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標題: TE Connectivity 與工信部研究所聯(lián)合發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù) [打印本頁]

作者: 寂靜天花板 時間: 2015-10-1 07:38
標題: TE Connectivity 與工信部研究所聯(lián)合發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)
2015年9月24日,，全球連接和傳感領域領軍企業(yè) TE Connectivity （紐交所代碼：TEL）宣布與中國工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所聯(lián)合共同發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù),，對中國工程師群體近一年來在創(chuàng)新方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及取得的成績進行了全景展現(xiàn)。
TE Connectivity 一貫倡導“工程師精神”,。此次和工信部電子科學技術情報研究所共同完成的這項調(diào)研旨在推動全社會對中國工程師群體的創(chuàng)新活動進行持續(xù)關注，并為在華企業(yè)完善人才培養(yǎng)和創(chuàng)新等機制提供有價值的參考,。

本次調(diào)研以近一年來（2014年6月-2015年6月）面向全國1219位在職工程師的調(diào)研數(shù)據(jù)為基數(shù),，從地域、行業(yè),、工程師年齡段,、工程師性別、優(yōu)秀工程師等多個維度選取數(shù)據(jù),，并與全國平均數(shù)據(jù)進行綜合對比,，以此建立中國工程師創(chuàng)新的各類指數(shù)，以量化的角度對這一課題進行了全景呈現(xiàn),。該項調(diào)查在樣本的選取范圍上覆蓋了國有,、外資或合資、私營,、集體等各個類型企業(yè),，在行業(yè)領域上涵蓋了汽車制造、通訊,、機械設備制造,、能源化工、醫(yī)藥制造業(yè)等主要行業(yè),，使研究結果既全面,，又具備較強的說服力。

“這是一個中國工程師創(chuàng)新的美好時代,，中國廣大工程師的創(chuàng)新力正成為推動社會發(fā)展和經(jīng)濟變革的重要力量,，且具有巨大的提升潛力。對這一課題進行科學,、全面,、量化的研究，對持續(xù)推動中國工程師創(chuàng)新力提升，以及指導其在各個行業(yè)內(nèi)積極進行創(chuàng)新實踐都具有重要的意義,�,！� 工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠表示。

創(chuàng)新動力不斷增強需政府與企業(yè)共同保障
指數(shù)顯示,，近一年來,，在華工程師創(chuàng)新熱情高漲，創(chuàng)新動力不斷增強,，國家及企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境等外部因素的改善在其中起到了極其重要的催化作用,；另一方面，工程師群體的專業(yè)技術能力及創(chuàng)新思維能力的提升,，也成為了工程師創(chuàng)新力提升的內(nèi)在關鍵因素,。這具體體現(xiàn)在：
1， 87.8%的在華工程師表示較有興趣或有很高的興趣投入到創(chuàng)新活動中,，體現(xiàn)出工程師們普遍希望能夠發(fā)揮內(nèi)在的創(chuàng)新能量,，實現(xiàn)更高的自我價值。
2,，工程師對國家創(chuàng)新政策的滿意度（136.20）,、對企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的滿意度（140.10）均超過基準值100，表明工程師對宏觀政策及企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境具有積極的評價,。
3,，企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的改變是激發(fā)工程師創(chuàng)新力一個關鍵的外部因素。超過63%的工程師認為企業(yè)創(chuàng)新激勵機制的完善,、團隊和諧的氛圍,，這兩個因素對激發(fā)自己的創(chuàng)新起到了關鍵性的作用。此外,，企業(yè)的管理模式更為靈活,，參與項目決策或一線實踐的機會增加，也是近一年激發(fā)工程師創(chuàng)新的重要因素,。
4,，在提及進一步激發(fā)創(chuàng)新所需的保障時，59.06%的工程師認為,，知識產(chǎn)權保護是對創(chuàng)新最具有積極影響的政策保障因素,；61.12%的工程師認為，增加研發(fā)經(jīng)費投入是對創(chuàng)新最具積極影響的企業(yè)保障因素,�,？梢娺@兩大因素將成為推動中國工程師創(chuàng)新力提升的重要保障。

揭示工程師創(chuàng)新動向
此次指數(shù)調(diào)研中還特別選取了專利授權前200名的優(yōu)秀工程師,，對其進行深入研究,，以期揭示出其背后的成功因素。此外，該指數(shù)還按行業(yè),、地域,、年齡、性別歸納出中國工程師創(chuàng)新的一些新動向,。例如,，報告重慶、南京等部分二線城市的工程師的創(chuàng)新指數(shù)已躋身全國前列,，成為工程師創(chuàng)新的“生力軍”；在高新技術領域,，如汽車,、通訊、IT,、電子等行業(yè),，工程師的創(chuàng)新活動受政策導向的影響顯著。報告還呼吁廣大企業(yè)重視對女性工程師的關懷和激勵,，使其進一步發(fā)揮自身的創(chuàng)新潛能,。具體發(fā)現(xiàn)包括：
1，優(yōu)秀工程師的工作能力（104.43）并非是其成功的關鍵,，但創(chuàng)新活躍度,、職業(yè)培訓、工作年限是成就一名優(yōu)秀工程師的主要因素,。特別是其創(chuàng)新活躍程度遠遠高于基準水平（100）,，這200名優(yōu)秀工程師參與或領導創(chuàng)新案例的指數(shù)為168.31，參與高精尖項目或國家宏觀方向項目的指數(shù)為165.28,，參與項目決策的指數(shù)為177.60,。
2，在優(yōu)秀工程師占所在城市工程師調(diào)研樣本的比例上,，上海位居首位,，但重慶、大連,、成都,、西安、杭州等二線城市,，其優(yōu)秀工程師的占比正在追趕甚至超越北上廣等一線城市,。例如，在優(yōu)秀工程師的地域分布特征中,，重慶優(yōu)秀工程師占比為23.33%,，緊隨位于首位的上海（27.01%）之后。
 汽車和通信/IT及其它電子設備制造業(yè)的工程師創(chuàng)新指數(shù)分別達到113.10、108.41,。這兩大類行業(yè)都是信息化與工業(yè)化高度融合,、“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱門行業(yè)，在本質(zhì)上都是強調(diào)信息化創(chuàng)新的制造業(yè),。這表明,，近一年來，各行業(yè)工程師創(chuàng)新行為受政策導向的影響較為明顯,。
3,，在各年齡段的工程師中，60后優(yōu)秀工程師在整體調(diào)研樣本中占比最高,，且整體60后的創(chuàng)新指數(shù)也最高,。60后優(yōu)秀工程師占所在年齡段工程師調(diào)研樣本的比例為24.37%，近一年來中國60后工程師的創(chuàng)新指數(shù)高達150.25,，遠超其他年齡段工程師的創(chuàng)新指數(shù),。
4，在男性占據(jù)絕大多數(shù)的工程師群體中,，女性工程師具備的創(chuàng)新能力及創(chuàng)新成果的影響力卻均高于平均值,，這2項指標的指數(shù)，分別達到100.93和100.22,，高于男性工程師這兩項的評估指數(shù)（分別為99.65和99.91）,，報告也呼吁企業(yè)和社會增加對女工程師群體的支持和關懷，以更好地激發(fā)出這一群體可觀的創(chuàng)新潛力,。

“TE 非常榮幸能與工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所共同發(fā)布這一指數(shù),，并以此肩負起推動中國工程師創(chuàng)新的社會責任。作為全球連接和傳感技術創(chuàng)新的引領者,，TE不僅在公司內(nèi)部大力倡導‘工程師精神’的培養(yǎng)傳承,，還希望社會各界能夠?qū)φ麄€中國工程師群體有更深入的了解和關懷，提供更多參與創(chuàng)新的機會和更完善的創(chuàng)新環(huán)境,，幫助工程師群體成為中國‘智’造的主力軍,。” TE Connectivity 全球副總裁,，中國區(qū)總裁兼人力資源副總裁張超表示,。

作者: ibay0708 時間: 2015-10-1 13:20
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