復(fù)蘇之風(fēng) 發(fā)表于 2015-5-28 19:55
3年沒加過工資的路過~
國家統(tǒng)計局5月27日發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%,，扣除物價因素,，實際增長7.1%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元,，同比名義增長11.3%,，扣除物價因素，實際增長9.0%,。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林分析道,，2014年，我國國民經(jīng)濟在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運行,，當年全國有19個地區(qū)上調(diào)最低工資標準,，平均增幅為14.1%；23個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線,，工資增長基準線普遍在12.4%左右,，這些政策措施為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎(chǔ)。
金融,、信息業(yè)年均工資破十萬
馮乃林分析了2014年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平的幾個特點,。一是就業(yè)人員工資水平穩(wěn)定增長，增速繼續(xù)回落,。2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別提高4856元和3684元,；受經(jīng)濟增長速度放緩等因素影響，城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點,。
二是私營單位平均工資增速快于非私營單位,，兩者絕對差距繼續(xù)擴大，相對差距略有縮小,。2014年城鎮(zhèn)非私營單位比私營單位就業(yè)人員年平均工資高19949元,，差距比上年擴大1172元。2014年私營單位就業(yè)人員年平均工資為非私營單位人員的65%,，比上年提高1個百分點,。
三是東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資增速由高到低分別是東部,、中部,、西部、東北,；私營單位平均工資增速由高到低分別為中部,、東部、西部、東北,。東北地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū),，分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個百分點。
四是行業(yè)間平均工資差距仍然突出,。2014年城鎮(zhèn)非私營單位首次有兩個行業(yè)就業(yè)人員年平均工資突破10萬元,，分別是金融業(yè)，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),，平均工資分別為108273元和100797元。2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元,，而去年為相差73833元和19415元,。
全部調(diào)查單位就業(yè)人員年均工資近5萬
2014年，國家統(tǒng)計局通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺繼續(xù)對不同崗位工資情況進行調(diào)查,，涉及16個行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位。調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員,，專業(yè)技術(shù)人員,，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員,，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類,。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元，其中,，中層及以上管理人員109760元,，專業(yè)技術(shù)人員66074元，辦事人員和有關(guān)人員47483元,，商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員40669元，生產(chǎn),、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員42914元,。中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍,；商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81%,。崗位平均工資最高與最低之比為2.70,。
分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83,；中部地區(qū)崗位工資差距最小,，最高與最低之比為2.37。
馮乃林分析了規(guī)模以上企業(yè)中不同崗位工資水平特點,。一是中層及以上管理人員差距最大,，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員差距最小,。二是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)最高與最低崗位工資差距最大,，建筑業(yè)企業(yè)差距最小。
用平均工資數(shù)據(jù)反映工資水平有局限
平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受差異大,，是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后常有的反應(yīng),。對此，馮乃林解釋道,，國家統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位,、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,，即少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資,。以城鎮(zhèn)非私營單位為例,，高于全國平均工資水平的有10個行業(yè)，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的1/3,，而另外2/3的就業(yè)人員所在的9個行業(yè)平均工資均低于全國平均水平,。例如制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的45%，而兩個行業(yè)的年平均工資比全國平均水平分別低4970元和10535元,。
此外,，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上企業(yè)，2014年涉及16個行業(yè)門類的91萬多家單位,，沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下的企業(yè)和事業(yè)單位,，以及農(nóng)、林,、牧,、漁業(yè)，金融業(yè),，公共管理,、社會保障和社會組織這3個行業(yè)的單位。具體到某一個單位,，不同崗位間的工資差距很可能會更大,。即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型和不同行業(yè)間也存在一定差距,。
“因此,，從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè),、地區(qū),、性質(zhì)，及個人所在崗位的不同而感受不同,�,！瘪T乃林說。
復(fù)蘇之風(fēng) 發(fā)表于 2015-5-28 19:55
3年沒加過工資的路過~
每次過年回來上班,，發(fā)現(xiàn)工資沒加,，就邊上班，邊找工作,！都是靠跳槽加的
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