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機械社區(qū)

標題: 每年到一個階段就會出現(xiàn)招聘季,，為什么,？ [打印本頁]

作者: hualingcbn 時間: 2016-2-19 11:42
標題: 每年到一個階段就會出現(xiàn)招聘季，為什么,？
昨天,，鄭州會展中心進行招聘,，面試人數(shù)達到6萬人，那場面極其壯觀啊,，并且還要排隊買票才能入場,，每人10元的入場費。

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為什么一到年后就成了招聘季呢,？一部分原因是公司為了縮減開支,，將相比較較閑的人或不求上進的人辭掉；一部分是員工看不到希望,，和學不到有用的東西,，所以自動離職。所以過完年開始尋找新的希望和工作,。
為什么公司留不住人,？我認為一部分是管理不當，給不了員工存在感和肯定,。雖然有收入,，但卻得不到認同，沒有被需要的感覺,，漸漸員工失去了激情,，然后就會選擇辭職,。這也是為什么高收入也不一定能留住人的原因。
“每個人在自己擅長的領域都會眉飛色舞”,，只有員工認為“組織需要我,。我很重要”，他們的成就感才是真正的成就感,。如果有人問你“你在過去的工作中,，什么時候，什么階段你的狀態(tài)最好,？舉幾個例子分析一下是什么愿意讓你滿懷激情,？你會怎么回答呢？
之前有人做過實驗,，當他們回憶充滿激情,，創(chuàng)意不斷的時候，通常提到的是工作意義,，賞識,，提升，成長的可能性,，責任,，成就感等激烈因素，卻很少談及工資,，福利,，地位，安全,，工作環(huán)境等保健問題,。導致員工滿意的全部因素中，81%是激勵因素,，19%才是保健因素,。
所以這也是一個企業(yè)流失率大的原因之一。不然就是長年沒有升級機會,；長年不加薪,；公司沒有發(fā)展前景；一年加班不到頭,；人際關系不好等等,。
我也是突然想到自己之前的公司，所以發(fā)表一下自己的看法,，歡迎各位吐槽或者評論,，我是不會告訴你們領導的，因為我也不認識他們,，哈哈,。

作者: jad1989 時間: 2016-2-19 11:48
嗯說的很有道理.

作者: 左手的幸福 時間: 2016-2-19 12:22
一年之計在于春

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時間: 2016-2-19 12:42
年后的找工作高峰,，是因為年終獎年前發(fā)，你在年前換工作就損失了這部分

所以,，年后才是比較重要的招聘季節(jié)

至于夏季,，那是應屆畢業(yè)生的節(jié)日

作者: 624272884 時間: 2016-2-19 12:48
樓主你太年輕了吧，離了錢,，還談什么激勵,，你去當小老板好樣的，專門給人畫餅

作者: Mechanical.Mr. 時間: 2016-2-19 12:51
講的那么多,，最實際的問題是中國的人口太多,，什么都是最多，好吧,？,？？,？

作者: footleft 時間: 2016-2-19 14:47
掏錢買票求職,？去年冬天除了幾天會議藍就整天是灰蒙蒙的的地方，還要掏錢求職,。難道中學政治課本上經(jīng)常能看到的只有萬惡的資本主義國家才能發(fā)生的事真的就在身邊嗎？

作者: shootbomb1 時間: 2016-2-19 15:25
與其說招聘季還不如說是離職季,，經(jīng)濟下行競爭加劇,，打工還不如不打工的人越來越多了。

現(xiàn)在有好坑的基本都不放出來,，聊天時個個都對自己老板不滿,，但是往底下看看勞動力階層是什么狀態(tài)，又都沉默且老實了,。

作者: 矛頭小子 時間: 2016-2-22 17:02
春,，騷動的季節(jié)

作者: 雷-侍 時間: 2016-2-22 17:59
加班沒個盡頭

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