延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡政策再次引發(fā)關(guān)注,,人社部的官方表態(tài)讓這個討論多年的老話題顯得更加緊迫,。本周一,更有媒體透露,,“延退”相關(guān)政策的前期研究工作即將在今年下半年啟動。
“延退”引發(fā)的是網(wǎng)絡(luò)上如潮水般的反對聲音,。在無法掩飾失望的公眾意愿和難以彌合的養(yǎng)老鴻溝之間,,真的有一個值得期待的平衡點(diǎn)嗎?延遲退休,,難道成了躲不開的未知數(shù),?
“延退” ,本人覺得對我們制造業(yè)影響最大,。不可否認(rèn),,做重工業(yè)這行的,錢少,,命苦,,心累。以前特種作業(yè)人員可以早退5年,,比如,,焊接,吊車,,石油等�,,F(xiàn)在“延退”,男60,,女55,。試想,有多少這方面的特種作業(yè)人員,,他們的命運(yùn)是由誰來控制,??經(jīng)調(diào)查,,93%反對這政策,,但國家的理由是,到2013年,,中國養(yǎng)老金的缺口將達(dá)到18.3萬億元,。報告建議實(shí)施延遲退休年齡等措施以緩解壓力,。前南京規(guī)定男60周歲、女55周歲退休,。而目前南京市企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金水平達(dá)到2080元,,按照南京2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資54713元計算,替代率約60%,,也就是說,,企業(yè)職工如在職時月薪為3000元,根據(jù)相應(yīng)的繳費(fèi)比例,,退休后其每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%,,即1800元。
這政策出來,,一部份人愁,,一部份人喜。愁的是現(xiàn)在一些國企制造業(yè)員工,,喜的是一些政府單位,。但對我們這些中,小制造業(yè),,影響很大,,好不容易把保險賣了。到頭來還要等5年,,有人說,,都不知有沒有哪個命去享福。在大企外企,,基本每個員工都有社保,,但這一政策出來,真的寒心了,�,?赡軟]有一位基層員工會同樣這樣的政策。
大家談下這政策,,到底是對那行有利,?
歡迎光臨 機(jī)械社區(qū) (http://97307.cn/) | Powered by Discuz! X3.4 |