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機械社區(qū)

標(biāo)題: 拿過老板技術(shù)股的人,，來說幾句 [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2013-4-1 11:47
標(biāo)題: 拿過老板技術(shù)股的人,，來說幾句
如果你在一個公司是技術(shù)骨干，老板希望與你長期合作。這個時候,，老板給你一定的技術(shù)股是很合理的一種方式,。

對你而言,，比自己創(chuàng)業(yè)風(fēng)險低很多,，快很多，辛苦少很多,。老板一般善于做市場,，你善于技術(shù)，又是經(jīng)過了磨合的,，這種匹配和團隊是很不錯的,。

關(guān)鍵在于，在利益面前,，人的貪欲會起很壞的作用,。除了貪欲,，意見分歧有時也會導(dǎo)致分裂,。不過，如果技術(shù)團隊的股權(quán)比例不大,，你是否也沒有必要和老板意見相左,，老板也不會太過計較利益。

好好干活,，既有工資,，又有分紅,。很舒服啊。而老板呢,，也不再為技術(shù)團隊操心,。互利共贏,。

人的貪欲,，狹隘，缺乏遠見,，技術(shù)之外的東西決定著工程師的前途,。
作者: sijiruchun    時間: 2013-4-1 11:54
沒拿過的飄過,現(xiàn)在的好多老板,自己的錢都是從牙縫里省下的,哪有技術(shù)股給你
作者: hawk23    時間: 2013-4-1 11:55
據(jù)說華為很多技術(shù)員工都有股份，每年光是分紅都好多,，很是羨慕
不知道我什么時候能拿到技術(shù)股
作者: pengzhiping    時間: 2013-4-1 11:57
本人暫時還沒有那么大的本事�,。�
作者: xlf63    時間: 2013-4-1 11:57
有理,，人性之善惡,，決定合作之長短。
見多了為利為意見分歧而翻面的朋友兄弟,。
作者: CAD高手    時間: 2013-4-1 12:13
小公司,；技術(shù)股占0.02%；不過不關(guān)心分紅多與少,、任憑老板良心給,。
作者: 老鷹    時間: 2013-4-1 12:26
CAD高手 發(fā)表于 2013-4-1 12:13
小公司；技術(shù)股占0.02%,；不過不關(guān)心分紅多與少,、任憑老板良心給。

一年能分紅多少,？
作者: 寂靜天花板    時間: 2013-4-1 12:38
老板眼里,，技術(shù)值錢嗎？怎么個值錢法,？評判的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？老板懂技術(shù)嗎？
在老板眼里,，所謂技術(shù)入股就是找個中介判斷下專利值多少錢,，然后折價入股。
作者: hf097834    時間: 2013-4-1 13:00
本帖最后由 hf097834 于 2013-4-1 13:02 編輯

我說下旁邊一家廠的分法,，剛開始創(chuàng)業(yè)的時候老板出資80%,，一位技術(shù)師傅出資10%，另外10%以技術(shù)股參與，到今年為止合作了10年,，這位技術(shù)師傅相當(dāng)于是生產(chǎn)廠長,，工資10年來逐步遞增，不是很大,，但這20%的每年分紅從開廠第5年來增加的相當(dāng)可觀,，2010年到2012年每年的分紅100萬+，
如同老鷹所說,，這樣的合作方式應(yīng)該是最好的,，但要找對人，合作者之間要相互信任,，該廠同樣也是老板負責(zé)業(yè)務(wù)定單,，技術(shù)廠長負責(zé)生產(chǎn)管理，每個人做好自己的工作,，不要讓一方有所忌諱或者顧慮,，當(dāng)然這里面很重要的一點，財務(wù)透明,，對合作者來說是很重要的,。
補充一下，老板今年45歲,，技術(shù)廠長58歲
作者: 抄了把單刀    時間: 2013-4-1 13:03
在利益面前,，人的貪欲會起很壞的作用
作者: RAJRLZD    時間: 2013-4-1 13:17
很多老板以業(yè)務(wù)為主，不看重機械工程師,，以為靠嘴巴能搞定一切
作者: du_best    時間: 2013-4-1 13:53
持有技術(shù)股的人要對老板有相當(dāng)?shù)男湃味炔拍茏鱿氯ィ?br /> 比如說老板要犧牲幾年的利潤拓展市場,，可能就要影響你的分紅，這幾年就要考驗?zāi)銈兊男湃味攘恕?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: alas99    時間: 2013-4-1 14:15
2266998 發(fā)表于 2013-4-1 12:00
國內(nèi),，千萬別信這個‘技術(shù)股’,，這是最害人的，且成功的先例微乎其微,，既無評判標(biāo)準(zhǔn),，也沒有操作的依據(jù)，在 ...

你站的高,，樹冠下的能看見么
作者: dgjunliBruce    時間: 2013-4-1 17:04
我覺得主要還是要選好人和跟對人
作者: zhuxiaohua    時間: 2013-4-1 17:52
我的說幾句：
1.我是拿年薪的,，每個月只發(fā)一半工錢，到年底補發(fā),，去年底老板還守信,。
2.我以前公司的競爭對手就是像老鷹所說，老板投資,，技術(shù)入股,，現(xiàn)在也做了快8個億了。（廣州博創(chuàng)/伊之密）
3.就像998大俠所說的,，拿周薪的,，我也見過幾個，這些一般是技術(shù)上面的高手,，需要幾十年不斷努力下去才有可能達到這個高度,。并不是在廣交會上做一個月翻譯那樣。
作者: 玉惠    時間: 2013-4-1 18:33
技術(shù)股拿到手很難的事情,，從周邊朋友同事身上可見一斑,，很多是，一旦你技術(shù)投產(chǎn)出成果,，老板便讓你走人,，當(dāng)然不會明著講，會變著法讓你做不下去,，所以有打算技術(shù)入股的社友們還是要搽亮眼睛,，看清老板的真面目為好，不然得不償失,！
作者: changkongceyi    時間: 2013-4-1 19:47
土鱉來插嘴：俺09年在一家玩山寨雕刻機的作坊,，設(shè)備是一退休的鉗工帶來的，據(jù)悉與之合作的老板先期約定利潤五五開,，老師傅帶著俺們這些啥都不會的干活兒可賣命了（現(xiàn)在想想他的雕刻機貌似也就該那樣了——灰鑄鐵沒有經(jīng)過校核的床身做小的還行,，加長后就扛不住了；他的零件圖沒有公差,，交給一家沒有什么精度的山寨機加作坊,；導(dǎo)軌裝配后不做任何測量；滾珠絲杠的安裝孔是用電鉆打的...）,，后面又是卸磨殺驢的老段子——等老板的親戚們掌握了雕刻機的裝配后老師傅就被開了,，帶著他的分紅愿望默默走了...
作者: 害怕伏櫪    時間: 2013-4-1 20:03
技術(shù)入股這件事，按中國的公司法,，應(yīng)該是可以的,，只是真要做起來，中間變數(shù)太多,，前景難測,。如果愿意相信人，并且做好失敗準(zhǔn)備,，嘗試未嘗不可,。
事先的約定當(dāng)然要有。這技術(shù)股份應(yīng)該是實實在在的股份,，與其它股份同等權(quán)利,，經(jīng)過約定時間之后,，可以轉(zhuǎn)讓、繼承,，而非只分紅的“干股”,。約定的股份比例不因所謂增資而變化，一段時間內(nèi)營運所需在初期投資之外的資金,，應(yīng)該作借款處理,。技術(shù)入股不等于就可以不給工資，股東的勞動應(yīng)該計入成本,。在有盈利之后,，吸收新投資時，原先股份應(yīng)按潛在收益溢價處理,，如此等等,。
其實，社區(qū)有現(xiàn)成樣本在,。壹號項目已經(jīng)運作3年多,，社區(qū)包括老鷹、老馬,、陳旭都有技術(shù)股的,，現(xiàn)在的情況怎樣了，很是掛念,。
作者: brianshao    時間: 2013-4-1 20:30
技術(shù)入股這事干過一次,，因為過分信任一個人，開始沒有白紙黑字寫明白,，最后資金不到位,，卻干了很多活，幸虧那時年輕,，也沒有在里面耗太多時間就出來了,。得到的經(jīng)驗就是,現(xiàn)在如果找人合作也絕不輕言給人分紅，當(dāng)下拿一筆相對較多的費用直接給人家,，免得最后事成或者不成傷了感情,。別人請我合作也必須先寫下字據(jù)，涉及到技術(shù)入股的事情也不是完全拒絕,，但是必須權(quán)責(zé)明確,，而且對于股份的稀釋或者轉(zhuǎn)讓都事先商定好
作者: whm8jm    時間: 2013-4-1 22:57
去年三月，老板說給我10%的紅利,，到現(xiàn)在只字未提
作者: bryde243    時間: 2013-4-1 23:11
人的貪欲,，狹隘，缺乏遠見,，技術(shù)之外的東西決定著工程師的前途,。
這話說的正理,、
不去理會錢，專心鉆研技術(shù),，錢會自來,、
作者: 長江漂流    時間: 2013-4-1 23:33
現(xiàn)在準(zhǔn)備與朋友合股辦公司，看了大家的帖子感到有必要好好擬定公司規(guī)則,，詳細商定公司章程,，希望公司里的每一位都能隨著公司發(fā)展而獲利,，因為是小公司人員不多,，所以要讓大家都過得開心快樂，只有擁有快樂的心情,，員工的工作才會有動力,，不會給聽著有點虛的技術(shù)股。
作者: zerowing    時間: 2013-4-2 04:34
技術(shù)股抓住一個關(guān)鍵：十分能耐露七分,，留下三分等家分,。還有就是，所有關(guān)鍵技術(shù)必須只有自己掌握,，露一點你都不值錢了,。
作者: lucam    時間: 2013-4-2 08:41
正在嘗試，不知道結(jié)果會如何,？
作者: bowen218    時間: 2013-4-2 08:58
自古都是買賣好做 估計難打,！ 遇得上能夠一起創(chuàng)業(yè)的并且善始善終的真堪比中大獎！
作者: ninggq2002    時間: 2013-4-2 09:43
曾經(jīng)信任老板會信守諾言,，我的朋友也一樣相信他,，可是沒有一次兌現(xiàn)的，現(xiàn)在我想轉(zhuǎn)行了,，他怕我去競爭對手那里又跟我磨嘴皮子,，我只能跟他說你的信用度已經(jīng)透支了！
作者: 零點精密    時間: 2013-4-2 11:39
我覺得這本身就是你情我愿的事情,，相互彌補相互信任相互支持相互幫助相互理解相互總結(jié)的過程,，有說好的，有說不好的,，有成功的也有沒有成功的,，也有正在繼續(xù)努力的，就這個現(xiàn)象來講是一個很好的現(xiàn)象,。節(jié)約時間,，節(jié)約資源，減少過剩,，提升技術(shù)和團隊效應(yīng),，以至于提升品牌價值,，如果干技術(shù)的出去單干了，就會形成資源浪費惡意競爭,，產(chǎn)能過剩,，等等惡性循環(huán)。
當(dāng)合作成功的去總結(jié)的結(jié)論有很多可取合借鑒的,，合作不成功的我覺得要總結(jié)不成功的原因和不足之處,，而不是一味的抱怨。
作者: 憨老馬    時間: 2013-4-2 11:51
零點精密 發(fā)表于 2013-4-2 11:39
我覺得這本身就是你情我愿的事情,，相互彌補相互信任相互支持相互幫助相互理解相互總結(jié)的過程,，有說好的，有 ...

{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}
作者: ninggq2002    時間: 2013-4-2 12:31
零點精密 發(fā)表于 2013-4-2 11:39
我覺得這本身就是你情我愿的事情,，相互彌補相互信任相互支持相互幫助相互理解相互總結(jié)的過程,，有說好的，有 ...

前面部分我贊同,，后部分不敢茍同,。
第一：憑什么干技術(shù)的就要一輩子打工。
第二：干技術(shù)的出去單干了,，一定不會造成資源浪費惡意競爭,，產(chǎn)能過剩，等等惡性循環(huán),，只會促進技術(shù)革新,，提升行業(yè)的競爭實力，坐井觀天有什么用,。
作者: FENGWUXIYANG    時間: 2013-4-2 13:35
跟一個湖北老板合作過,，我做技術(shù)他做市場以及出資金；開始說好是給15%的利潤分紅給我,，而且只要賣機都有錢,。、,、,、、,、唉,，可最終也只是虛高興一場，干了半年發(fā)現(xiàn)這人卻被不咋地,，走的時候還是良心發(fā)現(xiàn)給了我2500塊錢,。
作者: 風(fēng)殤    時間: 2013-4-2 13:48
路過
作者: 0xvirtual    時間: 2013-4-2 14:13
學(xué)生階段，學(xué)習(xí)                 
作者: littleda    時間: 2013-4-2 15:30
技術(shù)股主要還是看是干股,，還是股紅,；估計大部分老板給的都是股紅,，這個東西真不好說，就是個獎金,，真得看人,。成功的案例是因為技術(shù)的人在管生產(chǎn)，這是企業(yè)的咽喉,，成本利潤一目了然,，要是純做技術(shù)，即使給你干股了,，最后有沒有獲益都不好說,。
作者: everfree    時間: 2013-4-2 15:42
人的貪欲，狹隘,，缺乏遠見,，技術(shù)之外的東西決定著工程師的前途,。

=====
不止決定工程師的前途,，決定所有人的前途。
作者: wscrw    時間: 2013-4-2 16:31
不知道啊,，反正知道998雞動了,。那看似灑脫不羈甚至是吊兒郎當(dāng)，卻是勤懇布施的性情中人吶,。
作者: 黃種人12345    時間: 2013-4-2 16:50
很多老板是壓榨完了之后就棄之不用,，我就親眼看見過
作者: tabble    時間: 2013-4-2 21:58
我們老板是捂緊了自己的錢袋子，誰別想多拿一分
作者: 江邊鳥    時間: 2013-4-3 14:27
我以前的公司老板給設(shè)計核心人員1%的股份,，經(jīng)常讓老板罵{:soso_e127:}
作者: 別叫醒我    時間: 2013-4-3 14:31
公司還有兩年上市,。說第3次擴股給我買股權(quán)利。也算原始股,。我沒錢,。糾結(jié)。{:soso_e135:}咋辦,。
作者: 蘭藍懶    時間: 2013-4-3 16:43
不知道要等到什么時候,。。,。
作者: zxchong111    時間: 2013-4-4 19:53
人的貪欲,，狹隘，缺乏遠見,，技術(shù)之外的東西決定著工程師的前途,。
深有同感
作者: tao810311    時間: 2013-4-4 20:58
加油，能者多勞,，多勞多得
作者: 草9852002    時間: 2013-4-5 17:18
沒拿過的飄過{:soso_e109:}
作者: 麥嘉    時間: 2013-4-5 20:31
這樣合作還真得找對人,！
作者: 人生豪邁-jx    時間: 2013-4-6 08:04
貪欲是為禍的根源,。
一般來說，只要善于交流,，分歧會少很多吧
作者: xisuiji    時間: 2013-4-6 17:01
看怎樣和老板談了,，企業(yè)家是為利潤的！
作者: a1979919    時間: 2013-4-6 23:32
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: 歲月,、七月    時間: 2013-4-7 10:42
什么樣的實力才能拿技術(shù)股啊
作者: 1987864096    時間: 2013-4-7 22:03
即將面臨這樣的選擇,，我想自己還是比較幸運的！
作者: a7231195    時間: 2013-4-8 21:09
呵呵  以前的師傅也是的  管技術(shù)  生產(chǎn)0.2
作者: xy210032    時間: 2013-4-8 21:30
所謂技術(shù)股,，是要看你是否成為了是股東之一,，還是停留在“技術(shù)”股上。
作者: 莫欺少年窮a    時間: 2013-4-9 11:44
我有百分之五
作者: whwjfrank    時間: 2013-4-9 13:56
最主要的是相互信任,，否則只能是各打各的小算盤,，最終使企業(yè)越走越慢，最終倒閉,。
作者: crazypeanut    時間: 2013-4-9 15:48
看來看去,，我怎么覺得直接買斷技術(shù)，拿一筆錢走人更好呢,？,？？
作者: guangkejixie007    時間: 2013-4-9 16:06
這種可能性有,，但分紅股的可能性是非常小的,，有些可能會把工資調(diào)高一點，但不會給到股份的,，如果說在利益面前技術(shù)股份相對來說占到一定比的時候,，老板可能也會把盈利做少，人都是有私心的,，尤其是在賺到錢的時候,，翻臉的可能性都有，曾經(jīng)都見過,。
作者: 253129071    時間: 2013-4-10 17:46
看來這個是不錯的模式,，還是先把技術(shù)學(xué)好了再讓機遇決定做老板還是做工程師吧。
作者: 軸承設(shè)備    時間: 2013-5-29 11:56
有一點,，就是不給分紅,，我暈
作者: 一重科技    時間: 2013-5-30 08:55
貪欲是矛盾產(chǎn)生的根源，我覺得人應(yīng)該在技術(shù)上不斷追求,，在物質(zhì)方面差不多就可以了,，不可能每個人都是億萬富翁的！！,！
作者: ivorchan    時間: 2013-5-30 11:15
技術(shù)股不靠譜,有錢的總要強奸沒錢的,我是過來人,眼見一次,經(jīng)歷一次.
作者: ivorchan    時間: 2013-5-30 11:19
ninggq2002 發(fā)表于 2013-4-2 12:31
前面部分我贊同,，后部分不敢茍同。
第一：憑什么干技術(shù)的就要一輩子打工,。
第二：干技術(shù)的出去單干了,， ...

支持,競爭本來就是進步的催化劑,企業(yè)也講優(yōu)勝劣汰,害怕所謂的價格戰(zhàn)的一定是玩資本的.如果搞技術(shù)的自己做,成本能控制下來,價格低下來,本身就是產(chǎn)業(yè)的進步.




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