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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 談最近跑了兩次招聘會(huì)的感觸 [打印本頁]

作者: 夕陽無限好 時(shí)間: 2016-3-26 11:31
標(biāo)題: 談最近跑了兩次招聘會(huì)的感觸
作為普通一本院校機(jī)械的大三學(xué)生,，雖未畢業(yè),，但是今年已經(jīng)23，最近心亂如麻,，所以索性去學(xué)校招聘現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，一場(chǎng)是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心承辦,，一場(chǎng)是我們學(xué)院承辦，第二場(chǎng)我去布置會(huì)場(chǎng),，為各位HR服務(wù),，也認(rèn)識(shí)了幾位主管。
心亂究其原因是面臨抉擇問題,，明年也是我的畢業(yè)季,，所以必須提前了解，但是又苦于沒有人來指導(dǎo),，只能自己尋找出路,。
第一場(chǎng)跟中國(guó)一冶的那么主管聊的過程中，他說站在企業(yè)的角度,，他們更喜歡要能力較強(qiáng)的本科生,，而不是能力平平得研究生，如果要搞科研,，憑借一個(gè)研究生的水平是不夠的,，在他們單位，若去做設(shè)備調(diào)試等非科研類的工作,，一個(gè)本科生再加上后天學(xué)習(xí)已經(jīng)足夠,，所以研究生處在一個(gè)尷尬的位置，他們剛出去眼界太高,，又不能創(chuàng)造多少價(jià)值,。和另外一位三資企業(yè)HR聊的過程，他說他們的招聘模式完全不同于國(guó)企,，他們更看重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,，站在企業(yè)的角度對(duì)于學(xué)歷問題還是和中國(guó)一冶的主管是一樣的看法。
第二場(chǎng)招聘會(huì)是和一位本地民營(yíng)企業(yè)技術(shù)部經(jīng)理聊的,，
針對(duì)學(xué)歷的看法,，  和第一場(chǎng)招聘會(huì)的兩家單位的HR看法一致。
針對(duì)平臺(tái)，他只是含蓄的跟我說了,，在國(guó)企的犯錯(cuò)誤成本更低,，適合一個(gè)年輕人進(jìn)去，學(xué)習(xí)沉淀,，同時(shí)他覺得在外企,、私企、民營(yíng)都有自己的優(yōu)劣,。
針對(duì)發(fā)展方向的問題他說做技術(shù),，做設(shè)計(jì)的一位年輕人的成長(zhǎng)期在5-7年，做機(jī)械銷售的年輕人成長(zhǎng)期大概在3-5年,，對(duì)于發(fā)展方向的選擇,，他說這個(gè)需要看個(gè)人。
雖然在兩次招聘會(huì)中花費(fèi)了不少時(shí)間,，但是學(xué)到了不少,，不過懂得多了，疑惑也更多,，希望此貼能給未畢業(yè)的大學(xué)生一點(diǎn)啟示,，
目前自己對(duì)諸多問題也是心存疑惑，望各位過來人指點(diǎn)
1,、畢業(yè)生平臺(tái)選擇問題,，什么樣的企業(yè)更適合一位初出校園畢業(yè)生的成長(zhǎng)？
2,、學(xué)歷問題,，怎么樣去抉擇就業(yè)再深造，還是深造再就業(yè)的問題,？人生是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程,，其實(shí)我更想走出學(xué)校去對(duì)機(jī)械這個(gè)行業(yè)有所了解，再去認(rèn)準(zhǔn)方向繼續(xù)深造,。
3,、發(fā)展方向問題，怎么去定位自己,，才能做好發(fā)展方向的選擇,，需要參考哪些因素？
4,、目前的大學(xué)生對(duì)于社會(huì),，對(duì)于即將踏入的行業(yè)太缺乏了解，有沒有什么渠道能夠讓想學(xué)習(xí)的學(xué)生更加快速的初步了解我們機(jī)械行業(yè)及相關(guān)知識(shí),，從而可以做出更好的自我定位,。

望各位前來發(fā)表看法,。
環(huán)境有時(shí)沒有關(guān)注年輕人的發(fā)展，那么我們就必須去自己尋求發(fā)展,。  送給所有有思想的年輕人。我們一起共勉,。

作者: 丹楓911 時(shí)間: 2016-3-26 12:58

微光axi 發(fā)表于 2016-3-26 12:46
& ]8 L4 U, v$ t( S主要還是能力嗎,？共勉啊樓主

能力怎么辨別，包括學(xué)習(xí)能力,，都是剛畢業(yè)的本科生,，根本看不出來，基本上公司人力去招聘第一看學(xué)校,，第二看分?jǐn)?shù),，為什么這樣呢，因?yàn)閷W(xué)校好,，分?jǐn)?shù)高,，別的不說起碼你的學(xué)習(xí)能力肯定比一般人好，當(dāng)然這是從大概率來講,，不過也不泛一小部分特例,。

作者: 爛桃子 時(shí)間: 2016-3-26 14:15
能力一靠肚子里讀的墨水，二靠吹牛水平的高低,。

作者: 夕陽無限好 時(shí)間: 2016-3-26 14:32

丹楓911 發(fā)表于 2016-3-26 12:58
+ _6 x: b$ o# C能力怎么辨別,，包括學(xué)習(xí)能力，都是剛畢業(yè)的本科生,，根本看不出來,，基本上公司人力去招聘第一看學(xué)校，第二 ...

您說的極是,，hr的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)無非是那固定的幾條,，不過我覺得目前最迷惑的是不知道怎么去提升自己，以及借助什么樣的平臺(tái)去提升自己,。
我們終將踏入職場(chǎng),，我覺得如果有資歷的人來給我們指點(diǎn)一二，那樣方向感會(huì)更強(qiáng),，我不喜歡聽現(xiàn)在先學(xué)好理論知識(shí)這類話,，理論知識(shí)固然必要，也必須得學(xué),，但是在學(xué)校天天對(duì)著書本,，完全不知道這些理論怎么去用。實(shí)踐太少,。

作者: 夕陽無限好 時(shí)間: 2016-3-26 14:36

微光axi 發(fā)表于 2016-3-26 12:46
& a$ S8 j! X& \. t& A主要還是能力嗎,？共勉啊樓主

能力非常重要,，但是學(xué)歷在有些場(chǎng)合也是相當(dāng)重要，還是我疑惑的那個(gè)問題,，選擇不同的平臺(tái)就需要你具備不同的特性,。
但是什么平臺(tái)得需要具備什么特性，還需要我們共同學(xué)習(xí),。

作者: 夕陽無限好 時(shí)間: 2016-3-26 14:38

爛桃子發(fā)表于 2016-3-26 14:15
- c# ~- V# X2 i. o. Y! T能力一靠肚子里讀的墨水,，二靠吹牛水平的高低。

你的說法我也是非常贊成的,，能吹牛逼,，把別人的錢吹到你的口袋你就是能力的體現(xiàn)，不過肚子里有貨,，也就才有吹牛逼的資本,。

作者: liucaiyong 時(shí)間: 2016-3-26 14:48
對(duì)于學(xué)歷的看法，我個(gè)人覺得學(xué)歷是一種接受了更多層面的知識(shí)的東西,。最少說,，一個(gè)研究生在學(xué)校學(xué)習(xí)的過程中，接觸到的知識(shí)面是再次擴(kuò)大化,，本科生還是不能比的,。但是從見識(shí)角度來看，這一點(diǎn)因人而異,，不能統(tǒng)一的歸納,。我覺得一個(gè)最好的學(xué)習(xí)方式或是認(rèn)知自己的方式，是從不同的人那里,，去或取你自己的特性,。而不是一個(gè)概括的論文式樣的，研究生不好,，學(xué)歷不好,，等等來作為一個(gè)比較。我們學(xué)習(xí)了這么多年,，當(dāng)遇到困惑的時(shí)候,，那么就是說明你還在上進(jìn)的努力著，那么找準(zhǔn)你欠缺的地方,，去詳細(xì)的充電,。

作者: chuyxg 時(shí)間: 2016-3-26 14:54
學(xué)習(xí)了

作者: however1241 時(shí)間: 2016-3-26 16:52
境有時(shí)沒有關(guān)注年輕人的發(fā)展，那么我們就必須去自己尋求發(fā)展,。

作者: 壓死大象的螞蟻 時(shí)間: 2016-3-26 19:21
中國(guó)的大學(xué)教育最差勁的一點(diǎn)就是專業(yè)與市場(chǎng)的結(jié)合程度,，讀了4年大學(xué)，不知道專業(yè)知識(shí)可以用在哪,！

作者: 陽陽11 時(shí)間: 2016-3-26 20:01
謝謝樓主指點(diǎn)

作者: ygang86 時(shí)間: 2016-3-26 22:05
一些民營(yíng)企業(yè)和外資都不招研究生,，研究生和本科起點(diǎn)相差很大的

作者: 江湖劍客2013 時(shí)間: 2016-3-27 09:53
學(xué)習(xí)了,，，,，,，，,，,，，,，，,，

作者: 老農(nóng)問天 時(shí)間: 2016-3-27 12:39
我曾代表公司招聘過幾次在校畢業(yè)生,，現(xiàn)將個(gè)人的思路與大家共享，可能給在校畢業(yè)生提供點(diǎn)幫助,。當(dāng)然,，這只是我一人的想法，肯定有偏頗的地方,。
對(duì)于在校畢業(yè)生,，沒人能指望他一被聘用就有多大能力，為公司能做多大貢獻(xiàn),，但是,，招聘員工總希望能找到潛力股，而不是垃圾股,，最少是具有一般業(yè)績(jī)股,，這是所有參與公司招聘代表人的想法，但真招到潛力股又談何容易,？招聘交談時(shí)間畢竟很短,，畢業(yè)生無法完全的表現(xiàn)自己，招聘者也無法真正的了解畢業(yè)生,，這就使公司招聘代表人得按自己公司需要,，定出一定的規(guī)則和思路，然后與畢業(yè)生的情況做比較,，最后挑選自己公司需要的人員,，提供給總經(jīng)理批準(zhǔn)。
一般來說,，對(duì)畢業(yè)生的要求和社會(huì)其他途徑招聘要求是有區(qū)別的,，一個(gè)潛在的優(yōu)秀員工首先準(zhǔn)備的應(yīng)該是責(zé)任心，工作能力能在工作中培養(yǎng)（除非智力差）,，但責(zé)任心很難培養(yǎng),，在校學(xué)生主要責(zé)任是讀書學(xué)習(xí),，大學(xué)四年掛科不停，難說這學(xué)生責(zé)任心能強(qiáng)到哪去,，難免一,、兩次可以理解為考試狀態(tài)，但經(jīng)常出現(xiàn)就沒法解釋了,。
學(xué)習(xí)能力雖然不能完全反應(yīng)以后的工作能力,，但對(duì)于理科生來說，數(shù)理方面的考試成績(jī)基本能體現(xiàn)這學(xué)生的智力情況,，智力好的人被培養(yǎng)成工作能力強(qiáng)的員工的幾率就大得多,，當(dāng)然，不排除勤能補(bǔ)拙的后天情況,，招聘是否能達(dá)到既定效果,，其實(shí)也是按幾率來計(jì)算。
專業(yè)課一般成績(jī)上中等就符合工作要求,，不一定要求多優(yōu)秀,，交談中涉及一點(diǎn)專業(yè)問題，看思路是否清晰就差不多了,，其他都得靠工作中培養(yǎng),。
以上僅個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考,，無需砸磚,。

作者: 夕陽無限好 時(shí)間: 2016-3-27 13:58

老農(nóng)問天發(fā)表于 2016-3-27 12:39 2 T" S; K2 U0 U1 i7 l. r% n0 Y
我曾代表公司招聘過幾次在校畢業(yè)生，現(xiàn)將個(gè)人的思路與大家共享,，可能給在校畢業(yè)生提供點(diǎn)幫助,。當(dāng)然，這只是 ...

謝謝指點(diǎn),，您說的很在理,，我也一直在反思自己，望自己能有所突破,。

作者: 809775354 時(shí)間: 2016-3-27 15:04
機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人

作者: 809775354 時(shí)間: 2016-3-27 15:05
加油

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