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標(biāo)題: ＂小企業(yè)如何維護自己的權(quán)利＂今天真碰上了,， [打印本頁]

作者: kv80 時間: 2013-8-30 23:41
標(biāo)題: ＂小企業(yè)如何維護自己的權(quán)利＂今天真碰上了,，
早上看見生有感觸,，今天晚上算讓我碰上了,！事情是這樣的，三個月前因生產(chǎn)需要招了個學(xué)徒工,，什么都不懂卡尺都不認識,，一點機加工常識都不懂，月薪1500一個月,，月底結(jié)工資,，這個月初7號，突然來電話說他爸住院了,，我就讓他回去照顧幾天,，兩天后見他沒有來上班就去拿回了廠房鑰匙，問他什么時候上班,，,，他說兩天后，他要回老家?guī)退终也菟�,，又是兩天后就�?lián)系沒上了,，20幾個電話，先是不接后面是無法接通,，懷疑被拉黑

作者: 迷茫的維修 時間: 2013-8-30 23:47
不要怕他,，其實，上勞動局對你有好處

作者: kv80 時間: 2013-8-30 23:51
后面也沒找過他,，本來就兩三個人的小作坊,，生產(chǎn)陷入停頓，昨天下午他突然冒出來說要接他拿幾天的工資,！我說結(jié)什么工資,？你不辭而別是算你礦工還是怎么？這么多天你不會打個電話阿？他說他爸手術(shù),，手機又壞了,！我說你家又不遠，不會來打個招呼阿,，然后就晾了他一下,，說明天拿你爸住院的單子過來我看下，如果是真的,，工資全接給你一分不少,，（本來就沒想為難他的那幾百塊錢,，我們也是月底才發(fā)工資的）誰知道他甩出句＂不給就算了,，我還不要了；就走了,，今天下午又沒來,，晚上9點多就發(fā)短信來了，我看見后就打電話他,，先是關(guān)機,，后面是不接！真TM無語阿,！

作者: kv80 時間: 2013-8-30 23:57
請教各位大俠怎么處理這事的,？幾百塊錢是小，但我怎么維護我自己的利益呢,？他的兩三百塊是大錢,，我的損失呢？如果因為他的不辭而別生產(chǎn)停滯,，交不上貨,，上游廠家停了我的訂單，我拿什么去找吃的,？老子也是一天累死累活的在那武著,！我是不是碰上大俠說的那類人了？,？哎,！

作者: 1032220424 時間: 2013-8-31 00:13
頭次聽說

作者: zerowing 時間: 2013-8-31 01:07
大俠，俺勸你最好先把用工合同再通讀一遍,，看清楚里面都有啥條款,。所謂依法辦事，就是說凡事別先爭理,，先看清楚法律條款都有什么,。條款內(nèi)的必須執(zhí)行，條款外的據(jù)理力爭。這樣官司打到哪兒你都是不怕的,。中國人的通病就是出了問題先講理,，講完了開始找法。最后多半都是理通法不通,，一上堂就掉鏈子,。
像你這種情況。先看合同里給他規(guī)定的試用期限,，試用期和正式期的工資標(biāo)準(zhǔn),，事假病假的核算標(biāo)準(zhǔn)，誤工懲罰等,。你當(dāng)時合同里不寫,，那就別說別的了，自己認倒霉以后長記性好了,。寫了,，那么按著條款，該扣的扣,，該給得給,，上哪兒都說得通。至于要不要扣,，看人情,，再講理就完了。
總之,，一句話,，先找法律依據(jù)，然后再說因果關(guān)系,，再談理,。不然都是扯淡。

作者: kv80 時間: 2013-8-31 07:08

zerowing 發(fā)表于 6 小時前
大俠,，俺勸你最好先把用工合同再通讀一遍,，看清楚里面都有啥條款。所謂依法辦事,，就是說凡事別先爭理,，先看清楚法律條款都有什么。條款內(nèi)的必須執(zhí)行,，條款外的據(jù)理力爭,。這樣官司打到哪兒你都是不怕的。中國人的通病...

見識了

作者: zyk566515 時間: 2013-8-31 08:16
像這種官司都說不清,，一般這種事還不怎么好處理,，如果鬧到勞動局,，廠家也不一定占便宜，除非有關(guān)系,。,。有的懂點法律的，會說廠家試用期沒給上保險,，這樣的話,，廠家也沒理了。,。,。遇到這樣的事情，私了才是中國人的最佳處理辦法,。在中國,，法律就是紙上的東西。,。至于員工的個人素質(zhì),，不做點評,。,。。

作者: 631666375 時間: 2013-8-31 09:17
樓主你也太認真了這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個月工資的 ,，但現(xiàn)在只要上幾天班就得給多少,，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打20幾個電話了 ,，3天曠工不打招呼你就做辭退處理另外找人,，錢還不能扣，克扣的話他還可以告你,，自己看開點吧,，想辦法把企業(yè)發(fā)展出來，勞動法不是站在你這邊的

作者: 東海fyh126 時間: 2013-8-31 09:51
學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),。,。。,。,。

作者: 桂花暗香 時間: 2013-8-31 13:27

631666375 發(fā)表于 2013-8-31 09:17
樓主你也太認真了這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個 ...

明白人！

作者: qq641966607 時間: 2013-8-31 13:51
小廠本身就不太可能按勞動法辦事,，這邊好多廠只買了工傷險,，加班也沒看算錢，說不清的事情,。干一天給一天錢,，作為一個打工者最簡單的思維，也最實在，不應(yīng)該這樣么,？1500錢一月,，卡尺都不會用能讓你損失多少錢呢？

作者: ji789kokox 時間: 2013-8-31 14:10
頂樓上,！
話說若是發(fā)帖的是那個打工者,，他是不是會說干了多少就拿多少，會說老板拖欠工資呢
所以說大家相互體諒吧,，沒多少錢,，有什么好計較

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:06

631666375 發(fā)表于 7 小時前
樓主你也太認真了這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個月工資的，但現(xiàn)在只要上幾天班就得給多少,，不管什么樣的理由都不可以扣他工資,，所以也別再去打2...

我也沒想扣他的，只是想讓他拿他爸的生病的單子我看下而已,，他不拿就算了,，直接勞動局，我有的是人,，我怕過誰什么的,！

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:09

631666375 發(fā)表于 7 小時前
樓主你也太認真了這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個月工資的，但現(xiàn)在只要上幾天班就得給多少,，不管什么樣的理由都不可以扣他工資,，所以也別再去打2...

他說的這些誰見誰不來氣，現(xiàn)在問題是我聯(lián)系不上他,，電話又不接,，看來我還得求他來拿錢勞動法他比我們懂！呵呵,，看來還是我人品不好阿,，

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:14

qq641966607 發(fā)表于 2 小時前
小廠本身就不太可能按勞動法辦事，這邊好多廠只買了工傷險,，加班也沒看算錢,，說不清的事情。干一天給一天錢,，作為一個打工者最簡單的思維,，也最實在，不應(yīng)該這樣么,？1500錢一月,，卡尺都不會用能讓你損失多少錢呢...

我們這種類作坊本來就是一個蘿卜一個坑，主要他突然就走了,，生產(chǎn)工序上跟不上阿,，現(xiàn)在這種招工就業(yè)形勢,，特別是這個行業(yè)，十天半個月都不能一定找到人,，他的離開沒帶給我什么損失反而上了一課,，我得謝他！,，

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:17

ji789kokox 發(fā)表于 2 小時前
頂樓上,！
話說若是發(fā)帖的是那個打工者，他是不是會說干了多少就拿多少,，會說老板拖欠工資呢
所以說大家相互體諒吧,，沒多少錢，有什么好計較...

確實沒想跟他計較,，只是這種拿他爸住院開刀的事來找理由,，事后還我有的是人！警察局我進多了：＂的態(tài)度,，你有什么看法,？，

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:17

zyk566515 發(fā)表于 8 小時前
像這種官司都說不清,，一般這種事還不怎么好處理,，如果鬧到勞動局，廠家也不一定占便宜,，除非有關(guān)系,。。有的懂點法律的,，會說廠家試用期沒給上保險，這樣的話,，廠家也沒理了,。。,。遇到這樣的事情,，私了才是中國人的...

謝謝，懂了

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:21

631666375 發(fā)表于 8 小時前
樓主你也太認真了這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個月工資的 ,，但現(xiàn)在只要上幾天班就得給多少,，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打2...

謝謝

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