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機械社區(qū)

標題: 公司管生產(chǎn)的走了,，付出那么多被逼走,，好凄涼，寒心 [打印本頁]

作者: 459464152 時間: 2014-7-2 21:58
標題: 公司管生產(chǎn)的走了,，付出那么多被逼走,，好凄涼,，寒心
今天公司的一個管生產(chǎn)的領導走了。一開廠的時候就在這公司,，在公司六七年了,，任勞任怨，付出很多,。原因是產(chǎn)量上不去,，被逼走了，覺得有點狠,。

公司每個人都覺得累,，走的走來的來。我也才來一年多,，在這里成了老員工了,。我想我還能繼續(xù)做多久，這個公司還值不值我去付出,，會不會也有一天,，那里做的不好，也這樣走的凄涼,。

作者: 蔡遜123 時間: 2014-7-2 22:08
一年就老員工了,！那你那流動好大，止不住啊

作者: 上海狐飛 時間: 2014-7-2 22:13
好好干,，對得起自己就行,，產(chǎn)量上不去，一定是有什么原因,，深層的,。

作者: xiuguoz 時間: 2014-7-2 22:14
沒賠錢嗎？那是夠狠的,。

作者: landegui 時間: 2014-7-2 22:33
HANXIN

作者: 心隨你~~ 時間: 2014-7-2 22:40
1年就是老員工,？早準備后路吧，這種廠子永遠都好不起來的,，你不用費心了,，除非換老板,！

作者: duanyz 時間: 2014-7-2 22:46
一個管生產(chǎn)的領導，產(chǎn)量卻上不去,，不炒都該引咎辭職或者退位讓賢了

作者: 楊善梅 時間: 2014-7-2 22:50
見機行事,，遇到對自己不利的人與事，三十六計走為上,！

作者: 陳中奇 時間: 2014-7-2 23:01
小廠,，這種情況多了去了。老板開廠都以利益為中心,，你坐在某個位置就得實現(xiàn)自己的價值,，老板認為這個人不行，走人是肯定的,，只是一個跟了老板六七年的人會因能力問題而被逼走，實在想不通,，因為六七年時間真的不短,！

作者: tjtb2011 時間: 2014-7-2 23:12
企業(yè)只看業(yè)績不看付出

作者: 楊善梅 時間: 2014-7-2 23:28
小廠的老板就是這個樣，開始時想用這個人時,，對他特別的好,，可以說是稱兄道弟，等到自己的工廠大了,，產(chǎn)品質(zhì)量稱定了,，他老板又想著擴大在生產(chǎn)，或是開發(fā)新產(chǎn)品,，此時若當年跟他一起打江山的手下管理人員的技術水平跟不上,，或無法適應新的形勢的，老板就會果斷的找借口讓他走人,，即便是親大舅也會給面子的,。這個很現(xiàn)實，此舉也讓我們這些在外打工的大師傅們也感到了一定的壓力,，所以就得不斷的學習新技術,，不斷的給自己沖電，做到與時俱進,，永遠不被淘汰,。

作者: 無言的宿命 時間: 2014-7-3 00:16
跟我公司一樣樣的，人來人往像趕集似的

作者: 十九子 時間: 2014-7-3 03:09
今年年初我老板被逼走的時候大家也都很傷心,，也是六七年了,。公司要轉(zhuǎn)型，很多事情難免的,。這兩年經(jīng)濟危機,，我這邊大中小企業(yè)聽說好多離職的都是高層,。
可能因為在一起久了，有感情了,，又是自己頂頭上司,，所以總看到好的一面。其實一個好老板不一定是一個好下屬,，也不一定是一個好同事,。有時候想想，世界本就是殘酷的,，安全感只能自己給自己,。

作者: xlf63 時間: 2014-7-3 07:56
企業(yè)存在一定的流動量是正常的。
但是凡事不能超過過一個度,，如果超過了一定的比例,，那就不是員工個人的事，而是企業(yè)的問題了,。
而且如果一個企業(yè)中沒有一個跟著老板打天下時的老兄弟,，那么，對這個老板的為人得打個問號了,。
雖然說辦企業(yè)多是以利潤為目的的,，但是一個企業(yè)沒有早年的伙計同甘共苦，那能成長得那么快,。

作者: 小墨子 時間: 2014-7-3 08:23

心隨你~~ 發(fā)表于 2014-7-2 22:40
! i* c% L: Z4 b( W1年就是老員工,？早準備后路吧，這種廠子永遠都好不起來的,，你不用費心了,，除非換老板！

我這里也是,，還沒滿一年呢,，我也是老員工了…………這公司從車間一線工人到技術人員和管理層都換了一批新血液，唯獨不換的只有老板…………

作者: andyany 時間: 2014-7-3 08:26
首先要有懂行的,，二是老板要支持,。缺一不可。

作者: 福滿三江 時間: 2014-7-3 09:06
鐵打的營盤流水的兵,，人員流動是正常的,。但是，過于平凡的大面積人員流動,，不利于公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定和發(fā)展,。

作者: zyk566515 時間: 2014-7-3 09:41
不成熟的企業(yè) 估計都是這樣，所以這種企業(yè)多數(shù)也只是有今天沒明天的,，過一天算一天,。

作者: spcc 時間: 2014-7-3 09:56
和我們一個樣,，哈哈

作者: 默笑滄海 時間: 2014-7-3 10:03
員工要有覺悟，企業(yè)是不和你談感情的,，只談剝削,。

作者: 一重科技 時間: 2014-7-3 10:07
我在這14個月，也是老員工了,！

作者: masterzhuce 時間: 2014-7-3 10:18
沒啥可憐的,，干了6,7年了他要是行，出去了會有更好的企業(yè)用他,，他要是能力不行,，老板炒他也正常。
1年就老員工了,。,。這企業(yè)真難說。,。,。。

作者: 生氣的爸爸 時間: 2014-7-3 10:31
跟了老板6-7年,，一直管理生產(chǎn)但產(chǎn)量上不去，這個老板要不就是沒人用,，要不就是不會用人,，或者舍不得投入，企業(yè)反正各有各的情況,，發(fā)展不起來的最大根源還是在老板身上,。

作者: 鋼鐵之心 時間: 2014-7-3 10:41
我在TPK，進廠第一天被告知,，這里三個月都是老員工,，想想還真是后怕

作者: 龍九禪師 時間: 2014-7-3 14:23
古人曰
每天一個蛋菜刀靠邊站

作者: 那路人 時間: 2014-7-3 14:50
做機械行業(yè)的多少有點行業(yè)性質(zhì)的技術要求吧，產(chǎn)品技術的積累,，熟悉產(chǎn)品的過程都沒有,，人一批批的換怎么給干出好產(chǎn)品呢，難道新人進來都不要一段時間的適應期嗎,？

作者: 江威達液壓機 時間: 2014-7-3 14:57
打工嘛,，大家都知道，沒有永遠的朋友和敵人,，只有永遠的利益和權利,。這個社會，好人難做,，實誠人受欺負,。

作者: peace80 時間: 2014-7-3 15:18
以前總反感人不為己天誅地滅這句話,，覺得的確是資本主義的毒瘤，現(xiàn)在仔細想想,，還真是人如果不努力為自己的成長,，天地都不容啊，老板更不用說了,，畢竟公司不是家,，不能賺錢的公司是存在不了的，不能為公司創(chuàng)造價值的人也是呆不了的,。

作者: 托夢傳說 時間: 2014-7-3 16:34
一個人,，不管你是在打工還是當老板，沒有與時俱進的思想和行動,。當老板,，你遲早會垮，做員工,。你遲早會炒�,，F(xiàn)在連事業(yè)單位都不搞終身制了，一個在企業(yè)里面混的,，被別人炒了,，只能說是你不行了，沒有什么怨天尤人的,。學習吧,。弟兄們。

作者: 水君不悔 時間: 2014-7-3 16:38
六七年沒有分到股份,？

作者: 學海無涯8656 時間: 2014-7-3 17:33
產(chǎn)量上不去是什么原因呢,？是領導力不行？工藝不成熟,？設備不能滿足工況……

作者: 黃海是我 時間: 2014-7-3 19:32
三十六計走為上

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-7-3 19:32
要理性站在老板的角度考慮問題,，老板想的是維持，公司的正常發(fā)展必須把這些人都干掉

作者: qianqiang 時間: 2014-7-3 21:05
現(xiàn)在的社會就是這么現(xiàn)實,，你做的再多達不到老板的要求和目的,，那么他也會覺得你沒有盡力！

作者: 三八大蓋 時間: 2014-7-3 21:50
老板就是殺人不見血的資本家這很正常

作者: 我是小皮 時間: 2014-7-4 08:13
不一定是產(chǎn)量的原因,，老板魚員工不和,，同事之間不和的可能性還大些。
高產(chǎn)量是需要投入的,，這點老板不會不明白,。

作者: k-xiangang 時間: 2014-7-4 08:52
" 企業(yè)只看業(yè)績不看付出" 要兼顧；既要講經(jīng)濟效益又要講人情,；能力不行可以提高,，

作者: pestybb 時間: 2014-7-4 11:15
早走早謀出路,，一年是老員工的公司真心不咋地

作者: 看我發(fā)揮 時間: 2014-7-4 11:59
同感，同感,。加工5人,，設計1人，裝配1人,，采購1人,。目標900支油缸每月。壓死人了,。實際產(chǎn)量連500都到不了,。

作者: 黎建jixie 時間: 2014-7-4 12:01
我做一年多很快機械設計部門資歷最深了

作者: 仿佛是昨天 時間: 2014-7-4 12:42
我經(jīng)歷的是另一種情況，原公司生產(chǎn),，采購,，品保，全是公司的成立時的老人,，設計到是些新人,，所以有什么問題都是設計人員擔著，哈哈

作者: crz222 時間: 2014-7-4 13:07
唉,，感同身受

作者: ninggq2002 時間: 2014-7-4 15:13
我和廠長也剛剛被老板訓斥完,，結局如何也未知呢。

作者: 冰是睡著的水yp 時間: 2014-7-4 15:59
好多小老板都這樣的嘿嘿

作者: slzt0529 時間: 2014-7-4 16:49
小企業(yè)都是這樣的,。樓主還是趕緊找出路吧

作者: car1982 時間: 2014-7-4 16:52
兔死狐悲呀,我也是搞管理的

作者: 英雄愛美女 時間: 2014-7-4 21:57
是不是公司有問題呢,。上梁不正下梁再正也是不行的哦。

作者: 宋利波 時間: 2014-7-5 01:12

陳中奇發(fā)表于 2014-7-2 23:01 - b" d) X# V! m" ?( Z3 Y
小廠,，這種情況多了去了。老板開廠都以利益為中心,，你坐在某個位置就得實現(xiàn)自己的價值,，老板認為這個人不行 ...

按理卸磨殺驢，也早殺了...........

作者: 宋利波 時間: 2014-7-5 01:14

水君不悔發(fā)表于 2014-7-3 16:38 . o' i8 @' H1 h+ h: i
六七年沒有分到股份,？

呵呵 ......10多年分到的有幾個,？

作者: 陳中奇 時間: 2014-7-5 02:03

宋利波發(fā)表于 2014-7-5 01:12
9 T, U1 ]/ }( k* q. C按理卸磨殺驢，也早殺了...........

呵呵,，該走的總要走,，我們廠前任一生管從進廠時的兩三條產(chǎn)線做到現(xiàn)在的近二十條，跟了老板有七八年了,，能力絕對不缺,，那次卻因為跟老板提漲薪的問題時被老板拒接，隔天就結工資走人了,，之后由原先的課長接任,。（呵,，社會復雜總感覺另有內(nèi)幕，他手下的拉長多半都是他一手提拔且多為同鄉(xiāng),，應該可以稱為親信吧）

作者: 陳中奇 時間: 2014-7-5 02:05

宋利波發(fā)表于 2014-7-5 01:12 7 W1 E8 P/ p% k. N0 ]! T* Q3 T/ C
按理卸磨殺驢,，也早殺了...........

呵呵，該走的總要走,，我們廠前任一生管從進廠時的兩三條產(chǎn)線做到現(xiàn)在的近二十條,，跟了老板有七八年了，能力絕對不缺,，那次卻因為跟老板提漲薪的問題時被老板拒接,，隔天就結工資走人了，之后由原先的課長接任,。（呵,，社會復雜總感覺另有內(nèi)幕，他手下的拉長多半都是他一手提拔且多為同鄉(xiāng),，姑且可以稱之為親信吧）

作者: 浪人tjl 時間: 2014-7-5 08:12
是民企吧,，外資少都得拿20萬

作者: 459464152 時間: 2014-7-5 23:52

生氣的爸爸發(fā)表于 2014-7-3 10:31
5 F7 f( |# h; z2 \* T5 X跟了老板6-7年，一直管理生產(chǎn)但產(chǎn)量上不去,，這個老板要不就是沒人用,，要不就是不會用人，或者舍不得投入,，企 ...

之前公司做鈑金比較多,，現(xiàn)在主要做電視機支架，比較麻煩,，工序比多,，有單子，做不出來,，

作者: 459464152 時間: 2014-7-5 23:54

宋利波發(fā)表于 2014-7-5 01:14
# }- V5 {9 N4 X& x呵呵 ......10多年分到的有幾個,？

社保都沒有的，還談什么股份

作者: 459464152 時間: 2014-7-5 23:55

陳中奇發(fā)表于 2014-7-5 02:03
/ A9 ~. F( Y( v8 x呵呵,，該走的總要走,，我們廠前任一生管從進廠時的兩三條產(chǎn)線做到現(xiàn)在的近二十條，跟了老板有七八年了,，能 ...

老板,，都這是么黑

作者: 459464152 時間: 2014-7-5 23:57

看我發(fā)揮發(fā)表于 2014-7-4 11:59 - W8 r" b& X* g0 a$ i" U4 }
同感，同感,。加工5人,，設計1人，裝配1人，采購1人,。目標900支油缸每月,。壓死人了。實際產(chǎn)量連500都到不了,。

我現(xiàn)在經(jīng)常去流水線上幫忙做事,，

作者: 小一克sheng 時間: 2014-7-7 20:56
這個我們叫他“老油條”，不必悲傷,。公司的發(fā)展不能一成不變,，要不然就會被淘汰。

作者: 小小妹 時間: 2014-7-8 16:31
這樣的公司沒有什么值得留戀的,，也留不住人才,。

作者: 寂靜天花板 時間: 2014-7-9 17:53
老板會后悔的，隔幾個月還會找他的,，因為新員工恰恰不會慣老板的臭毛病,，只有老員工才會以企為家，想辦法工作,。

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