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標題: 簡介德國企業(yè)的新人培養(yǎng)制度 [打印本頁]
作者: 老德Alex 時間: 2016-6-28 03:32
標題: 簡介德國企業(yè)的新人培養(yǎng)制度
本帖最后由 老德Alex 于 2016-7-4 19:51 編輯 $ G- K! \% B3 U% o
. _1 d( J3 F7 }& \; r+ @5 X+ t公司一般在每學期開學前都有招實習生的計劃,，分別是3月入職和9月入職,。公司招實習生主要是填充到人手不足的項目里面做基礎工作,，讓有經驗的員工騰出手來做深入的工作，順帶提前選拔正式員工,。面試實習生的時候實際上沒有什么很高的要求,，主要是面試這個人，看是否好相處,，是否認真,，成績好壞是其次的，除非是每門課都接近滿分,，否則成績單看起來是沒什么區(qū)別的,。針對我這個實習生而言，因為公司有招正式員工的打算,，所以面試時就問這個學生的畢業(yè)論文能否在公司寫,，學生說教授允許的,，那么我們就有更進一步打算了。當然最重要的,，對于學生來說就是實習工資了,，每周35小時，月薪1500歐,，符合最低工資標準,，他自己租房吃飯開車綽綽有余了。9 \' J! z D) N# `( i8 V
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5 |; O+ B7 X$ p: ?實習最開始,，學生沒有具體任務,，先帶他熟悉各個部門，再熟悉廠區(qū)劃分,，為他以后一個人干活打基礎,。公司有產品介紹，基礎知識教程,，內部軟件教程,，給他慢慢看，這段時間沒人會打擾他,。熟悉完之后給他上一個單獨的分塊任務,，這個任務是公司的實際問題，但是牽涉面不大,，一般是針對部分產品的細節(jié)解決方案,。沒有時間壓力，讓他自己慢慢摸索,，有問題問我,，也可以問辦公室里所有其他同事。在工作的時候如果有需要,，他可以給公司內任何一個員工郵件或者電話聯(lián)系,，說明他因為什么工作需要什么協(xié)助，其他同事都會在最快的時間內回復,。第一個任務往往做得很慢,，而且最開始會出現(xiàn)很多非常幼稚的錯誤，畢竟他從來沒有接觸過實際應用,。我們會針對他出現(xiàn)的錯誤給他指導,，但是我們從來不會因為這些錯誤批評他，我們會告訴他為什么他的方案是不可行的,，例如生產難度大,，或者成本高，或者強度不夠,，等等,。我這個實習生最初認為自己的任務不是實際運用的，他不相信他一個實習生做的東西會用在我們的車上,。他第一個試件做出來之后我讓他發(fā)給試加工車間,，他一副難以置信的表情。車間把加工好的試件送給他的時候,，看得出他是比較興奮的,，這是他職業(yè)生涯的第一個產品。" L! o' V1 Y. }: ] m
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接下來是試裝配,，我陪他一起去測試中心,，他自己動手把他做的東西安裝在車上。這時候他就發(fā)現(xiàn)他的問題了,，設計余量的問題,，螺栓選擇的問題，裝配難易度的問題,。他實際動手搞過,，回頭改進就知道哪里要改了。這個任務他來來回回修改了很多次,，每次都有進步,，第三次試裝配的效果很好。之后他要負責把這個解決方案完整編輯,，然后內部放出,。就這一個任務，他做了兩個月,，任務結束之后他對軟件使用,，內部研發(fā)生產流程，公司研發(fā)要求,，設計標準,，等等都有了基本的了解，和剛入職的時候已經不一樣了,。在第一個任務進行期間,，部門其他同事有雜活也會找他幫忙做，比如整理標準,，核對供應商圖紙,，對公司內部圖紙進行規(guī)范化調整，讓他盡快熟悉公司的產品結構,。
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在完成第一個任務之后,，就正式讓他進項目組了。他的論文方向就是項目組的項目內容,，實習的時候進組有利于他熟悉項目,。我們這個項目組是一個長期項目,，經費預算大概xxxx萬歐元，涉及到方方面面,。進組之后的第一個任務是結構設計,，我給他把要求講一遍，只要會畫圖,，就能干,。在這個任務進展過程中他會逐步接觸到不同的項目內容，這個任務結束之后他就完全熟悉我們的項目情況了,。之后的任務就是他自己琢磨了,，也是項目的實際需要，給他說明一下目前的困難,，需要解決什么問題,，方案由他自己思考，自己設計,，設計完了自己和試加工聯(lián)系,，自己聯(lián)系計算部門做強度計算，自己和測試中心聯(lián)系做測試,。實習結束的時候這個內容基本完成,，留下掃尾工作轉交給其他同事，他的這個方案將會使用在第一輛試樣車上,。8 I' P# `: N: ]' X9 r! \
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現(xiàn)在他開始做畢業(yè)論文,，論文題目是項目組里抽出來的一個理論實驗題目，完全由他獨立完成,，有問題就問,，我們不再給他直接提示，只會引導他怎么做,。論文期間他不再接受其他任何工作,，全心撲在論文上，如果需要其他部門和同事的協(xié)助,，一封郵件就可以,。有時他只是好奇的一個問題，和他的任務并無關,，他問同事,，同事也不清楚，同事會想辦法打聽到答案,，再告訴他,。6 z9 r C$ U9 k1 `1 P) l6 |# i
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在他論文結束之后，就可以直接留在公司工作了,。和其他新人相比,，他的優(yōu)勢很明顯,，經過一整年的實習和論文，他對公司的產品有了不少了解,，日常工作的同事都已經熟悉,，直接上手就能干活了，不再需要試用期和適應期,。從實習一開始到論文結束,，他所做的任務都是經過部門討論的,，并不是當做一個端茶倒水的小弟,，他所做的每一項任務都是循序漸進的，可以說是為他之后的正式職位量身定制的,，幫助他盡快成長起來,。, ] P% n$ `; g( E1 f+ V5 x: g
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作者: ylan 時間: 2016-6-28 07:00
看標題就知道是老德的文章。我們以前是在各個車間學習,，總共一個月,，現(xiàn)在新人先在人力資源呆半年，說是這半年里去6個車間,，每個車間一個月,，從實際效果來看，放羊了,，還不如直接分部門,，由部門領導給分配工作了�,？傮w而言,，我公司新人培養(yǎng)沒有成熟體系，基本靠部門領導和自己的努力了
作者: pengzhiping 時間: 2016-6-28 08:01
和國內相比較差距太大了,！國內企業(yè)沒有這個人力物力和時間讓實習生這樣做,，頂多讓其干點粗活，更是沒有什么師傅帶,！
作者: ltk5614 時間: 2016-6-28 08:06
國內公司進新人,，基本都要挨叼。
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9 G) Y8 J: J' c( b3 b當然了,，老板親戚除外,。
作者: bruce87e 時間: 2016-6-28 08:07
只想知道是德國基本上所有的企業(yè)都是這樣培養(yǎng)新人還是極個別少數企業(yè)是這么做的？
作者: 左次無咎 時間: 2016-6-28 08:13
表示實習期間在車間干活,，啥也不知道,，是我的錯嗎？,？,、
作者: 智慧混日子 時間: 2016-6-28 08:18
受教了
作者: tjhongtian 時間: 2016-6-28 08:31
這種體制對新人,，真的挺好，鼓勵一下,。
作者: ruoying_2233 時間: 2016-6-28 08:51
幸福啊,，當時上班第一天就要求3個小時內，做個新產品結構部件,，幸虧從前自己琢磨過,，磕磕碰碰給搞完了。培養(yǎng)基本都靠自己爭取了,，一直這樣,，習慣了。
作者: 小6 時間: 2016-6-28 09:03
國內的企業(yè)只在乎你是否能幫他做事
作者: 艱苦干酪 時間: 2016-6-28 09:04
我覺得這和大學時候學習的基本功也有關系,，若放在中國這么做的話,，會有多少人能夠達到此實習生的水平呢？我覺得不像樓主這么輕描淡寫的,，會畫圖就行,！不過這種體質很好的化解了“招工難”和“最難就業(yè)季”的矛盾，能夠讓社會良性運行,。
作者: 左次無咎 時間: 2016-6-28 09:18
" f8 d: P c+ `* K+ }2 S) L俺的錯,，錯的無力感,，俺只是個屁孩，啥都不知道9 x: P! m0 P$ E/ Q, ]) ~
作者: 明月照青松 時間: 2016-6-28 09:26
國內就是很好的企業(yè)招人第一年表面上看好像很正規(guī)了,，其實還是放羊的樣子
作者: kayex 時間: 2016-6-28 09:32
國內企業(yè)大家遇到的困境無非兩點- E4 x* p9 P3 J
1,、想學的沒人教
# t n, C! J& X% b+ m: R2、想教的沒人學* r+ i: ]! O. N4 K. O
作者: 美洲虎 時間: 2016-6-28 09:56
某年我在某國字號工廠當新人,，去了不久久撂到車間,。產品并不多，硬是讓我呆了5個月,，感覺都沒什么事,。學軟件，什么都沒有,，更別說內部教程了,，還沒聯(lián)網啊。自己摸了一遍，懂了個皮毛,。這點確實德國做得非常棒,。
作者: 鐵未銷 時間: 2016-6-28 10:04
天朝不大可能會有這樣的培養(yǎng)制度了，只能像8也說的那樣,，靠自己努力讀書
作者: universal 時間: 2016-6-28 10:44
國內的工匠思維是師傅領進門,，修行靠個人。是師傅真的不愿意教嗎,？可能有,，但肯定不全是。國人的工匠思維在我看來就是一坨大便,，不論手多巧,，他真的懂嗎？沒有,，古往今來都沒有,，他自己就不知道事情該怎么做,，他自己能把東西做出來,，為什么能做好，怎么能做更好自己也不知道,，看到徒弟不行就是打罵訓,，就是不知道怎么指導。身死藝滅,，中國特色,，有傳承無發(fā)展。
作者: xiong__007 時間: 2016-6-28 11:02
國內大多是師傅徒弟的關系,。進公司,，不管是在車間實習還是做設計，領導都會給安排一個師傅帶,。上班過程中工作的安排和學習,，都要看師傅怎么安排。遇到會帶徒弟的師傅,，那是萬幸了,；遇到只會埋頭苦干的師傅，那也能見識不少,；遇到不喜歡帶徒弟的師傅,，那就是放羊了。我剛出來工作的時候,，基本就是每個部門一個師傅,，每個師傅的態(tài)度和方法都不一樣。進小公司那就更難了,，什么都得靠自己,，老板招進來就是要立馬能干活的,，不能干活就走人。
作者: 汪記草堂 時間: 2016-6-28 11:13
學習學習
作者: 丁卯谷雨 時間: 2016-6-28 12:00
內地小弟們望洋興嘆吧
作者: alde 時間: 2016-6-28 12:14
幾點疑問請教：
: {: _2 [- b! J' s! R- }1.此制度是德國普遍現(xiàn)象還是樓主公司亦或是樓主個人,？' Q' }. ]/ \ M
2.此實習生能力在德國處于什么水準,？
; g' F5 E2 O: D7 L& d! I3.最低工資標準可以“租房吃飯開車綽綽有余了”？
作者: Grapchen 時間: 2016-6-28 16:16
"對于學生來說就是實習工資了,，每周35小時,，月薪1500歐，符合最低工資標準"
+ _$ w0 y5 u( Z& t5 D) o( Y能不能客觀點,？我學機械的,，身邊好多人都實習了，怎么沒有一個達到這個標準,？,。。,。您這宣傳的國外的豬都能飛了,？; ~: y& \3 o0 i9 \
·Mit der Einführung des Mindestlohns seit dem 1. Januar 2015 haben auch Praktikanten einen Anspruch von 8,50 Euro die Stunde und verdienen damit annähernd 1500 Euro brutto im Monat. Ein Quantensprung, bedenkt man, dass die bisherige Leistungsvergütung je nach Unternehmensgröße im Schnitt zwischen 400 und 800 Euro brutto betragen hat.·1 I D* M' v! |
從2015年起，按照最低每小時8,，5歐收入,，是應該達到1500歐每個月，但是一般實習工資在 400-800之間,，
作者: 老德Alex 時間: 2016-6-28 16:49
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% B: b% n/ k- t德國實習分為強制實習和自愿實習,，強制實習為學業(yè)一部分,，工資可以不遵循最低標準，甚至公司可以不給錢,。自愿實習視為工作,，其中又分為兩種，一種是少于3個月實習期,，這個不必遵守最低標準,，另一種超過3個月，則必須遵守最低標準,，每月1300起步,。在此基礎上有一個例外，即在研究機構實習可以不遵守最低工資標準，比如大學實驗室,，馬普所,。即便如此，實際操作的時候,，大公司還是基本上一視同仁,，比如大眾，戴姆勒,，不論是哪種實習,，一律遵守最低工資標準，博世有800的也有遵守最低標準的,。公司畢業(yè)論文沒有法律規(guī)定,，有些公司按照實習工資發(fā)，有些公司發(fā)生活補貼,，有些公司不給錢,，不給錢的理由是論文期間不給公司干活，所有工作都是為了寫自己的論文,，所以沒錢,。德國一些小公司為了節(jié)省開支，招實習生的時候通通招3個月以下的,，有的只招強制實習的,，甚至有的把合同工作時間縮短用來減少工資支出的,。但是白紙黑字落在合同上的內容必須合法,，否則拿著合同就能告他了，到那時候勞工局和稅務局的罰款可不是實習生工資那么簡單了,。如果你搞清楚這些,，就知道為什么了。
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作者: Grapchen 時間: 2016-6-28 17:09
/ Y7 u& x7 q2 A' V( {5 i% o你現(xiàn)在寫的才靠近事實,，但是也是40個小時1360歐,！就算你去飯店刷盤子，最低也掙8,，5歐一小時,。
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1。作為學生畢業(yè)本身就難,，很少會為了這個工資單獨請假3各月以上去做一個自愿實習吧,，算上投簡歷請假準備時間呢？況且強制實習是至少四個月，已經積累到經驗了,。2 p+ i: h/ k' m. T/ Q9 Y+ U' F
2,。畢業(yè)后找工作不比實習掙的多？對外國人來說還有簽證的問題,。4 |, P. P% N: [) z: ~: ~, n' E I
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所以 您應該寫清楚 ,，這是德國的為數不多的自愿實習，最好寫明行業(yè),，不然該誤會了,。9 y4 Y, e' w$ t+ U' u
作者: 鋼鐵俠2014 時間: 2016-6-28 17:18
Grapchen 發(fā)表于 2016-6-28 17:09
5 I- z9 w% a# U6 g- d& z) J: ?你現(xiàn)在寫的才靠近事實，但是也是40個小時1360歐,！就算你去飯店刷盤子,，最低也掙8，5歐一小時,。
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1,。作 ...
6 {9 C7 B- e3 X" F# P' d大俠現(xiàn)在在德國留學嗎？可以幫我介紹下嗎,。7 f7 G* H0 M6 e# f% _& e9 b
現(xiàn)在留學,，按正常花銷來估算的話,，一年的花費大概多少,？
8 U. t: O7 Q& x, r( F6 {# s8 y一般性的機械專業(yè)研究生3年左右畢業(yè)嗎？
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作者: 請叫我胖蝙蝠 時間: 2016-6-28 17:35
我只想說,，快把我收了吧,。
作者: Grapchen 時間: 2016-6-28 17:43
鋼鐵俠2014 發(fā)表于 2016-6-28 17:18) [$ {8 d2 ?2 S/ T9 l* H: i! B
大俠現(xiàn)在在德國留學嗎？可以幫我介紹下嗎,。# ]! q2 E' Q- ^* _$ o8 m& J8 O
現(xiàn)在留學,，按正常花銷來估算的話,，一年的花費大概多少,？, P' l4 I. Z T
一 ...
t" _. X% V9 x6 X; T( p+ ], Q不是什么大俠，就是一步一步走來的,。我可以給你個平均值,，
* Z; m3 q- v( k/ H每月基本費用（歐）：保險85（年齡越大收的越多）+ 電話費 15+租房 300（因地區(qū)而異，合租或學生宿舍便宜）+吃飯100（因人而異）+學期票150（因學校而異,，沒有學費）= 650
3 {# A, ~- O$ H7 [* w可以打工,，每人每年不超過180天，月收入超過450歐要交稅,。
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作者: 老德Alex 時間: 2016-6-28 18:04
本帖最后由 老德Alex 于 2016-6-28 18:12 編輯
+ v1 _ h2 {5 g8 u$ w# c' l# `Grapchen 發(fā)表于 2016-6-28 17:09
& r, u+ G% _ J- c, ~你現(xiàn)在寫的才靠近事實,，但是也是40個小時1360歐,！就算你去飯店刷盤子，最低也掙8,，5歐一小時,。 x" E% x5 {/ n" X$ x# `2 E. w
$ X* B) e* `! N# t7 l+ A* B1。作 ...
# ~& c& L* u# U( z公司給工資會卡著最低工資標準稍漲一點的,，所以35小時基本都是1300歐左右起步,，40小時的比35小時實際上多不了多少錢，因為公司對實習生工資有一個可接受范圍,，即使是40小時也不會漲太多,，就會卡著最低標準給了。你要知道現(xiàn)在很多學校,，特別是Uni,，已經取消對機械碩士的強制實習要求了，如果自己不找實習,，畢業(yè)就是一張白紙,，在德國這種實習成為常態(tài)的背景下,，白紙招工作的難度很大。仍舊保留強制實習的學校,，實習期基本都是三個月以內,，不是至少四個月。你說的自愿實習的學生少,，這是不了解情況,。你看看周圍的德國人,，有不少人都是做了不止一個實習，除了專業(yè)實習,，還有義工,，有人入學之前做過Ausbildung,，簡歷上的工作經歷都是一串一串的,。相比之下中國學生這方面差很多,，一方面是語言問題,，溝通有困難導致無法通過面試,，另一方面是對德國這一套流程的不熟悉,，無從下手,，所以中國學生的求職簡歷上都是學業(yè)經歷占主要篇幅,。實習不需要請假,，德國學校和中國學校不同，完全放羊,，即使作為外國學生每年延簽可能碰到簽證官詢問學業(yè)進度，你在這半年沒上課沒考試,，你只要提交你的實習證明,，就一切OK,。中國學生最常見的是泡圖書館考試,，趕學業(yè)進度，盡快畢業(yè),。但是出來混遲早要還的,，盡快畢業(yè)看似是個保險的做法，但是畢業(yè)找工作的困難比找實習的困難大很多,，很多人被逼得沒辦法只有回國了。你看那些在大中型企業(yè)工作的人,，包括德國人在內，誰是白紙畢業(yè)的,？正式工作的收入的確比實習高很多，但前提是你要一張白紙畢業(yè)能找到一份與專業(yè)學歷相匹配的滿意工作,。的確，畢業(yè)學期數是我們衡量一個人學業(yè)情況的重要標準,，但是我們會扣除實習時間,，只要你不是窩在學校里一門一門地掛科重考,，就不會影響對學業(yè)的評估。外國學生簽證允許180個全天工作,，實習是足夠了,，6個月的實習實際工作時間只有120天左右。強制實習以及在公司寫論文不算在這個工作時間限制里面,，所以留給學生實習的時間綽綽有余,。其實我是理解不了的，有人寧愿去工廠做苦力去中餐館刷盤子,，但是不愿意花點時間找實習做點本專業(yè)相關的，錢拿得一樣多甚至更多,，工作環(huán)境好,，而且還對以后工作有幫助，找工作的時候總不能在簡歷里寫自己在中餐館刷過幾個月盤子吧,？
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作者: 余存 時間: 2016-6-28 18:15
7 j. \. O. C7 |& d! y感覺你這心態(tài)不對,，不知道就是不知道,，本來就是自身的問題,，還用問？! h2 g: u, Q# Y) ?' @, S
剛剛進去你不知道很多東西是正常啊,，我開始工作的時候因為開始大學沒認真學,，連第三視角，第一視角出圖都分不清,，怎么辦,？問啊，人一次不理你,，問第二次,，不行請人喝瓶水什么的,，再問，不行還有百度啊,。這年頭問人不知道，有度娘,，度娘不知道,，還有谷歌啊。只要你想去知道,，總能找到一個答案。 人家不教你,，那是正常,，教你,，你得感謝人家。當初老罵我的車間師傅,，我還逢年過節(jié)給人發(fā)短信呢,。至少人家告訴你了,，你哪里的知識是缺少的。
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作者: Grapchen 時間: 2016-6-28 18:51
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你好閑,。,。寫那么多,。,。我實在沒辦法全讀,。,。,。你雖然叫alex，你是個女的吧,？你確定你在德國上過學,？應該 不是機械行業(yè)吧,。5 a `; p9 F2 r! F" B
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我本科研究生一共6年完成,，實習在bosch，論文在daimler寫的,現(xiàn)在工作,，我只能說你說的不敢茍同，可能妹子我才疏學淺,。,。而且我很確定你比我大,。,。,。。,。
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3 `$ j% u S% `: d, b補充內容 (2016-6-29 15:09):
; o* k* R. |5 a* h你避而不答,，看來是我猜對了,。我也不知道我哪讓您這樣一位,，在德國生活，或者外嫁有優(yōu)越感的人覺得沒教養(yǎng)了,？你寫那么多都是你狹隘的見解,，甚至缺乏真實性,，不能讓人質疑？德國的豬不能飛,，穆斯林也不會吃,。。,。
作者: 向天再要20斤 時間: 2016-6-28 18:56
1 K6 Z) t0 m9 f9 L' @* a$ w7 }& x看到妹紙，這兩個字,，我眼睛就亮了,，其他的反而沒什么看頭！
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作者: kousuo 時間: 2016-6-28 21:54
年輕人就要像海面吸水一樣學習知識,，我也一樣
作者: 左次無咎 時間: 2016-6-29 08:13
余存 發(fā)表于 2016-6-28 18:15
6 d- _" S4 m9 `感覺你這心態(tài)不對,，不知道就是不知道，本來就是自身的問題,，還用問,？
1 H# h7 \% z0 i8 N( }. M+ w剛剛進去你不知道很多東西是正常啊 ...
/ E% A) Z7 h( e; }心態(tài)傷了，又不是萬能* A& ^! T" c$ j) @! w' r
作者: 左次無咎 時間: 2016-6-29 08:13
( e3 M" f3 d3 a; g8 z
同想法% }7 q! n+ m4 F- [" i1 Z' @# ?
作者: 左次無咎 時間: 2016-6-29 08:14
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有句話說的好,，為曲高學歷妹子而努力
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作者: 一星一億 時間: 2016-6-29 13:59
我第一家實習單位基本就是這情況
作者: 騎驢兒逛逛 時間: 2016-6-29 15:37
針對應屆畢業(yè)生，這樣的培訓真的很重要！只不過,，對于企業(yè)來講這樣的培養(yǎng)有很大的成本問題,。國內一般只有外企才能夠做到。
作者: 濾油機廠家 時間: 2016-7-1 09:45
文化,、制度,、思維、土壤不一樣,，沒有可比性,。一方水土養(yǎng)一方人，什么地方就會出什么貨色,，這是動物適應環(huán)境使然
作者: 05527833 時間: 2016-7-1 10:52
教會徒弟那啥,，，,，職業(yè)生涯保障問題,，體系體制問題
作者: lose2836 時間: 2016-7-1 13:58
好的公司實習容易，想留下難吧,！
作者: 老德Alex 時間: 2016-7-1 15:56
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% G' o, m; @- h5 ]' p大公司實習其實也不是那么容易找的,，申請人多,。所以一般是在課程考試還沒有完全結束的情況下找小公司的實習，相對容易得到職位,，實習結束之后再回學校上課,。小公司的實習可以做短期的，在沒課的時候做,，不耽誤課程,，多做幾次積累經驗。最后課程都結束了,，還差一個論文的時候就可以找大公司了,，之前小公司的實習經驗對找大公司的實習有幫助，而且可以尋求機會留在公司寫論文,，為留在公司正式工作做準備,。大公司在招聘新人的時候很少會考慮外人，都會首選自己的實習生,。是否容易留下來取決于公司最近一段時間有沒有招聘計劃,，如果有招新人的計劃，實習生的工作能讓大家滿意,，就可以直接留下,，這是最理想的狀況,，直接在實習合同結束之后給一份正式合同。如果公司當時沒有招聘計劃,，但是預計在接下來的一段時間有計劃,，同時對實習生滿意，就會考慮和實習生商量一下,，延長一下實習合同,，或者重新簽一份短期學生工的合同，讓學生留在公司等這個職位,。如果長時間沒有招聘計劃,，當然就沒法留下來了。
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作者: 老德Alex 時間: 2016-7-1 16:06
alde 發(fā)表于 2016-6-28 12:14
' B& S% o5 r K% K( j) n6 q$ q幾點疑問請教：. x$ o A5 D8 g" o0 [/ s9 w$ v
1.此制度是德國普遍現(xiàn)象還是樓主公司亦或是樓主個人,？
% P" [9 O" H) I6 j9 C8 {5 T2.此實習生能力在德國處于什么水準 ...
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作者: 萬曉東 時間: 2016-7-1 16:54
這個非常好,。我們也可以學習。
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作者: alde 時間: 2016-7-1 17:16
% E3 R( }7 j6 t- D" K謝謝回復,。就您評估：此人在實習期間創(chuàng)造的價值與薪資大概是個什么比例,？
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作者: 老德Alex 時間: 2016-7-1 19:42
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2 M" v1 \% Z5 h, @5 c1 R6 T如果只是用他實習和寫論文期間的貢獻和他的工資相比,，肯定是公司吃虧的。他一年內給公司創(chuàng)造的經濟價值如果讓一個有經驗的員工干,，兩個月就可以干完,。按照他的工資算，公司一年里一共給他1W8,，正式員工兩個月一般是用不了1W8的工資的,，外加配發(fā)的一個臺式工作站，一個筆記本工作站,，兩臺工作站里的各種軟件,。另外我?guī)苫睿驳⒄`我的工作時間,，他是新人,，各種問題去問其他同事，花時間給他解釋,，又需要消耗工作時間,。這么一大筆賬算下來,，指望他創(chuàng)造合理的經濟價值基本是不可能的。但是公司招他是為了把他留住正式工作,，他如果啥都不會直接來工作,，在他熟悉適應的這段時間公司要給他支付正式員工的工資，這個就太不合算了,。另外這是從長期發(fā)展考慮的,，德國公司招人很慎重，我們都是給終身合同,，如果招進來之后發(fā)現(xiàn)不合適,，那就虧大發(fā)了，要養(yǎng)一輩子的
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作者: alde 時間: 2016-7-1 21:33
2 |, `* r2 ?8 n. G謝謝。和大陸的情況差異還是較大,。
作者: laotounihao 時間: 2016-7-3 21:01
只能說羨慕嫉妒恨了
作者: Vez叔叔 時間: 2016-7-4 19:37
能轉載嗎,？老德
作者: Vez叔叔 時間: 2016-7-4 20:07
' y4 q! |3 k4 u好的,，我會認真處理的,，標明來源信息。謝謝老德) p& L. t3 H7 w: ?( i
作者: 告別五花肉 時間: 2016-7-5 15:22
牛
作者: 摸什么過河 時間: 2016-7-7 20:27
很不錯�,。,。�
作者: waitthelove 時間: 2016-7-7 22:48
德國值得敬佩的企業(yè)�,。,。�,！
作者: lile19891223 時間: 2016-7-8 16:28
不了解國外的情況,，但是看樓主說的有理有據，討論問題也比較理性,，贊一個
作者: pppplst 時間: 2016-7-9 14:15
和國內完全不同,，德國企業(yè)的實習基本是有針對性的，而國內的則完全是走過場,，就像我們大學畢業(yè)的時候進的國營企業(yè),，那時候大概有一百多個本科和專科生,，實習的時候完全是像抓鬮一樣,，無論專業(yè)隨便分組，分到下面的分廠去實習,，實習單位對來的學生也沒有具體的規(guī)劃和安排,，學生就像放羊一樣到處閑逛,，弄得廠里的工人很反感這些學生，說妨礙了他們工作,。舉個例子,，有一個中南財經畢業(yè)的學會計專業(yè)的給分配到汽車隊去實習，叫他去學修汽車,，工人不教他,，也不允許他動車，在那呆了大半年扳手都沒有摸過,。所以說國企的實習完全就是走過場,，為了完成實習而完成實習，不知道現(xiàn)在的企業(yè)是不是還是老樣子,，我早就離開那個企業(yè)多年了,。2 X! m9 O) @2 y( g1 p2 v9 |
作者: 706947479 時間: 2016-7-10 21:40
看完之后感觸很多！自己現(xiàn)在是剛入門做汽車沖模件工藝補充和分析的,，公司是一家臺企,。培訓的話就是扔一堆視頻給你，不懂的再問,。相比文中德國這企業(yè)的培訓制度,，差別好大。不過,，在挨了各種叼之后,，感覺學的方式。再多多參考文中的方式,，對自己進行鍛煉，應該會有更好的成長,。
作者: 小河HH 時間: 2016-7-19 13:48
我看過一篇文章“德國人為什么要讓孩子輸在起跑線上,？”2 z! ]0 H$ r# t1 U; E; b
因為對德國不了解，不知道是不是真的,，希望樓主看看,，是不是報道和實際一致？
作者: 小河HH 時間: 2016-7-19 13:48
為什么8200萬的德國人分享了世界上一半的諾貝爾獎,？答案竟然是——不要過早過度開發(fā)兒童智力,，讓孩子輸在起跑線上。
作者: 小河HH 時間: 2016-7-19 13:49
德國幼兒園沒有年級,，所有年齡的都混在一起,；德國小學校都是半日制的，下午沒有課,，只有課外活動,；英語3年級才開始學習,；小學4年級畢業(yè)，根據老師推薦升學,，學習技工,，中專或者上以后能上大學的文理中學,；上大學的比例還沒中國高……
作者: 小河HH 時間: 2016-7-19 13:49
然而,，為什么8200萬的德國人分享了世界上一半的諾貝爾獎？答案竟然是——不要過早過度開發(fā)兒童智力,，讓孩子輸在起跑線上,。
作者: 小河HH 時間: 2016-7-19 13:50
這些觀點和當下國內早教大多不一樣，而且很多都是截然相反的,，請問樓主這是真的嗎,？
作者: 悠揚yy 時間: 2016-7-19 22:09
我目前在蘇州一家設計公司工作，公司很小師傅很忙,，但是他今天告訴我需要我每天自己總結問題,，他會抽空指導我；關鍵還是自己,，很多問題不能你不能留在那兒,，需要主動去解決。; o; H: B9 i2 J% \8 f: R
作者: 老德Alex 時間: 2016-7-20 03:04
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這些說法有些正確,，有些不是特別全面,。德國幼兒園確實沒有年級，混在一起,，就是一起玩鬧,，幼兒園不學什么東西。小學不是嚴格的半日制,，午飯之后還有課,，不一定全是課外活動，但是放學很早,，兩三點就放學了,。英語不一定三年級開始，有的學校一年級就開始上英語課,，但是一二年級以聽為主,，不考試沒作業(yè)，適應英語的感覺,，三年級開始正式教課,。德國大多數城市小學都是四年,，柏林除外，柏林主要是六年制小學,。小學畢業(yè)之后一方面根據家長意愿老師建議,，還要看小學畢業(yè)的成績，進入不同的中學,。各個中學對應不同的出路,，有的中學畢業(yè)之后只能進行職業(yè)教育，有的中學畢業(yè)之后可以上大學,。從數量來說,，德國高等教育普及率沒有中國高，德國的大學有嚴格的招生規(guī)定,，畢業(yè)要求更是嚴格,，每年有很多學生面臨退學或者轉校換專業(yè)。但是這也給德國高校畢業(yè)生帶來了可觀的回報,，學歷含金量高了,，相應的工作環(huán)境工資待遇都和其他人有很大區(qū)別，不會像中國這樣出現(xiàn)大學生工資不如民工的怪象
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作者: 天注定 時間: 2016-7-20 18:03
真好
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作者: 蔣效彬 時間: 2016-12-3 10:55
國外制度需要學習
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作者: 蔣效彬 時間: 2016-12-3 10:56
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作者: 北晨易 時間: 2016-12-6 11:41
國內新人要在挨叼中學習
作者: 吝彭彭 時間: 2016-12-6 18:57
我們得學習學習,！
作者: 若塵風 時間: 2016-12-6 22:45
搞得我想去德企了,、今年畢業(yè)啥也不會、打算靜下來好好學習
作者: hsjz11cysk 時間: 2022-12-5 14:34
國內不好整
作者: 老菜鳥168 時間: 2022-12-6 10:46
自己是沒那個命讓別人帶了,，好好發(fā)展自己,，以后有新人用德企的模式培養(yǎng)吧
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