“剛開(kāi)局心態(tài)就崩了，面對(duì)真人都沒(méi)那么緊張,，磕磕絆絆沒(méi)答幾句,，就被提醒超時(shí)，眼睛不知道看哪里,，動(dòng)作顯得僵硬奇怪,，每道題都草草收?qǐng)觯阶詈笾苯臃艞�,，和AI大眼瞪小眼干坐了兩個(gè)小時(shí),。”
即將畢業(yè)的應(yīng)屆生楊蕾（化名）參加了六場(chǎng)面試,，可無(wú)論是上市公司還是國(guó)企,，都發(fā)短信通知，要先AI面試才能進(jìn)入筆試和真人直面環(huán)節(jié),。
社交平臺(tái)上,，楊蕾并非個(gè)例，畢業(yè)生們對(duì)AI面試充滿(mǎn)了新奇感,，吐槽也不少,。但即便C端體驗(yàn)并不好，企業(yè)仍然對(duì)AI面試樂(lè)此不疲。據(jù) LinkedIn調(diào)查報(bào)告顯示,，近65%的招聘人員在招聘過(guò)程中使用了AI,，89%的HR認(rèn)為人工智能將改善候選人的申請(qǐng)流程。
企業(yè)對(duì)AI面試的需求爆發(fā),，HR SaaS服務(wù)商和招聘平臺(tái)們順勢(shì)切入,，開(kāi)啟了智能化轉(zhuǎn)型。據(jù)光錐智能了解到,，目前,，AI已滲透在招聘崗位撰寫(xiě)、面試,、人才評(píng)估等流程,，AI面試作為最核心的一環(huán)，成為用戶(hù)頻繁接觸的場(chǎng)景,。
目前AI面試主要分為兩大類(lèi),，一類(lèi)是類(lèi)似于入職心理測(cè)試題，一類(lèi)是企業(yè)設(shè)置的問(wèn)答題,。
前者需要結(jié)合情景,，回答遇到相似情況如何處理，結(jié)束后會(huì)立即生成一份關(guān)于學(xué)習(xí)能力,、溝通能力,、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等能力報(bào)告,。后者更偏重專(zhuān)業(yè)能力考核,，涉及中、英文對(duì)答,，數(shù)學(xué)推理等問(wèn)題,，需要等面試結(jié)束一段時(shí)間后才能收到反饋。
這種面試像過(guò)流程,，只能問(wèn)一些有正確答案參考,、機(jī)械化的問(wèn)題。
（圖源：小紅書(shū)）
不少面試者反饋,，AI面試標(biāo)準(zhǔn)模糊,，有的公司會(huì)披露，有的就是“盲盒”,，被刷下來(lái)也不知道原因,。
比如，某食品公司的 AI 面試評(píng)分構(gòu)成為,，面部身體語(yǔ)言（55%）,，要求為面部表情自然，盡量直視鏡頭，不要左顧右盼,；語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)（38%）,，要求語(yǔ)速中和。令人不解的是,，最能表現(xiàn)應(yīng)聘者能力的“回答內(nèi)容”一項(xiàng)竟然只占7%,。
準(zhǔn)備好迎接新挑戰(zhàn)了嗎？
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