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機械社區(qū)

標題: 同事工作不比我出色,，年終獎卻比我多2萬 [打印本頁]
作者: asdf_409    時間: 2013-2-23 21:30
標題: 同事工作不比我出色,，年終獎卻比我多2萬
今年公司年終獎發(fā)的比較及時,，初八一上班今天就發(fā)了,，和去年一樣1萬元�,？墒莻�(cè)面了解到其他同事比我多少都有差異,。其中一個同事職位和我一樣，而且去年工作上來講也并不比我做的更出色或是比我給公司帶來更多的效益,，但是獎金比我多兩萬,。這是我想不通的，其他同事相對來講也比我稍多一點,，具體不清楚,。2 k* ~, |% D$ q

% E" {( A& v; V- S0 w8 m( y9 @' `現(xiàn)在想問一下大家有沒有這樣的經(jīng)歷？有沒有分析過原因,？還有就是怎樣才能拿到更多的年終獎,？除了工作努力有所建樹以外搞好人際關(guān)系是不是也橫重要？2 d' T: a: ]- a5 I, ]2 H5 P3 K* p/ v
作者: 風隨意    時間: 2013-2-23 21:46
我都說了~技術(shù)這東西沒有人際關(guān)系吃香,。至少在中國是這樣的~
作者: 綠羅    時間: 2013-2-23 21:57
描敘不詳細,，沒法評論。,。
+ O4 E0 ~- q3 l+ t$ ^! D8 b5 G工作出色不出色只有當事相關(guān)人才知曉,，外人是無法辨別的
作者: 惘然    時間: 2013-2-23 21:59
可出不出色不是你說了算！發(fā)錢的說了算,，有些事你得換位看～
作者: lhfslhfs    時間: 2013-2-23 22:07
知人者智,，自知者明！' M4 [) o8 C2 T# b1 B
作者: yancnc    時間: 2013-2-23 22:28
直接問老板 為什么有這么大的差異
作者: asdf_409    時間: 2013-2-23 22:29
lhfslhfs 發(fā)表于 2013-2-23 22:07 " c" J+ U1 u2 E, W# e& Z9 C+ p
知人者智,，自知者明,！

4 }9 |4 R3 l$ ]6 W+ `有點不理解閣下講的意思，是勸我接受現(xiàn)實嗎,？
作者: 大路朝陽    時間: 2013-2-23 22:46
所以年青人資厲淺呀,這個很好解繹的,你以為這兩萬都會上他腰包嗎?領(lǐng)導多拿要多交稅的.不說大家都明白的.
作者: kptang    時間: 2013-2-24 01:19
問領(lǐng)導去,。。,�,？纯磁赃叺娜耸窃鯓涌茨愕模埠锰嵘约�,。
作者: 半先生    時間: 2013-2-24 09:09
除了人際關(guān)系外,，在領(lǐng)導心里誰出色和自己看不一樣，有的時候盡管不出色為了調(diào)節(jié)各方平衡也要多發(fā)
作者: 悟?qū)?nbsp;   時間: 2013-2-24 09:12
年終獎有兩萬 什么公司啊 外資嗎 羨慕人啊{:soso_e113:}
作者: qingtianbazai    時間: 2013-2-24 09:17
kptang 發(fā)表于 2013-2-24 01:19
$ ~5 U  `7 d; q4 N問領(lǐng)導去,。,。。看看旁邊的人是怎樣看你的,，也好提升自己,。
1 |. {' z# j3 J2 r. K
這事還能去找領(lǐng)導？
作者: ldf9766    時間: 2013-2-24 09:23
還是太年輕吧,？
作者: 781995655    時間: 2013-2-24 10:05
領(lǐng)導不能技術(shù)服眾,，就靠關(guān)系了。
作者: 能飛into_sky    時間: 2013-2-24 10:49
可能那個人比你懂人際關(guān)系這玩意兒
作者: taojiannong    時間: 2013-2-24 13:33
多拿二萬肯定發(fā)錢者有他的目的,，你不要認為發(fā)錢者會偏心,，發(fā)錢人可以說今年肯定要他辦要事。
作者: 5230    時間: 2013-2-24 13:46
我是全班公認最厲害的一個,，領(lǐng)導年前說沒抽過我的煙,，，,，我沒理他,，所以過年的獎勵也沒理我，呵呵,，
作者: ninggq2002    時間: 2013-2-24 13:54
兄弟,，看開點，錢不是光靠人家給的,，更不是省出來的,，主要是掙來的！
作者: xiaobing86203    時間: 2013-2-24 17:38
樓主是私企還是民企,，能拿這個數(shù)目的年終獎也很高了�,。�
作者: 魚尾獅    時間: 2013-2-24 18:53
這個比較復雜,，一般來說，領(lǐng)導更看重能不能長期在企業(yè)里面工作,。,。。,。
作者: 不哭泣的長江    時間: 2013-2-24 19:22
不要只看表皮部分,，去分析分析核心的東西
作者: 把刀用好    時間: 2013-2-24 22:50
那你去找比你年終獎低兩萬的人，從他那里去找平衡感吧,。
作者: pengzhiping    時間: 2013-2-25 07:38
這個問題有時候是個無解方程 考量標準不一樣
作者: yst00    時間: 2013-2-25 08:16
責任制和政策里面許多彈性考核,，這里面體現(xiàn)領(lǐng)導的權(quán)利，至于你做的孬好,，就領(lǐng)導一句話,，如果想突出你，錯的可以說成對的，同樣你的成績可以說成應該做的,，沒有道理可言,，除非你強大的可以非你莫屬。
作者: 聞國好    時間: 2013-2-25 08:22
人際關(guān)系重要呀,！現(xiàn)社會沒關(guān)系萬萬不行,。
作者: du_best    時間: 2013-2-25 08:47
如果你想掙就去問下，不想掙就真的不去想,！
作者: 引擎的節(jié)奏    時間: 2013-2-25 08:51
估計你們公司的年終獎沒有完整的核算方式吧,！這樣的話做人比做事重要多了。
作者: Top璀璨    時間: 2013-2-25 09:08
還是人際關(guān)系重要,，和技術(shù)打交道相比和人打交道,，要簡單得多
作者: 林木頭    時間: 2013-2-25 09:48
一萬都已經(jīng)讓人很羨慕啦
作者: 夢相隨hh    時間: 2013-2-25 09:54
很多事情不能講道理的
作者: 三立zml    時間: 2013-2-25 10:12
一般獎金工資很多公司都保密的，就怕透明了像你這鐘情況影響大家的工作情緒,，你怎么就清楚別人比你多兩萬,，這事靠譜嗎？
作者: 五民    時間: 2013-2-25 10:25
找原因,，獎金不是光看技術(shù),，看領(lǐng)導的安排，你在其心中的位置,。,。。,。,。; m* M6 o6 ]) O9 I
要么認了要么整一出看看
作者: 人生豪邁-jx    時間: 2013-2-25 10:50
干了活要讓別人知道，尤其是你的老板,，否則等于沒干,。
$ m' g' J% S; K$ l- _' K有這樣的親身經(jīng)歷。! F% ]2 x; m( X
千萬要搞好跟領(lǐng)導的關(guān)系,，否則一輩子受累,。
4 J4 d% c8 q5 E去年我的創(chuàng)新給公司節(jié)省直接效益在600萬之上，結(jié)果呢,？
* a. J# U; x" ~1 P  m% j+ M年終2000人民幣而已
作者: 3alibaba3    時間: 2013-2-25 11:07
年終獎都上萬啊,，那你們還拿項目上的提成么
作者: wally624    時間: 2013-2-25 11:25
我也遇到過這樣子的問題，我自己覺得只是一種自己的心態(tài)吧,。1 _2 q8 ?2 }5 f' m8 j. Z: N
我工作很賣力,，做了一些有一點點小成績的東西，不過可能讓頂頭小領(lǐng)導不舒服了吧,，結(jié)果當年工資不錯,，從第二年開始事情少了一點點，工資獎金都下來了。也就是說我考核名次可能就下來了,。, T' m4 ~* a+ M  Y
我覺得 本質(zhì)的原因我也不能完全肯定,，主要是跳過小領(lǐng)導辦了一些事情，其他領(lǐng)導滿意,，自己部門領(lǐng)導就會不舒服吧,。歸結(jié)為和領(lǐng)導關(guān)系沒有搞好。自己可能是不是有點張狂,，其實我一直很低調(diào),。/ u5 _* s3 h  U- j, t$ _* c$ r
后來，我覺得少就少吧,，過去的都發(fā)生了,。接下來用一個階段，認認真真對待繼續(xù)工作,，做好自己的事,。總有人多有人少,，我也不去煩那么多了,。如果有了好機會，就走,，否則就悄悄呆著,。
2 W" ~5 Y4 l; D! M看看很多白發(fā)蒼蒼的老工程師，退休的時候,，靜悄悄的就那么不經(jīng)意就不出現(xiàn)了,。9 A6 W# Q, l2 B; j
感慨自己很平凡，也就這么個樣子了吧,。悲觀的是工程師,，做細致的事情一輩子，甘愿做鋪路石,。沒有這么多的鋪路石,，行業(yè)也不會有發(fā)展和積淀。
作者: tldscanwill    時間: 2013-2-25 11:43
wally624 發(fā)表于 2013-2-25 11:25
2 x& F. g& Z0 [我也遇到過這樣子的問題,，我自己覺得只是一種自己的心態(tài)吧。
" ?9 t5 o" s3 ]我工作很賣力,，做了一些有一點點小成績的東西 ...
4 F5 g+ @% _- i$ A) w/ e0 t4 ]
都有你這心態(tài),，行業(yè)發(fā)展有望了5 E4 b: J, a5 @8 x. _3 Y! r
作者: 菜鳥hong32696    時間: 2013-2-25 11:45
到高山上去大吼幾聲得啦，然后不去想啦,。
作者: wxhsd    時間: 2013-2-25 12:39
你還在計較這些,，說明你不是最好的員工
作者: 廖三    時間: 2013-2-25 12:50
看開些吧！睜只眼閉只眼！
作者: 韭菜炒大蔥    時間: 2013-2-25 13:11
你確定多2W嗎,？如果沒有驗證過就不要亂想,。說出這個值的人說不定另有企圖。
作者: 清風細雨pj    時間: 2013-2-25 14:10
國企能按級別發(fā)錢,，私企看老板的啦�,。�,！
作者: hyczt    時間: 2013-2-25 15:10
年終獎沒有具體的規(guī)定?
作者: 心痛凡人    時間: 2013-2-25 15:45
這跟年輕有很大關(guān)系的嗎  有資歷的沒人際有的混得也不咋地的
作者: 剛毅    時間: 2013-2-25 15:53
這樣的社會就是逼大家去往腐敗上去發(fā)展,！國家、社會怎么會好起來呀,！
作者: companionzxd007    時間: 2013-2-25 16:01
我覺得和領(lǐng)導談?wù)動斜匾�,，你最少的回報是知道領(lǐng)導對你的看法，好提升,，最大的收獲是領(lǐng)導想辦法給你補收入,，并且對你印象改觀。
作者: 一只想飛的貓    時間: 2013-2-25 16:16
以我的親歷提出一種解釋：我曾經(jīng)待過的單位,。一天系主任突然宣布提拔一個小女人為某室“第一”副主任,，這個小女人用個刻薄的詞形容就是“呆傻”。大家驚訝不已,。但是馬上就聽到了小道傳來的“解釋”,，小女人的姨夫新近成為京都人大副主任……這是二十多年前的事了。
作者: 頭發(fā)甩甩    時間: 2013-2-25 17:13
人際關(guān)系,？面子活,？皆有可能！
作者: qiushui1688    時間: 2013-2-25 18:35
人際與技術(shù)兼具,，年終獎必定不會比別人少,！
作者: 隨心遐想2012    時間: 2013-2-25 21:03
現(xiàn)實就是如此的殘酷,有的人總是做實事,工資拿的很少;而有的人,一天到晚無所事事,工資卻拿的比任何人都多.兄弟,想開點,現(xiàn)實就是這樣的:不管你做事怎么樣,老板要是重視你,喜歡你,你的缺點也會變成優(yōu)點的,發(fā)獎金的時候自然會多發(fā).反之,亦然.
作者: 沈楚楓    時間: 2013-2-25 21:29
再這樣下去，中國的技術(shù)絕對會脫軌,。,。。市場經(jīng)濟也有弊,。,。。你老老實實地做技術(shù),，還不如人家拍馬屁
作者: 木蘭少俠    時間: 2013-2-25 21:51
大路朝陽 發(fā)表于 2013-2-23 22:46
* n& ~+ e& @& @* I- D) e所以年青人資厲淺呀,這個很好解繹的,你以為這兩萬都會上他腰包嗎?領(lǐng)導多拿要多交稅的.不說大家都明白的.

# q& B/ |- i" }老先生的話有道理,，學習了！  e8 z- @0 D3 q( C
作者: 木蘭少俠    時間: 2013-2-25 21:53
5230 發(fā)表于 2013-2-24 13:46 + m( K3 m. Z: B. D0 d* U2 c3 [- ~
我是全班公認最厲害的一個,，領(lǐng)導年前說沒抽過我的煙,，,，，我沒理他,，所以過年的獎勵也沒理我,，呵呵，

; |7 j5 M2 c1 z' [' z講話比較幽默,，哈哈,！
作者: 迷上雪    時間: 2013-2-26 01:12
有可能他在背后耍了小手段，比如,，給領(lǐng)導送禮
作者: huiwenwhw    時間: 2013-2-26 08:48
同等工作能力的情況下# K# h1 w3 m! \5 E9 @: d4 `$ X; P+ E
1.樓主的背景或者后臺有你同事的雄厚么,？？
" F2 `  {+ [1 x* T& u% ~. f5 z; p; m" e9 s2.過年過節(jié)到處去打點了么,？,？
' e* A1 B0 q  r- l- r這2點在中國很普遍
作者: 海外    時間: 2013-2-26 09:25
還有這樣的事，同情樓主
作者: shiyuan0    時間: 2013-2-26 14:51
人際關(guān)系也蠻重要的
作者: 足跡    時間: 2013-2-27 08:55
一,，這只是你個人覺得你比那同事好3 N; [: u. z+ B2 Z2 b$ P
二,，就算你比他好，或許你做的別人看到的不多,，而那個人做的,，偏偏別人全看在眼里" R# Z, i) W1 Y# a
三，當然,，就是前面的朋友說的,，你的人際關(guān)系沒對方的好。,。（當然,，從你文中最后一句那樣問，我就可臺肯定,，你的人際關(guān)系真的很一般咯,。）. W( c! l) q1 Y7 z. g
  c" n6 ^6 ?: [( N3 w
朋友，努力哈,。,。
作者: lsdsh2008    時間: 2013-2-27 10:24
我們公司的年終獎在春節(jié)放假前都打到卡上了，過了年那個發(fā)年終獎不叫及時,，過年誰不用錢啊,。我是搞設(shè)備管理的，年終獎3萬
作者: jiangssli    時間: 2013-2-27 15:17
阿門...還是多想想今年的年終獎吧,過去既定的事實還有什么好糾結(jié)的.....
作者: 就感覺啊    時間: 2013-2-27 15:26
人際關(guān)系很重要
2 N5 Y& I+ Z: `, q% |3 @, @
作者: WWLL13    時間: 2013-2-28 09:30
搞不明白,大家都說什么人際關(guān)系之類,自己想象真的那么重要嗎?不是說不重要,領(lǐng)導都是傻的嗎?關(guān)系好點是有好處,但2萬也不是一頓飯說吃就吃.還有樓主說的人家不比你怎么怎么的,你是客觀公正公平了嗎?
  Y* k/ ]2 `, t" O許多人對己有點不如意都是別人的錯,沒有好好審視自己.
9 D. G. f6 J  V, j可能我說的不對,很早看到只是沒說.
作者: yuqiaoli    時間: 2013-2-28 13:12
這個萬惡的社會啊,，不公平的事情太多了,，還有那些隱晦的東西，讓老實人活得難受----
作者: yuqiaoli    時間: 2013-2-28 13:13
huiwenwhw 發(fā)表于 2013-2-26 08:48
. w, I% K1 n1 `- z8 P5 R" u同等工作能力的情況下9 M& }4 J* i4 a9 L8 i
1.樓主的背景或者后臺有你同事的雄厚么,？,？
# j! G5 o, V' J8 l( Y* A3 p2.過年過節(jié)到處去打點了么？,？
' ?% `' K. {- p( B7 y4 ~9 t
這就是現(xiàn)在必須要走的路嗎,？o(︶︿︶)o 唉
作者: 115966351    時間: 2013-3-1 15:45
有時候就是這樣，你能有什么辦法呢,，能忍就忍,，不能忍就走人唄，在說了自有留爺處
作者: 汪雪冬    時間: 2013-3-1 18:57
樓主始終沒有道出是個什么樣的企業(yè),，年終獎?wù)娑喟,。苛w慕
作者: 366820842    時間: 2013-3-1 19:16
感覺搞技術(shù)的人際關(guān)系應該不是第一位的
作者: yancnc    時間: 2013-3-1 21:07
yancnc 發(fā)表于 2013-2-23 22:28
! o: e( X7 O: A0 S! w直接問老板 為什么有這么大的差異
% B; S' ?$ \8 j9 |( x( V9 U! q
嗯  這是一種可能



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