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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 年底了,，這樣的公司待不得,！ [打印本頁]

作者: binbindyb 時(shí)間: 2015-12-8 14:37
標(biāo)題: 年底了,，這樣的公司待不得,！

有些企業(yè)一開始是好的，充滿雄心壯志,，老板肯給,，愿意獎(jiǎng)勵(lì)員工，但是經(jīng)過歲月的更迭,、人事的改變,，有些好的企業(yè)會(huì)慢慢老化，甚至慢漫地沉淪,。

也許有人會(huì)說,，“我就是要留下來改變這一切,！”有這樣的氣魄非常值得鼓勵(lì)，但是我們從實(shí)際面來看,，能夠改變企業(yè)的,，必須擁有某種程度以上的權(quán)力或股份，你才有資格談得上去改變,。否則，只能淪為“孤臣無力可回天”,，以及“一將功成萬骨枯”的境況,。

根據(jù)多年的觀察與研究，當(dāng)一家企業(yè)有以下這些征兆時(shí),，你就可以開始另覓良主了,。

征兆一君不君，臣不臣

這是企業(yè)向下沉淪的一個(gè)重要指標(biāo),，公司的領(lǐng)導(dǎo)都在看一些雞毛蒜皮的小事,，而公司整體的策略跟方向，都沒有人去理會(huì),。一般的領(lǐng)導(dǎo)是“看大（方向與策略）不看小”,，“看長（時(shí)期）不看短（時(shí)期）”。有些事必恭親的領(lǐng)導(dǎo)則是看大又看小,，看長也看短,。但是糟糕的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是，只看短,，只看小,，不看長也不看大。

限制員工吃飯的時(shí)間,，多休息一分鐘就扣錢,。只抓考勤、報(bào)銷等細(xì)微末節(jié),，對業(yè)務(wù)和績效如何提高卻缺乏切實(shí)指導(dǎo),。相反地，一些養(yǎng)老,、不事生產(chǎn)的員工,，拿著年資當(dāng)令箭，四處耀武揚(yáng)威,。這樣的公司,，離倒閉不遠(yuǎn)矣。

剝奪你應(yīng)有的功勞,，給你亂扣帽子一般正常的企業(yè),，是“信賞必罰”,，犒賞有功勞的人，罰渾水摸魚的員工,。而近年來拔尖卓越的企業(yè),，走的是“創(chuàng)新必賞”，不怕員工犯錯(cuò),，如果員工是因?yàn)閯?chuàng)新而犯下了錯(cuò),，照樣犒賞！

而不成材的企業(yè)呢,？專門罰做事的員工,！你認(rèn)真負(fù)責(zé)，罰,！你加班趕工,，罰！你處理別人的爛攤子,，再罰,！犒賞的又是哪些員工呢？成天不做事的,，賞,！開小差，摸魚的,，賞,！收回扣的，虧空公司錢的,，大賞,，特賞！公司如果變成這樣,，你還敢待下去嗎,？

征兆二做不好，就換人

“做不好,，就換人,！”這是很多務(wù)實(shí)企業(yè)的口號(hào)。但是真正在執(zhí)行的時(shí)候,，請你睜大眼睛看,，到底是“誰”做不好，而公司換掉的又是“誰”,？

我見過幾家每下愈況的公司,，做不好的明明是一些養(yǎng)老的老臣，貪污,、無能,、推卸責(zé)任的小人,，但是公司卻讓有能力、有抱負(fù)的人去為這些人收爛攤子,。這不打緊,，當(dāng)有能力的人處理的時(shí)候，公司卻又放任小人去掣肘,，讓事情一發(fā)不可收拾,，最后把有能力的員工當(dāng)做替罪羊。如果你發(fā)現(xiàn)公司有“爛員工做不好,，就換掉好員工”的毛病時(shí),，請準(zhǔn)備另找出路吧！

征兆三恐懼的文化

如果你想做一件不一樣的事情,，想辦一個(gè)有創(chuàng)意的活動(dòng)，但是你的腦海里卻浮現(xiàn)公司把你拖去打50大板,，這樣你還敢繼續(xù)多做事情嗎,？很多老板都希望員工主動(dòng)，能夠做得更多,，做得更好,。但是員工自己會(huì)去看以往“做得更多，做得更好”的前輩,，現(xiàn)在的境況究竟是怎么樣,？如果這些有熱忱、有創(chuàng)意的員工被公司革除或是打壓,，你覺得后繼還會(huì)有人嗎,？

征兆四不想改變

以往，公司堅(jiān)持傳統(tǒng),，不見得是一件壞事,。但是現(xiàn)在，每一年都會(huì)帶來全新的改變,。市場在變,，客戶行為在變，營銷手法,，科技等,，無一不在變化。

如果你服務(wù)的公司不愿意改變,，也不讓員工有創(chuàng)新的機(jī)會(huì),，你留在這家公司，只能“不進(jìn)則退”,。這樣的結(jié)果會(huì)是怎么樣呢,？逆著市場,、逆著時(shí)勢的公司，通常不出幾年,，裁員的裁員,，倒閉的倒閉，好一點(diǎn)兒的是被其他企業(yè)收購,。

但是對員工傷害最大的是,，你待在那邊愈久，你跟外界的差距愈大,，趁早離開一個(gè)不愿改變的環(huán)境,，去發(fā)現(xiàn)更多、更好的商機(jī)與工作舞臺(tái),。

作者: andyany 時(shí)間: 2015-12-8 14:55
一二見過不少,！

作者: wangqing1 時(shí)間: 2015-12-8 15:07
說的是我們企業(yè)？
我正向老臣那個(gè)方向發(fā)展,，堅(jiān)持傳統(tǒng),？哪有啥傳統(tǒng)？
非要到問題真正出現(xiàn)了,，病入膏肓了,，才拍腦袋，誰能幫你解決問題,？結(jié)果就是唬弄一下了事

作者: wjiafu72 時(shí)間: 2015-12-8 16:22
這樣的企業(yè)是不長壽的,，凡是經(jīng)營的好的企業(yè)。都不是千方百計(jì)來榨取員工的,，而尊重和善待每一位員的,。只有這樣才能互相依存

作者: 小字先生 時(shí)間: 2015-12-8 16:42
感覺現(xiàn)在大學(xué)也這樣。

作者: 小字先生 時(shí)間: 2015-12-8 16:42
感覺現(xiàn)在大學(xué)也這樣,。

作者: 強(qiáng)子bj 時(shí)間: 2015-12-8 16:49
一二三四,，我們這都占了

作者: wangaoyu678 時(shí)間: 2015-12-8 17:31
是原創(chuàng)么？

作者: 3DSource零件庫 時(shí)間: 2015-12-8 17:46

作者: hc2003 時(shí)間: 2015-12-8 18:37
五毒俱全的公司了,，早點(diǎn)跑路吧

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2015-12-8 21:48
同感

作者: 紅城老米 時(shí)間: 2015-12-8 21:59
樓主對公司小但老板野心大的小廠覺得怎樣呢

作者: 海邊民工 時(shí)間: 2015-12-8 23:03
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你所在的公司是這樣的,，你很想逃跑。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的下家也是這樣的時(shí)候,，你還是有逃跑的想法,。但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這大片區(qū)域的企業(yè)都是這樣的，當(dāng)你無路可逃時(shí),？怎么辦,？

作者: ding5472921 時(shí)間: 2015-12-9 10:04
分析的很到位。

作者: a99335 時(shí)間: 2015-12-9 10:54
不錯(cuò) 分析的很到位
樓主能不能再講講如何評判一個(gè)企業(yè)是不是有發(fā)展前景
或者怎樣管理的企業(yè)才是有利于員工成長的

作者: 小曹11 時(shí)間: 2015-12-9 13:57
關(guān)鍵是這樣的企業(yè)太多了，你逃能逃哪里去,，好的公司需要那么多人不

作者: 739046455 時(shí)間: 2015-12-9 14:04
怎么感覺這種公司遍地都是

作者: qeuun 時(shí)間: 2015-12-9 14:50
大俠說的在理,，但是我真的是想留下來改變一些事情。
年底了,，又奔波了一年,。

作者: 崇文樹 時(shí)間: 2015-12-9 17:24
嗯確實(shí)

作者: binbindyb 時(shí)間: 2015-12-10 14:48
有同感的朋友這么多啊

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