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標題: 招聘所說的薪資面議,，大家有何看法 [打印本頁]

作者: 歐陽絕痕 時間: 2014-8-3 10:30
標題: 招聘所說的薪資面議,，大家有何看法
如題,，大家對招聘廣告/招聘網(wǎng)上寫的“薪資面議”有何看法,？
個人覺得既然誠心招賢，為何不開誠布公,，說明薪資待遇,？

作者: 品豐-程 時間: 2014-8-3 10:34
把你騙過來,，看你能力,，開什么價格,，然后就地砍價

作者: HC小丁 時間: 2014-8-3 10:36
這種要么很低，達不到一般水平,，要么會很高,，看能力給你年薪了吧

作者: 楊善梅 時間: 2014-8-3 10:46
天朝老板們貫用的文字游戲，把你騙過去，然后是看長象,，看能力，最后是就地砍價殺價,，無形之中成了別人菜板上的肉,。就給這個薪資干就干，不干就走人,。凡正天底下有的是人,，你不干別人會干。

作者: qdtruck 時間: 2014-8-3 11:46
比如說,，你敢要多少,？有底氣么？

作者: 楊云123 時間: 2014-8-3 11:53
面議,！除非是請總工之類的要看具體水平面談工資,。
如果是招聘一般工程師之類的，那就是騙人的,！
寫低了你不來而且不好看,，寫高了肯定不能兌現(xiàn)，那就是明著騙,。
所以寫面議先把你騙來,，說不定你就能在那兒留一段時間。

作者: 楊云123 時間: 2014-8-3 11:55

楊云123 發(fā)表于 2014-8-3 11:53 " [, F* A4 {1 e7 `
面議,！除非是請總工之類的要看具體水平面談工資,。0 W; Y" |# h3 u' \
如果是招聘一般工程師之類的，那就是騙人的,！
3 c' }5 x- g( ^4 z5 T寫低了你 ...

我上個月剛剛被騙過了,，就是面議！

作者: 楊善梅 時間: 2014-8-3 11:58

qdtruck 發(fā)表于 2014-8-3 11:46 ' z6 r# G7 G& f) \6 ^: k' \
比如說,，你敢要多少,？有底氣么？

問的時候,，他老板要騙你給他做的話,，什么樣的事情都能做得到。問他他會說會給如他所說的工資,，但過去之后說法就是兩樣了,，一般來說我是不相信的，我能去某個公司上班的話,，不一定是沖著老板所給的薪水而來的,。主要是看該公司的人文環(huán)境，還一個是上班的自由性。工作中的平等性,。

作者: 斜陽晚暮 時間: 2014-8-3 12:50
我覺得沒什么,，給你一個區(qū)間，3000到4999,，就有用嗎,？3000和4999相差也挺大的啊。到時候不還是要一番較量,。

作者: 歐陽絕痕 時間: 2014-8-3 13:32
哪些大神在歐美企業(yè)的,，談談他們的招聘方式吧

作者: lanran0315 時間: 2014-8-3 14:05
這個一般不是非常高，就是拿不出手

作者: 偶爾來來d 時間: 2014-8-3 15:10
現(xiàn)在的老板都是這個吊樣,，我上家給我許諾,，那個項目做下來7000，最后不兌現(xiàn),，最多6500,，還找你一大堆毛病，我就直接閃人,。

作者: qdtruck 時間: 2014-8-3 16:10
找工作都這么沒經(jīng)驗,，只知道埋怨別人，工資能談上去,？簡歷怎么寫的,？能加多少分？有膽量的發(fā)個簡歷給我,，我給你看看能值多少錢,？

作者: zgsdcrc 時間: 2014-8-3 20:48
許下的工資都有可能變,我都遇到過

作者: zgsdcrc 時間: 2014-8-3 20:48
這世道,很多老板太沒信譽,豬狗不如的都有

作者: 十九子 時間: 2014-8-3 22:59
我天真的以為價格面議的意思是：如果我高出招聘要求許多，公司又出得起錢,，我就可以要高價^_^
至少在我這邊是這樣紙滴,，嘻嘻。
當然這和國情以及企業(yè)經(jīng)濟狀況有關,，經(jīng)濟危機嚴重的地方,，出不起錢，就沒必要去跟他們浪費時間討價還價了,。所以我一般會先看地域和企業(yè)狀況,，問問他們的營業(yè)額、市場和主要產(chǎn)品客戶神馬的,。,。。估量一下情況再考慮要不要討價還價,。,。,。

作者: 楊善梅 時間: 2014-8-3 23:52
本帖最后由楊善梅于 2014-8-3 23:54 編輯

要看老板工廠里所做的產(chǎn)品的實際經(jīng)濟附加值，廠子的實際效益,，還有工廠的設備情況,，員工的的真實工資。這個可以問他廠子周邊的人,，一般來說他周邊的人是會如實說的,，按常理說只要老板所給的工資不超出這個范圍的，還是有一定的可信度,，但如感覺明顯超出他周邊工廠的人員工資，超過他所能承受的范圍的,，那肯定是在騙人,，高薪招人過去，無非就是想從別人手上學點他自己所需要的技能,，他會派他最信任的人跟著后面學技術,，只要此人學得一點皮毛了，廠子里的一般簡單的工藝流程會搞一點了,，那么高薪請來的師傅走人的日子也就到了,。我當年就遇到過好幾個這樣的皮包公司。所以說我之后在找廠時,，先是去看看他工廠內(nèi)的實際情況,，然后很快走開，出去找一個離他們廠比較近的小飯店吃飯,，與那里的人拉家長,，他們只要知道定會一五一十的說出來。也可以通過其它的方式獲取該公司的一些信息,。很快就會略知一二了,。總之在去下家上班之前一定要摸清他們家的實際底系,。實了,，感覺可以去的回去還呆上個幾天時間，最后才決定是否去上班,。

作者: 99999 時間: 2014-8-4 00:15
像樣點的公司薪酬是機密,，一方面因為通脹每年行情不一樣，新員工有比老員工工資還高的情況,，如果直接說出來很容易查,，引發(fā)內(nèi)部矛盾。還有就是競爭對手會拿著這個工資去挖人,，當然也有小作坊那樣搞是為了花錢少還招到合適的人,。
找工作的薪資方面留意結尾部分,，一般出得起錢的公司會有提具有競爭力的工資和廣闊的前景

作者: 楊云123 時間: 2014-8-4 09:35

qdtruck 發(fā)表于 2014-8-3 11:46
( b9 T& p% P% T2 r) p4 x比如說，你敢要多少,？有底氣么,？

當然你去面試的時候他會給你規(guī)定一個試用期（一個月），試用期工資很低,，然后告訴你試用期過后根據(jù)實際能力定工資,。你不放心他還有其他辦法忽悠。我當時感覺試用后工資不好說啊,，然后問現(xiàn)在員工大約多少錢,。當時他拿了個工資表，我一看還不錯,，就試用了,。結果試用后根本不是那回事，所謂的高工資是帶技術圖紙來的一部分人,，其他人工資很低,。

作者: 阿伯伯的狗 時間: 2014-8-4 13:41
據(jù)我所知，一般可以根據(jù)工作履歷確定處于哪一等級,，然后每個等級有一個工作區(qū)間,，面議就是在這個區(qū)間談判了。

作者: ores 時間: 2014-8-4 20:48
面議的都無視,，最少得給個范圍,，否則范圍的最大限都沒達到自己的底線還去個毛

作者: 一重科技 時間: 2014-8-5 10:54
哎，中國特色�,�,！

作者: huiwenwhw 時間: 2014-8-5 13:30
我覺得主要是沒譜需要招多大能力的人,于是得面議

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