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標題: 最終,，還是被“逼”出了短視的本性 [打印本頁]

作者: xlf63 時間: 2015-5-30 08:17
標題: 最終,，還是被“逼”出了短視的本性

工業(yè)大氣候不好,，企業(yè)開始收縮和調(diào)整工作方向,。

因此企業(yè)內(nèi)開始比較大的人員調(diào)整調(diào)動。

與以前辭退人員的做法不同的是,，這次做法有些無賴和缺德。以前是按規(guī)定，辭員,，按規(guī)定辦，該補償員工多少就是多少,。這次卻不同,，不這樣玩了，讓調(diào)崗。要么服從,，去做員工當時進企業(yè)時并不想做的工作,。要么主動走人。這樣達到少補償?shù)哪康�,。,。。有點打擦邊球的意思,。也是鉆下相關(guān)條例的空子,。

從企業(yè)看，似乎這也是一種減少負擔的方式,。

但從某些個人來說,，卻是一種很無奈的選擇。要么,，走,，損失部分金錢。

要么,，留,，卻是帶有點屈辱性的，而且有可能會減少收入,。

,。。,。,。。

最終可能似乎占了一點金錢上便宜,。

但是,，人在作，天在看,。

似乎是占了便宜,，但是可能卻是失去了人心，因為會物傷其類的,。,。。

這樣的做法,，對暫時還留在企業(yè)中的家伙的心理沖擊和對企業(yè)的忠誠度多是有影響的,。而且是一種長期的影響。

短期似乎收到了一定的成效,，但是對今后的長期呢,？

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時間: 2015-5-30 08:32
公司用這樣的方法對待一些無賴式的員工是可以的

但是用這樣的方式對待技術(shù)或者管理，造成的影響還是很惡劣的
至少在短時間內(nèi)的人心不穩(wěn)，就算熬過了困難期,，大家都會想著跑路
還有別指望說老人走了新人會不知道從前的事情,，新人總是要從老人口里知道公司的舊事的

作者: BB7290 時間: 2015-5-30 08:34
是什么性質(zhì)的企業(yè)？私人企業(yè),，活下去才有以后,。。,。低端踐踏,，998大俠說的很是真實，現(xiàn)在還剛剛起步,。,。。

作者: 麥香牛奶 時間: 2015-5-30 09:27
我現(xiàn)在的這個公司,，目前正處于裁員狀態(tài),，都是部門領(lǐng)導對員工進行勸退

作者: 簡雨 時間: 2015-5-30 09:32
如果企業(yè)真到了難以為繼的地步，這么做也是可以理解的,。
請問樓主,，如果你是這家企業(yè)的負責人，你會怎么做,？

作者: luxiang821 時間: 2015-5-30 12:12
這種裁員方式,，早就有了。

作者: 極速尖兵 時間: 2015-5-30 12:44
比較大的規(guī)范國際大企業(yè)不會這樣的,。

作者: 林86523001 時間: 2015-5-31 19:43
公司用這樣的方法對待一些無賴式的員工是可以的, 其實站的角度不同,想的方式不同,做出來的也肯定不一樣,看你怎么看,感覺我說的和每說的一樣, 哈哈

作者: kfby2560 時間: 2015-5-31 21:46
調(diào)崗,、全體減績效不減底薪、強制性放假,、無年假無病假無加班費甚至無社保無任何保障,，等等，有什么是企業(yè)不能做的,？唯一不能做的,，就是真正地遵守勞動法...
別說企業(yè)不行了什么的，先說說你企業(yè)風光的時候有做到最基本的員工保障嗎,？

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