0 T! n7 I7 o; s( s- h 為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署,，適應(yīng)我國(guó)人口發(fā)展新形勢(shì),，充分開發(fā)利用人力資源，根據(jù)憲法,，第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議決定：) y0 `0 d( ~: G* X, g
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一,、同步啟動(dòng)延遲男、女職工的法定退休年齡,，用十五年時(shí)間,，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲,、五十五周歲分別延遲至五十五周歲,、五十八周歲。- Y }0 t1 [" |0 Q" r/ o: I' v6 e- e
3 h" ^% }6 w W, f7 r 二,、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整,、彈性實(shí)施、分類推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧的原則,。( j0 t* \& X- Q# P' V" {
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三,、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè),，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益,，協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。 6 V! Z5 b- Y; o+ F: K7 T 8 w+ U3 X* {# v9 M6 j$ F 四,、批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》,。國(guó)務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要，可以對(duì)落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化,。 4 E) r" M2 J! e' U/ i y2 S+ F6 r5 u; r 五,、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行,。 1 S: C; e! d" G1 S' }, V& ~/ R3 ^ * }* Z7 Z1 k" v( D; e) a 國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法 ' J( K5 D9 u2 G: E% Q/ `& ~: O0 x8 I/ X' Y/ Q$ i) m/ q& G- f0 y
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中,、三中全會(huì)精神,，綜合考慮我國(guó)人均預(yù)期壽命、健康水平,、人口結(jié)構(gòu),、國(guó)民受教育程度、勞動(dòng)力供給等因素,，按照小步調(diào)整,、彈性實(shí)施、分類推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧的原則，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡,。為了做好這項(xiàng)工作,，特制定本辦法。 " ]0 b4 L* Z: ~6 Y$ O* j8 M9 F/ U 0 Z% s" @/ z j! E 第一條 從2025年1月1日起,，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲,；原法定退休年齡為五十周歲的女職工,，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲,。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。 8 l: k/ L, i1 S: F" _9 i+ C r9 S) N) `1 O
第二條 從2030年1月1日起,，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年,，每年提高六個(gè)月,。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過(guò)延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限,，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。, b8 y+ {! C" O' {/ B+ \1 ~
% `+ s) M! t% j/ f 第三條 職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休,，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年,，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡,。職工達(dá)到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休,，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年,。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。實(shí)施中不得違背職工意愿,，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。6 W% S" M- ~! e; X
6 K) S W6 ]3 j/ @6 d 第四條 國(guó)家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制,。鼓勵(lì)職工長(zhǎng)繳多得,、多繳多得、晚退多得,�,；A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤,，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡,、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等因素確定。2 ~8 e6 }$ s3 _, s/ j- W9 E
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第五條 國(guó)家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),。完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè),，強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度,。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理,，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。 8 X2 ^. |# @; ^1 G1 O @ & Y/ U& g8 [3 m; R7 [- \! T 第六條 用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工傷保障等基本權(quán)益,。 & Q) {( Y4 t- |! b h2 s 7 r y/ r' N( u" T6 {. E* n 國(guó)家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障,。8 r' Z k2 R6 n0 `" u1 Y+ R! \7 \
4 \+ b7 y8 L7 Z6 \& t 國(guó)家完善帶薪年休假制度。 : `$ q) [ x5 c' c, x {4 w9 g7 V ) g0 L- M1 {0 x8 N 第七條 對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員,，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡,，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。 + y& A1 M& l6 x9 a T ?! N; X. D/ ~& r+ L6 f" M3 q+ J
第八條 國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策,。從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工,，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?font class="jammer">7 i4 U, J8 _5 |4 |
8 s( v4 G, Q( o# q' k 第九條 國(guó)家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào),、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系,。 8 J6 \' t3 C- F# T B" B) y + J' g \& M+ ? 附件： : T2 U1 w) ~1 T4 h5 i2 u P S* U' h! k
1.男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表3 n, a1 _7 I. X5 f9 g# {5 a- L1 K
* g3 }+ U9 n" { 2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表 U; ~2 P( E0 |2 j % U: i! B. z1 V, F5 V8 v 3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表; p8 b1 X* |: Z% s% Z
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4.提高最低繳費(fèi)年限情況表3 t0 R7 O! r( y# C* ?
沒(méi)想到來(lái)著這么快啊。唉,。繳滿20年,，熬到65歲。哈哈哈哈哈嗝...