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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者必修的七堂 [打印本頁(yè)]

作者: 洋娃娃跳樓 時(shí)間: 2011-4-20 16:02
標(biāo)題: 未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者必修的七堂
真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)、有前瞻性、富有激情,、有能力,、能勝任的。

　　查爾斯·奈特是加利福尼亞?wèn)|帕羅奧托區(qū)的新領(lǐng)導(dǎo)者,，在他剛接任時(shí),，該地區(qū)98%的小孩的學(xué)習(xí)成績(jī)都處在加利福尼亞州的低分段。除了要面對(duì)盜竊,、老鼠和差學(xué)生,，奈特還面臨著一場(chǎng)經(jīng)歷了10年的訴訟，訴訟試圖要解散當(dāng)?shù)刭|(zhì)量很差的教育機(jī)構(gòu),，強(qiáng)迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到他們所在社區(qū)以外的學(xué)校學(xué)習(xí),。

　　然而在奈特上任后的兩年里，孩子們的學(xué)習(xí)成績(jī)達(dá)到并超過(guò)了原定目標(biāo)所要求的51%,。另外,，一所學(xué)校率先在每個(gè)學(xué)科中運(yùn)用了科技，還有一所小學(xué)運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),。訴訟也被撤銷了,。東帕羅奧托地區(qū)還第一次獲得了加州先進(jìn)學(xué)校獎(jiǎng)。

　　如果我們想要成為未來(lái)成功的管理者,，查爾斯·奈特身上有不少值得我們學(xué)習(xí)的東西,。我們能從他以及成千上萬(wàn)的冒險(xiǎn)者身上學(xué)到領(lǐng)導(dǎo)者成功的七堂課，并用這些知識(shí)來(lái)清除被憤世嫉俗污染了的精神,，并將它轉(zhuǎn)變成為希望,。

　　第一堂課：

　　領(lǐng)導(dǎo)者不能等待

　　像其他取得非凡成就的領(lǐng)導(dǎo)者那樣，奈特深知：“只是依賴一個(gè)絢麗的目標(biāo)是很難讓每個(gè)人對(duì)未來(lái)都充滿希望的,，你必須要用成果讓他們知道,。因此最初的勝利至關(guān)重要，因?yàn)樗鼘⑹且院笮袆?dòng)勝利的導(dǎo)火索,。為了保持動(dòng)力并讓人們重新樹立起我們可以創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的教育體系的信心,，我們必須有可預(yù)見的信號(hào)來(lái)表明事情正在發(fā) 生改變�,！�

　　領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)確實(shí)是人生中的一次冒險(xiǎn),，需要具有先鋒精神,。創(chuàng)立一個(gè)新的組織，扭轉(zhuǎn)失敗的經(jīng)營(yíng)方式,，提升社會(huì)地位,，提高人們的生活質(zhì)量……這些都是促進(jìn)人類發(fā)展的成功要素。等待開始行動(dòng)的許可不是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的特征,，帶有一種緊迫感來(lái)行動(dòng)才是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的特征,。如果你將成為今天或者未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo) 者，首先要做的事情就是你要發(fā)起一次探險(xiǎn)航行,。

　　第二堂課：

　　領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的品質(zhì)

　　在過(guò)去的20年里,，我們?cè)儐?wèn)很多人：“你們所尋找的值得尊重和追隨的領(lǐng)導(dǎo)者是什么樣的？”結(jié)果大家一致認(rèn)為真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是“誠(chéng)實(shí),、有前瞻性,、富有激情、有能力,、能勝任的”,。

　　在調(diào)查中我們所尋找到的值得敬佩的領(lǐng)導(dǎo)者的特征，是我們需要領(lǐng)導(dǎo)者是值得信賴的人,，這一點(diǎn)比什么都重要,。我們必須確定他們是值得信賴的，并且他們對(duì)自己所設(shè)定的目標(biāo)也是充滿激情和活力的,，同時(shí)也是具有良好的知識(shí)背景和領(lǐng)導(dǎo)才能的人,。我們稱這個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)力的第一定律：“如果你不相信傳遞信息的人，你就不會(huì) 相信信息的真實(shí)性,�,！�

　　第三堂課：

　　前瞻性

　　我們不僅需要領(lǐng)導(dǎo)者是值得信賴的，我們還需要他們具有前瞻性：他們要有目標(biāo)和遠(yuǎn)見,。這個(gè)能力可以展現(xiàn)社會(huì)發(fā)展和未來(lái)前景,，事實(shí)上，這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)分于其他可信資源的重要因素,。

　　第四堂課：

　　分享價(jià)值

　　對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講,，坦率地說(shuō)出目標(biāo)和價(jià)值觀也很重要，他們所說(shuō)的必須和他們支持者的志向是一致的,。支持者也有自己的需求,、興趣、理想和信仰,。如果領(lǐng)導(dǎo)者所提倡的價(jià)值不代表其支持者的意向，那么他們就不能夠動(dòng)員人們整體行動(dòng)一致,。領(lǐng)導(dǎo)者必須要得到大眾的一致意見,，這種一致的意見是建立在共同事業(yè)和共同原則上的,。他們必須建立一個(gè)有共同價(jià)值觀的共同體。

　　在我們的調(diào)查結(jié)果里面,，我們仔細(xì)考察了個(gè)人的價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間的關(guān)系,。我們的研究表明他們有下列共同的價(jià)值觀：

　　◎ 鼓勵(lì)個(gè)人效力的強(qiáng)烈感覺(jué)

　　◎ 提高對(duì)組織的忠誠(chéng)度

　　◎ 推動(dòng)組織主要目標(biāo)與組織股東的一致性

　　◎ 鼓勵(lì)道德行為規(guī)范

　　◎ 提高努力工作與人道的標(biāo)準(zhǔn)

　　◎ 降低工作壓力和強(qiáng)度

　　◎ 提倡組織內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　◎ 協(xié)助理解工作期望

　　◎ 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神

　　第五堂課：

　　團(tuán)隊(duì)精神

　　在集體成員中創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)不是一個(gè)展示成員表現(xiàn)出色的良好途徑；特別是在環(huán)境極其具有挑戰(zhàn)性和緊急的情況下,，培養(yǎng)合作精神才是對(duì)的,。學(xué)者兼大學(xué)講師阿爾菲·考恩(Alfie Kohn)在《沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)：反對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的案例(1986)》中是這樣解釋的：“簡(jiǎn)單來(lái)講，為什么競(jìng)爭(zhēng)不能加速成功,？是因?yàn)閲L試著去做得更好,，和嘗試去打敗別人是兩件不同的事情�,！币粋€(gè)是達(dá)到最高峰,，另外一個(gè)是讓別人失敗。一個(gè)是成功,，另外一個(gè)是服從,。真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)集中在給消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值，給學(xué)生傳授智慧和技術(shù),，給病人祝福,，讓他們的居民感到驕傲，而不是集中在和別人競(jìng)爭(zhēng)上,。在一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)里,，能夠勝利的戰(zhàn)略方針是永遠(yuǎn)建立在“我們”而不是“我”的哲學(xué)理論上的。

　　第六堂課：

　　言行一致

　　要求別人去改變,，只憑借領(lǐng)導(dǎo)者鼓舞人心的演講是不夠的,。雖然具有說(shuō)服力的言詞是鼓舞人們精神所必要的，但是聰明的領(lǐng)導(dǎo)者都知道權(quán)力是根據(jù)事實(shí)得來(lái)的,。他們期望領(lǐng)導(dǎo)者可以表露出來(lái),，集中精神，并且直接參與到獲得成功的過(guò)程當(dāng)中來(lái),。領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)向其他人展現(xiàn)他們自己深深渴望支持的例子,，用以身作則來(lái)說(shuō)明他們是怎樣將遠(yuǎn)見和價(jià)值切實(shí)實(shí)施的。這就是他們?cè)鯓芋w現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的證據(jù),。這些證據(jù)正是人們所尋找和敬佩,，并愿意追隨他們的特征。

　　在我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者可信性的調(diào)研中,，我們要求人們告訴我們他們?cè)趺纯隙莻€(gè)人是值得信賴的呢?大多數(shù)的回答是:“他們說(shuō)到做到,。”要獲得信任，以身作則是必要的,。當(dāng)要判定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是否值得信任時(shí),，人們首先是要聽到，然后是要看到實(shí)際行動(dòng),。當(dāng)兩者一致時(shí),，就能判斷出了。

　　你怎么才能使人們?cè)敢獍阉麄兊纳诺侥愕氖种�,？你最好遵循領(lǐng)導(dǎo)力的黃金規(guī)則：說(shuō)到做到,。

　　第七堂課：

　　每個(gè)人都擁有領(lǐng)導(dǎo)力

　　人們總是將領(lǐng)導(dǎo)力與高職位聯(lián)系在一起。但是領(lǐng)導(dǎo)力不是一個(gè)位置,，它是一個(gè)過(guò)程,。領(lǐng)導(dǎo)是由有效的技巧來(lái)組成，無(wú)論他是在總統(tǒng)套房?jī)?nèi)還是在前線,，無(wú)論是在主導(dǎo)地位上還是在輔助地位上,，這些技巧都是十分有用的。

　　最有害的言論是領(lǐng)導(dǎo)力只被少數(shù)人所擁有,。領(lǐng)導(dǎo)力當(dāng)然不是一個(gè)基因,，它不是一個(gè)秘密并且不是不能為普通人所理解。只有少數(shù)幸運(yùn)的人可以破解領(lǐng)導(dǎo)力代碼的說(shuō)法是不正確的,。我們的調(diào)查表明,，領(lǐng)導(dǎo)力顯而易見可以通過(guò)實(shí)踐來(lái)學(xué)習(xí)。在超過(guò)15年的調(diào)研中,，我們幸運(yùn)地聽到和看到超過(guò)2500個(gè)普通人領(lǐng)導(dǎo)其他人走向成功的故事,。每一個(gè)人都可以擁有領(lǐng)導(dǎo)力。

　　通過(guò)研究還發(fā)現(xiàn),，成就來(lái)自眾人對(duì)你的號(hào)召的跟隨與響應(yīng),，這才是讓人心悅誠(chéng)服的。領(lǐng)導(dǎo)力不是那些具有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人擁有的私人物品,。我們相信,，無(wú)論你是在私人空間還是公共領(lǐng)域、是雇員還是志愿者,、是身處前線還是在高層的職位上,，我們每個(gè)人都可以被培養(yǎng)成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者（這種假設(shè)超出了傳統(tǒng)的概念）。當(dāng)我們擺脫了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者傳統(tǒng)定義的約束時(shí),，成功就會(huì)隨之而來(lái),。

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