中國機械設(shè)計行業(yè)出路與恥辱

小黃龍

    我做設(shè)計工作已有十幾年的時間,，直接面對的很多專家,、學(xué)者與教授,。說句心里話,，我很不看好他們。整天忙著開會，研究怎樣短平快的撈資本,。這連個產(chǎn)業(yè)的存在的問題,，簡直很好的說明了中國工業(yè)與社會的現(xiàn)狀，是中國產(chǎn)業(yè)的一個縮影,，中國產(chǎn)業(yè)的這種狀況之所以存在,，很多人不明白其中的原因，有的人甚至還歸結(jié)到人種的問題(你們還記得前幾年有一個女的說自己就是愿意嫁給老外,，其中的一個理由就是中國男人不爭氣,，你看你們有哪一個產(chǎn)業(yè)有核心技術(shù)這一條，所以他看不起中國男人,，愿意嫁給“強者”,，歐美日人)。其實這是制度和文化決定的社會環(huán)境造成的,，其本質(zhì)原因就是制度,，和這種制度決定的一些機制問題，解決了這個問題,，其他的觀念,，文化問題很快就會得到解決，不會形成實質(zhì)障礙,。中國這兩個產(chǎn)業(yè)存在什么問題呢,？

    在中國你想真正做點事，你必須要學(xué)會拍馬屁,，看看中國的汽車和家電產(chǎn)業(yè)的公司治理大多都有問題,。中國國有企業(yè)是人類商業(yè)史上的一大奇觀，這種介于政府組織與企業(yè)組織之間非驢非馬的商業(yè)實體,，完全違背了現(xiàn)代所有管理理論和經(jīng)濟規(guī)律,，但它居然能活那么多年。國有企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人本質(zhì)上是政府任命的官吏,，尤其是國有大型企業(yè),、中央直屬企業(yè)，高層主要領(lǐng)導(dǎo)人的任免完全由政府說了算,，他們在政客與企業(yè)管理者兩種角色之間不停地徘徊,，無法為企業(yè)好好追求績效和利潤，又沒有更高的社會責(zé)任和理想追求,，唯一的目標還是仕途與權(quán)力,。

這幫人大多成長于動蕩年代，知識水平和眼界受到局限,，也沒有職業(yè)經(jīng)理人的歷練和基本素養(yǎng),，他們純粹是將企業(yè)當作一個官僚組織來理解和操作,，因此他們的個人素質(zhì)也擔負不起企業(yè)家的職責(zé)與使命。更要命的是上級對這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人績效根本沒有考核機制,，只要他們不出亂子,，政治立場正確，即便企業(yè)倒閉了仍舊可以去別的企業(yè)當老總,，或者去政府部門擔任同級職務(wù),，更有甚者還能連升三級，總之是對企業(yè)無須負有責(zé)任,。在這樣的情形下,，更不用奢談什么企業(yè)家精神了。他當然很少會關(guān)心對企業(yè)長遠發(fā)展至關(guān)重要的研發(fā)等工作,。而一個企業(yè)的研發(fā)情況卻往往就是直接決定了一個企業(yè)的未來,，這就是中國企業(yè)都不重視科研，不掌握核心技術(shù)沒有核心競爭力的根源,。

小黃龍

我認為問題出現(xiàn)5個方面：
1、他們的設(shè)計理念和理論一定是出了問題,，嚴重過時了,，他們所掌握的技術(shù)只是符合西方科普教育理論，不適用我國研究領(lǐng)域大發(fā)展的實用技術(shù),。需要知識和理念的更新,。因為有些技術(shù)我們已經(jīng)掌握了，但是創(chuàng)新理念不足,，稍有頭腦的人是很很難適應(yīng)中國目前的人際關(guān)系的,，中國人的包容心不足，嫉妒心非凡,。
2,、我們的設(shè)計師們沒有現(xiàn)場應(yīng)對經(jīng)驗。十足的理性設(shè)計,，不考慮現(xiàn)實的生產(chǎn)現(xiàn)場,、加工方法,、工藝應(yīng)變,、工藝優(yōu)化組合,，如何能生產(chǎn)出高性能的渦扇發(fā)動機？
3,、據(jù)網(wǎng)上了解,，我們的很多設(shè)計思路本身就是低壽命產(chǎn)品，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成型工藝根本沒有考慮到粉末盤如何實現(xiàn)擠壓流程,。所以,，我們的機械設(shè)計與制造間相互脫節(jié)，很多是《踢球式》的管理模式,，相互埋怨推脫,，不負責(zé)任。現(xiàn)在可以實現(xiàn)全球技術(shù)協(xié)作,，國內(nèi)的技術(shù)協(xié)作都搞不好,，如何全球協(xié)作？
4,、作為一名設(shè)計師,，首先應(yīng)該要有十足的閱歷和人才感召力。一個工程師都承認我們比美國落后幾十年,，但我們還搞什么內(nèi)斗,？這樣沒有能力的人才國家也重用，說明我們國家的用人制度存在嚴重的問題,。沒有自信的將領(lǐng)怎能打勝仗,？
5、我們國家的用人實在是有問題,，老的設(shè)計師具有很豐富的經(jīng)驗,，但創(chuàng)造力根本跟不上現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展的要求。我們一貫認為他們可靠,，事實上他們并不可靠,，也無能為力設(shè)計出一流的技術(shù)產(chǎn)品。落后30年的不是我們的民族機械工業(yè),，是我們用人不當,，設(shè)計師的思想和無用的將才落后30年。

小黃龍

機械工程師和設(shè)計師需要的是骨子里的真實材料：
我們的機械設(shè)計師的計算能力非凡,，數(shù)學(xué)模型的建立也無可非議,，現(xiàn)代模擬仿形和仿造技術(shù)更是精美無比，但他們?nèi)狈Φ氖莿?chuàng)造力和生產(chǎn)現(xiàn)場的應(yīng)變過程,。這是一個機械工程師骨子里的東西,。
我們應(yīng)該記住一個事實,，《沒有在生產(chǎn)第一線工作過、經(jīng)歷過,、有悟性與創(chuàng)造性的機械設(shè)計師不會是一個好設(shè)計師》,。中國機械工程師95%屬于生產(chǎn)型的設(shè)計人才，他們可以嚴守舊的設(shè)計理論,、理念,，墨守常規(guī)地執(zhí)行舊的設(shè)計手冊、工藝工程,、各類規(guī)程,、仿造各類產(chǎn)品等等，卻很少有人能夠無拘無束地跳不出這個圈子展現(xiàn)新的創(chuàng)造力,。這就是我們的機械行業(yè)為什么制造不出高性能的技術(shù)專利與品牌的基本原因,。

溫柔的虐

才落后30年,。(

zhongdong163

感覺最重要的是環(huán)境,，流程和規(guī)范。有了這幾個,，才可以考慮其他事

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阿拉常見他們,，哈哈，什么行業(yè)都有,，每人能帶眾多博士,，難以理解那么多博士怎么跟一個師父學(xué)，

這個不能怪他們,，大家都為了飯碗嗎,，既然生活在中國，也沒有什么可選擇的,，

他們主要是玩東西忒淺,，你隨便說點什么，他們都不知道,，對一個東西可能一無所知,，但又有銀子，

阿拉對他們是又愛又恨,，恨的是想踹他們,，但沒有妒嫉的成分,，哈，

破碎虛空ZSZRL

哪有什么真正的專家，都是GP,。

仙劍神曲

說的是實情,，可是在這個有中國特色的天朝里，有改變之心沒有改變之力啊

時光密碼

社會私有化改革之始,，社會制度不健全,，社會資源產(chǎn)生了真空，誰膽子大誰離它近,，（比如當官的,，比如有關(guān)系的），誰就先占了,，靠一些非正常非公平的手段獲取了國家資源,，霸占了社會財富卻又沒有造福社會之心，排擠了真正想做事,、真正愿意去做做事的人,，有解嗎？我想還是有解的,，別悲觀,。自古從來都是百姓苦，興百姓苦,，亡也百姓苦,，這仿佛是社會的某種必然規(guī)律，縱觀歷史,，但不論百姓怎么樣苦,，社會還是不斷的發(fā)展進步�,！拔摇痹谑芸�,，社會卻在向前,，不必哀怨，哀怨的心態(tài)讓“我”更苦,，不如清水淡茶,，笑看滄海桑田。

火樹-銀花

老調(diào)重彈...........................................