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標題: 美資,，臺資,，國有企業(yè)比較 [打印本頁]
作者: 花落閑池    時間: 2009-9-1 16:08
美資,，臺資,，國有企業(yè)比較  
關(guān)于法人代表  
美資企業(yè)不一定是美國人開的。  
國有企業(yè)不一定是國有的,。                                                                    
臺資企業(yè)卻一定是臺灣人的,。  
   
關(guān)于文化  
美資企業(yè)說自己是人性化管理，可是只有在里面的人才知道,，過的一點都不輕松,。一個字，累,。  
臺資企業(yè)說自己是軍事化管理,，這是唯一在它的宣傳里面沒有騙人的地方。                                                                    
國有企業(yè)天天學習,，可是他們真的不知道自己的公司有什么像樣的文化,。  
   
關(guān)于督導  
美資企業(yè)叫做audit，如果被大陸主管audit到,，會被警告,，如果被老美audit到,，會被狂批,，還會被拿到會上作為事例。                                                                                      
臺資企業(yè)也叫audit,，規(guī)則叫5s,。如果被audit到，會被一堆相干不相干的人在會上討論，無非是告訴你如果不怎樣就會怎樣怎樣,。  
國有企業(yè)叫衛(wèi)生檢查,，如果不是例行的打掃衛(wèi)生，那就說明有上級領(lǐng)導要來檢查了,。                                                               
                                                   
關(guān)于加班  
美資員工加班都在家里,，說是五點下班，睡覺可能要到十點甚至更晚,。                                                                                      
臺資員工加班都在公司,，說是五點下班，六點還不能走,，不是開會,，就是要加班。盡管可能什么事情也沒有,。                                                                           
國有企業(yè),，科長想要五點開個會，才發(fā)現(xiàn)四點半辦公室就沒人了,。                                                               
                                                                                 
關(guān)于工資  
美資企業(yè)開五千塊,，一兩千都要花在吃飯，坐車,，穿衣上面了,。面子呀。                                                                     
臺資企業(yè)開三千塊,，交通補貼,，住房補貼都在里面，加班費原來是按照兩千算的,。通常的說法叫底薪,。                                                               
國有企業(yè)開一千塊，實際到手兩千多,，盡管效益很糟糕,，可是獎金卻比工資高。                                                  
                                                                                             
關(guān)于干部  
美資企業(yè)基層主管都是大陸人,，他們覺得自己的工作不錯,，可是過得很累。                                                                                      
臺資企業(yè)中層以上都是臺灣人,，他們覺得自己在大陸高人一等,。盡管在臺灣過得很差。                                                                          
國有企業(yè)高干都是有錢人,，虧的是國家的,，賺的是自己的,。                                                               
                                                                             
   
關(guān)于升職  
美資企業(yè)里要升職，英語要說得棒,，報表要做得強,，業(yè)務(wù)要做得好。                                                                    
臺資企業(yè)里要升職,，流程要做得棒,，KPI要寫得強。馬屁要拍得好  
國有企業(yè)里要升職,，人緣要混的棒,，馬屁要拍得強，禮品要送的好,。  
                                                                                             
關(guān)于跳槽  
美資企業(yè)員工跳槽,，他們說的是美國，想的是綠卡,。沒有拿過美元工資總覺得人生缺少點什么,。                                                                                      


臺資企業(yè)員工跳槽，想的只是歐美企業(yè),。如果工資漲幅沒有一千塊堅決不去,。                                                                              
國有企業(yè)員工跳槽，你說什么,？ 跳槽,？跳出去的話會不會丟了現(xiàn)在的福利，會不會找不到比現(xiàn)在好的工作,？,？                                                               
                                                                           
關(guān)于最近理想  
美資企業(yè)員工最近經(jīng)常想的是，那個品牌的車好像跌了不少阿,，盡管他們中的絕大多數(shù)人都買不起,。                                                                    
臺資企業(yè)員工最近經(jīng)常想的是，再干兩年就可以攢夠房子的首付了,。（汗）                                                                  
國有企業(yè)員工最近經(jīng)常想的是,，老王去年考評已經(jīng)加了20塊的工資，憑什么這次還是他,。                                                   
                                                                                             
   
關(guān)于請客  
美資企業(yè)老板請客,，基本上都是類似快餐廳的地方，要不就是買點小意思到辦公室,。省錢,。                                                                                      
臺資企業(yè)老板請客，一年一次,，叫尾牙,。                                                                              
國有企業(yè)老板請客，發(fā)生這種事情的概率接近零,。一旦有,，老板員工花的都不是自己的錢。所以到嘴的都是好東西,。   
   
關(guān)于抽獎  
美資企業(yè)員工不抽獎,。如果要開party，抽中號碼的要表演節(jié)目,。就像學校的班會,。                                                                                      
臺資企業(yè)員工尾牙時抽獎，一等獎5k-10k不等,。很熱鬧,。大獎獎金將分6到12個月分發(fā)。但臺資習慣造就的文化是：那些沒有中獎的人會覺得自己受到了不公平待遇,。                                                                              
國有企業(yè)沒有抽獎,，但是有文藝表演或電影，通常會貼個時間地點的通知,。領(lǐng)導一般不參加,。參加表演的人會發(fā)件衣服或杯子什么的。  
   
關(guān)于過年  
美資企業(yè)過春節(jié)也放假,，但過得比較濃重的是圣誕節(jié),。如果是小公司，老板會請大家吃巧克力,�,；蛘哂醒b飾類的小禮物。沒有紅包                                                                                      
臺資企業(yè)過春節(jié),，一般7天假,，沒有紅包，如果有,，在開工那天,。不會超過20塊。外地回家的要另外請,，但這個時間很難,。                                                                              
國有企業(yè)過春節(jié)是員工最開心的時候，明的是一個星期,，實際大家都知道,，剛開始幾天報個到就可以溜掉了。  
   
關(guān)于病假  
美資企業(yè)員工如果生病,，可以休息且不扣錢,，老板的觀念是,，趕鴨子上架效率會很低。問題是,，員工很少要求休息,。業(yè)務(wù)壓力太大啊（真矛盾）                                                                                      
臺資企業(yè)規(guī)定也有病假,，扣一半的工資,。但同時會規(guī)定，需要二級以上醫(yī)院證明（干）                                                                              
國有企業(yè)員工這點非常像臺資企業(yè),，有規(guī)定但很不實用,。非常不人性化。                                                                    
                                                                             
關(guān)于未來  
在美資企業(yè)干十年,，口袋有幾十萬,，有房，可能有車,�,？墒潜葎e人都顯得蒼老。                                                                     

在臺資企業(yè)干十年,，口袋有好幾萬,，有房，但欠貸款,，估計還有五年就能還清,。                                                                  
在國有企業(yè)干十年，自以為過得不錯,，有很多美好的回憶,，沒錢，有負擔,，擔心下崗,。                                                   
                                                                                             
關(guān)于孩子  
美資企業(yè)員工，沒有時間關(guān)心小孩的成績,，通常是因為三十多歲才要小孩,。那些白了頭發(fā)還在送小孩上小學的都是這類人。                                                                                      
臺資企業(yè)員工,，孩子成績不好的原因是自己沒有太多時間關(guān)心,，加班太多，有心無力,。                                                                              
國有企業(yè)員工,，孩子成績還不錯，下次一定要考得更好，將來考上大學,，不要像他爹我過得這么辛苦,。                                                               
                                                                             
關(guān)于早飯  
美資企業(yè)員工，早飯在9點,，老板開完會以后,，偷偷溜出去吃。                                                                     
臺資企業(yè)員工,，早飯在班車上,，又想睡懶覺,，又要趕時間,。                                                               
國有企業(yè)員工，早飯在家里,，六點起來,，自己做。  
                                                   
關(guān)于午飯  
美資企業(yè)午飯基本自理,，公司沒有這樣的義務(wù),。老美其實一點都不傻。                                                                                      
臺資企業(yè)午飯免費,，仰或要交兩塊錢,。宣傳5塊標準的飯菜就像小店里3塊的樣。全部需要自己出的一定是其他方面也非�,？量痰墓�,。                                                                              
國有企業(yè)在這一點上非常像美資（汗自己一個），自己掏錢,。想讓公司出,？門都沒有。                                                                                            
   
關(guān)于加班費  
美資企業(yè)員工,，基本上搞不到加班費,，發(fā)加班費？公司雖然有這樣的制度,，但是好像從來就沒有發(fā)過吧�,。�  
臺資企業(yè)員工,，如果算法沒有扣掉住房補貼,，沒有扣掉交通補貼，也沒有乘70%的話,，那么,，這個月要控制加班了。                                                                           
  
國有企業(yè)員工,，兩小時算半天半天算一天的,，是跟科長關(guān)系好的,。上個月干了三個白工的，上上個月肯定跟副科長吵架了,。  
  
關(guān)于年終獎  
美資企業(yè)員工,，要看去年公司狀況，也許今年3萬,，也許明年3千,。越到年底越心慌，不知道到底可以拿多少,。  
臺資企業(yè)員工,，不用想，一個月,，通常還要老板打個系數(shù),。系數(shù)大于1的就開心覺得老板對自己還不錯，小于1的就難過并打算過了年就不干了,。  
國有企業(yè)員工,，固定一個月。不用乘系數(shù),。還發(fā)點水果啊,，油啊，水產(chǎn)品啊什么的,。  
  
關(guān)于老資格  
美資企業(yè)老員工,，完了，上星期來的那小伙是他媽的碩士,。公司招這樣的人,，太浪費了。不是說按能力不按學歷的嘛,。  
臺資企業(yè)老員工,，現(xiàn)在比我早來的沒兩個人了，不知道這次升課長是不是我,。沒底,。  
國有企業(yè)老員工，科長進廠的時候是我徒弟,，他小子竟然敢扣老子獎金,？？  
  
關(guān)于報表  
美資企業(yè)員工,，真搞不懂,，老板要這么多報表做什么。頭都大了。電腦真?zhèn)劬Π　?nbsp; 
臺資企業(yè)員工,，他媽的,，這么多報表，我懷疑都沒人看,。做什么做呀,。干。,。,。。你說那張阿,，哦,，那張是客人要audit的，要做,。要update一下,。  
國有企業(yè)員工,，小王,，小王，死哪里去了,，上個星期我讓你做的表格做了沒有,，就是廠長今天要看的那個？,？  
  
關(guān)于大廳  
美資企業(yè)大廳都比較小,，大廳比較大的，基本上就是在美國待不下去的公司,�,？拷档腿斯すべY來降低成本的那一類。  
臺資企業(yè)大廳都比較大,，裝修都不差,。問題是，員工上下班不準走,。員工有員工通道,。  
國有企業(yè)沒有特別的大廳，每棟樓的一樓都像大廳,，有時候你以為是大廳,，搞了半天原來是食堂。  
  
  
關(guān)于保安  
美資企業(yè)保安很少跟員工發(fā)生摩擦,，別人上下班忙進忙出,。顧不上。保安說得最多的一句英文是“good morning”  
臺資企業(yè)保安每個人都覺得自己是大爺，對員工非常兇,。不過在臺灣人面前,，又跟狗一樣。（嗨,，說起來之前還是我們解放軍叔叔呢,，怎么都這樣了）  
國有企業(yè)保安很少進入工廠，基本都在門口,，如果沒有人報告丟東西,，沒人打架的話，那基本就沒什么事情,。  
  
關(guān)于班車  
美資企業(yè)在大陸很少有班車,，既便有，也不怎么方便,。線路少,，要不就繞圈圈。坐的人不多,。  
臺資企業(yè)基本都有班車,，租的。摳門的公司會讓員工分擔一點點,。  
國有企業(yè)基本有班車,，數(shù)量少，擁擠不堪,。好點的地方是路線比較長,，能照顧到家遠的員工。  
  
關(guān)于早會  
美資企業(yè)很多會議,，討論的比較多的,，是業(yè)務(wù)上的事情。壓力大,。老美急了也會罵娘,。最開心的會議是圣誕晚會籌備會議。  
臺資企業(yè)很多會議,，以例行為多,。不管有沒有事，坐下再說,。說著說著事情就來了,。不愛發(fā)言的相對麻煩會比較少。  
國有企業(yè)會議不多,。盡管宣傳的惡習中說國企會議很多,，但實際不是這樣,。能經(jīng)常開會的都是混得比較好不用干活的。  
  
關(guān)于洗手間  
美資企業(yè)洗手間很不實用,，空間大都比較小,。馬桶為主，員工多不大適應,。  
臺資企業(yè)洗手間比較大,，衛(wèi)生，蹲坑為主,。摳門的公司經(jīng)常缺紙,。  
國有企業(yè)洗手間，嗨,，不說了,，說了晚上會沒胃口。  
  
關(guān)于宿舍  
美資企業(yè)基本沒有,，即便有,，也很貴，工資不夠扣,。因為本來就不是給員工住的,。  
臺資企業(yè)有宿舍，幾人合住的比較便宜,。但要嚴格按照公司的規(guī)定作息,。不用合住的,，通常比外面房租還貴,。  
國有企業(yè)如果有，毛坯,。也便宜,。象征性的扣點錢。只要沒有得罪科長,，基本上可以住很久,。運氣好的最后可以據(jù)為己有。  
  
最后總結(jié)  
美資企業(yè)員工本來以為美企很舒服,，像電視上那樣,。輕松，工資高,，有品味,。進來以后才發(fā)現(xiàn)，情況遠不是這樣,，壓力大,，事情多,。很容易被老板炒掉，常常老板還沒有出任務(wù),，自己的對策就想好了,，叫防患于未然。最終的結(jié)果是,，雖然有點不多的錢但多少有點神經(jīng)質(zhì),。外人看起來好像過得很有品味，內(nèi)心的真實情況只有自己知道,。  
臺資企業(yè)員工進臺資的本來打算是鍛煉一下,，但常常因為一不小心就做得比較久，后來發(fā)現(xiàn)就業(yè)面比較窄技術(shù)性比較弱最終只能在臺資之間跳來跳去,，從一個火坑跳到另外一個火坑,。就像現(xiàn)代包身工。外語能力對這些人很關(guān)鍵,。外語好的話出路蠻多,，但也只能是相關(guān)產(chǎn)業(yè)。  
國有企業(yè)從計劃經(jīng)濟中走來,，高層多不是自身靠打拼得到,。無法適應市場要求，基本還是大老爺?shù)哪翘�,。去掉國家壟斷性或受到重點監(jiān)管的企業(yè),，其他的將來都會被淘汰。員工狀況可想而知,，對他們來說,，最最可怕的事情，就是到40多歲時要下崗,。對于他們來說,，這將是個致命打擊。
作者: 火焰    時間: 2009-11-11 15:33
作者: 超人回來    時間: 2009-11-11 19:57
都呆過,，已經(jīng)過去十多年了,，沒怎么全面細致的比較，前面幾條比較有體會
作者: 掃街    時間: 2009-11-12 09:17
沒說國企的師傅帶徒弟體制,就是這個體制,讓社區(qū)上的老同志混出了頭.老潘工程師對此應該是深有體會的,現(xiàn)在社會有種不好的傾向,享受到國企的好處的人對國企的優(yōu)越性避之不談,生怕?lián)戏磳Ω母镩_放罪名似的,把國企都賣光了,天下就太平了嗎
作者: 火焰    時間: 2009-11-13 11:26
掃街: 沒說國企的師傅帶徒弟體制,就是這個體制,讓社區(qū)上的老同志混出了頭.老潘工程師對此應該是深有體會的,現(xiàn)在社會有種不好的傾向,享受到國企的好處的人對國企的優(yōu)越
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作者: 小陶子    時間: 2009-11-20 10:36
非常實際的比較,，
就拿我來說,，現(xiàn)呆在臺資企業(yè)，就是想往歐美企業(yè)跳,，正尋找機會中



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