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標(biāo)題: 說說忠誠度：我的德國同事服務(wù)本公司多超20年 [打印本頁]
作者: yiyi134    時間: 2014-11-4 11:56
標(biāo)題: 說說忠誠度：我的德國同事服務(wù)本公司多超20年
本人在一家德資企業(yè)工作,，剛滿一年,，有機(jī)會接觸到的德國同事，溝通下來發(fā)現(xiàn)基本在本公司服務(wù)20年左右，大多沒有換過工作,；而看看國內(nèi)員工，1年是熟臉,，3年老員工,，5年是資深員工，10年的一個手都數(shù)不過來,。* j( O5 I9 Q2 r+ i- t
隨著年齡的增長,，更多的是想找個穩(wěn)點的工作環(huán)境。. f- t( a  J7 |2 q6 x0 A1 _( Q  v  q
什么樣的企業(yè)能留住員工,？大家來說說; D% C+ v4 K$ j2 ?& o% r
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作者: 老鷹    時間: 2014-11-4 12:05
管理就是生產(chǎn)力,，文化就是生產(chǎn)力。
作者: 2266998    時間: 2014-11-4 12:10
你去中國國內(nèi)的大露天礦看看,，洋人維修站的工程師,，許多是干一輩子的，以前康明斯發(fā)動機(jī)那個維修經(jīng)理,，基本是一輩子獻(xiàn)給中國的露天煤礦了,，" ~5 E# P% N) b# O
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羅-羅渦輪機(jī)，一般是20歲之前學(xué)徒,，到30多歲出徒獨立裝配,，一輩子，許多干到67歲,，
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技術(shù)這東西,，玩仨月就顛兒了，一輩子只知道一個皮毛,，有人一輩子連皮毛都不知道,，混一輩子，
作者: 探索號QM    時間: 2014-11-4 12:11
企業(yè)文化是靈魂,。它不是那么容易人為地刻意營造,。
作者: 我很呆    時間: 2014-11-4 12:12
首先個人的貪欲。
+ |8 O6 O. a5 s然后是大環(huán)境,。哪有什么公司肯讓你工作這么久,。今年投資這個。明年投資那個,。
作者: 781995655    時間: 2014-11-4 12:14
老員工,、資深員工,、10年的員工。工資多高啊,，成本高啊,。很多公司，尤其是私企,，基本都是只養(yǎng)一個高手,，年年找?guī)讉�新手打打雜就算了。反正他們都沒有想過發(fā)展和未來,。
作者: zgsdcrc    時間: 2014-11-4 12:16
呆一輩子有呆一輩子的原因,，現(xiàn)在人員流動大一部分原因是員工浮躁，另一部分原因是企業(yè)制度不合理,。
作者: 精密凸輪分割器    時間: 2014-11-4 12:23
呵呵,， 一個企業(yè)文化了，我以前有個朋友就在一國內(nèi)的公司做了很多年了,，技術(shù)也好 ,，單后來公司還是找借口把他們弄走了，因為合同寫了的超過多少年是什么待遇,，所以他們公司基本沒有做很多年的老員工,，時間一到基本上要換人了 。
作者: hacjg0807    時間: 2014-11-4 12:26
員工在企業(yè)服務(wù)時間的長短,，對企業(yè)來說各有利弊
作者: 海峰之    時間: 2014-11-4 12:42
本帖最后由 海峰之 于 2014-11-4 12:43 編輯
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3 N2 K7 w7 L, q5 B, E4 }7 \我工作兩年,，有三個德國同事辭職，不過也確實有干幾十年的,，
作者: wdennisw    時間: 2014-11-4 12:54
這個還是看個人習(xí)慣與公司氛圍
: U8 ~2 u7 u8 {  }. M+ S: N" a* M* j9 Q我們這里的,，老外跳槽的也多
作者: leo620    時間: 2014-11-4 12:58
這其中有很多因素，一方面國外工作機(jī)會有限,，你想像歐洲那些國家的大小就跟我國的一個省一樣大,，企業(yè)數(shù)量有限，崗位有限,，換工作不容易,；另一方面，老外工作態(tài)度還是比較沉穩(wěn),，他們在一個崗位上喜歡深耕,，往深了研究，所以會不斷有新發(fā)現(xiàn),；再者,，國外各方面社會和公司管理制度比較完善,，比較重視人才,。像我認(rèn)識的幾個老外,，因為在企業(yè)工作超過20年，公司特別訂制了一小塊金牌,，以示感謝和激勵,。
作者: 迷茫的維修    時間: 2014-11-4 13:08
我見過一個60多人的一個意大利小廠，干50年的,，都有
作者: 楓風(fēng)coco    時間: 2014-11-4 13:09
本帖最后由 楓風(fēng)coco 于 2014-11-4 13:10 編輯 , c; D8 i9 S! ~2 u
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我們父輩的在一家企業(yè)也不是干20年一輩子啊,，那個時代的人員流動本身就慢。8 @+ C% }4 a( C& C. b+ c7 V: G+ B
現(xiàn)在社會的節(jié)奏就快很多了,，哪里都一樣,。
作者: 掃街    時間: 2014-11-4 13:29
各位忘了中國的工業(yè)是什么樣的嗎，短周期,，今年鋼鐵,，明年光伏的，即使你想干那么長時間,，企業(yè)也不會給你這個機(jī)會,。
作者: microsoft_liu    時間: 2014-11-4 13:39
如果大多數(shù)人都能干20年的公司 ，你去了,，照樣能干20年,，而國內(nèi)大多數(shù)人只能干3年的公司，你去了,，照樣不是圣人,，也許3年也要走了。忠誠度這是個偽命題,，他對你好,，你也會對他好，有單方面的忠誠嗎,？
作者: shootbomb1    時間: 2014-11-4 14:33
其實這不是忠誠度,接觸多了就知道,換了19,20份工作的一樣大有人在
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真要比忠誠度,也要同等條件比較,比如你妻兒老小都在德國某地,你是不是還會像在國內(nèi)一樣到處跳
7 ^7 C7 [% Z8 d; ~或者德國人在上海北京,是不是能不為五斗米折腰5 g3 _0 Y- p: g! v9 u: C
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值得學(xué)習(xí)的是別人的敬業(yè)和專業(yè)程度,不管做什么都把本職做好
作者: yiyi134    時間: 2014-11-4 14:35
當(dāng)過了年輕氣盛的年紀(jì)后,，回頭來看頻繁跳槽對個人并不是好事；* m* L& Q+ a3 m9 s
單說待遇的話,，從長久來看,，待的時間久比頻繁跳槽的差不了多少，有兩個以前的同事在公司都待了將近10年,，待遇比跳來跳去的高,；再說機(jī)會，能在國內(nèi)企業(yè)待五年以上的,，都是人才,，在國內(nèi)企業(yè)的變動和復(fù)雜的人事關(guān)系網(wǎng)能堅持做到5年至10年，絕不是靠工作能力就能達(dá)到的,；再說企業(yè),，一個好的企業(yè)能為員工提供職業(yè)的規(guī)劃及發(fā)展計劃,；不好的企業(yè)想法打發(fā)老員工。
0 M6 s9 `! p- h0 V8 p4 X希望在將來的國內(nèi)企業(yè)也能讓員工有歸屬感,。
5 h2 ?) O) ^" T  p3 G; X' ^,，
作者: shootbomb1    時間: 2014-11-4 14:40
唉,其實很多人和我一樣,如果沒有出去走過見過,只蹲在自己一畝三分田,就很容易一輩子都在盲目地自卑和盲目的自負(fù)來回徘徊,始終無法找到自己的位置
作者: addagain    時間: 2014-11-4 14:41
看你自己的感覺，看這公司老板對你的看法,，; o8 A+ F3 U' l; ]: s

* d$ m/ r/ |0 d不過在深圳,，沒什么干 20 年的員工，我們公司干 10 年的都一只手可以數(shù)完,。9 k( e# e8 N/ B2 d! L
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為什么,，因為老板不愿意給工資，因為員工干著受氣,。
作者: ntliubo    時間: 2014-11-4 16:25
我所在的德企,，德國總公司那邊員工也都是干30年左右的，干到退休的很多,；不過在國內(nèi)就做不到這點,；公司管理者不會讓你干那么久的；
作者: 萍蹤-浪跡    時間: 2014-11-4 17:16
現(xiàn)在年輕人辭職就三個條件,，滿足一個就辭職,，1、工資低,；2,、干的不爽；3,、工資低還干的不爽,。
作者: 以諾    時間: 2014-11-4 17:19
文化和制度不同，就是不一樣,。
作者: 機(jī)床護(hù)罩    時間: 2014-11-4 17:21
沒有誘惑的考驗和逼迫,，干了50年也和忠誠度沒半毛錢關(guān)系。
作者: huaxiangis    時間: 2014-11-4 17:48
這么說吧,，在國企一年找來50人,，30年后這批同齡人只有5個領(lǐng)導(dǎo)的位置，剩余的技術(shù)再好也就不到2000的工資,，誰會在,？
作者: 祥云飛魚    時間: 2014-11-4 19:33
外企留人 是有一套的   企業(yè)文化   企業(yè)福利  企業(yè)管理， 終歸是企業(yè)文化的問題  也是企業(yè)管理的問題,。
作者: fmdd    時間: 2014-11-4 19:41
中國自1978年后才允許有私營公司,，這以前的私營公司都被強(qiáng)制公有化。% R1 A8 R- S2 L) i9 o9 j

9 [, K4 g7 R$ [0 V5 f. r. c國企改革之后，大量的企業(yè)倒的倒,，關(guān)的關(guān),。: r1 [3 h& \" q# d* q3 e8 e& h# ^

! E8 l0 r( ?/ b: k( e# y, ~* p: N中國中小企業(yè)平均壽命2.5年，集團(tuán)企業(yè)平均壽命僅7～8年,。
4 d; q& k5 j; l" K0 _+ Y$ I. J- ~$ b: ?$ N/ t; Q0 J" m( K3 s
能在同一個公司工作20年，其概率和買彩票中五百萬差不多了,。
作者: 把刀用好    時間: 2014-11-4 20:48
文化不同,，國情不同。
作者: 真的是哦    時間: 2014-11-4 21:22
公司是德企,，在中國建廠21年,。最近公司剛好在統(tǒng)計10年，15年,，20年工齡的員工,，發(fā)現(xiàn)好多呀。特別是20年工齡的員工,，也就是開廠元老,，也是有2，3十位,。 最近來了兩個德國總部的兩個老工程師,，基本都是后半輩子獻(xiàn)給公司的（技術(shù)都是杠杠的）。
作者: 趙大世    時間: 2014-11-5 07:55
有的時候,，動一動工資浮動就很多,，而且有些公司就是喜歡那些空降兵。誰給錢多就去誰那唄
作者: 古大有    時間: 2014-11-5 08:46
看什么公司吧,，我們是小國企,，5年10年的員工還是有一定比例的。
作者: jesuisdj    時間: 2014-11-5 09:05
都有這個問題
作者: 小辣椒愛機(jī)械    時間: 2014-11-5 09:33
我們公司干5-10年的屈指可數(shù),，其實誰愿意老是跳來跳去呢,。想跳槽的原因不外乎兩種，馬云說的：1.錢沒給夠2.受委屈了,。真是說到自己心坎上了,！
作者: 誰的馬甲    時間: 2014-11-5 09:57
幾年不漲工資，或者漲只漲個百兒八十的,，老員工能干下去才叫怪了……
作者: JOYO    時間: 2014-11-5 10:07
好的待遇誰想走
作者: tsar1987    時間: 2014-11-5 11:21
有多少企業(yè)不到五年就黃了,，還干個毛20年啊4 g! Z( {; N' D  {* P. G
外國企業(yè)入職開始工資就大家都差不多，跳到哪里也都不會差別太大,，所以就一直干嘍
作者: hawk23    時間: 2014-11-5 11:25
都說忠誠度,，我也說忠誠度吧5 M% j: u$ t( N8 ?% d! J
要看在一個什么樣的公司，如果你對公司忠誠，公司對你不忠誠,，怎么辦,？1 y9 w' f* F7 p$ ~6 B: m, `
如果你對公司忠誠，而公司環(huán)境卻不好,，一直是半死不活或者一直不思進(jìn)取,，怎么辦？
: Q" c9 r* m% ~4 D我想絕大多數(shù)人的骨子里還是希望期望穩(wěn)定的,，能在一個公司長久呆下去,，可為什么最后還是離開了呢？最多的原因：對不起,，我要養(yǎng)家糊口
8 I# F; S, s! U# o1 N還是對自己更忠誠些比較好
作者: 三共精機(jī)japan    時間: 2014-11-5 15:29
我這是日本企業(yè),，公司開了快70年了，從1960年開始,，每個進(jìn)公司的員工都按先后順序有了編號,。
  F# ~# S; L7 a( y目前在籍一共64人的公司，編號10以下的只有1個,，很可惜去世了,，編號10到20的有6人，算元老了,，工作了都快40年了,。1 P, R/ e  m# M% m
20以后就稀稀拉拉的，一般都10年以上吧,。  r  O: v) x( L
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造成日本人員流失最主要還是工資吧,，09年不景氣工資下調(diào)，年青人就走了一大片,。* A2 |7 V5 C  D" R2 O: k
其他就是企業(yè)文化不適合,，欺負(fù)人啊之類的事情多了壓力太大也會走人。& k  a- H7 a8 y' f) Z
要是工資合適,，企業(yè)文化溫和,，干活雖然要求很嚴(yán)格但是有成就感，基本大家都是很開心地一邊學(xué)習(xí)一邊貢獻(xiàn)自己的力量,。
作者: 一毛    時間: 2014-11-6 08:28
這看具體情況的,，我們父輩基本上是一輩子獻(xiàn)給一家單位的，而到了如今,，比例就大幅下降了,，除了忠誠度，也有樹挪死人挪活的說法不是么,。
/ |; L" V7 I" Q, j; S我個人認(rèn)為,，這也是周而復(fù)始的一個循環(huán),，兩種模式是交替主導(dǎo)的，只是各國有時差而已,。不能一概用忠誠來判定,，也要受到國家體制，社會環(huán)境的影響的,。
作者: hpky2007    時間: 2014-11-6 08:49
中國大多私企,，平均年齡也就8年。從這個大數(shù)據(jù)說,，員工也很難為公司長時間的服務(wù),。9 l# [/ Q  {9 y+ B/ `
我從畢業(yè)就到目前這個公司了�,？�8年整了,。不出大的意外,，應(yīng)該暫時不會跳槽,。
作者: 三共精機(jī)japan    時間: 2014-11-6 08:55
三共精機(jī)japan 發(fā)表于 2014-11-5 15:29 , P( z  Q/ H3 U/ M$ i! a
我這是日本企業(yè)，公司開了快70年了,，從1960年開始,，每個進(jìn)公司的員工都按先后順序有了編號。
2 m% V9 J3 K8 H0 d: i0 t目前在籍一共 ...

5 ~/ t! o$ l1 M2 p+ c& D一般都10年以上,，包括外國人員工,。
" ?4 ^" w9 M. d4 y外國人在我之前有過2員工，都中國人,。
" E" a1 j7 v6 I8 Y$ K/ w1個結(jié)婚生孩子去,，沒時間full time。就辭職了,。
/ |' \3 j6 M- \, P另1個一直在籍,，在我進(jìn)來了一直教我很多。+ ^0 U9 y/ v2 E1 |8 [
作者: 恰似浮云    時間: 2014-11-6 15:46
掃街 發(fā)表于 2014-11-4 13:29 + c% _5 B# e  V  x
各位忘了中國的工業(yè)是什么樣的嗎,，短周期,，今年鋼鐵，明年光伏的,，即使你想干那么長時間,，企業(yè)也不會給你這 ...

% V, l5 S6 U9 w# O: v4 H對啊，中國人口這么多,，肯定有人是不愿挪窩的性格,，但問題是有多少能讓人干一輩子的企業(yè)呢
作者: 矛頭小子    時間: 2014-11-6 15:55
中國有幾家開百年老店
作者: princehao    時間: 2014-11-6 16:48
國企里有很多工作幾十年的職工。,。強(qiáng)調(diào)忠誠,，國人也許會說是奴才思想，封建思想，狠批一頓的,。' [6 X# y( Y0 O
作者: masterzhuce    時間: 2014-11-6 20:01
國情就是 這樣的,。。,。,。跟針對員工個人有什么用。,。大環(huán)境不變,，員工流動性正常
作者: m-人來人往    時間: 2014-11-6 21:22
以上回復(fù)，全部認(rèn)真拜讀,！" r6 B" S) T! m9 E( j3 x" d
是個好話題,！
+ ^2 u4 e  ^9 {這種東西是雙向的，從家庭來看,，待遇要能養(yǎng)家糊口,；從個人看，工作要有成就感,，有存在感,。4 J- q6 b% r# f; y+ z9 Y! G% \( m3 N
呵呵，好話題,！
作者: wjiafu72    時間: 2014-11-7 08:27
好的企業(yè)不管從哪個方面都能為員工考慮,管理也比較人性化.也有較好的經(jīng)營管理理念.這樣才能踏實地工作.才不至于總想著跳槽.
作者: 伯爵的等6    時間: 2014-11-7 09:02
現(xiàn)在國內(nèi)的環(huán)境下,，大多數(shù)人都太急躁了，急著結(jié)婚,，賣房,，買車，在一個廠子帶來幾年只要滿足不了自己就想換一種環(huán)境試試吧,。
作者: dxx347    時間: 2014-11-7 09:09
公司新招的人干同樣的活比老員工工資高,，老員工如何忠城呢。,。
作者: n9ga1    時間: 2014-11-7 11:07
忠誠 現(xiàn)在有錢的就花花,，對家庭都不忠誠  還對公司忠誠... 扯吧~ 公司和個人就是一個平衡. 大家都覺得聽上算 大家就維持下去了. 至于老外 說良心話， 他們40歲以后也都面臨著失業(yè).... 換工作....
作者: 車田    時間: 2014-11-7 11:33
四十歲是一個坎
作者: 看緣分    時間: 2014-11-7 19:34
我們公司平均工齡10年+全是40歲以上的,。,。。,。
作者: 紅動中國wu    時間: 2014-11-8 17:40
不要談忠誠度,，　什么年代了，　笑死個人了,�,！o利不起早,，　都是湊合著過了好多年。
作者: 龍游大海    時間: 2014-11-9 10:59
公司好,，別人也愿意呆一輩子
作者: 吳凱lose    時間: 2014-11-10 16:54
所以啊練就一身真本事吧到哪里都可以
作者: 閃電小面包    時間: 2014-11-10 20:15
本帖最后由 閃電小面包 于 2014-11-10 20:17 編輯
0 l, u2 Y: A4 H& [. G$ }: F
0 _6 f! A7 A; b7 U我們公司300人,，平均年齡28不到，剛畢業(yè)工作大半年,，昨天還和一個人談理想,，今天他就被開了，每次校招20號人,，留下5個左右,，每年底至少15%的人撿包袱，研發(fā)的像我這樣的工作半年,，沒成果,，趕走！啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈……啊哈哈哈啊哈哈; k' j, ^3 y2 w! a' A& S, ~3 T8 Q
作者: 機(jī)械小安    時間: 2014-11-11 12:39
一周只休息一天的公司肯定留不住我,。
作者: wlq129    時間: 2014-11-11 16:53
平臺很重要,！沒有平臺想留也留不住人啊,！



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