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機械社區(qū)

標(biāo)題: 我們單位半年離職率10%,，正常嗎,？ [打印本頁]
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-11 22:39
標(biāo)題: 我們單位半年離職率10%,，正常嗎,？
截止現(xiàn)在為止,，已經(jīng)走了4個人了，不到40人的科室,，初步估計到年底至少再走4個人,，一年20%的離職率正常嗎？
' a* [7 v( E+ r* [4 E) \* c5 y  d0 d$ H4 W. i5 m" X
補充內(nèi)容 (2011-8-12 19:11):* Z) b  A& u/ Y: k8 Z
算錯了,，其實已經(jīng)走了5個人了0 Y! b2 y# u  ?& h0 E' \! L

. J. \% `& a! i2 V# `) P- ?" q補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:20):
* }/ a$ w0 L3 |1 f- K留下來的無非是以下幾種人：關(guān)系戶,、領(lǐng)導(dǎo)、年老混退休的,、低學(xué)歷的（�,？粕⒅袑Ｉ�,、甚至更低,，而這些低學(xué)歷不針對經(jīng)驗豐富的員工，因為經(jīng)驗豐富的低學(xué)歷者也會很有水平的,，而低學(xué)歷的年輕人,，我想應(yīng)該是沒什么水平
# D( e# N( l. p- q: K& F8 U) d
& t, |" j9 k) w) X" P; s& M補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:23):  G7 U# }7 E6 F2 Y5 Z
我發(fā)帖子是想看看更大范圍內(nèi)的情況，而這可能會對我的去留決定產(chǎn)生一些影響,。因為長期干和短期干會有不同的處事方式（前者要和人搞好關(guān)系,，后者只需要學(xué)好專業(yè)本事，為以后的跳槽積累資本）
1 R) U3 B+ @, `: e7 |* N: w" l' n  [2 Y- b
補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:26):
( r. k; r- G9 t5 u這個公司現(xiàn)在也有兩三千人了,，1995年由國企改制成私企,，多年來的人員情況事實是否說明，這個公司確實不適合外地年輕人長期發(fā)展,？4 h4 V; [) D6 G

4 W: U4 w. L* t* v. T- E補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:40):
7 |9 e. K9 F& `: H: `5 I+ P* {而那些年輕的低學(xué)歷者之所以能干下去,，在很大程度上是科長給他們校對把關(guān)，科長之所以能忍受,，一是因為招不到好的人,，二是老板給他的待遇確實很高（這從酒后的話語中可以看出來）。
- x+ N* g4 Q6 {& u' Z6 }$ c( q. I2 t: I' w) w
補充內(nèi)容 (2011-8-13 12:42):
* e6 V  _+ ?6 b我來這個公司只有1年，當(dāng)初也是看中了他的規(guī)模想來學(xué)點東西,，以后何去何從,？大家能否給點參考意見？
作者: 海秋    時間: 2011-8-11 22:44
不正常,，我所在的一個臺子,，每個月離職人數(shù)上百，今天在辦公室寫報告,，一同事說現(xiàn)在都招不到操作工了,，另一同事說我科室都沒人了，呵呵
" ^8 }' K- ~5 R- Q········
$ U8 T+ A4 g3 e& b+ }想想,，很是搞笑�,。�! G$ _5 n8 Y* L2 G, m* A" x- `7 K: h
原來所在的東風(fēng)公司,，很少有人離職,，有問過師傅，師傅給我的回答是東風(fēng)公司福利待遇好,，比較穩(wěn)定,，離職有兩種情況，一是想獨立門戶,，二是實在沒法混了,，想想是的，臺子,，就一摳門,，不然工人怎么流動性那么大呢！給人就一不安全感,，改明兒有好的我一跳,，呵呵···········
作者: 夏天冰棍多    時間: 2011-8-12 08:25
臺資企業(yè)  灰常的摳門啊~~~  不把大陸人 當(dāng)人看哦
作者: glin2051    時間: 2011-8-12 08:57
借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的,，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加錢的,，還有多少要求加錢但是嫌老板加錢加的少的，等等,。如果你所在的企業(yè)很有實力,，出現(xiàn)了這種情況那說明你們現(xiàn)在的管理之類的出了問題，就像我所在的公司,，20-30人左右的研發(fā)部門,，每三個月就要流通3到4個人，導(dǎo)致小領(lǐng)導(dǎo)們非常著急啊,，因為能干出活的人不在了,，而他的上司卻要求按計劃完成任務(wù)不考慮人員變動情況,，而他們不考慮自身哪出了問題，覺得自己辦公室的風(fēng)水不好,，呵呵
作者: 風(fēng)隨意    時間: 2011-8-12 09:23
呵呵,，老板摳門以為白賺了，殊不知虧了,。
作者: xlf63    時間: 2011-8-12 09:37
一個企業(yè)一個部門,，年流動率在10-15%之間完全正常,�,；旧鲜莻�人原因為主。如果超出過多了么,，可能和管理模式待遇等有關(guān)了,。一家之言喔。
作者: pupy    時間: 2011-8-12 09:51
如果是骨干或者做事的,，那就不正常吧,。
作者: oball    時間: 2011-8-12 10:22
太正常了。,。,。。,。,。。,。,。。,。
作者: 夏天冰棍多    時間: 2011-8-12 10:52
在臺資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)
作者: LIAOYAO    時間: 2011-8-12 10:54
HR中的離職率的算法和您的說法有些不同的,。6 W/ a2 `( M5 j$ u
離職率里還要依離職人員的年資不同而有分開計算的。, _& J7 L! D' W- T# _
作者: 喀秋莎    時間: 2011-8-12 11:36
我們單位是永遠年輕,。韓國老頭兒灰常之摳�,。�
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-12 12:14
glin2051 發(fā)表于 2011-8-12 08:57 " i, p/ A, E7 @( x8 U% D' E
借著樓主的問題,，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的,，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加 ...
) e  k! b0 w) Y3 W
兩三千人規(guī)模的企業(yè)，找老板加工資,，可能嗎,？
; ^; U( V1 [0 t: a0 K9 L- f1 `
作者: 聽竹    時間: 2011-8-12 12:36
我認(rèn)為不正常。! f$ ?3 ?- ~; \" ?( ?
一年離職率達到50%才是正常情況,。
作者: zangfan    時間: 2011-8-12 12:51
我認(rèn)為不正常
0 F6 o% r  I; R0 {8 J! @8 V; W; r
作者: 超級賽亞人    時間: 2011-8-12 13:21
如果走的人都是剛來不久的話,，那說明你們單位對新人的待遇和培養(yǎng)沒有吸引力,。7 Q  k% p, [7 m( @/ x' z0 i
9 F8 k  @, c* p
如果走的人都是工作了幾年的話，那么絕對不正常了
作者: 夏天冰棍多    時間: 2011-8-12 13:33
夏天冰棍多 發(fā)表于 2011-8-12 10:52 - b  C& g/ K8 b, E% r
在臺資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)
6 c8 N( K5 S0 {3 y8 s8 e- x4 p  X
至少  都是大陸人哦~~~ 相對是平等的,！
2 {) j# Z8 s) E- ?2 y
作者: wwwfffhhh    時間: 2011-8-12 13:55
我單位的離職率要求低于5%,，不然要扣部門領(lǐng)導(dǎo)的錢!
作者: zhouyuchx    時間: 2011-8-12 15:18
我也剛從臺資出來呵呵
作者: zhuxiaohua    時間: 2011-8-12 15:29
鐵打營盤，流水的兵,，當(dāng)年從我們公司整批整批的走出來創(chuàng)業(yè),。
作者: baima    時間: 2011-8-12 15:49
是不是現(xiàn)在的人都太浮躁啊，我們公司也是人員流動很大,。,。。,。,。
作者: 真的菜鳥    時間: 2011-8-12 16:25
奇怪，一邊是失業(yè)的人高喊著 沒有工作找,，另一邊是缺人的企業(yè)高喊了 招不到人,！這世界到底是怎么了呢？
作者: xiangyumc    時間: 2011-8-12 16:48
真的菜鳥 發(fā)表于 2011-8-12 16:25 & K3 h  G/ T: T- S4 k
奇怪,，一邊是失業(yè)的人高喊著 沒有工作找,，另一邊是缺人的企業(yè)高喊了 招不到人！這世界到底是怎么了呢,？
3 m! L0 @8 n) [
恩,，對，倒底是怎么了呢
作者: sam_999    時間: 2011-8-12 17:43
離職率要看什么性質(zhì)的公司,。我原來所在的一個私營企業(yè),，技術(shù)部兩年離職率達到100%。這個國家,，ZF袒護國企,，壓榨私企，私企只有壓榨員工,，所以嘛,，你懂的
作者: 萬戶門徒    時間: 2011-8-12 18:48
我們這邊年流動快快達到70%了，剩下的全是老板親戚,，沒意思,，自離走人了！
作者: 混牛    時間: 2011-8-12 20:11
本帖最后由 混牛 于 2011-8-12 20:12 編輯 ! y- D$ h& ~' U/ _7 R! J5 v) W3 E/ `' D
$ k9 d, p. }9 V- T6 O
說說我這吧,。我們做些簡單的機器配合自己的生產(chǎn)線用,。部門有工程師，機修,，機加,，電工,，文員。人最多時有13人,。一年半時間,，到現(xiàn)在還有六個人。其中來來去的就不計了,。人是一直在招,，可招不到啊。前段時間連老大都走掉了,。
作者: mixin0756    時間: 2011-8-12 20:53
不多,，我看到有個企業(yè)一次就走了80%，為了生產(chǎn)趕緊招人新人頭一個月的良品率只有60%,。
作者: b_jianwen    時間: 2011-8-12 21:38
很正常的,，呵呵8 D! A, U+ {& L' N7 Z6 J0 s+ X3 [
                       
作者: 鐵未銷    時間: 2011-8-12 22:20
wwwfffhhh 發(fā)表于 2011-8-12 13:55 * P1 o9 ^: a( _0 O' @
我單位的離職率要求低于5%,，不然要扣部門領(lǐng)導(dǎo)的錢!

+ Q. a, {$ r& z* n7 b4 _, k要是部門領(lǐng)導(dǎo)沒權(quán)決定下屬的工資,，而老板又不給漲工資，那部門領(lǐng)導(dǎo)還不自己都離職率呀,？
作者: qiuhongj    時間: 2011-8-13 06:45
我想這很正常,，再走，這個廠子不是還在,？老板有老板的打算
作者: kedon20111    時間: 2011-8-13 09:05
說實話,，10%對于臺資來說真的不算什么，我們一個技術(shù)部門,，總共才30人,，不到一年的時間換了1半，你算算有多少離職率,？
作者: 浪漫之旅    時間: 2011-8-13 09:33
太正常了   我這里比你那里還要快啊,，我這里老員工都走差不多，我到這里還沒一個月,，現(xiàn)在所看到的是新員工
作者: wf2002love    時間: 2011-8-13 12:23
是 待遇跟不上稅收,，生活水來倒退了？//
作者: eddyzhang    時間: 2011-8-13 13:01
跳槽是加工資的不二法門,。
作者: mympc    時間: 2011-8-13 14:25
離職率10％很正常,，再說現(xiàn)在還靠關(guān)系的企業(yè)，實在沒有前途,，建議你也提早作打算吧,。
; y& l9 }! j6 y+ i/ I只有公平競爭的地方才是好地方。
作者: liming344    時間: 2011-8-13 15:25
不正常
作者: chunzu    時間: 2011-8-13 16:01
我們也是臺資,，不過除了總經(jīng)理是臺灣人外,，其余部門主管都是大陸人,，比臺灣人還要搞，招人從來招不到,，原因是能人來了,，現(xiàn)在各個部門的頭就有危機了。我們公司使我們這個行業(yè)的典型的黃埔軍校,，干過3年的人出去就基本是個現(xiàn)場主管或是部門的頭頭,，現(xiàn)在一半是2年以下的人，那廠不是還好好的嗎,，機制制約了人的發(fā)展,，能人跑路，沒本事的只能留下混混,！所以我們都只能一邊上班一邊搞點副業(yè)生活啦,！哈哈，也不錯
作者: hehezzb    時間: 2011-8-13 22:34
在臺資,，底薪低,，加班多，可最后到手的錢就那么點
作者: 無聲無痕    時間: 2011-8-14 08:52
我們企業(yè)每年機要人員流動率50%呢,，管理不行,，而且老板忒扣
作者: LXNZJL52    時間: 2011-8-14 13:58
不正常，管理上的原因吧,，
作者: yct174    時間: 2011-8-14 15:21
   沒體會,，沒有發(fā)言權(quán)。不過我以為,，社會發(fā)展過程中什么都是正常的,，凡是不正常的會改進或淘汰。
作者: 清風(fēng)慕竹    時間: 2011-8-14 16:35
我么這是臺資企業(yè)不過管理層都是大陸人,，比臺灣人更狠更毒
作者: iamqius    時間: 2011-8-14 16:50
哥這里高得嚇?biāo)廊税�,，日子也一樣過
作者: tt366214    時間: 2011-8-15 10:20
我們公司暫時還好，離職率不高,，公司規(guī)模也小,，大家都呆著，沒什么事做,，反正就就是呆著
作者: 夸父追日    時間: 2011-8-15 11:51
討厭臺資 討厭加班
作者: 605785594    時間: 2011-8-15 13:28
chunzu 發(fā)表于 2011-8-13 16:01
/ r: n5 t1 \9 q/ h我們也是臺資,，不過除了總經(jīng)理是臺灣人外，其余部門主管都是大陸人,，比臺灣人還要搞,，招人從來招不到，原因 ...

& b* i: Z* l7 s' N一邊上班,，一邊搞副業(yè),，呵呵,。搞啥副業(yè)啊,？我也學(xué)習(xí)一下,，請指教
作者: xuh3888    時間: 2011-8-15 13:59
技術(shù)部門離職率一年超過20%，很要命
作者: 2001013201    時間: 2011-8-15 17:14
不完全同意樓主的判斷. 離職與很多方面有關(guān)系, " d) g* Z* f6 s9 ~
1. 首先你在一個企業(yè),一個部門要得到人家的認(rèn)可,有尊嚴(yán),這點很關(guān)鍵. 這樣在這里才做得有意義.
作者: nnew    時間: 2011-8-15 21:14
挺正常吧,，有點技術(shù)的的都跑
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-15 21:52
xuh3888 發(fā)表于 2011-8-15 13:59   o! f- v" d, j2 C2 I
技術(shù)部門離職率一年超過20%,，很要命
0 O: B6 N" @; i; \
整個技術(shù)部80人左右，每年都要新招20~30人
作者: 退休打工者    時間: 2011-8-16 10:25
私營企業(yè)很正常10%正常,，有的私營企業(yè)常年招人
作者: wfy1203    時間: 2011-8-16 13:05
離職率一直是困擾企業(yè)生存及發(fā)展的關(guān)鍵
作者: 南寧阿標(biāo)    時間: 2011-8-16 17:28
離開必有離開的理由,。留下的也有留下的理由
作者: 春風(fēng)剪景    時間: 2011-8-16 17:52
快變成學(xué)校了
作者: zxx2008    時間: 2011-8-17 21:22
很正常嘛！良禽擇木而棲,，每個人都在考慮自己的歸宿,。“溫飽”問題很重要�,�,！
作者: txloog    時間: 2011-8-18 07:11
看自己處于什么發(fā)展階段，流動很正常的
作者: liruiqing458588    時間: 2011-8-18 09:07
303361721 發(fā)表于 2011-8-12 18:48
2 n1 c  B+ j* ~' A+ t2 C# c我們這邊年流動快快達到70%了,，剩下的全是老板親戚,，沒意思,，自離走人了,！
3 j/ L- n' g3 v1 b3 ]
和我上一個公司很像啊。,。不過能做事的人走了后,，最后公司關(guān)門了，,，
0 M. J" S/ @# K' U+ ^+ o2 Y8 {, \- I
作者: houyongfeng    時間: 2011-8-18 12:25
這個社會很現(xiàn)實,適者生存!
作者: cjlcjlcjlcjl    時間: 2011-8-18 12:33
正常情況,，自己的事自己最清楚，說不得,，說不得,。
作者: jixiegongchengs    時間: 2011-8-18 16:20
不知道什么情況，大家都好好加油就好
作者: zhangsdd    時間: 2011-8-18 16:34
能用錢解決的問題都不是什么大問題：要是一個公司干機械干到欺騙性質(zhì)（設(shè)備做不好,，吹的很好）,，那離職的人就會翻幾番了，現(xiàn)在基本是一年換一批人,！
作者: 黑衣衛(wèi)    時間: 2011-8-18 17:59
  我現(xiàn)在所在的這個設(shè)計部,，去年所在的人，除了部門經(jīng)理和我沒有走,，其他人都走了,！我也下個月離職,，其實，我還是在這里混的不錯的,，但看他們都走了,，而且在外面混的更不錯，也按捺不住一顆沸騰的心了,！



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