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機械社區(qū)

標題: 警惕五類上司拖累你的升職 [打印本頁]

作者: 花落閑池 時間: 2009-8-31 12:38
　在職場,，升職就意味著工作能力,、水平的認可,，也是加薪的主要途徑,。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一,。盡管你十分努力,，但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升,，這是最令人沮喪的,。失意的你，在看了此文后面的案例后,，應及時甄別自己是否處于無望升職的境地,，努力避免在一棵樹上吊死,；果斷轉身，尋找更適合自己的發(fā)展空間,，或許就會“柳暗花明又一村”了,。

　　上司標準特殊

　　據俄媒體報道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯,，普京就認為此人“有完整的性格”,，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人,，再加上是學法律出身,，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升,，因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版,。

　　無獨有偶，一位地區(qū)銀行的行長,，在1957年反右的時候被打成右派,，平反后他擔任了行長職務，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任,，做了縣支行行長,、股長等等。身在職場的你,，如果沒有上司所欣賞的特殊經歷,，不管你干得多么賣勁、多么優(yōu)秀,，被提拔的概率遠遠低于有此經歷者,。了解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧,！

　　甄別：上司提拔人才的這種特殊標準,，會在所提拔干部的構成成分中體現(xiàn)出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來,。要求上進的你,，只要細心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的,。

　　上司任人唯親

　　表象：某私企是“夫妻公司”,，丈夫任董事長，妻子任總經理,，為了相互監(jiān)督制約,，抓住財權，遂特別規(guī)定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業(yè)畢業(yè),，可算是公司的元老,，在會計這個位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長和總經理的信賴,。令人不解的是,，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步,，始終得不到提拔,，小娟很是不解。最后還是知內情人捅破了這層窗戶紙,，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒,，大呼“還有這等事”！

　　類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關系,，會專設一些官職為地方官員,、工商稅務等人員的配偶、親戚準備,。如果你不幸在這些專設部門工作,，永遠得不到升職是唯一的結果。所以說,，想升職的你,，還是有必要了解一下目標職位是否是“特設職位”，免得落個“單相思”的下場,。

　　甄別：在私企工作的你,，在甄別“死職位”（就是永遠得不到升職的崗位）方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關系，或是地方政府長官的配偶,、小姨子等,，應當容易得出結論。甄別并不難,，關鍵的是這道“工序”不能省略,。否則就有可能做“無用功”，不僅浪費青春與工作激情,，還會挫傷進取,、上進的積極性，從此一蹶不振,。

上司權錢交易

表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國,、驚動中央，當時有中國“賣官第一案”之稱,�,；h有民謠曰：“官位要長，快找新康；位置要動,，快把錢送�,！蓖跣驴翟诨h獨攬組織人事大權,，一手遮天，縣委常委會形同虛設,。據統(tǒng)計,，在王書記任職的4年間，全縣共調動干部865人,，其中提升445人,，交流420人，在一次干部調整中,，王書記揮手寫出讓全縣287名干部調整變動的罕見大手筆,。檢察機關指控王新康利用手中職權收受40余名干部賄賂70余次，人民幣金額365237元,。最終王新康因賣官鋃鐺入獄,。

甄別：上司權錢交易現(xiàn)象一般發(fā)生在公務員和國有企業(yè)，外企,、私企,、合資企業(yè)因這方面管得很嚴，這種買官賣官的權錢交易現(xiàn)象并不多見,。如果你有幸端了“ 鐵飯碗”,，又想弄個“連長、營長”的干干,，一可以從官場中打聽到,，二可以“投石問路”試試。如果測試出上司是這等小人,，而你又不愿同流合污,，那就想辦法換個工作環(huán)境吧!

上司不思進取

表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒,，擔任部門經理七八年,，硬是沒挪窩！不僅如此,，對手下的人才,，他從不向上級推薦，任其自生自滅,，這些年來,，在他的地盤不知埋沒了多少人才！好在阿軍浪費了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個部門,，不到一年就得到提拔,，現(xiàn)在與老上司平起平坐了。官場也是一個蘿卜一個坑,，如果某人霸著茅坑不拉屎,，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要,，這將保證你及時擺脫“永無出頭之日”的境地,，順利實現(xiàn)騰挪，俗話說“樹挪死,、人挪活”是也,。

甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時間的長短，如任職時間超過四五年仍沒提升或挪窩,；二是對手下人才的態(tài)度,，是極力推薦，還是放任自流,、不聞不問,。后者即屬此類。>>>不要讓上司的灰色情緒影響你

上司妒才嫉能

表象：名牌大學中文系畢業(yè)的周闖,，在積累了兩年文秘工作實踐經驗后,，跳槽到一家外企當文員，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起,，假以時日,，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。努力工作一段時間后,，周闖發(fā)覺勁無處使了：辦公室主任不給自己分配工作,，別人都累得要死，自己卻天天沒事做,，時間一長,，周闖就急了：企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定，要是某人成了閑人,，那他離“炒魷魚”不遠了,！他趕忙向主任“請戰(zhàn)”要求任務，主任不是打哈哈,，就是置之不理……就這樣,，周闖沒能“闖”過三個月的試用期，更別談升職了,。事后才知道：主任用這招已經“干掉了”若干個對他構成威脅的人才,！

甄別：若在同一科室,、部門，相比之下自己屬于佼佼者之類,，但又無足輕重,，甚至無事可做；只要犯錯,，不管大小,，上司都劈頭蓋臉一頓訓斥；自己取得成績后,，上司不高興反而生氣；上司不愿意與自己交往,；上司經常沒好臉給自己看,；上司在背后老說自己壞話……如果累計三條以上，你就要注意了,，這就是上司對你“ 感冒”的信號,，在他手下，你是永世不得翻身的,，嚴重的還要逼你走人,！

作者: 深南大道 時間: 2009-8-31 18:52
樓主屬于第幾條

作者: 花落閑池 時間: 2009-9-1 09:38
愛坐小車, 愛點頭哈腰, 愛武大郎.

作者: 深南大道 時間: 2009-9-1 12:22

筱潭: 愛坐小車, 愛點頭哈腰, 愛武大郎.

作者: huanjunzhao 時間: 2009-9-7 14:29
此女子實在，必成大器,。中國式的成才之路先從奴才到蠢才最后成人才,。此女子深奧李蓮英的奴才之道

作者: 花落閑池 時間: 2009-9-8 09:31
李蓮英是人才? 今天早晨看到一只小狗, 發(fā)現(xiàn)這種小動物特別擅長察顏觀色, 是個才. 區(qū)別是它是真心誠意要討主人喜歡. 即使心里不情愿, 主人要要給它套上繩, 它也會配合. 主人要它死, 它會閉上眼睛. 活到沒有自己, 是個才也不是人. 而貓則不同, 不以物喜, 不以已悲, 寵辱不驚. 活在當下, 活出自我, 不是人也成器.

作者: huanjunzhao 時間: 2009-9-8 11:49
差也。貓在外是野貓,，自由自在的,，可以發(fā)揮它的特性。當成寵物時也是個玩物吧了,，還得乖乖地讓主人玩賞,，聽任主子的賞賜，也能成器呼,？

作者: 花落閑池 時間: 2009-9-8 15:21
說明你沒養(yǎng)過貓, 不熟貓的習性. 如果你對它不好, 不給它吃的, 它會自己出去流浪. 如果你打它, 嚇唬它, 它會咬你抓你, 然后逃走再不見蹤影. 當它溫順地在你手中, 前提一定是你對它好了, 從無特例. 你又怎知它是不在把你當成寵物和玩伴呢? 而狗則不同, 所以得到忠心的評語. 但凡狗做了奴才, 必然忠心, 而人則未必.

作者: huanjunzhao 時間: 2009-9-8 15:29
故而貓成不了大器,，也就成不了才，狗故所以能成才,。人呢,？先從奴才成蠢才才能最后成成果，成人才

作者: huanjunzhao 時間: 2009-9-8 15:31
戲語,，沒貶的意思,。別較真。

作者: 花落閑池 時間: 2009-9-8 16:46
這是某些人的成才之道, 而另一些人正致力于讓貓自由地捉老鼠而不是讓狗代勞. 人呢? 以人的智慧, 應該足以讓貓和狗都可以成才成器. 否則何談世界大同.

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