進入年底,，又到大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期,。記者近日走訪遼寧幾場招聘會注意到,，一些企業(yè)打出招聘“儲備干部”“預(yù)備員工”的字樣,，受到不少大學(xué)生青睞，但是這些噱頭背后的含金量并不高,。
１１月底在遼寧鞍山舉行的一場大型招聘會上,，一家招聘單位自稱是央企子公司，招聘“預(yù)備員工”,，僅一個上午就收到了２００多分求職簡歷,。記者上前詢問何為“預(yù)備員工”？預(yù)備期有多長,？待遇怎樣,？招聘人員都有些含糊其辭。經(jīng)追問才得知,，預(yù)備員工不是正式員工,，待遇要等面試后才能決定，兩年后才有機會轉(zhuǎn)正,。
記者近日在沈陽幾家人才市場走訪,，也看到有公司打出招聘“儲備干部”的字樣，對應(yīng)聘者的吸引力明顯比招聘普通員工要高,。記者找到一家公司反復(fù)打聽才知道,，所謂“儲備干部”進公司后，也要從普通員工做起,，“一兩年左右進入提拔程序,，不過，還是要看個人能力,�,！�
招聘會上，招聘單位對“儲備干部”的要求都很“簡單”：吃苦耐勞,，愿意從基層做起,。至于求職者被“儲備”之后，前途何在,？多數(shù)單位表示不好說,，沒有告知應(yīng)聘者具體的培訓(xùn)計劃，崗位安排也是“按個人表現(xiàn)決定”,。一些應(yīng)聘者仔細了解這些信息后表示,，如此招聘“儲備干部”,，跟招聘普通員工沒什么區(qū)別,。
遼寧鞍山市人才市場就業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)希望培養(yǎng)一批未來需要的核心員工的做法,，值得肯定,，但在招聘的時候,，應(yīng)該告知一個公開透明的上升渠道。求職者要問清楚培養(yǎng)規(guī)劃,，深入了解崗位職責(zé)等信息,，不要被“儲備干部”等美麗字眼所迷惑。
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