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機械社區(qū)

標題: 新人工資比老員工多,，老人直接不干了 [打印本頁]
作者: 三八大蓋    時間: 2014-8-8 20:06
標題: 新人工資比老員工多,，老人直接不干了
國有企業(yè),，今天剛來新人報到,，隨口問了一下工資，比以前來到高多了,，下午人們直接抖鼠標不干了,。。,。,。。,。
4 V- r7 W5 A/ P- t, a; O
作者: 楊善梅    時間: 2014-8-8 20:14
這樣的現象我見過很多,，大概是新來的和尚會念經吧！
作者: 昨日明月    時間: 2014-8-8 20:33
會不會是關系戶
作者: 三八大蓋    時間: 2014-8-8 20:40
昨日明月 發(fā)表于 2014-8-8 20:33
% l7 V/ X+ l  ?: j6 B會不會是關系戶

+ l( g* }- [0 w/ u1 F. S有批量這么大的關系戶,？
6 ^; a! V) O5 S; J, H8 H& |
作者: 雨傾城    時間: 2014-8-8 20:49
以前的工資已經招不到人了
作者: roro_or    時間: 2014-8-8 20:56
我單位有個老職工,，他的兒子大學畢業(yè)后工作了，拿的工資比他高,，他很失落........
作者: 掃街    時間: 2014-8-8 21:07
貴公司是看老員工不順眼,，想整人吧。如果貴司的大頭利益都是老人創(chuàng)造的,，怎么可能開罪他們
作者: hoot6335    時間: 2014-8-8 21:28
  國企確實是這樣的,。
3 M: {+ g7 g- ]! T' @  原來里面的老人大部分都是無固定期合同，或者說真的就是老人（離退休不遠了）,。像這些人,，一身的國企壞毛病，懶,，效率低下,，工作能推就推，搗糨糊……人數又多,，所以工資比較低,。& o$ J, Y0 w* s: k; ?5 A8 f% U
  另一部分老人就是后面調進來（別的國企調動），也一樣,，但工資稍微高點,。7 I3 O% q. X/ ?, J! r
  還有一部分就是外面招聘的本科、研究生、博士生的,。由于是社會（或學校招聘）,，所以工資不能低（至少與市場平均要接軌，低了沒人來）,，而招這部分人的目的就是來干活，因為體制內的人都不干活,。$ z: e4 N; N4 r8 |( y, ]9 Z
  等招聘來的這波人,，也變成“老人”時，由于更老員工的內部斗爭,，公司會考慮“拉平”工資收入,，然后走一部分，留一部分,。而留下的慢慢也就被老員工“同化”了,。這時，為了保證有人干活,，就又不得不“高薪”從外招人了……然后無限循環(huán),。
9 w' Z1 C' Y! F0 T   總之，不管新人,、老人,，在國企的體制影響下都是一根繩上的螞蚱，今天壓倒了老人,，明天就會壓倒新人,。正是：上等人，人捧人,；下等人,，人踩人。
作者: fmdd    時間: 2014-8-8 21:46
不滿意可以跳槽
作者: 祥云飛魚    時間: 2014-8-8 22:09
hoot6335 發(fā)表于 2014-8-8 21:28
# ~; V  R" z" e% U8 m國企確實是這樣的,。
. _1 _( u  f/ X/ b0 a( E8 v  原來里面的老人大部分都是無固定期合同,，或者說真的就是老人（離退休不遠了）。像 ...
$ g+ c. u+ C# @0 F/ @
有道理+ L$ x2 K: O! q
作者: liuyanxue    時間: 2014-8-8 22:13
哎哎
作者: 深圳中瑞機械手    時間: 2014-8-8 22:38
以前的工資已經招不到人了
作者: 劉永青87    時間: 2014-8-8 23:07
這事太正常了,能留在國企不走的我覺得都是認命的,這點刺激早就受過很多次了,領導哦啊也是故意的,有本事你走啊
作者: z525    時間: 2014-8-9 11:52
我都想跳了,，有點老了
作者: 一片落葉    時間: 2014-8-9 15:11
普遍現象,，老人老板覺得你沒有走就是認同這個待遇，新人是市場行情,，不給這價人不過來,。
作者: WUHANLIST    時間: 2014-8-9 16:24
這個很正常用，因為現在工資低了招不到人,。以前的老員工一年加幾百根本抵不過現在物價,，人工費用的上漲勢。一些老員工覺得為公司做這很貢獻，技術上更懂,，工資還不如一個什么也不會的新手,，要么鬧，要么走人,，要么忍,。
作者: seekfor    時間: 2014-8-9 18:10
正常的很，我畢業(yè)剛去國企那年1800,，轉正2050,,；新來的一來就2200；又過了一年,，新來的又漲了,，老員工死都不漲。哈哈,，所以啊普通人國企不好混啊,，舒服是舒服，后來走了,，就是浪費了兩年時間,。
作者: 迷茫的維修    時間: 2014-8-9 21:33
我干完一年，比我下屆低30元,，我干兩年,，比我下屆低120元，我干三年,，比我下下屆低20,，3年工作經驗，各方面都能勝任,，卻比不上應屆生,，
作者: lanran0315    時間: 2014-8-9 22:59
我們廠就是這樣的2 d- q* A! g  `6 D/ S% ?: u7 \
作者: nba1234228    時間: 2014-8-10 08:45
呆在一個公司工資漲的慢 沒跳一次槽 工資漲一大截
作者: 耶穌愛子    時間: 2014-8-10 08:52
技術沒有積累，水平無明顯差異,，所以越老越不值錢
作者: 小回回AA    時間: 2014-8-10 15:15
對對,，老員工覺得還是退休工資高，索性好多都離崗了
作者: 孤星伴月    時間: 2014-8-10 16:37
這個要淡定,，的確不好淡定哈�,。�,！
作者: 武漢老虎    時間: 2014-8-10 19:17
人挪活,，領導最喜歡人來人往。
作者: lucipng    時間: 2014-8-10 19:26
要談定,，其實哪里都一樣,，不僅僅是國企，可能國企相對還好。民企更存在,。這種現象我們俗稱倒掛,。不要著眼于一時。其實你可以對比一下,。要么你確實不如人家（現在企業(yè)不再以資歷來衡量了,、要以真正的能力），如果你強過人家,，相信不會讓你吃虧,，老板不是傻子
作者: 無知掌柜jx    時間: 2014-8-10 22:29
都一樣，有些老員工還是很好地,，愿意教人，自己干活也積極,。但是有的就不行了,，感覺整個廠子離了他就干不了啦，還到處多吃多占,，還不干活,。
作者: d707    時間: 2014-8-10 23:37
個別部分老國企員工都成精了，只懂的指揮別人自己收利,，別人干好了是他的功勞,，干錯了就是別人的責任！
作者: lingpeng654123    時間: 2014-8-11 08:26
不止國企,，我曾經在中原某大型私企干過,，也是這樣，工資倒掛現象比比皆是,。
作者: 尋找橡樹的木棉    時間: 2014-8-11 08:31
以前的工資找不到人,，老員工比較有骨氣，呵呵,，我不行,，我們廠里就是這么個情況現在，作為新人的老員工的我只能以學技術不跟人計較來自我安慰,，憋氣�,。。,�,！
作者: amone    時間: 2014-8-11 14:10
這個太常見了
作者: 曾經的自我    時間: 2014-8-11 15:41
不干事國企吧，這幾年物價飛漲,，有些行業(yè)工資漲幅較快,。但老員工的工資增長更不上外界工資增長速度。比如2009年在北京找個機械碩士畢業(yè)生4000（當時其實才3900），工資每年漲10%,，到14年漲4次才6000,，話說閑雜必要也得這個數字左右了吧。2 u9 C- O! g# h: R5 q) ^* Z4 j
國企就更慢了,，漲工資很少,，有時若干年不變的
作者: qq05629    時間: 2014-8-11 15:56
看看這個，大部分小老板都是這個看法,？,！
  O) L) Q, X+ V( [3 ~! l+ Q$ L& N5 a1 w$ b( Y: L0 S
作者: luxiang821    時間: 2014-8-11 16:21
這種企業(yè)在三四線城市居多
0 [' k3 N% X2 c+ B2 V4 l$ K+ K因為人才流動不頻繁，如果在大城市老人留不住,，新人干不了活; J; }- {& p0 v; w! J) `
除非背后有靠山,，要不早倒了。
作者: 曾經的自我    時間: 2014-8-11 17:15
qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
2 K$ l7 h2 Y4 k; A看看這個,，大部分小老板都是這個看法,？！

" _7 i; M' z% Y3 J/ Y# d7 G其實這就是招聘安裝工人,，什么5-7年,，完全沒必要，過去只要有人帶就行了,，工資低才是boss關心的事情,。1 y6 n$ O8 C6 d( I( D
二線城市做機械設計2,3年的，3K的本科一大把呢4 X/ ]$ D4 D  Z% F- a; u
作者: 伯爵的等6    時間: 2014-8-11 17:27
現在的多數企業(yè)這樣,，新來的低了不來,。老員工吧，嫌工資低還都能忍不說,。
作者: chenchunfan119    時間: 2014-8-11 18:10
公司都是這樣,，只是看差距有多少而已
作者: 海峰之    時間: 2014-8-11 18:14
全部推向市場，然后按能力,，論工資,，覺得合適就回來上班，如果覺得屈才,，請另謀高就,。
作者: pow7775115    時間: 2014-8-11 18:16
在我之前的都1500一個月，現在都1800最低了,。
作者: tedwu    時間: 2014-8-11 22:18
就是來惡心老人的,，老人們直接走人是老板最期望的結果。應該反思的是,，自己的技能是否落伍,，自己的工作態(tài)度是否正面,。一句話，你要是值這個價,，這個老板不給你,，別的老板也會給。否則,，跳槽做新人未必比不跳槽做老人強,。
作者: ygcygx    時間: 2014-8-12 08:38
漲薪慢$ C; q  M  `$ q6 N3 B  x; g# y- `& ?
這不僅是國企一大特點，也是國內企業(yè)一大特點6 j- i2 v7 `5 ?# u' F; ~
老板的想法就是：我就這點錢,，你就要給我干活,！不滿意？你可以走�,�,！) i" x6 @  H" ~! N9 w
他只關心他最喜歡的最依賴的那三兩個人，他們是高職位高工資的（這三兩個人也是被利用而已,，也不會一輩子被用和可靠）
2 J+ c+ {8 J5 j/ ~1 V7 X2 B. g——
/ f8 e# ~5 R2 n; E  A$ d這種管理思想導致——跳槽才能漲工資的模式# x9 \- |; {* G/ S6 K/ i5 T1 E
于是國內研發(fā),、技術人浮于事，因為大家不能長期在一個公司一個崗位研發(fā),。。,。
作者: 趙大世    時間: 2014-8-12 09:49
seekfor 發(fā)表于 2014-8-9 18:10
  ?9 @- y1 y( {3 E6 j: m正常的很,，我畢業(yè)剛去國企那年1800，轉正2050,,；新來的一來就2200,；又過了一年，新來的又漲了,，老員工死都不 ...
/ e6 y5 U+ {7 ^" k8 y! N
不僅是國企
' f6 E2 |) k( p, E  [/ @民企,、外資都存在這種情況, J2 {" K& F4 f# D8 r( q' i* C
4 {/ W$ F+ b3 J) i! U) l9 a# L
作者: 馮霜杰    時間: 2014-8-12 11:31
所以我呆一年就撤了。
作者: 五五機械    時間: 2014-8-12 14:04
都是這樣啊,，國企國企
作者: 林86523001    時間: 2014-8-12 18:49
也許是想裁員的樣子,，哈哈
作者: 三八大蓋    時間: 2014-8-12 19:45
林86523001 發(fā)表于 2014-8-12 18:49
! W* A2 }( k: T" `' u. J也許是想裁員的樣子，哈哈

1 b& `# n  t5 ^這倒不至于吧
0 {# Y- g) G1 b$ B/ |+ _
作者: 玫瑰色    時間: 2014-8-13 11:04
,。,。。,。,。。,。,。
作者: wl7263920    時間: 2014-8-13 11:08
有時候你永遠不辭職老板就當你是傻子的
作者: 機械菜鳥90    時間: 2014-8-13 14:21
公司制度啊,，比如以前找人1000塊，然后干到現在漲到2000,，可是現在物價高,，漲速度比工資快，周圍招新人都是2000,，所以……孜然高了
作者: 樂華0615    時間: 2014-8-14 08:17
很多企業(yè)就是這樣換人的,，企業(yè)又想老員工走人，但又不能直接抄掉,，所以只能壓低工資讓他們自己走,。這是公司一貫用的方法。
作者: cxykl    時間: 2014-8-14 10:24
其實這種現象很多,，不合理,，很多是逼近老員工，同時也是給老員工反向激勵,，有危機感,，人力管理上的一些刺激方法
作者: xtw77wh    時間: 2014-8-14 10:44
分析的太精辟了，只是這樣的做法,，這樣的公司注定不能凝聚人心,，注定發(fā)展不好了。
作者: 機器人小白2014    時間: 2014-8-14 21:10
是因為現在人民幣貶值了,，底薪根本招不到人,，而以前的老員工漲薪慢，就出現這種怪現象了....
/ g: ?; m% J  {3 y7 \5 W8 k# I+ B中國很多企業(yè)很扯淡,，只要你不辭職或者想走,，工資漲得賊慢...
作者: 機器人小白2014    時間: 2014-8-14 21:13
qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
$ F2 A" ?) H; k8 I看看這個，大部分小老板都是這個看法,？,！

) g: G' P4 Z. m! k9 [* u! f- Z工作5-7年，才給這點工資,，小老板真是....
作者: 阿起佳    時間: 2014-8-14 22:33
每個時期外面市場的行情不一樣啊,，還是原來的底薪的話招不到人了，大中型企業(yè)本身漲工資比較慢,，看你剛進來談的工資了,。
作者: bsc    時間: 2014-8-14 22:59
國企就是這樣的，所以流動大,，干不過私企
作者: roro_or    時間: 2014-8-15 09:46
干機械這一行資歷和經驗很重要,！新人不滾打個三五年是不能勝任的。前提是必須有悟性,、肯花時間,、能吃苦,，結果能成為挑大梁的骨干是少數，至于他們入職的薪水是隨行就市的每年都會比前一年高一點,；大部分老人因為入職早,，水平提高有限工資自然就漲得慢。工資就慢慢沉淀下來比不上新人了,。個別能挑大梁的老人收入一定不會少,！因為老板要靠他。



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