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標(biāo)題: 能做到這一點(diǎn)的企業(yè),，絕對(duì)靠得住 [打印本頁(yè)]
作者: item依諾信    時(shí)間: 2023-1-13 09:22
標(biāo)題: 能做到這一點(diǎn)的企業(yè),，絕對(duì)靠得住
本帖最后由 item依諾信 于 2023-1-13 09:22 編輯 $ h" ~3 Z1 F2 g5 d( T

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勇于承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
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企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn),、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí),，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者,、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任,，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求：企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念,，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境,、消費(fèi)者,、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。
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還有一點(diǎn)也讓人期待，許多企業(yè)社會(huì)責(zé)任措施有助于提高生產(chǎn)力,。其中一個(gè)典型案例是設(shè)計(jì)符合人體工學(xué)的生產(chǎn)工作臺(tái),。通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任措施，企業(yè)創(chuàng)造了一種雙贏的局面 - 高效的工作場(chǎng)所,，一方面提升了員工的身體健康,，另一方面大大提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。4 B5 G3 Z( \' r" i  P: c% a

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1,、歐盟對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)
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歐盟委員會(huì)的決議為企業(yè)社會(huì)責(zé)任在歐洲的成功鋪平了道路,。2001 年，歐盟委員會(huì)發(fā)布了一份名為《歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任框架條件》的綠皮書(shū),，旨在發(fā)起一場(chǎng)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的辯論,。; Z) c, F7 N. f; j& F4 F( ^

7 e9 |# D. Y1 E! e- I綠皮書(shū)做了如下陳述：“如果企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行過(guò)程是企業(yè)管理其與各大利益相關(guān)者關(guān)系的過(guò)程，而各大利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)許可具有真正的影響,，那么企業(yè)社會(huì)責(zé)任的商業(yè)意義就顯而易見(jiàn)了,。由此看來(lái)，我們應(yīng)該將企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)的一種投資,，而非一種成本,，它與質(zhì)量管理有異曲同工之處�,！�
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發(fā)布綠皮書(shū)之后,，歐盟委員會(huì)又發(fā)表了一份題為《歐盟 2011 - 2014 年企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）戰(zhàn)略》的官方文件，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為“企業(yè)對(duì)其社會(huì)影響所履行的責(zé)任”,。文件還對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的好處進(jìn)行了詳細(xì)描述,，包括風(fēng)險(xiǎn)管理、成本節(jié)約,、獲得資本,、客戶關(guān)系、人力資源管理和創(chuàng)新能力等各個(gè)方面,。
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但是，實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任措施現(xiàn)在已不再是一種自愿行為,。2022 年,，歐盟提出了《歐盟供應(yīng)鏈法》的立法提案。如果這項(xiàng)提案獲得通過(guò),，企業(yè)將有義務(wù)在整個(gè)供應(yīng)鏈中系統(tǒng)地尊重人權(quán),。
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其實(shí)，早在 2014 年,，歐盟就提出了要求,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)頒布了《歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任指令》（2014/95/EU），該指令在德國(guó)法律中以《企業(yè)社會(huì)責(zé)任指令實(shí)施法案》（CSR-RUG）的形式頒布。該法案要求大型公司的管理團(tuán)隊(duì)在每個(gè)財(cái)政年度發(fā)布一份非金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明,，內(nèi)容涵蓋環(huán)境,、社會(huì)和員工相關(guān)事宜以及人權(quán)和防腐敗措施等各個(gè)方面。如果企業(yè)不遵守這一要求,，將面臨最高 1000 萬(wàn)歐元的巨額罰款,。$ f9 z4 R& Z! X
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2、工作場(chǎng)所健康管理——卡羅爾金字塔
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% o; C* f! |; j- H企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅對(duì)歐盟很重要,，在世界范圍內(nèi)也不容忽視,。比如《聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)》、《經(jīng)合組織準(zhǔn)則》和國(guó)際勞工組織（ILO）都開(kāi)始重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任,。阿奇 B・卡羅爾（Archie B. Carroll）提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔在有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論中具有很大的影響力,。
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卡羅爾將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為四個(gè)不同的部分——慈善、道德,、法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。他的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔列出了社會(huì)對(duì)企業(yè)的各種期望，也明確指出企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的形式：4 h* C* |! T: D: Z* V; z: `

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當(dāng)企業(yè)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略時(shí),，應(yīng)考慮企業(yè)在工作場(chǎng)所健康管理（WHM）方面須要對(duì)員工履行的道德責(zé)任,，因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所健康管理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任息息相關(guān)。
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企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建了專門提高工作場(chǎng)所健康管理的各種結(jié)構(gòu),，其中人體工學(xué)發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用,。人體工學(xué)這一術(shù)語(yǔ)來(lái)源于希臘語(yǔ)“ergon”（工作或勞動(dòng)）和“nomos”（自然法則）兩個(gè)詞。( F- _& @  e% }/ I# P& B7 x
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人體工學(xué)是關(guān)于“健康”工作的規(guī)則——“健康”意味著工作條件要適應(yīng)人的需求,，而不是人適應(yīng)工作條件,。因此，在設(shè)計(jì)人體工學(xué)工作臺(tái)時(shí),，考慮員工的特殊需求是確�,！敖】怠惫ぷ鞯那疤帷２还苁菃T工的身材體型還是其他的具體特征,，人體工學(xué)工作臺(tái)的靈活可調(diào)性有助于為員工提供最好的工作條件,。
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人體工學(xué)解決方案具有重大的意義，尤其在面臨人口結(jié)構(gòu)變化和技能短缺的當(dāng)今時(shí)代,，人體工學(xué)更是不可缺少,，因?yàn)樗艽_保經(jīng)驗(yàn)豐富的員工身體健康，并提高企業(yè)的長(zhǎng)期效率,。9 i. q( m9 Q* R, Q- e) _

, ~0 O% K( s3 d7 F" `3,、企業(yè)社會(huì)責(zé)任典型案例
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無(wú)論企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種自愿承諾還是法律要求，人體工學(xué)工作臺(tái)設(shè)計(jì)都是其中不可或缺的組成部分,。裝配工作臺(tái)的應(yīng)用案例就充分說(shuō)明了這一點(diǎn),，因?yàn)閷?duì)員工身心健康富有責(zé)任感的企業(yè)也必能提高生產(chǎn)效率。除了減少病假天數(shù)，人體工學(xué)工作臺(tái)還能緩解員工壓力,，進(jìn)而提高工作積極性,，從而給公司業(yè)績(jī)帶來(lái)積極的影響。
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item 工作臺(tái)系統(tǒng)等人體工學(xué)解決方案為企業(yè)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任框架內(nèi)創(chuàng)建更好的工作條件奠定了基礎(chǔ),。在這方面,，高度可調(diào)式工作臺(tái)提供了更多可能。使用可電動(dòng)調(diào)節(jié)高度的工作臺(tái),，工作臺(tái)的高度不僅可以調(diào)節(jié)和保存,，而且在員工換班時(shí)只需輕觸按鈕就能調(diào)用這些設(shè)置。我們通常建議員工在工作時(shí)要確保坐姿和站姿之間的動(dòng)態(tài)切換,，但是如果有一款高品質(zhì)的人體工學(xué)工作椅會(huì)更加有效,。在生產(chǎn)中，另一個(gè)我們?nèi)菀缀鲆暤珔s非常重要的人體工學(xué)措施是選擇合適的 LED 照明燈具,。
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工作臺(tái)操作區(qū)的設(shè)置可以向我們展示人體工學(xué)的重要意義,。操作區(qū)是工作臺(tái)的一部分。在操作區(qū),，員工應(yīng)該能單手或雙手（垂直或水平）接觸到該區(qū)域的各個(gè)位置,，而無(wú)需離開(kāi)（坐著或站著的）工作臺(tái)。世上沒(méi)有兩個(gè)人的身高和體型是完全一樣的,，因此每位員工的操作區(qū)都是獨(dú)一無(wú)二的,。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，操作區(qū)包括以下幾個(gè)區(qū)域：
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9 W4 N# _: z. f2 I6 ?* `單手操作區(qū)：經(jīng)常使用的工具和材料應(yīng)該放在這個(gè)區(qū)域,，這樣員工無(wú)需扭轉(zhuǎn)身體就能輕松接觸各個(gè)物品,。4 j7 W, ?2 g% d; K1 p% x

+ ~. E8 Y  w4 j+ ^; a單手操作擴(kuò)展區(qū)：該區(qū)域位于操作區(qū)的最外側(cè)，因此不常使用的物品應(yīng)放在這個(gè)區(qū)域,。
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5 [) F" l4 b  G6 {' k: @# O, \雙手操作區(qū)：由于雙手位于員工的直接視覺(jué)區(qū)域,，因此雙手操作區(qū)用來(lái)實(shí)施真正的工作過(guò)程。6 F) X3 F7 X1 Y* C
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借助人體工學(xué)工作臺(tái)系統(tǒng)的各種零部件,，員工可以靈活地調(diào)節(jié)裝配工作臺(tái),，比如安裝非常方便的樞軸臂。而且,，樞軸臂還可以安裝零件料盒用來(lái)拾取小零件,，或托盤(pán)用來(lái)放置盒子、工具和工件,，或搭配掛鉤、支架或料盒用來(lái)存儲(chǔ)工具,。item 模塊化設(shè)計(jì)的裝配組件系統(tǒng),，可以兼容所有的零部件。6 C% i' S( F' [

3 P% m; ^7 J* g; ], @' ]對(duì)于那些已經(jīng)采取人體工學(xué)措施關(guān)注員工身體健康的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它們給社會(huì)上的其他企業(yè)樹(shù)立了一個(gè)樣板,，用行動(dòng)來(lái)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,。高度重視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)充分展示了它們對(duì)員工、社會(huì)凝聚力和環(huán)境做出的明確承諾,。這也對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生了積極的影響,，它有助于企業(yè)塑造良好的雇主品牌，并將企業(yè)打造成一個(gè)極具吸引力的工作場(chǎng)所,。
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作者: 龍游大海    時(shí)間: 2023-1-22 19:40
好企業(yè)少啊
作者: gemiusunyi    時(shí)間: 2023-1-31 13:50
在中國(guó)能按時(shí)發(fā)工資不拖欠有社保的就不錯(cuò)
- Z1 a1 C4 n- M: d給加班費(fèi)的就是好企業(yè)
1 L* P$ I# h- U+ q) m+ _年底13薪能兌現(xiàn)的不是獨(dú)角獸就是外企. X* m$ B( O8 A- A
不用你干活按時(shí)發(fā)公司年底有獎(jiǎng)金的那是國(guó)企



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