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標(biāo)題: 是不是全部的小老板都不可信,？ [打印本頁]

作者: 我很呆 時(shí)間: 2014-2-25 10:58
標(biāo)題: 是不是全部的小老板都不可信,？
你說小老板,。嚴(yán)格來說8爺也是小老板,。8爺值得被信任,。但是屬于特例,。

剛剛有個(gè)做儀器代理商的G女士給我打電話。她是賣監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備的代理商,。在北京,。因?yàn)槲抑暗钠嚳蛻粢I發(fā)動(dòng)機(jī)臺(tái)架試驗(yàn)方面的設(shè)備。她正好是這個(gè)設(shè)備在國內(nèi)的總代,。就把需求信息轉(zhuǎn)給她了,。

因?yàn)槲覍?duì)汽車行業(yè)比較熟悉。跟她沒聊幾句,。就表示對(duì)我有意思（問我有木有跳槽的想法）,。并說報(bào)酬豐厚（哥又不是第一天被坑。忽悠什么,。）,。我計(jì)劃在2年左右后跳槽。也有去北京混的打算,。我畢業(yè)4年左右才考慮去北京混,。能力趨于完善。

就是,。我現(xiàn)在有一定的鑒別能力,。但是不甚了解。怎樣的老板才是好老板呢,？（我肯定是個(gè)好員工,。呵呵。大家都說小w好。因?yàn)槲揖礃I(yè),。）

作者: 心結(jié) 時(shí)間: 2014-2-25 11:01
嚴(yán)格來說看看老板找到的人就知道了,。。,。你覺得你是啥樣人啊,，哈哈

作者: 彭貴飛 時(shí)間: 2014-2-25 11:15
個(gè)人看法；信不信這個(gè)取決于你“玩不玩”的過他,。一句話形容,，山再高有頂，水在深有底,，人心這么近,，卻無法叵測(cè)。
每個(gè)人有每個(gè)人的思想,。有些人很簡單,，有些人很復(fù)雜。

作者: 2266998 時(shí)間: 2014-2-25 11:15
哈哈,，阿呆,，看人，未必看穿什么衣服,，開什么車,，你到她公司去看一眼，就懂了,，

她公司在什么位置上,？都跟誰打交道？她給你拿點(diǎn)她干過的東西,，有例子的最好了,，再就是簽一個(gè)5年合同，這很重要,，

啥都沒有的,，就沒有啥意義了，另外就是‘事成有重謝,！’就別搭理,，

人其實(shí)不怕窮，啥都會(huì)干,，說的明白,，就窮不了，尤其在北京,，

我一個(gè)熟人,，18年前是飯店客房的,，早年進(jìn)的外企，一直沒挪窩,，去年月薪55000,，年底有10萬獎(jiǎng)金，北京與上海不同,，不完全看人的‘過去’,，

作者: hf097834 時(shí)間: 2014-2-25 12:14
看人識(shí)人真的很重要，有時(shí)候大家扯淡的時(shí)候還說到一個(gè)人的面相就知道可靠不可靠,，打工的希望找個(gè)識(shí)才的老板,，老板希望找到一個(gè)能解決問題的人，有時(shí)候信任感也是需要時(shí)間來培育或者從他身邊的人來了解,。我剛從上海挖了一個(gè)技術(shù)總工,，因?yàn)橐郧耙恢庇写蚪坏溃⑶覐钠渖磉叺娜肆私夂笪艺J(rèn)為可以信賴,，年薪30萬,，以后看銷售額遞增往上加，跟他談的過程只有10分鐘,，成交,。當(dāng)然我相信他也通過其他途徑來了解我，因?yàn)閺挠幸庀�,，給他時(shí)間考慮加起來也有好幾個(gè)月了,，另外現(xiàn)在這社會(huì)沒必要把老板和伙計(jì)分的這么清楚，要認(rèn)識(shí)一條：大家在一起是互利的,，一起賺錢的

作者: 東海fyh126 時(shí)間: 2014-2-25 12:30
08有段時(shí)間，內(nèi)蒙某寶耐磨件鑄造廠一直力邀我去幫他們解決中錳鋼鑄造開裂問題,，談來談去,，只保證5000月薪，直接刷,。大多數(shù)小老板不可信,，當(dāng)然有修養(yǎng)的就例外了。

作者: pengzhiping 時(shí)間: 2014-2-25 12:33
大家有時(shí)候應(yīng)該多對(duì)這人的歷史了解一下,！

作者: 國運(yùn)昌久 時(shí)間: 2014-2-25 14:08
來學(xué)習(xí)一下,，大多數(shù)老板對(duì)員工都不可信的我認(rèn)為，

作者: 聽,、一首歌 時(shí)間: 2014-2-25 14:11
我覺得小老板有的他就能做大,，有的小老板就連生計(jì)都維持不了。
公司小,，就沒必要有那些條條框框的規(guī)矩,，大家一起做事情就好,。還有一點(diǎn)就是小公司重要的以人為本，得員工的心,，員工才會(huì)給你賣命,，8爺您覺得呢？@2266998

作者: wscrw 時(shí)間: 2014-2-25 16:36
呆兄混得風(fēng)生水起呀

作者: 境由心造 時(shí)間: 2014-2-25 20:26
好老板面相：
1,、兩目藏神,，眸子端正；
2,、天庭高廣,，鼻正四顧，五岳朝拱,；
3,、鼻頭圓厚有肉，地閣方圓朝拱,；
4,、顏貌溫和，言談及度,。
壞老板面相：
1,、鼻梁高而露鼻脊，鼻頭尖削,；
2,、經(jīng)常垂首低言者；
3,、愁容滿面,，眉頭緊鎖。
僅供參考,，如有雷同,，純屬虛構(gòu)。

作者: zerowing 時(shí)間: 2014-2-25 23:35
這個(gè)問題不好回答啊,。大千世界,，無奇不有。老板,，特別是小老板,，不是說只看看人品成色就行的。
有些小老板人品很好,，自己又懂技術(shù),，但是就是攬不來活。他可能對(duì)你很好,，但是跟著他,，你不會(huì)有肉吃,，哈哈。有些小老板,，人品一般,，技術(shù)一竅不通。他用人會(huì)分三六九等,，待遇各不相同,，他可能有很多“壞話”，但是他有本事接連跑來貸款,，跑來項(xiàng)目,，哈哈。
其實(shí),，我覺得,，靠一眼看清楚一個(gè)人，這種說法本身就是不靠鋪的,。你找個(gè)老婆還不能保證她日后如你所愿呢,，何況找個(gè)老板。
不過看老板也可以看幾個(gè)方面,。
1,。年齡是否超過40。沒過40的,，除非是二代系列,，否則別管之前干過什么，都還太嫩,，是有風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)跟頭連公司和你一起撅進(jìn)去的,。你必須明白這個(gè)，然后留神他的每一個(gè)細(xì)節(jié),，特別是資本運(yùn)營和賬目處理方面的,。這倆是“大事兒”，他胡玩,，你就要倒霉。如果超過40,，就看看這個(gè)老板之前是否有過成功的經(jīng)歷,。經(jīng)歷越多，你越可以死心塌地的跟著,。反之就可以待考了,。如果一次沒有，那趁早離開他,。
2,。任何一個(gè)老板,，提供你的是工作，不是供奉你的廟堂,。所以,，不要去考量這個(gè)老板會(huì)不會(huì)巴結(jié)你，或者會(huì)不會(huì)尊重你,。你的尊嚴(yán)是靠你的實(shí)干來保持的,。任何一個(gè)成功的老板都不是二傻子，他一定會(huì)明白他所用之人的長短,。所以,，如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)老板雖然背地里說壞話的人很多，但是公司卻依舊有條不紊,，那不同擔(dān)心什么,，進(jìn)去就行。而如果一個(gè)老板搞得公司雖然上下和氣,，但是內(nèi)部混亂,，人不得其用，那一樣是白給,。
3,。好老板更多的時(shí)候是鼓勵(lì)和督促，而是不是許空愿,。因?yàn)樗靼�,，什么事兒他一定能干成，什么事兒很難辦到,。所以,，許愿都是空的，鼓勵(lì)和督促卻是他自信的表現(xiàn),。
4,。薪酬上，作為打工者,，要回自己算一本帳,。比如公司一年毛利1000萬，下有員工50人,。你不能但單純的拿1000去除人數(shù),。你必須明白，即便人均2000的工資,，光這50個(gè)人一年的工資就要發(fā)120萬,，去掉公司發(fā)展基金20%，無票類公關(guān)費(fèi)用等,，你的老板至少要有15%到20%的剩余利潤,。這是他的一個(gè)心理承受價(jià)位,，低于這個(gè)數(shù)值的，很多老板會(huì)再積累幾年資金后轉(zhuǎn)投地產(chǎn),。高于這個(gè)值,，特別是這個(gè)值高于40%的，你就可以判他死刑了,，跟著他,，只會(huì)被榨油水。所以,，最簡單的算法就是1000*（1-0.2+0.2）=600,。600/50=12。也就是人均12萬的年薪,。
先說這么多吧,。貓別被誘惑，有些時(shí)候巨大的誘惑背后往往都暗藏著更巨大的代價(jià),。

作者: 新生代90123 時(shí)間: 2014-3-2 10:11
思想深刻見多實(shí)廣

作者: zdkj 時(shí)間: 2014-3-3 17:09
有信仰講究契約精神的國家,，商人會(huì)好一些；沒有信仰和契約精神的國家,，只有政客最可信了

作者: 天天喝水啊 時(shí)間: 2014-3-4 08:36
反正我遇到的小老板就是不可信的

作者: 小笨熊大蝸牛 時(shí)間: 2014-3-4 12:15
反正我暑假去一個(gè)小公司實(shí)習(xí),，給我的感覺就是太不正規(guī)了，所有的事情老板一個(gè)人說了算,，該發(fā)工資的時(shí)候說資金周轉(zhuǎn)不開了,，給他要工資還得看大臉色。

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