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機械社區(qū)

標題: 空降領(lǐng)導(dǎo)如何成功,？ [打印本頁]
作者: 梓州    時間: 2023-8-15 22:44
標題: 空降領(lǐng)導(dǎo)如何成功？
本帖最后由 梓州 于 2023-8-15 23:04 編輯
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( P9 ^' k( M( ~! f; K) S1.投石問路：摸清上下級各種關(guān)系,，為后續(xù)鋪墊,。此時態(tài)度一定要和藹，將員工當成自己的親兒子一樣,。2 c# g# S! Y7 r6 ^  J4 r
2.疲于奔命：給員工安排永遠干不完的工作,，特別是不順從自己的，工作加倍,，讓其疲于奔命,。
0 z5 b/ S9 p! m4 \3.大肆招新：一段時間后，員工不堪重負,，工作安排不下去了,，順勢提出招收新員工，老員工只會拍手歡迎,，不會反對,。0 s% {! |- z: j) h( a  W
4.老帶新學(xué)：讓老員工帶新員工工作，熟悉工作內(nèi)容,。新員工表現(xiàn)好就表揚新員工,，新員工表現(xiàn)不好就批評老員工不認真教，扣老員工工資,。
/ N. }9 ~. U! _& V, D& H) b. A5.捧新踩舊：新員工的工作做好,，大肆表揚獎勵，新員工工作做不好,，能讓老員工背鍋就讓老員工背鍋,，實在不能甩鍋就大事化小。老員工工作做好是應(yīng)該做的,，還想要獎勵,？做夢！工作做不好該罵就罵,，該罰就罰,，不用再給老員工好臉色。
/ a0 H, M8 z( i7 \4 h/ z0 [6.培養(yǎng)心腹：從新員工里挑選能力強的,，機靈的培養(yǎng)為自己的心腹,。容易干的、出成績的讓心腹做,，難干的,，出力不討好的讓老員工做。% B- Q! T) V) ~; p# Z
7.分化瓦解：分化瓦解老員工,，不愿意干的趁早滾蛋,，還能騰出位置給心腹,。愿意干的但和自己不一條心的分給困難的工作，愛干不干,。愿意干還和自己一條心的剛開始熱情對待,，千金買馬骨，等到了下一階段冷淡對待,。" \2 _0 V8 Y" I3 _  F* y  C
8.壯大心腹：各種方式讓自己的心腹勢力慢慢壯大,，直到和老員工旗鼓相當，甚至略勝一籌,。- B* `! K9 i8 ]
9.相互制衡：在新員工面前講：老員工對我說你干活不行,，我壓下去了。讓新員工有危機感,，更加依靠自己,。在老員工面前講：新員工對我說你倚老賣老，我壓下去了,。讓老員工有危機感,，更加依靠自己。誰不聽自己的就邊緣化,。看手下斗得不亦樂乎,，自己的位置就坐的穩(wěn)穩(wěn)的,。
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% Q& ?0 ?4 T& H& F2 S1 T% m- y如果閣下就是一名老員工，此刻該如何應(yīng)對,？
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作者: hl90    時間: 2023-8-16 05:34
你都說了空降了,，還需要摸底？
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* J. {4 v( p4 ^4 D8 b3 A% x5 d我在的某集團下面的一個分公司,，我們機械公司是一個喬姓老板帶著人搞起來的,，他原本是董事會成員，后來因為作風(fēng)問題,，被搞出了董事會,，只是擔任我機械公司總經(jīng)理，好像還不是因為業(yè)績下滑的原因,，集團決定機械公司總經(jīng)理換帥,，集團的另一個董事周姓兼任機械公司總經(jīng)理。4 X+ g" B1 R- ^$ x, \: P8 x

- m/ @! N/ m$ e對于很老的企業(yè),，里面的利益鏈重重疊疊,，人事關(guān)系更是復(fù)雜，更何況機械公司是喬姓搞起來的,，下面的人都是人家提拔起來的,，
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& D/ \8 i3 e- p% v: D" ^. }周姓總經(jīng)理過來,，帶了三個人，一個做了組裝部部長,，另一個生產(chǎn)調(diào)度,，第三個就是組裝部下面的班組長。- F- G% e+ F3 x# G1 Y

& [0 H0 i# Y$ e( H( O$ N' ^, I這四個人來之后$ c' |# D- t. i
把原先的組織架構(gòu)給打散了% I8 R$ D6 Y) w! [; ^: h
研發(fā)部部長原先是向總經(jīng)理負責,，后來是向組裝部部長匯報工作,。也就是研發(fā)部歸屬到了組裝部。
) x4 ?5 n! w3 ~; G原先的生產(chǎn)調(diào)度只負責機加,，鈑金的生產(chǎn)安排,。后來又多了一個組裝調(diào)試的生產(chǎn)。也就是把生產(chǎn)部部長歸屬到了組裝部,。/ o4 }" `: ]( c& V1 M- f
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于是,，組裝部權(quán)利變大了，職級變高了,，8 i% b  j* u, d: H: \% v# M
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你研發(fā)部部長不聽總經(jīng)理的話,，好，把你降一級,，把矛盾留給研發(fā)部部長和組裝部部長,，避免了和總經(jīng)理直接起沖突。
1 Z; Z& e$ |7 D9 }3 r0 Y- r$ x8 S你生產(chǎn)部部長不聽話,，給你安排的活你說干不出來,？這個更好辦，你干不出來我調(diào)度到外協(xié)廠,，反正年底算賬,，加工費用算你生產(chǎn)部的，你生產(chǎn)部干不出活,，還費用支出高,，你生產(chǎn)部部長一個月七八千工資也就別想要了，給你換個五六千的,。（在那種單位,，干到企業(yè)部長級，年輕點,，都是四十往上了）
( \* w" N8 P* ~4 O  h6 d; W再就是組裝部,，你們干活的人不聽話，我有干活的人,，有班組長,，反正下面具體干活的，要么就是畢業(yè)沒幾年的，沒什么根底的,，還是聽話的,。
作者: 回到過去220    時間: 2023-8-16 07:18
有這么復(fù)雜么，我們  年初  銷售部  大變動 空降領(lǐng)導(dǎo),。老領(lǐng)導(dǎo)一直認為  幾個心腹都跟他好幾年了,，不會配合新領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果呢,，集體倒戈比誰配合的都好,，而且還說老領(lǐng)導(dǎo)之前管理有問題。   因為新來的領(lǐng)導(dǎo)  將銷售提成比例直接提升了1個點,，  我個局外人  算是看明白了  都是利益關(guān)系而已  哪有什么心腹之說
作者: babty    時間: 2023-8-16 08:11
這個  搬磚人無關(guān)
作者: liuyong453    時間: 2023-8-16 08:32
只要你認真了,。就輸了�,？战档臎]有幾個能活多久
作者: leioukupo    時間: 2023-8-16 08:32
我的辦法,，該做的做，罵就當耳邊風(fēng),，只要工資照發(fā)就行,，和我無關(guān)
作者: 旋旋zai    時間: 2023-8-16 08:35
不懂產(chǎn)品參數(shù)，老員工給你能挖無數(shù)個坑,，到時候你自己先走吧
作者: 力士樂導(dǎo)軌    時間: 2023-8-16 08:40
機械人不都是很純粹的,，這怎么城府突然就變深了
作者: 這么近那么遠    時間: 2023-8-16 09:10
回到過去220 發(fā)表于 2023-8-16 07:18
  }9 m5 X. o* p# F有這么復(fù)雜么，我們  年初  銷售部  大變動 空降領(lǐng)導(dǎo),。老領(lǐng)導(dǎo)一直認為  幾個心腹都跟他好幾年了,，不會配合 ...
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錢到位就行6 N' D% Y1 H: H! `% y$ G7 x; P. @




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