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機(jī)械社區(qū)
標(biāo)題:
你是不是該和老板談下漲工資的事呢
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作者:
龍魂015
時(shí)間:
2016-1-13 13:58
標(biāo)題:
你是不是該和老板談下漲工資的事呢
和老板談加薪,，最正當(dāng)?shù)睦碛删褪悄悻F(xiàn)在的薪水太低了,�,？墒悄闳绾未_認(rèn)事實(shí)的確如此呢,？
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“許多公司對(duì)員工薪水話題避諱莫深,，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易,�,！泵绹殘鰧＜壹啊恶Z服可怕的辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者Lynn Taylor說,，“如果你愿意投入時(shí)間去研究或?qū)ふ役E象,，你就能在決定談加薪或走人時(shí)有更多的主動(dòng)權(quán),。”
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Taylor盤點(diǎn)了以下12種你的薪水過低的跡象,。
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一,、公司網(wǎng)站上有個(gè)相似崗位的招聘信息，列出的薪酬比你高
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“如果你的公司里有數(shù)個(gè)與你的職位差不多的職位,，職位描述也和你的差不多,，薪酬又比你高，那就是再明顯不過的跡象了�,！盩aylor說,。
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因此，你應(yīng)該時(shí)不時(shí)看看你公司網(wǎng)站上的招聘信息,，看看新員工的薪水是怎樣的水平,。然后根據(jù)你目前的工作經(jīng)驗(yàn)與職位來衡量你的薪水是否合理。
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二,、公司收入明顯增加,，而你的薪水幾乎沒變化
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如果你的公司還沒有上市，要了解公司收入會(huì)比較難,。
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“但你總會(huì)在一些正常的工作場合和經(jīng)理討論過公司的業(yè)務(wù)增長吧,，這就是挖掘信息的好機(jī)會(huì)�,！盩aylor說,，“如果你了解到你的公司業(yè)績年增長率達(dá)到20%而你的薪水一點(diǎn)變化都沒有，你就能在要求加薪的時(shí)候更有說服力,�,！�
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三、你的情報(bào)網(wǎng)絡(luò)告訴你薪水太低了
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在薪水問題上你需要做到知己知彼,�,！澳惚仨毩私饽愕倪@類職位目前在行業(yè)里的薪資水平如何�,！盩aylor說,。
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除了向同事、同行,、朋友打探消息之外,，網(wǎng)上也有諸多資源可以利用，比如智聯(lián)招聘,、領(lǐng)英,、脈脈、知乎,，你還應(yīng)該多關(guān)注行業(yè)相關(guān)的新聞,。
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如果你能夠通過網(wǎng)上調(diào)查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作經(jīng)驗(yàn),、職位的人薪水如何,，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行業(yè)里處在什么水平了。
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四,、你的第一份工作薪水過低,，而你現(xiàn)在的薪水也沒好到哪里去
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回憶一下你的第一份工作——也許你因?yàn)樘胍欠莨ぷ鞫活櫼磺械睾灹撕贤�,，在明知薪水過低的情況下。
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再想想你現(xiàn)在的薪水如何,。如果你的薪水和那時(shí)相比沒多少變化,，那你很有可能是薪水過低了。
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五,、你的工作職責(zé)增加沒有帶來薪水增加
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國際商務(wù)演講專家Michael Kerr指出：“如果你的老板不斷地給你增加任務(wù),、額外工作量而沒有給你加薪，甚至都沒跟你聊過這方面的可能性,，這可能就是一個(gè)你薪水過低的跡象,。”
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另外一個(gè)值得注意的點(diǎn)：你晉升了職位,，但這沒有反饋到你每月的薪水中,。
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六,、你處在一個(gè)需求不大的下行行業(yè)里
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職位的供需關(guān)系當(dāng)然也會(huì)決定你的薪水如何,。
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“網(wǎng)絡(luò)安全和搜索引擎營銷是當(dāng)下大熱的職位，而另外的一些職位正在越來越自動(dòng)化,，或者求職者過多而需求在減少,。在勞動(dòng)力市場中你的專業(yè)技能處在什么位置會(huì)決定你的薪水如何�,！盩aylor說,。
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七、你的心態(tài)就是“能有工作就謝天謝地了”
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你是否覺得能有這份工作就謝天謝地了,？多數(shù)經(jīng)理是能覺察到這一點(diǎn)的,，而如果你對(duì)現(xiàn)狀已經(jīng)心滿意足，別期望你的上司能主動(dòng)為你的薪水錦上添花,。
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八,、你已經(jīng)超過一年沒有績效考核或加薪過了
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如果你連上次績效考核是什么時(shí)候都不記得，或者有過考核卻沒有加薪,，那你應(yīng)該提高警惕了,，Taylor說。
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九,、你就是有這種“沒被公正對(duì)待”的直覺
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“如果你感到自己的午休時(shí)間越來越長,、時(shí)不時(shí)偷點(diǎn)公司的辦公室用品，或以其他的細(xì)微方式在公司’揩油’,，因?yàn)槟阌X得這是你應(yīng)得的,，即使這只是一種潛意識(shí)，這也多少能說明你感到自己的薪水過低了,�,！盞err說,。
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十、你的加薪少得可憐
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或許在過去的一兩年里你的確加薪了,，但漲幅只在1%到3%之間,。在部門、公司,、行業(yè)中比較,，若是你處在漲幅較低的那一端，那你也許是薪水過低了,。
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十一,、每次你想聊聊職業(yè)規(guī)劃問題你的老板就躲著你
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你有沒有發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)你想和老板聊聊長期職業(yè)規(guī)劃時(shí),，你的老板就不見了,？他如此不情愿與你聊的原因可能是因?yàn)檫@會(huì)自然引入薪水或不想討論的問題。
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十二,、你的公司離職率很高
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雖然你的公司有個(gè)積極正面的職場文化,，但離職率依舊很高，這可能說明了你的公司總體來說給員工發(fā)放的薪水偏低,，Kerr說,。
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所以，在遇到這12種情況時(shí),，別忍氣吞聲,。要么勇敢和老板提出加薪，要么另謀高就,。
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作者:
crazypeanut
時(shí)間:
2016-1-13 14:23
美帝職場不適合天朝,，天朝這么搞，結(jié)局是老板另招一個(gè)便宜的應(yīng)屆生,，而你就被辭退了
作者:
龍寬九段
時(shí)間:
2016-1-13 15:54
雖然很多的老板更注重私人的利益,，可是能做生意的人，頭腦都不是特別差的,，只要你的能力是對(duì)方缺少的,，那你就有談的資格。 擁兵自重就是這個(gè)道理嘍
作者:
挫挫
時(shí)間:
2016-1-15 23:03
矛盾的問題
作者:
挫挫
時(shí)間:
2016-1-15 23:03
矛盾的問題
作者:
xiedreamcomp
時(shí)間:
2016-1-16 11:16
矛與盾
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