被領(lǐng)導惡心了,，辭職了,，進入了低估期怎么辦

機石

  事情是這樣的：在一家公司應(yīng)聘了助理工程師的職位,，一直干的也是勤勤懇懇的，做事情也從來不含糊,，晚上基本也都加班（沒加班費哦）,。中間跟著工程師做了幾個項目,，也都還好，偶爾還負責幫些菜鳥工程師背背黑鍋,。（其實感覺這些工程師也挺水的）

  p! o  g$ Z0 l4 ?7 _" f) W% V# B  直到遇到了一個項目,，我的領(lǐng)導也想我借著這個項目升工程師。這是個爛尾了好幾年的項目吧,，經(jīng)過了好幾代人的手,，一直都做不好，中間也給退回來了好幾次,。但是機架還是用老機架，整體方案也不變,，一直在修修改改,。我拿到圖紙的時候，也可以說是亂七八糟的,，中間也復盤了好幾次,，才把圖紙給理順。這個項目是我領(lǐng)導帶著我做的,，為了鍛煉我,，基本上把大部分的工作內(nèi)容都交接與我手上進行更進。

" o- h( x" N& ]% t; e8 V  H* V6 M  這也是個加急的項目,，中間試了好幾套的方案,，基本上把所有的問題和容錯率都試了一邊吧。到最后我和領(lǐng)導定稿最后個方案的時候,，廠長冒了出來,，插了一腳。在我們的原有修改過的基礎(chǔ)上,，進行了優(yōu)化吧,，反正不管能用不能用的，基本上我們設(shè)計修改過的,，全部給換掉了,。后面我去看了下，基本上就是原有的原理上,，機構(gòu)改了下吧,，有些改的還不如以前的。

( Z; _' \* h, R2 Y4 J  因為這臺機器一直是工人進行反復的拆裝修改,，我和領(lǐng)導在中間也不斷的參與試錯,，直到基本差不多的時候，廠長過來,，直接把我們的方案全拆了換成他的了,。我和領(lǐng)導上去想在插一手的時候,，工人看我們眼神都，哎...有個直接說我們別來搗亂了,。

; j, Z7 Y- Y4 |! ^  B6 j  后來呢,，研發(fā)部門外出學習兩三天吧，所有人都有名額去了,，甚至剛來一個月不到的都有名額去了,。唯獨我和另外一個也是助工的沒轉(zhuǎn)正的小伙伴沒去。（這個名額也是這個廠長定的）
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; f( s7 `$ t# ~% J  在這之后,，我就辭職了,，人事那以轉(zhuǎn)正為由，必須要求呆滿一個月,。最后一個月,，呆著挺痛苦的吧。

  這落差感挺大的吧,，在來這家公司前,，在別的公司也是當工程師的吧，基本在這公司干的活,，跟他們自己工程師的活也沒什么區(qū)別了,。
, G) H# [7 Q0 Q- V  辭職了之后，下一份工作,，做事情也沒什么拼勁了,，能擺爛就擺爛了，目前這個狀態(tài),，真的很難表達,，哎....
6 [" A& h. G, L4 W  X8 m
3 n' c6 y* ^3 ]  想問問各位貼吧的大神，都是怎么渡過這低谷期的,。

機石

當然,，最后這臺機器中間出現(xiàn)的交接問題，還是跟我有關(guān)和無關(guān)的問題,，都交由我來背咯,，哎。勸告大家,，不建議接手這種陳年爛鐵,。

face111

感覺你們公司的崗位職能是不是有點混亂  頭一次見廠長能否定工程部方案的  你們部門領(lǐng)導是什么意見呢？

養(yǎng)豬東籬下

既然已經(jīng)離開之前的公司了,，又找到了新的工作,。那就是新的開始，好好干吧,。
年紀輕輕就擺爛,，以后會越來越痛苦。

老魚DH

直接把廠長打一頓

大聰明設(shè)計師

' ^$ w5 @$ v/ h$ g  q0 W至少改造經(jīng)驗是實打?qū)嵉�,，只是可惜沒得到驗證

救贖.

可以空余時間自己看看一些非標上常用的零配件 標準件 一些選型的要求 幫助挺大的  我現(xiàn)在新公司 2個月沒啥項目 空余時間就是看各種標準件  到時用的時候就能選合適 的了

leioukupo

擺啊,，哪有什么低谷不低谷的
' G! W+ U( f) N$ H8 K8 `發(fā)工資就行，不發(fā)工資的事別干

TakiLee

你這是情緒低谷期吧,，大保健呀,，一次不行就兩次

魍者歸來

TakiLee 發(fā)表于 2024-9-5 15:58
! h8 |: u# \8 ~你這是情緒低谷期吧,，大保健呀,，一次不行就兩次

差點以為尹智春改名了