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機械社區(qū)

標題: 現在的小企業(yè)為什么留不住人？ [打印本頁]

作者: minggemen 時間: 2010-1-20 22:13
標題: 現在的小企業(yè)為什么留不住人？
我畢業(yè)也四五年了,，基本上一直就是在中小企業(yè)里面干，做過技術工作,，也做過生產管理。
現在看論壇上的很多帖子，感覺都在感嘆現在的企業(yè)留不住人才，人才也總感覺找不到,，
我想談一下我的看法
原因無非以下幾個：
1.中小企業(yè)的待遇相對較低，跟不上現在的社會物價飛漲的步伐是工人離職一個主要原因,。
   誰又能接受辛辛苦苦忙活一個月,，卻到頭來幾天之內就已經一分不剩呢？
   所以技術人員或者工人只能另謀高就,，找工資更高一點的工作去了
   可能有人要說,，你技術不到那個程度，為什么要給你高工資呢,？
   那這就似乎成了一個惡性循環(huán),，反反復復，越來越難弄
   這個事情好解決么,？
   我只想說一句話：老板們,，在你掙錢的時候，看一下手底下為你賣命的兄弟們過的什么日子,，
   你吃肉的時候,，也讓大家伙喝點湯！
  2.人心的浮躁
   現在的人,，不能踏實的做一些事,，總感覺整天憋在廠里一身油，是很差的工作
   都向往著那種蹲辦公室做白領的工作
  3.社會的快速發(fā)展
   房價物價的飛漲,，使人不得不尋找捷徑,，但機械這一行是基本沒有捷徑可循的，是踏踏實實積累的過程

暫時想到這些,，希望大家補充,，也可以交流一下

作者: 王何氏 時間: 2010-1-20 22:20
同志，您的觀點不敢茍同,。小企業(yè),，為什么叫小企業(yè)?利潤低，規(guī)模小,。哪有那么多錢開工資,。只能盡量少用人，這是好事情嗎,？

作者: 避雨瀑布下 時間: 2010-1-20 22:30
沒有技術,沒有長久規(guī)劃,撈一筆是一筆,看不到發(fā)展,
這是根本原因,誰都無法解決,這是一個死結,

作者: iamqius 時間: 2010-1-21 01:25
國外不也有很多小企業(yè)么,，怎么他們就生存得很好呢？規(guī)模小,，但是他們的產出比高,。值得學習。

作者: 掃街 時間: 2010-1-21 08:53
外國的小公司興許是技術強人,國內比不了的

作者: 過街蛤蟆 時間: 2010-1-21 09:55
大家可能都沒見過國外的小公司,，有機會還是應當見一下為好,，
國外的小公司，技術都非常厲害,，你見一下那里的家伙就知道了,，反而是大公司技術不強，而面廣,，
國外大公司做事的時候,，要依靠許多的小公司,，把他們的技術‘整合起來’，組成一個大家伙,，
德國的許多大的泵廠,，尤其是可以做‘非標泵’的，設計都是小公司做的,，尤其是曲線,，這些小公司可能60年都是小公司，生存條件非常好,，也無所謂非得‘長大’

中國的企業(yè),，你不長大，你小,，意味著滅絕,，不可能有存活10年以上的小公司，沒有可能,，這是社會條件決定的,，
你或者長大，最終泡沫破滅而死,，或者餓死,，新的公司再繼續(xù)瘋狂長大，開始新的輪回,，
我對許多公司都非常熟悉,，因為給他們干事，當外界吹的一塌糊涂的時候,，我就知道那家伙快完了,，因為他連設備款都沒有，能長久嗎,？

因為企業(yè)沒有規(guī)劃,，人才就沒有依附，是走一天算一天的關系,，你希望企業(yè)留人嗎,？企業(yè)也認為沒有必要。

作者: 見習生小王 時間: 2010-1-21 10:40
為已經滅絕和行將滅絕的眾小公司默哀,！

作者: 極限思維 時間: 2010-1-21 11:29
提要：國家統計局今日發(fā)布數據顯示,，全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入18858元。其中,，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17175元,，比上年增長8.8%，扣除價格因素,，實際增長9.8%,。增速首次超過GDP,。

忽然發(fā)現按照這個數字計算，如果按一家3口的算（小孩沒工資）,，再扣除失業(yè)率算4%（不拿工資的人）則每個在職職工拿到手要2250左右,估計比我原來公司工人實際拿到手的平均工資高出10%-15%,，再加上相應的公司要交的保險等，如果按照這個水準,，像我們原來那樣的30個人左右的機械小廠老板基本沒有利潤了，不虧損算好的了,。

如果按上海的3300平均工資算,，大多數小工廠都直接倒掉了。

我相信這個平均值的正確性,，所以我看中國小企業(yè),，小的制造業(yè)只有倒閉一條路，因為國家根本不鼓勵發(fā)展

付低工資你就得不到好的,，安定的員工,，只能和非洲競爭地攤貨。付高工資你就不能生存,。

根本原因是財富分配不均,，企業(yè)的高額稅賦本來應該還給創(chuàng)造財富的企業(yè)職工，但是現在被轉移到了其他群體手中,。

這種現象還能維持多久,？

個人看郎咸平對制造業(yè)的危機看的是對的，但分析的成因不對,，方子不對,。財富分配不均，企業(yè)稅賦過重才是問題所在,。

作者: hgy207 時間: 2010-1-21 11:39
他們基本上實施的是拿來主義,。

作者: hpky2007 時間: 2010-1-21 14:15
打一搶，換個地方,。留人才做什么,。

小企業(yè)養(yǎng)不起。和老板的思維方式也有關系,。

作者: 一只想飛的貓 時間: 2010-1-21 16:03
國內外小企業(yè)存活的條件不一樣,，這可能與需求有關。正像過街兄言,，國外的一個小企業(yè)能夠把一樣活玩精了,，就能活下去，而國內一般不需要這么精,，只要便宜,，山寨就可以,，小企業(yè)也就玩完了。

作者: leftwall 時間: 2010-1-21 17:31

同志,，您的觀點不敢茍同,。小企業(yè)，為什么叫小企業(yè)?利潤低,，規(guī)模小,。哪有那么多錢開工資。只能盡量少用人,，這是好事情嗎,？
王何氏發(fā)表于 2010-1-20 22:20

關鍵是產品附加值不高
我同事的同學在中廣核，閥門需要到法國買,，人家也是一個三,、五十人的小公司，但中廣核離了人家（泛指法國這方面的公司,，其他國家似乎不跟中國玩）就玩不轉

作者: minggemen 時間: 2010-1-21 22:05

同志,，您的觀點不敢茍同。小企業(yè),，為什么叫小企業(yè)?利潤低,，規(guī)模小。哪有那么多錢開工資,。只能盡量少用人,，這是好事情嗎？
王何氏發(fā)表于 2010-1-20 22:20

謝謝你的意見
現在的小企業(yè)真的利潤就低么,？工人的工資增長50%是不是老板就賠錢了,？我不這么認為！我認為目前的工人工資水平,，只占企業(yè)凈利潤的10%左右最多不過20%,！
個人觀點，僅供參考,。

作者: 尹懷化 時間: 2010-1-21 22:53
現在的小企業(yè)真的利潤就低么,？工人的工資增長50%是不是老板就賠錢了？我不這么認為,！我認為目前的工人工資水平,，只占企業(yè)凈利潤的10%左右最多不過20%！
個人觀點,，僅供參考,。

也要看什么企業(yè)。像做設備行業(yè)的也有資金回收風險。現在中國國內企業(yè)一直都陷在一個奇怪的怪圈,。都是三角債關系,。這里對企業(yè)的流動資金有很大影響。直接影響到員工福利,。我們公司就是如此
還有就是沿海的一些小的私人血汗工廠,。那真的是完全靠人堆出來的

作者: bfkt 時間: 2010-1-22 11:26
同志，您的觀點不敢茍同,。小企業(yè),，為什么叫小企業(yè)?利潤低，規(guī)模小,。哪有那么多錢開工資,。只能盡量少用人，這是好事情嗎,？
9 z# J& U) K' V3 ~; \4 C/ P王何氏發(fā)表于 2010-1-20 22:20
& |$ S( F8 c0 s/ ^! I! c機械設計,機械加工,設計軟件,機械工程師,設備管理,焊接,液壓,鑄造,密封,測量,工程機械,粉末冶金,軸承,齒輪,泵閥,工業(yè)自動化
4 J5 G& ~, A; K% J* T# T; d中國機械社區(qū)謝謝你的意見中國機械社區(qū)7 A5 s+ P. c1 t) p# x, ^' h$ V
現在的小企業(yè)真的利潤就低么？工人的工資增長50%是不是老板就賠錢了,？我不這么認為,！我認為目前的工人工資水平，只占企業(yè)凈利潤的10%左右最多不過20%,！
3 n) P/ D9 o- F" `* v8 Q' Z2 C個人觀點,，僅供參考。
就是血汗工廠也不會只占10%吧,？這種事還是樓主親自體驗一下就知道了,，親自辦一個小企業(yè)，體會一下他的生長環(huán)境,，體驗一下他的經營成本,，位置不同，觀點不同,，呵呵,！企業(yè)的高稅負！國家為企業(yè)創(chuàng)造什么樣的競爭環(huán)境,！山寨,，黑工廠有誰去管！三角債誰去管,！這種環(huán)境,，活下來就不錯了

作者: 掃街 時間: 2010-1-22 11:43
落后的生產力本來就應該出局,沒什么可說的.辦不了企業(yè)就別辦.養(yǎng)不起工人就別養(yǎng)

作者: bfkt 時間: 2010-1-22 12:36
落后的生產力本來就應該出局,沒什么可說的.辦不了企業(yè)就別辦.養(yǎng)不起工人就別養(yǎng)
高見！,！

作者: 北方lck 時間: 2010-1-22 21:22
同意三樓的說法

作者: 四季飄雪 時間: 2010-2-3 10:27
2# 王何氏 我覺得樓主和閣下說的原因應該都有吧,，老板想的事是怎么節(jié)省成本而不是想讓自己手下變成富翁

作者: tchan 時間: 2010-2-15 22:30
現在的小企業(yè)真的利潤就低么？工人的工資增長50%是不是老板就賠錢了？我不這么認為,！我認為目前的工人工資水平,，只占企業(yè)凈利潤的10%左右最多不過20%！
個人觀點,，僅供參考,。

大家知道一般企業(yè)的平均利潤有多少?

作者: xiongxw 時間: 2010-2-16 16:12
小企業(yè)一切但是老板直接管理，可以說老板的意志主導一切,，說簡單點企業(yè)文化就是老板文化,，即個人文化，如何能發(fā)展壯大,？

作者: 盧文利 時間: 2010-2-21 11:16
干活拿錢,，給什么錢干什么活

作者: 星城浪子 時間: 2010-3-8 13:48
我覺得這個命題應該是改為現在的環(huán)境根本不允許小企業(yè)留住好人才！�,�,！

作者: bfkt 時間: 2010-3-10 12:45
我覺得這個命題應該是改為現在的環(huán)境根本不允許小企業(yè)留住好人才！,！

支持

作者: linblackforest 時間: 2010-3-10 12:51
國家不鼓勵是對的,，稅重，負擔重,，技術資金底子薄,，市場競爭處于弱勢，只能低價,；多數都是分出來的,，脫胎換骨的能幾個/在可能的情況下，誰不知道吃肉喝湯的道理,，可是兩會上沒見到為小企業(yè)說話的啊

作者: 更進一步 時間: 2010-3-11 22:23
管理也是一個大問題,！

作者: guxiangjun2008 時間: 2010-3-12 21:20
小企業(yè)就要靠剝削工人起家呢！
不剝削,，怎么賺利潤

作者: bfkt 時間: 2010-3-13 18:34
小企業(yè)就要靠剝削工人起家呢[b
不剝削,，怎么賺利潤

請問國企靠什么？

作者: 孤獨一世 時間: 2010-3-28 01:30
小的企業(yè)沒有錢途

作者: 楊善梅 時間: 2010-3-28 07:14
小廠的用人觀念是：少給工資,，多干事,。開發(fā)新產品時拼命挖人才，等產品定型了,，挖來的人才對他就沒有多大用途了,，為了降低生產成本，只好以種種理由降低工資,，這樣挖來的人才又得去另某高就了,。這就是一個惡性循環(huán)。

作者: tangshuiping123 時間: 2010-3-28 19:51
小企業(yè)也不一定會全都倒閉, 我現在這個廠已經建廠15年了,最多時30幾人,少時10來人,一樣活了下來,原來是代理廠長管理,現在老板自己管,在金融危機的強烈沖擊下,一樣沒倒閉.關鍵還是看老板的思維方式,他是咋想的,要是他自己不想活了,又有必要留住人才嗎?

作者: yuan6238 時間: 2010-3-29 19:29
呵呵，小公司得看是那種小,，有遠大目標的,，就留得住人；只看眼前的,，就留不住人,！

作者: jin414760385 時間: 2010-3-29 20:27
是老板的確不想留，還是員工不值那么多,？

作者: zhmd1232003 時間: 2010-3-29 21:22
大魚吃小魚,，小企業(yè)沒有人才的積累，大企業(yè)無所謂,，多一個不多少一個不少,！

作者: 007001 時間: 2010-3-30 17:00
該走時就得走

作者: michaelhcb 時間: 2010-4-6 11:16
這個問題確實棘手，現在的工資水平實在留不住人,，尤其是有技術的人,。剛進來技術都不怎么樣，工資低也能接受,，等到技術操練出來了就跑了,，但又有什么辦法呢，不可能他要3k就給他吧,，那可以直接關門大吉了。

作者: czz 時間: 2010-4-6 12:19
單純搞技術,，累死都不行的,！

作者: zmy851022 時間: 2010-5-15 17:19
小企業(yè)本來應該有很大的優(yōu)勢，可是往往“龍頭”太,。,。。

作者: 投石學藝 時間: 2010-5-15 18:08
小企業(yè) 也有很牛的啊,，你不知道嗎】

作者: wanghuang117 時間: 2010-5-15 20:22
現在是小企業(yè)原始積累的狀態(tài),，只能這樣！

作者: wanghuang117 時間: 2010-5-15 20:31
現在是小企業(yè)原始積累的狀態(tài),，只能這樣,！

作者: 天地一笑 時間: 2010-5-15 21:57
現在是小企業(yè)存活下去不容易啊,！

作者: 斯文小人 時間: 2010-5-16 10:56
我們這里也是小企業(yè)

但是差距很大

生產管理工資大概在3000每月不算年底分紅

工程師除我外最低的6000+

焊工每天60-100不等 100的大概3人吧

車工每月2000左右有時加班

我現在這個廠子規(guī)模沒變大的主要原因是沒好的管理人才,，老板不親自管理一個月能到廠子一次

作者: ybbjatsse 時間: 2010-5-16 15:36
小企業(yè)起家的時候一般都不容易我們廠就是老板很摳門

作者: syx 時間: 2010-5-16 17:07
制度化的缺乏。撈一筆是一筆的短視,。不是說他們利潤低,，就是老板想多撈一筆是一筆。

作者: 紫色天空 時間: 2010-5-16 18:25
眼前利益看的太重，但也沒半發(fā)啊,，還是錢的問題

作者: minggemen 時間: 2010-5-21 23:32
現在就是惡性循環(huán)啊 �,。�,！

作者: liujiachuan123 時間: 2010-5-22 13:09
小企業(yè)設備不是很先進,，效率比較低，管理有許多不到位,，導致效益不是很好,，工資低干活沒勁，

作者: jawhorse 時間: 2010-5-23 08:57
最重要的一點是,，物價飛漲,，人們的生活壓力越來越大，對待遇的要求也越來越高的了,！

作者: xue1985828 時間: 2010-5-23 11:17
回復 8# 極限思維
也很喜歡郎咸平的演講,，不管他說的對不對，至少他敢說真話
就從我們這廠來說,，身為國企,，可領導無作為，無信托責任,，都做了20多年廠長了,，效益沒上去，可領導還是那一群人,�,？煽磁赃叺乃綘I小廠工資待遇卻高過我們這大廠的，這難道是中國的一個特例,？

作者: xue1985828 時間: 2010-5-23 11:23
回復 21# xiongxw
小企業(yè)看領導,，中等規(guī)模企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化

作者: xue1985828 時間: 2010-5-23 11:25
回復 37# czz
技術,，管理,，銷售都不對立，但必須有一個精通

作者: 廬山面目 時間: 2010-5-23 19:37
國外大公司做事的時候,，要依靠許多的小公司,，把他們的技術‘整合起來’
我們的小企業(yè)往往是沒有核心技術

作者: 胡宜廣 時間: 2010-5-24 22:19
拿過去的話來說：叫剝削勞動果實！要批斗�,。,。。,。,�,！

作者: skydcp001 時間: 2010-5-25 18:35
我覺的大部分小企業(yè)沒放假，一個人沒什么盼的,，悲哀的~,！工資要過的去，每周要有休息,，時不時的給點獎勵,，有發(fā)展空間，就能留住人~,！

作者: 那只是曾經 時間: 2010-5-25 18:56
不但工資少而且管理方面也不行!

作者: 信仰拿來主義 時間: 2010-5-25 19:10
請教各位老師：有沒有把許多根（30至130根）細鐵絲（每根0.2或0.3MM）擰成如麻花樣的一根粗鐵絲的機器,？如果沒有，可以請哪位老師幫我設計一個嗎（手持的就行）,？我鄭州的,，電話13733162084趙。先在這里謝謝了,。

作者: zhangrongkk 時間: 2010-6-7 20:13
中國的私企老板都比較注重金錢,，機器嗎，都是盜版的,。

作者: 劉興春 時間: 2010-6-7 23:00
個體和國企不一樣啊@
個體老板套的是自己的錢包,。。,。

作者: tian12 時間: 2010-6-8 16:21
小企業(yè),，懶得發(fā)展。就想混日子

作者: zhzi99 時間: 2010-6-9 07:14
社會上急功近利而浮躁的氛圍,，不夠公平缺乏長遠布局的機制

作者: 珠穆朗瑪 時間: 2010-6-9 08:34
一,、中小企業(yè)對技術人才的期望值并不是那么高，他們只要能賺錢就行,，并不考慮太多的技術改進和發(fā)展。
二,、中小企業(yè)技術人才數量較少,，一個真正懂技術的人和喜歡技術的人在那里會缺乏交流，感到孤獨,。
三,、中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，不利于今后技術人才的長期發(fā)展,。
四,、中小企業(yè)的規(guī)范化做的太差，真正的技術人才會被繁雜的工作所累,。

作者: andrewzhong 時間: 2010-6-9 09:57
回復 13# minggemen

哪里來的數據,，工資一般已接近成本的50%了,！

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