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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 機(jī)械設(shè)計人才快捷成才三部曲 [打印本頁]
作者: 亮劍    時間: 2013-4-15 02:57
標(biāo)題: 機(jī)械設(shè)計人才快捷成才三部曲
本帖最后由 亮劍 于 2013-4-17 14:24 編輯 / H9 E1 _3 V& ~$ c$ D
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機(jī)械設(shè)計人才快捷成才三部曲
8 d0 J6 Z" \5 Q) N
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       曾經(jīng)積累了很多工作經(jīng)驗(yàn),、觀察了很多事物,、也做成過一點(diǎn)機(jī)械方面的事情,。最后,，選擇改行成立了個公司。
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- ?: C% F9 J6 z, u: b5 {/ w       開始,，招聘人還比較注重工作經(jīng)驗(yàn),，后來感覺不是很合理。于是,，明確應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先,。1 M1 V) k2 n5 B
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       感覺是：事情都是人做的，離開了人就做不成事情,。同時,，人的能力有高低，但是,，只要人心勁往一處使,、其利斷金。于是,，沉下心來培養(yǎng)人,。有人說，你培養(yǎng)吧,，培養(yǎng)起來就飛了……,。我的想法，天要下雨娘要嫁人,，他們?nèi)绻幸粋�好的前程,，也是一件好事。無非是我必須考慮怎么樣留住人家罷了,。
3 u) w* r* c; O4 N/ H( A% h
, }" D; n/ _' x7 e6 l; }2 p$ Y       根據(jù)常規(guī)大部分大中專畢業(yè)生,、包括自己的經(jīng)歷，感覺按照常規(guī)模式恐怕不夠好,。于是,，設(shè)計了培養(yǎng)核心人員的快捷三部曲：畫圖、測繪,、動手干活把自己設(shè)計的東西做出來,。差不多了就逐步參入商務(wù)活動。好在運(yùn)氣不錯,，一步步的都有銜接,。逐步接近這個事情的尾聲了。當(dāng)時招聘的時候,，我比較注重基本素質(zhì)：不笨,、有一定的空間想象力、踏實(shí)。夠了,。目前看起來感覺還不錯,。
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       畫圖，俺一直要求他們：重溫讀書時代的學(xué)習(xí)：認(rèn)真計算,，翻書、列出公式,、認(rèn)真的手寫到本子上而不是出于小程序,。有取數(shù)據(jù)的事情，及時請教我……,。. Q2 U; H6 p9 Y$ @
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       測繪,，恰好一朋友有幾臺整機(jī)需要測繪，就拉著隊(duì)伍去了,。事先動員,、具體安排、分工協(xié)作,、手把手教著……,。進(jìn)度和結(jié)果算滿意。只是不知道他們有什么感受,。
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; G5 ]9 g* j5 G; l9 J       動手干活,，是最后階段了。調(diào)配他們自己動手至少一部分主要工序的干,，來干出他們自己設(shè)計產(chǎn)品,，而且，這個過程必須完成熟悉所有機(jī)械制造全過程的工藝實(shí)際操作,。裝配調(diào)試過程中,，要求他們盡可能的接觸電氣控制方面……。 中間結(jié)合一定的講解和培訓(xùn),。
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       我堅信,，這個三部曲會比常規(guī)模式令應(yīng)屆畢業(yè)生容易入門甚至成才容易很多。三部曲下來,，踏實(shí)肯干的青年會成為可以拿得起放得下的設(shè)計人員,。5 K- A9 j8 l/ a$ c/ x$ T

) L( b' a9 b( [1 m* W2 Q+ _, p       這里就引出了留住人的問題了。人是社會最活躍的因素,。今年看節(jié)目,，感覺有些做法很可以借鑒：是不是可以把中國傳統(tǒng)和現(xiàn)代技術(shù)結(jié)合一下呢？就是建立師徒制(實(shí)際上俺也一直在做著師傅的事情),，說不準(zhǔn)這會是機(jī)械設(shè)計行當(dāng)?shù)囊环N模式,。
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       路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索！( u! g2 ~" C7 l" `2 u0 y

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4 h" V$ a9 N& j9 k本文有后續(xù)：機(jī)械人才進(jìn)階二分法http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=321971&extra=&page=1
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作者: LIAOYAO    時間: 2013-4-15 03:55
選材,、育材,、留才、發(fā)財,。 , s- K# ]: r7 c9 l' j! H' w
, }- Z& l+ x6 A1 u
選人以德先,，培育講方法，留人要由心,，發(fā)跡重分享,。( S# r  p4 }; [; e7 Y9 E$ A
1 ^$ F2 R& D3 Y$ R& j
作者: 成形極限    時間: 2013-4-15 06:25
確實(shí)，畫圖,、測繪,、動手干活把自己設(shè)計的東西做出來這些實(shí)踐活動是一個設(shè)計人員必須經(jīng)歷的。
作者: 老鷹    時間: 2013-4-15 06:36
老兄創(chuàng)業(yè)了,，恭喜,！有好事及時報告給社友們分享啊。3 r% ^! `5 g3 Y" h% b: F! i- t1 f, o2 M

1 Z" K! A( q' F( o# N培養(yǎng)人真是功德無量的事情,。
作者: h453704695    時間: 2013-4-15 06:36
人都有感恩之心,，能有這樣的師傅三生有幸！
作者: 迷茫的維修    時間: 2013-4-15 06:52
真想讓你收我當(dāng)徒弟
作者: 是謠言嗎    時間: 2013-4-15 07:34
培養(yǎng)人 就跟自己養(yǎng)孩子一樣,。,。。非常有成就感,。
作者: 3alibaba3    時間: 2013-4-15 08:03
項(xiàng)目不急的可以這么做,，帶一帶，訓(xùn)一訓(xùn),，要是急的或者正常貨期的,，這么做恐怕要誤事。
作者: leungc    時間: 2013-4-15 08:17
培養(yǎng)人不是那么好弄得
作者: 伯爵的等6    時間: 2013-4-15 08:19
最重要是留住人
作者: xlf63    時間: 2013-4-15 08:26
一步一步來,，先做力所能及的活,，培養(yǎng)信心。,。,。; C  b) ]* k: I% m8 k5 L: W' d+ g
一直這么做的。
作者: lixixixili    時間: 2013-4-15 08:28
頂一下,，支持�,。�,！
作者: tcorn110    時間: 2013-4-15 08:41
現(xiàn)在有幾個企業(yè)有這么完善的培養(yǎng)系統(tǒng),，我都是自己慢慢摸索的,，累死了，沒有人肯真心教你,。,。。唉,。
作者: 看海的小羽    時間: 2013-4-15 08:43
老兄培養(yǎng)人才的一片苦心,，讓我看了挺感動的。設(shè)計人員的技術(shù)增長如果不跟工資待遇成比例的話,，那么他們將很難感受到您的一片苦心,。
! H+ w  n9 D/ e9 a+ n9 ^
作者: 陳峰007    時間: 2013-4-15 08:43
這就是人才啊，最缺的
作者: 水大一茄子    時間: 2013-4-15 09:14
這個模式感覺不錯,，什么時候我也能碰到這么個注重培養(yǎng)的老板，讓我也從他那里學(xué)兩手,，呵呵
作者: zhumao6011    時間: 2013-4-15 09:14
師傅在上,，請受徒兒一拜。
作者: 紫禁啊哈    時間: 2013-4-15 09:21
能遇到這樣的一個師傅就好了
作者: hawk23    時間: 2013-4-15 09:21
先繪圖,，再測試,，然后再動手干活
$ A% ^0 j6 s& p# {這個流程是不錯" P- U3 F$ Z% o: @$ f' F: M8 h
只是有很多的工作情況，并不是按照快捷的步驟來的
( T, B6 ^+ c% V2 J比如計算,，很多的工程師都是先測繪,，然后干活，然后再畫圖（純粹的畫圖）,，等過1年2年以后再計算
& i% \& w0 }( Q; {6 t9 K' m個人覺得,，正如樓主所言，計算應(yīng)該是在一開始就要鞏固的
作者: 水大一茄子    時間: 2013-4-15 09:31
這種培養(yǎng)的目的就是提高員工技術(shù)水平和公司忠誠度,，我想問下樓主,，如何檢驗(yàn)自己的培養(yǎng)結(jié)果，我不是說檢驗(yàn)員工技術(shù)水平,，而是檢驗(yàn)這種培養(yǎng)目的在員工中的影響,，或者說是員工對這種培養(yǎng)模式的認(rèn)可程度。
作者: 亮劍    時間: 2013-4-15 10:04
水大一茄子 發(fā)表于 2013-4-15 09:31
* _, p  c6 Q* w. e. `8 \這種培養(yǎng)的目的就是提高員工技術(shù)水平和公司忠誠度,，我想問下樓主,，如何檢驗(yàn)自己的培養(yǎng)結(jié)果，我不是說檢驗(yàn)員 ...

5 G/ N0 j. B$ X“這種培養(yǎng)的目的就是提高員工技術(shù)水平和公司忠誠度,，我想問下樓主,，如何檢驗(yàn)自己的培養(yǎng)結(jié)果，我不是說檢驗(yàn)員工技術(shù)水平,，而是檢驗(yàn)這種培養(yǎng)目的在員工中的影響,，或者說是員工對這種培養(yǎng)模式的認(rèn)可程度,。 ”
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  a  D; W4 ]: w; O+ ?& x       首先說目的，一個企業(yè)想做好,，必須有自己的骨干隊(duì)伍,，枝葉就好說了。急功近利是做不好企業(yè)的,。俺是成立一年多點(diǎn)的企業(yè),，而且對自己的前途充滿信心，可以快速發(fā)展的時候,，就必須有一個團(tuán)隊(duì)共同去做,。
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       其次說我自己，現(xiàn)在的年輕人俺很理解,，決不能拿老辦法管理年輕人了,。俺目前是非常認(rèn)真的：試用三個月之后，雙方滿意成為正式員工,，必須投保,，而且他們個人出的那部分不需要他們出了，等于轉(zhuǎn)正之后漲工資了,；一個周必須保證一天的休息日,；公假嚴(yán)格按照國標(biāo)執(zhí)行；工資待遇略高于當(dāng)?shù)厮麄兺瑢W(xué)的收入水平(當(dāng)然指的是可比的企業(yè),，特殊行業(yè)和崗位除外),；人少更多的采用人性化管理而不是制度化管理……。
7 e  j, z$ x/ ^& E4 w( ^
9 }+ m, S1 z3 L, \+ l" K5 m       第三,，在這種情況下,，一般他們也會理解我，俺有時候事多,，不在,，肯定不如俺在的時候。但是,，這里應(yīng)該客觀評價,，有人的惰性問題、肯定也有拐杖不在了的影響因素,。有時候需要拖點(diǎn)他們也蠻積極的,。張弛應(yīng)有度，水至清則無魚,，只要不是太過分就行,。+ w9 i9 `9 \8 j* g. ~$ Y. H

# j( Z8 s" w5 q8 P       至于說檢驗(yàn)，沒有多少人嘛,，俺手把手教著他們畫圖,，木有事情就坐那里,。天天在一起，誰有什么心思和心事,，大概的都可以觀察的到,。至于心里是不是認(rèn)可，畢竟俺已經(jīng)是他們父輩的年齡了,，曾經(jīng)有一位哥們說了一段我認(rèn)為很經(jīng)典的話：年齡比你大,、學(xué)歷比你高、見識比你廣,，我說的你為什么不聽,？真的遇到這樣的，那只能大路朝天各走半邊了,。4 c1 E+ n# d4 j* M5 c2 N" \
作者: 水大一茄子    時間: 2013-4-15 10:27
亮劍 發(fā)表于 2013-4-15 10:04   v* F6 l; a8 h- S! C8 A3 u
“這種培養(yǎng)的目的就是提高員工技術(shù)水平和公司忠誠度,，我想問下樓主，如何檢驗(yàn)自己的培養(yǎng)結(jié)果,，我不是說檢 ...

3 \$ h* S* ?/ Z% }恩恩,，學(xué)習(xí)了6 V4 {( U9 J7 [
作者: icegoods    時間: 2013-4-15 10:35
公司活著比什么都重要，手下的人走了外面一大把免費(fèi)勞動力,，每年應(yīng)屆生那么多。樓主培養(yǎng)人是為了幫樓主更好的干活,，但是也是為了廉價勞動力,，互惠互利，大部分公司都會在利益上的權(quán)衡,，說感情沒用,，現(xiàn)實(shí)很殘酷。
作者: 憨老馬    時間: 2013-4-15 10:43
祝亮劍友早日功成利就,！
作者: 藍(lán)夢    時間: 2013-4-15 10:55
我也去拜師得了,，收不？
作者: 玩轉(zhuǎn)江淮    時間: 2013-4-15 11:05
樓主高見  應(yīng)屆生工作難尋8 o  V$ E8 T6 v* I; D6 {2 [
作者: g2096    時間: 2013-4-15 11:07
是否留得住人當(dāng)然要從自身下功夫,，但也要看對方的狀況,。想留住人就只找應(yīng)屆生來培養(yǎng)太過偏執(zhí)�,？赡苁菓�(yīng)屆生不會頂嘴吧,？經(jīng)驗(yàn)多的可能會提出相反的意見。常說吃過了葡萄才知葡萄的味道,，實(shí)際上,，只有酸甜苦辣都嘗過了才真正知道葡萄的味道。" G( W9 q: r& k
其實(shí),，自己的可貴,，需要成熟的人格來評價,。另一方面，人的威信/向心力需要不同意見的人來打磨,。生活中很多,，但靠蒙靠騙贏不來向心力。
) Q; k  `& c- m/ C/ G3 t2 M6 ~7 X能夠讓有經(jīng)驗(yàn)的能人折服,，放棄他們原來哪怕錯誤的想法,，聽從你的召喚你就真的成功了。
作者: waiwai0809    時間: 2013-4-15 11:37
那如果師傅跳槽了徒弟怎么辦0.0
作者: crazypeanut    時間: 2013-4-15 11:50
哈哈,，上海的不,？？還收人不,？,？？現(xiàn)在的單位,，師傅走了,，感覺整天在混日子，想找點(diǎn)事情做
作者: 打鐵的    時間: 2013-4-15 12:14
在鹽城,？看來有機(jī)會騷擾了,。
作者: 逍遙處士    時間: 2013-4-15 14:02
鹽城？
( y& h) V& \, K) W' R鹽城有家谷登機(jī)械,，大俠了解不,？
作者: 白云雷.    時間: 2013-4-15 14:56
不錯呀！有能力,，有魄力,，以德服人，愿意教人,，你是一個好領(lǐng)導(dǎo),！( y2 Y( V& M( ?9 ]9 L( e( N
作者: 興國    時間: 2013-4-15 15:18
制度 體制勝過一切。走人性化的道路不可�,。,。。,。,。。,。,。。,�,！
作者: 貝氏弧線    時間: 2013-4-15 15:38
劍俠可以參照查鴻達(dá)的模式,，基本類似。
作者: rencaiwang    時間: 2013-4-15 16:19
羨慕啊,，這樣的好事我們沒碰到啊........
作者: rencaiwang    時間: 2013-4-15 16:24
這簡直就是一個天堂......
作者: 787980905    時間: 2013-4-15 16:26
千里馬常有,，而伯樂不常有。,。,。樓主就是當(dāng)世伯樂呀  
作者: 李澤    時間: 2013-4-15 16:37
不錯啊，學(xué)習(xí)了,，希望能繼續(xù)推廣這個模式,，讓我們這些菜鳥受益。
作者: zhangsl5    時間: 2013-4-15 16:54
這種模式讓人肯定是受益良多啊
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* @/ d- S) l$ ]衷心祝福樓主好運(yùn)來
作者: cb19880919    時間: 2013-4-15 18:13
設(shè)計,、繪圖,、測量、加工這些都是機(jī)械人員最基本的要求
作者: beyond440208    時間: 2013-4-15 18:19
您手底下的新人有福,這種無法迅速長成的職業(yè) 有個好的領(lǐng)路人 早成熟幾年是多么美好的事啊!
  i: Q' a* v, v0 u! S; O鷹老大說得好,功德無量
作者: 纏繞指間的煙    時間: 2013-4-15 19:15
可現(xiàn)在進(jìn)入公司 很少有這么認(rèn)真負(fù)責(zé)的師傅了
作者: 擬嘆世者    時間: 2013-4-15 19:19
好師傅,，好BOSS�,。∠Ｍ院蠊ぷ鞯臅r候也能遇到您這樣的好師傅,，好領(lǐng)導(dǎo),，大多數(shù)人都會感恩你這種方法的，回報總會有的,，伯樂難遇�,。�
作者: zuozuo2013    時間: 2013-4-15 19:19
能拜師么,，入門學(xué)徒，有一年多點(diǎn)的裝配經(jīng)驗(yàn),，然后調(diào)到技術(shù)部,，沒事，連圖都沒有畫的,。
1 _$ n7 [! ?% |! x
, e  Q9 K" X5 F% u. f望學(xué)習(xí)成長,！
作者: 探究者    時間: 2013-4-15 19:42
受用
作者: 賞花人2012    時間: 2013-4-15 19:47
好好學(xué)習(xí)，天天天向上
作者: 刀鋒365    時間: 2013-4-15 20:37
不錯
作者: LXNZJL52    時間: 2013-4-15 21:35
能有這樣的師傅就好了,，碰到的師傅感覺沒有這樣對自己的,，不過也要感謝幫助自己的師傅們
作者: 天天向上li    時間: 2013-4-15 23:36
培育人難的，留住人培育好的人更難,，但是這種事情也是不能強(qiáng)求的,，畢竟人各有志，強(qiáng)扭的瓜不甜,。要想讓人留下來,，并且長久的,，死心塌地的留下來，主要是要有共同是世界觀價值觀,，說俗點(diǎn)就是“能尿道一個壺里”,，就像梁山的一百單八將，并非完全是為利而聚,。這里也要補(bǔ)充一下,，不是你培養(yǎng)的每個人都能留下來為你所用的，所用,，來來往往平常心看待就好了,，但是留下的確確實(shí)實(shí)都是精華，是一個企業(yè)的中堅力量,。
作者: peace80    時間: 2013-4-16 00:01
樓主循循善誘,，第一份工作能遇到這樣的企業(yè)和管理者，我想是每個初涉職場的技術(shù)人員所夢寐以求的,。
作者: AZ2012    時間: 2013-4-16 08:26
我相信只要大俠有一個廣闊的心胸,，必然會成大器的。+ i/ c' c# k. h& J: ]5 U7 A, @, a
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人與人是沒有多大的差別的,，有了正確的方向,，努力的工作，想不成功都難,。
作者: 武巖    時間: 2013-4-16 09:20
聽著好有誘惑�,。�
作者: ╰_緋_煙_o    時間: 2013-4-16 11:46
我畢業(yè)干兩年了 貌似只學(xué)會了繪圖軟件的操作,。,。。
作者: 藍(lán)夢001    時間: 2013-4-16 13:48
分析的挺有道理的,，循序漸進(jìn),，慢慢的就可以成長起來。
作者: 不二宇凡    時間: 2013-4-16 15:07
樓主說的真好,，可惜吾等應(yīng)屆大學(xué)生找不到這樣的公司哇�,。�
作者: 觀海聽濤    時間: 2013-4-16 15:45
     老板們?nèi)舳寄芏枷翊髠b這樣想問題,，何愁產(chǎn)品做不好,，何愁企業(yè)不能發(fā)展。畢竟,，愿意培養(yǎng)人的企業(yè)已經(jīng)不多了,。很多企業(yè)老板缺少的是識人的眼光和容人都度量，今天找個人，恨不得明天趕緊創(chuàng)造很多效益,。 “識人”：知道什么人是人才,，知道這個人是哪方面的人才，知道把這個人用在什么地方最合適,；社會浮躁使得人心也跟著浮躁,，人與人之間最缺乏的就是信任與誠意，信任換忠誠我堅信,。話說難聽一點(diǎn),，即使當(dāng)一跳狗是不是應(yīng)該找一個對狗好一點(diǎn)的主人。很欣賞樓主的用人方式和寬廣的胸懷,。
作者: 只為更好    時間: 2013-4-16 16:52
堅持
作者: 我愛鞏娜    時間: 2013-4-16 16:52
h453704695 發(fā)表于 2013-4-15 06:36
  }7 b# \4 B) t9 z6 Z人都有感恩之心,，能有這樣的師傅三生有幸！

. S, n1 g8 t- ~/ I- j0 B真是啊,，有哪個這樣的畢業(yè)生遇到您真是三生有幸�,。。,�,！' K& u- U  _# P; h
5 o/ ]# a, R0 U2 T/ M: s! |- @. v6 y

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作者: 曇花_一現(xiàn)    時間: 2013-4-16 20:13
我是應(yīng)屆畢業(yè)生，對機(jī)械設(shè)計非常感興趣,，要是在以后的工作中遇到有您這樣思想的領(lǐng)導(dǎo)和師傅就好咯,。。,。趕緊燒香
作者: yinzengguang    時間: 2013-4-16 21:10
羨慕你徒弟�,。�
作者: inter0501    時間: 2013-4-16 22:38
成立公司很難啊,，目前本人正在籌劃,，樓主意見很有建設(shè)性。
作者: 原來都是小草    時間: 2013-4-16 23:11
誠心想找一個不錯的老師,。,。。學(xué)到些生存的本領(lǐng),。) D$ m8 A4 k. N) e5 S: h
作者: 斗志    時間: 2013-4-16 23:24
培養(yǎng)人也是看一個人的想法 能把一個人才留下 有二種基本的東西 一是能有多少東西可以學(xué) 二是錢到位了沒有
作者: 路在走    時間: 2013-4-16 23:34
謝謝
作者: 老大不是流氓    時間: 2013-4-16 23:44
好東西啊
作者: panycbob    時間: 2013-4-17 09:40
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: fw1199    時間: 2013-4-17 10:15
有這樣的師傅，當(dāng)徒弟的三生有幸啊,，感激涕零,，無以為報，即使要走人,，也會是出于生計考慮以及萬般不舍與歉疚,。能叫一聲師傅是多么的幸福的事啊,！
作者: 天空tensen    時間: 2013-4-17 10:18
機(jī)械苦海無涯,，苦做舟
作者: 起床先點(diǎn)煙    時間: 2013-4-17 11:18
ding ````
作者: Scott_科平    時間: 2013-4-17 11:29
說的太好了,。心態(tài)最重要。
作者: 廖偉堅    時間: 2013-4-17 11:35
人才也是一步一步培養(yǎng)出來的
作者: hujiaozouqi    時間: 2013-4-17 11:58
支持�,�,！~！很好其力斷金  ,！不管怎樣的模式,，還是選人重要啊，有德的人難選啊,。
作者: 亮劍    時間: 2013-4-17 12:21
本帖最后由 亮劍 于 2013-4-17 12:24 編輯 # u& a  R4 E" V

' c* n7 l2 E+ S/ ^關(guān)于人才德的問題,，本人感覺真的說不好。人人都要吃飯,。不是網(wǎng)絡(luò)有說法：男人無所謂正派,，正派是因?yàn)槭艿降恼T惑不大；女人無所謂忠誠,，忠誠是因?yàn)槌鲑u的籌碼太低,。怎么樣才能做成功一件事呢？：堅持,、不要臉,、堅持不要臉。哈哈,！$ G, i3 ?/ m/ e6 t) D( M0 R4 z# X
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本文有后續(xù)：機(jī)械人才進(jìn)階二分法http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=321971
作者: 949457130    時間: 2013-4-17 12:56
好老師啊呵呵
作者: huawei-hw    時間: 2013-4-17 13:33
能遇上樓主這樣師傅也是件榮幸的事情,。希望樓主的企業(yè)越來越好。
作者: 牧子土神    時間: 2013-4-17 13:58
樓主哪里人士,？12屆畢業(yè)生,，江蘇的話就去你那
作者: 讓明天更精彩吧    時間: 2013-4-17 14:39
受教了
作者: 俠之大者    時間: 2013-4-17 14:46
很受用，一定努力
作者: 牧子土神    時間: 2013-4-17 14:59
牧子土神 發(fā)表于 2013-4-17 13:58
, C* O. y4 p/ B, o' B$ [' |" a樓主哪里人士,？12屆畢業(yè)生,，江蘇的話就去你那

) p0 s* Y5 c; U: m; m! {青島呀，我4月初剛報了駕校,，排隊(duì)著呢,，要明年才能路考拿照吧；把駕照拿了去您那兒看看
作者: kawa--    時間: 2013-4-17 19:15
有這樣個領(lǐng)導(dǎo)就好啦
作者: 吊死數(shù)控學(xué)生    時間: 2013-4-17 19:15
老大,，我跟你了
作者: 吊死數(shù)控學(xué)生    時間: 2013-4-17 19:17
其實(shí)說真的,，機(jī)械畢業(yè)出來的學(xué)生，往往很多都的被忽悠到其他不搭邊的崗位沒落的,，要是有你那么好的師傅帶著,，相信留人是不難的
作者: 木木成真123    時間: 2013-4-17 20:18
只要自己有核心能力就行
作者: icegoods    時間: 2013-4-17 21:57
不靠譜，太理想了，冷靜點(diǎn)以利益驅(qū)動的思維方式去考慮問題,。人啊,，要學(xué)會做一個理性的經(jīng)濟(jì)人。打工領(lǐng)工資天經(jīng)地義,，雇傭和被雇傭的方式本身就是一種交換勞動力和支付薪酬的經(jīng)濟(jì)活動,，雙方都是利己動機(jī)，達(dá)到雙贏皆大歡喜自然是最好的,。什么人性化管理以及唱高調(diào)的企業(yè)文化只不過是一層糖衣,，目的是勞資雙方有個緩沖，使矛盾最小化減少不必要的內(nèi)耗,。
作者: 友愛部長    時間: 2013-4-17 22:21
�,？粕母Ｒ� 我啥時候能遇見樓主這樣的貴人？除了自己努力讓貴人看上,，還有運(yùn)氣 我運(yùn)氣一向不咋地,、、
作者: 此地不宜久留    時間: 2013-4-17 22:34
LZ一定是個好師傅
作者: 無情lc    時間: 2013-4-18 08:03
能培養(yǎng)人真好,，其實(shí)大家能培養(yǎng)的都培養(yǎng)下,，就算人要走，你也不會愁招不到有能力的人
- d2 o  V$ }) b8 e2 }) N" j0 Y" O. F
作者: 求知,！    時間: 2013-4-18 08:42
好師傅啊
作者: 你的眼淚,，    時間: 2013-4-18 09:42
愿意去培養(yǎng)，現(xiàn)在真的不多了,，祝樓主事業(yè)順利
作者: 滎陽華泰建工    時間: 2013-4-18 09:44
好貼,，樓主，頂一個
作者: 云飄映月    時間: 2013-4-18 11:12
亮劍大俠你好,，我是去年6月機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)小本畢業(yè),，7月在一家井口采油樹的公司從事工藝工作到現(xiàn)在，已經(jīng)有大半年時間了,。雖說工藝工作,，但是實(shí)質(zhì)就是確定工時，且具有隨意性（也就是車間一鬧就得加工時）,，覺得工作好沒有意義啊,，更重要的是公司整個都處于混的狀態(tài)# G, H; v3 @7 @! v
從工作到現(xiàn)在我已經(jīng)基本熟悉了公司所有產(chǎn)品的加工工藝，感覺已經(jīng)沒有什么可以提升的了,，我想從事設(shè)計方面的工作,，想往傳動和傳動控制方面發(fā)展，請問大俠,，我除了鞏固大學(xué)所學(xué)基礎(chǔ)知識以外還應(yīng)該怎么做呢，這個公司還有留下的必要嗎，希望大俠不吝賜教,，謝謝,！
作者: 求學(xué)之路艱難    時間: 2013-4-18 13:12
先說 ！,！亮劍大說是個大好人�,。》浅８兄x
作者: 射鷹人    時間: 2013-4-18 13:51
贊你一個,！
作者: 前景錢    時間: 2013-4-18 15:25
要是每個公司有你這樣的老板就好了,。
作者: bryde243    時間: 2013-4-18 21:24
是呀。,。 這就是說像我們這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生跟對人很重要,、
作者: Nstart2012    時間: 2013-4-18 21:31
樓主好人啊，有這種師傅真好
作者: monica0128    時間: 2013-4-18 22:34
畫圖,、測繪,、動手干活把自己設(shè)計的東西做出來這些實(shí)踐活動是一個設(shè)計人員必須經(jīng)歷的
作者: 阿nooo    時間: 2013-4-18 23:51
有啟發(fā). F% M7 n+ I5 B5 j+ L5 Y  c/ F
作者: 涵2012    時間: 2013-4-19 07:06
  留住人難吶
作者: 漫步云顛    時間: 2013-4-19 08:56
雖然沒有這個榮幸得到LZ的培養(yǎng)，但有幸看到樓主發(fā)表的這篇文章也是很榮幸的,，% T( U7 ]7 B) d3 i/ m, E+ M8 G: w- I, U
對我的學(xué)習(xí)和發(fā)展給了很大的參考和方向�,。�,！感謝樓主的指導(dǎo)�,。�,！
5 H6 G1 A1 q1 j& C, s) x8 W) J希望樓主以后多發(fā)表此類的文章�,。。,�,！



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