧美囗交XX×BBB视频,色在线综合高清

機械社區(qū)

標題: 國資委：打破科技人員薪酬待遇天花板 [打印本頁]

作者: xbq1013 時間: 2022-6-9 09:39
標題: 國資委：打破科技人員薪酬待遇天花板
6月8日,，國資委黨委委員,、副主任翁杰明表示,，要建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關鍵人才薪酬制度，打破科技人員薪酬待遇“天花板”,，貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員,。對市場化引進的稀缺高端科技人才，可以采用市場化對標方式,，提供具有市場競爭力的“薪酬包”,。對關鍵稀缺人才，可以提供住房,、子女教育等各種保障性激勵,，增強吸引力和歸屬感。

提高科研人員的待遇,，你支持嗎,？

作者: sgxap666 時間: 2022-6-9 09:49
這個肯定不能同意呀，管理才重要,，沒他們帶路,，科技有個屁用呀。

作者: sunbetterwu 時間: 2022-6-9 09:51
科技不值錢

作者: 老鷹 時間: 2022-6-9 09:56
美國歐洲日本就不需要哪個政府官員出來喊提高科技人員待遇～

作者: shentu 時間: 2022-6-9 09:57
這個肯定不能同意呀,，原文“貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員”,，這特么的意思還是搞管理比較掙錢多，僅是因為你貢獻大,，破格提升了,，低管理一等。不能忍~

作者: 風云緣 時間: 2022-6-9 10:19
這是國資委為自己人背書

作者: 一水江山JS 時間: 2022-6-9 11:39
失去信任時,，任何政策有假公濟私的嫌疑

作者: 一尾錦鯉 時間: 2022-6-9 11:41
所以技術(shù)牛逼的大佬最后都去做管理了,，技術(shù)也就難以進步了，這點在民企可以看的很明顯,，也是國內(nèi)的現(xiàn)狀,；

大佬們年輕的時候在努力學技術(shù)，等技術(shù)學牛逼了,，能夠推動技術(shù)的革新了,，薪資待遇就跟不上，然后轉(zhuǎn)去做管理了,，說實話,，哪怕是技術(shù)型的管理，跟真實的技術(shù)也是有著天地之差的,，做管理明顯扯皮的事情更多了,，沒辦法把全部心思放技術(shù)上，管人跟管物是兩個體系,，再牛逼的管理也是無法打破這個僵局,。

作者: 藍天心 時間: 2022-6-9 11:45
因該可以學習下老外，看怎么搞的,？感覺這個待遇提不到科研,，類似聯(lián)想一樣,，都跑去經(jīng)商了。

作者: kayex 時間: 2022-6-9 11:52
天花板的錢誰來給

作者: DC24轉(zhuǎn)AC220 時間: 2022-6-9 11:53
國營單位事情和我們私營企業(yè)沒有關系,，,，，

作者: wryp 時間: 2022-6-9 12:21
頂格科技人員的頭銜,，像院士一類,，都能買賣了。
你非要說這個人“貢獻大”,，我們也不知道按什么評定的,，最終“貢獻大”的，還不是你家的奴才,？

作者: 熱青茶 時間: 2022-6-9 13:06
不光是待遇,，還要有榮譽感。

作者: xueqingchao 時間: 2022-6-9 14:24
人才具有全球流動性,，哪里好人才往哪里去這個原則,，建立有效的規(guī)定留住人才，用好人才,；做規(guī)定不能閉門造車,，我行我素；

作者: 幻夢之魂 時間: 2022-6-9 15:17
他們口中的科技=編程和畫電路板,，沒把我們放眼里

作者: 帥劍 時間: 2022-6-9 17:12
機械有科技含量嗎,？老板總說你們研發(fā)都沒怎么動腦筋，你看看我給你們找的視頻,，人家這個地方不錯,，那個不錯，怎么你們就沒有奇思妙想,？想不出來一舉多得,，省點錢？

作者: wangyan43 時間: 2022-6-9 17:25
做領導的表示不服,。

作者: 史德潮 時間: 2022-6-9 18:29
懂技術(shù)的不一定會管理,。會管理的不一定會技術(shù)。懂得御人就行了,。那個當皇帝的懂個屁的生產(chǎn),。

作者: 望己成龍 時間: 2022-6-10 09:13
這話聽聽就行了，我們是趕不上,，也許后幾代能以此獲利
本人國企科研人,，干了20多年，什么創(chuàng)新重要啦、給核心技術(shù)人員自主權(quán)啦,、抽成啦，,，,，多少年聽得耳朵都起繭了，不還那樣
誰“貢獻大”,、誰有機會去做大貢獻,，不還是管理者說了算嗎
希望是有的，不過在國企要有十年磨一劍的耐心等候科研人員待遇的改善,，30歲以下的科研人很有希望趕上,。

作者: 葉言YY 時間: 2022-6-10 09:40
其實可以到達天花板的人很多，他們的部分研發(fā)專利在外面遠遠不止薪資這一點點錢,，我有去見識過幾個教授的專利,，實在無法想象他們的實力，說實在的真的需要加薪資這些,，這些相比較他們手里的東西差太遠了

作者: Jerry_313 時間: 2022-6-10 11:24
做的好不如生的好,，做的好不如說的好，做的好不如拍的好,。躺著挺好,！

作者: 沫沫李 時間: 2022-6-10 15:08
管人，吃喝拉撒,，衣食住行,，進了公司門出了公司門，29歲,，500+人公司某部門部長,，管著一百來個工人，每天早上5點左右就開始接電話,，晚上9點半以前回家的時候都少,。工人加班到10點，我11點能回家就謝謝了,，公司有被褥實在太晚就不回家,。剛進公司是售后人員，年輕學得快,，錦旗拿了好幾個,，老板商量回公司做管理，每天都是吃喝拉撒,，工人掙錢了,，外協(xié)老板沒錢了，工人住的不好了，今天沒活了,，昨天受傷了,，明天下雨了，我NM每天都是三盒煙,，分的自己抽的通算,。就算提前安排好了，隔天也有人打電話,。還要輔助對外客戶和售后的還有發(fā)貨組的還有前工序的溝通,。以前做售后，我自己搞三四個人的項目我都井井有條,。設計都搞不定的我來搞定,。那會在外邊每天美滋滋的上午8.30-10.30，下午2點到5點,，晚上還有人請客,。現(xiàn)在沒事老板就抱怨售后管的不好

作者: ygcygx 時間: 2022-6-10 16:49
還是去搞抖音直播迎合社會吧，多認幾個大哥大姐,，錢嘩嘩的來,。。,。
什么科技,？科技人員的飯碗，漲工資要靠你來施舍,？

作者: gemiusunyi 時間: 2022-6-10 18:21
什么是科技人員,，不是我們這些點鼠標、擰螺絲的,，首先你的有學歷,，其次你得有關系，甭管國企私企,，你都拿不到,。。,。,。。,。,。

作者: 譬如朝露 時間: 2022-6-10 20:43
你是科研人員？反正我不是,，充其量算工程技術(shù)人員,？還是三無的,，關我毛事兒

作者: 引擎的節(jié)奏 時間: 2022-6-11 09:30
市場化運營，讓更多資本進入科技,。

作者: 鑄林邀風 時間: 2022-6-12 09:34
“貢獻大的”科技人員的薪酬待遇“水平”可以超過同職級管理人員

作者: 南天橫翼 時間: 2022-6-13 16:26
你盡管說,，我要是信了就好了。

作者: 專搞機械設計 時間: 2022-6-15 17:28
有句話叫水漲船高,，水不漲船怎么高呢,？
科技人員薪酬提高，那管理科技人員的薪酬能不提高嗎,？

作者: Xing巴拉克 時間: 2022-6-15 18:06

kayex 發(fā)表于 2022-6-9 11:52
天花板的錢誰來給

有道理，這天花板是大頭啊

作者: W節(jié)奏 時間: 2022-6-16 09:13
沒有利潤,，怎么提高,，又不是國企

作者: 葉言YY 時間: 2022-6-21 09:07

葉言YY 發(fā)表于 2022-6-10 09:40
其實可以到達天花板的人很多，他們的部分研發(fā)專利在外面遠遠不止薪資這一點點錢,，我有去見識過幾個教授的 ...

因為他們是教授,，一是不認識對應的值得投資的人，他們接觸的都是學校的這一派系的人,，社會上的東西他們不懂那么多,，二、他們?nèi)绻跺e人了,，國家會制裁他們的,，很可能自己飯碗就沒有了。綜合起來,，還是放著,，那申請專利獎勵的費用就好了，至于專利,，國家也會用一些,，雖然價格沒有外面高，但是工資福利待遇還可以,，可以一直待到退休就好了,。

歡迎光臨機械社區(qū) (http://97307.cn/)