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標題: 遇到PUA，請各位大佬解惑 [打印本頁]

作者: 3390610935 時間: 2022-11-11 11:24
標題: 遇到PUA，請各位大佬解惑
遇到職場PUA,，又無處可以訴說,，整天壓抑著自己,，不知道什么時候是個頭,！

事情是這樣的,，本人所在的部門有個小頭頭,，每次工作都會挑我毛病,，作為職場新人表示開始的時候會瑟瑟發(fā)抖,，有則改之無則加勉。

后來,，發(fā)展到會專門找空來說我,，公司我部門新招的幾個員工，都是由于這個小頭頭的打壓而先后離職,，而我只是想好好的工作,，但每每被打壓搞得對工作有了一些負面情緒。請大佬幫忙解惑,！

作者: zc1401 時間: 2022-11-11 11:31
臉皮厚些,，想開些，不過這些東西說起來容易,，做起來難,，因為都是時間打磨出來的，慢慢熬吧,。年輕人,，歡迎來到職場。

作者: pengzhiping 時間: 2022-11-11 11:31
要么離開先友好不行再警告再不行繞過他找他更上層領(lǐng)導(dǎo) 就算離職也要咬他一下

作者: 上來學習 時間: 2022-11-11 11:40
最簡單的辦法：把他當個屁,，所有的批評都當做沒聽到,。但是這個需要一定的心理素質(zhì)和性格，很多人都做不到,。
或者你可以反罵回去,，但是要盡量言之有理，不要最后被倒打一耙,。不過這個也需要一定的口才,。
也可以越過他找更高的領(lǐng)導(dǎo)打小報告，不過這個需要考慮對方是否有關(guān)系,，和舉報時候說話的藝術(shù),，也有門檻。
實在不行,，那就離職,，換一家公司吧親。

作者: 加肥貓devil 時間: 2022-11-11 11:45
三個情況,，一是你說謊了,，理論上來講新人來了,，主管特別上心才會找你們的錯誤然后單獨給你們說，這樣是有助于新人成長的,，如果不聞不問任其自生自滅你們自然過的舒服,，但是對個人成長不利；二是這個主管屬于嘮叨型事兒媽型,，事無巨細都喜歡管一管,，管的很具體讓你們很不舒服；三是這個人沒什么本事,，喜歡找別人錯來顯示自己有本事,。如果不是第三種情況，我覺得都可以繼續(xù)待著,，新人建議還是多學東西,，跟著事兒媽型的主管真的可以學到好多東西的，如果是第三種,，就辭職換地方吧,。當然也要看你個人的想法，如果你認為三種情況都受不了,，那也可以趁早辭職去試一試找理想中的主管或者自己做主管,。

作者: SolidWorks2995 時間: 2022-11-11 11:51
想辦法PUA他，比如身高,、長相,、甚至普通話不標準都可以

作者: longjixie 時間: 2022-11-11 11:52
首先你肯定認為他講的不對，再次他講的對不對不是由你來裁判,，你的抵觸反應(yīng)估計也能讓他更上火,，所以這是惡性循環(huán)

從某種角度來說，如果他指點的還不錯,，應(yīng)該算一個不錯的人,，性格可能不是很好。職場很多夸你做的好,，有能力,，實則等著看笑話的比比皆是

作者: 深圳晨夕 時間: 2022-11-11 11:52
只要不扣錢，按時發(fā)工資就行,，

作者: 前景錢 時間: 2022-11-11 11:56
這種情況要有勇氣爭取,。

作者: 路人甲BB 時間: 2022-11-11 12:00
作為職場新人，先找自身的問題,，工作確實是自己做不夠完善的,，你要先努力提升自己的能力，新人不磨礪自己，去哪個公司都會被PUA的,。如果自己工作能力確實夠自信，領(lǐng)導(dǎo)還是無理的針對你,，你就要想辦法反擊了,，你要先了解他分析他，了解他的工作職位特性,，暗地里要勾結(jié)他的死對頭,，明面上要多迎合他，多配合他,，找出他工作中的盲區(qū),，有意無意使勁的給他挖坑，讓他自己跳,，一個坑接著一個坑的暗地的給他挖,，慢慢的磨滅他的威信，等機會成熟了狠狠的坑他一把,，讓他永遠記住你,，這個時候他如果還想在這里做，他要有那個覺悟就不會再煩你了

作者: andriycike 時間: 2022-11-11 12:39
如果你工作一點問題沒有他還找你毛病,，你就可以越級向大領(lǐng)導(dǎo)反映

作者: tzcaokun 時間: 2022-11-11 12:56
不知道你是什么行業(yè)什么職位,。面對職場打壓最好的就是淡然處之；當然這需要比較好的心理素質(zhì),。只要做好本職工作,；不回應(yīng)任何挑釁原則上就能立于不敗之地。你這位小領(lǐng)班手法比較粗糙,；平時可以觀察一下他的性格或者做事方式,。如果是天生就這個脾氣對任何人都一樣；那么不算是個壞人,。如果是為了鞏固自己的地位或者圈子,；那么就要注意他的交際圈；同鄉(xiāng)親眷小圈子這些都是要提防或者去融入,。也可能是大領(lǐng)導(dǎo)給他下達了指示,；比如需要干掉多少人降低成本都有可能�,？偨Y(jié)一下就是主動或者被動,；主動去改變現(xiàn)狀或者被動好好做事拿錢管他天崩地裂。

作者: 2011ayoon 時間: 2022-11-11 13:02
對自己利益沒有實際損害的就當他不存在,，如果無中生有,，并且明顯和你無關(guān)的問題就一定要在公開場合說出來，必要時可以找大領(lǐng)導(dǎo)，但是注意一定要你明顯占理,，如果一時半會說不清的那還是忍忍吧

作者: 朔月123 時間: 2022-11-11 13:11
辭職吧

作者: 養(yǎng)豬東籬下 時間: 2022-11-11 13:57
沒有人會無緣無故長期針對你,。你先反思一下你的工作到底有沒有毛病，工作態(tài)度是否積極,。如果你態(tài)度積極,，但是由于欠缺經(jīng)驗，工作完成的質(zhì)量一般,，而他經(jīng)常說你,，那他可能只是對事不對人。過段時間,，你的工作質(zhì)量越來越好,，他說你的次數(shù)也會越來越少。
如果你辭職換工作,，沒準會遇到更糟糕的主管和工作環(huán)境,。

作者: 帕肉賽斯 時間: 2022-11-11 14:00
要么忍，要么狠,，要么滾

作者: sgxap666 時間: 2022-11-11 14:25
自己是不是做錯了,，如果錯了就改，也沒啥的,，慢慢臉皮厚了就無所謂,。

作者: 思念從未退卻 時間: 2022-11-11 14:35
你自己有沒有問題先，如果自己有問題別人過來挑刺,，那就要改正啊

作者: 步進電機123 時間: 2022-11-11 15:12
錢到位就干,，錢沒到位就潤，幾千塊這種工作到處都是,，受這氣

作者: -YUN- 時間: 2022-11-11 15:17

加肥貓devil 發(fā)表于 2022-11-11 11:45
# u$ S2 l% h# S: Q三個情況,，一是你說謊了，理論上來講新人來了,，主管特別上心才會找你們的錯誤然后單獨給你們說,，這樣是有助 ...

有些人是不管你做成啥樣，他都要挑毛病,，比如你用了A方案,，他會反問你怎么不用B方案，而假如你用了B方案,，他會反問你怎么不用A方案,，而且是帶著不滿意的語氣

作者: 加肥貓devil 時間: 2022-11-11 15:58

-YUN- 發(fā)表于 2022-11-11 15:17
4 g# K( k% {- Y/ Q% Y/ b有些人是不管你做成啥樣，他都要挑毛病,，比如你用了A方案,，他會反問你怎么不用B方案,，而假如你用了B方案 ...

要么辭職要么讓他閉嘴。世界這么大,，選擇都是雙向的,，沒必要留在那里一邊受罪一邊埋怨。

作者: 3390610935 時間: 2022-11-11 17:09

zc1401 發(fā)表于 2022-11-11 11:31" T/ O' l' ~; g. c5 C" Q: m
臉皮厚些,，想開些,，不過這些東西說起來容易，做起來難,，因為都是時間打磨出來的,，慢慢熬吧,。年輕人,，歡迎來 ...

謝謝大佬指教。

作者: 3390610935 時間: 2022-11-11 17:09

pengzhiping 發(fā)表于 2022-11-11 11:31, O! X7 h( F. B$ @* F
要么離開先友好不行再警告再不行繞過他找他更上層領(lǐng)導(dǎo) 就算離職也要咬他一下

有道理

作者: 3390610935 時間: 2022-11-11 17:10

上來學習發(fā)表于 2022-11-11 11:40' ^* w/ S1 [. I1 c# ^
最簡單的辦法：把他當個屁,，所有的批評都當做沒聽到,。但是這個需要一定的心理素質(zhì)和性格，很多人都做不到,。 ...

這個有技術(shù)含量

作者: 大白小白 時間: 2022-11-11 19:57
樓上沒一個說在點上的,。

直接讓lz舉一個被吊的例子，盡量客觀一點,，盡量上圖片,。讓大家一目了然。

作者: 未來會出頭吧 時間: 2022-12-27 11:53
跑路吧

作者: njzhfe 時間: 2022-12-27 13:58
總有那么些個小心眼領(lǐng)導(dǎo),，如果你比他牛,，他這樣，那就是怕你威脅到他的位置,，如果你不如他,，那就是他看你不順眼

作者: 14373 時間: 2022-12-27 17:32
可能他就是這樣的人~
如果只是態(tài)度問題,兩個人,只要有一個人包容,關(guān)系就不會太差,你可以先試著包容下看看~

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