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機械社區(qū)

標(biāo)題: 提高工資水平有哪些好辦法,？ [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2016-8-2 10:09
標(biāo)題: 提高工資水平有哪些好辦法,？
工資是社區(qū)歷來的熱點話題，大家辛苦干活,，最關(guān)切的就是工資,，也很正常,。
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說到漲工資,，好多社友表示都是通過跳槽實現(xiàn)的。這是使用最多的一種辦法,。你說怪不怪,？7 ?2 R5 b0 T# B+ P1 p

- A+ F0 j# h; U; c為什么跳槽就能漲工資呢？這個道理是什么呢,？哪位高手解釋一下,。為什么中國的企業(yè)不珍惜內(nèi)部人才，不培養(yǎng)人才,，卻喜歡空降的人才呢,，這很難理解�,？磥碇饕�是企業(yè)沒有長遠打算,，有項目了又火燒屁股一樣著急，不得不開高價找人,。不知道是不是這個原因,。" s  R( w4 g' ?6 M

* H8 `, a8 Y2 p& L& l2 h' g從本質(zhì)上講，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的人才應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬,。技術(shù)好,，如果不能發(fā)揮作用，或者沒有好項目給你做,，就不能創(chuàng)造價值,，也就拿不到高工資。有人技術(shù)不一定好,，但企業(yè)也不要求很高技術(shù),，因為項目或產(chǎn)品本身技術(shù)含量并不高，只要求踏踏實實把事情做好,。還有,，剛才有個社友發(fā)帖說，老板的項目都不是靠技術(shù)拿到,，而是靠關(guān)系拿到的,。這樣的老板，經(jīng)驗就告訴他技術(shù)不那么重要,，關(guān)系才是重要的,。你讓他怎么重視技術(shù)。; m: x$ m1 N6 v( |; m3 u' ?+ c% l
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很多事情,，踏踏實實去做,，不要馬虎，不要偷工減料,，技術(shù)一般的人是可以做好的,。所以，工作態(tài)度,，可靠性就很重要,。所以，有時候技術(shù)一般的人也可以拿到不錯的薪水,。因為人家把事情做好了,，讓老板放心。
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( Y  E  n" K: ^9 x# H我創(chuàng)造了價值,，老板就一定給我高薪嗎,？他會不會給我空虛諾對我進行欺騙啊。這個肯定是有的,，但我覺得你有辦法解決,。那就是直接和老板談判，告訴他不加工資就準備走人了,。老板畢竟是聰明人,，他知道利害關(guān)系的。你真的創(chuàng)造了價值,，他必定會答應(yīng)你,，給你漲薪。* ]! T+ X* Y4 W  d5 w  X
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所以,，本質(zhì)問題不是你有多牛,，而是你創(chuàng)造了多少價值。牛,，那是你自己的事情,，老板不關(guān)心，老板關(guān)心的是你給他掙了多少錢,。
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機械這個東西和IT大不一樣,，技術(shù)的成長需要很長時間，特別是需要好的平臺,，你不參與很多項目你就無法成長,，單靠自己再努力都不行。所以,，有時候真的需要犧牲一點薪水,，為了登上一個好的平臺。
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好了,，要漲薪,，第一個方法要跳槽，第二個就是要創(chuàng)造價值,，讓老板覺得離不開你,。第三個方法是什么呢,，有人可能說是拍老板的馬屁，和上司處理好關(guān)系,。還有哪些好的辦法,。。,。,。。,。
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作者: 斷乎于止    時間: 2016-8-2 10:20
道理很簡單,。公司漲工資，一漲必須整體漲,，壓力太大,。所以他基本不愿意主動漲，或者意思一下的漲,。如果有人冒頭,，他寧愿壓下去等你辭職，然后用更高的薪水招一個水平差不多的人來頂替你,，這樣子他上面下面都可以交代,，這樣子只需要變相的漲一個人的工資。
作者: 老鷹    時間: 2016-8-2 10:34
斷乎于止 發(fā)表于 2016-8-2 10:20
0 u$ _( P5 p3 {1 T6 P道理很簡單,。公司漲工資,，一漲必須整體漲，壓力太大,。所以他基本不愿意主動漲,，或者意思一下的漲。如果有人 ...

9 a+ K" I6 T$ }9 m7 r要漲薪大家都漲,，這不還是大鍋飯么,，和國企有什么區(qū)別。民企不能這樣,，必須誰的貢獻大就給誰漲,。看來即使是民企,，管理體制還是有些死板,。1 Y5 C  T+ t8 b/ ~, z) V
作者: 桂2    時間: 2016-8-2 10:35
我們老板對員工說的話：給你加工資有什么意義呢，一點意義沒有,，加幾百一千你在深圳也買不起房,，加工資一點意義沒有，一點意義沒有,。/ N/ |( n4 V0 p( B5 K
  這是老板的原話,，而且說了不止一次,。
作者: 最愛依林    時間: 2016-8-2 10:39
斷乎于止 發(fā)表于 2016-8-2 10:20- F! }0 `% h, J( G6 Q
道理很簡單。公司漲工資,，一漲必須整體漲,，壓力太大。所以他基本不愿意主動漲,，或者意思一下的漲。如果有人 ...
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工資不能保密的么,？一般管理較正式的公司,，有點資歷的員工其工資都是嚴格保密的吧？這樣怎么能知道其他人漲還是不漲呢,？員工無法統(tǒng)一戰(zhàn)線,，管理層自然不會有這個壓力，所以感覺這個應(yīng)該還不是跳槽漲薪的理由
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作者: 斷乎于止    時間: 2016-8-2 10:43
老鷹 發(fā)表于 2016-8-2 10:34
$ H- @4 i, Z4 N3 k/ C) R要漲薪大家都漲,，這不還是大鍋飯么,，和國企有什么區(qū)別。民企不能這樣,，必須誰的貢獻大就給誰漲,。看來即使 ...
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老鷹大俠想的太理想化了,。除非你真是那種一騎絕塵,、做出重大貢獻、突破的,，不然,，大家都有這種心情，包括老板,，那叫做不患寡而患不均,。, O. @3 K3 k* d# }# }( }% p
你說你貢獻大，實際上,，在一般情況下,，一個團體，大家的貢獻差距沒你想象中的那么大,。所以老板也會很頭疼,，如果單單給某一個人漲，除非他那是潑天的大貢獻,，老板見他都得鞠三個躬的那種,，不然服不了眾，大家都會想,，為什么他漲了,？他漲1000,，我干了一半活，為什么我沒有漲500,？憑什么他漲的就比我多,？等等等等，不一而足,。
) S$ d7 R; e, L  r+ G這就是人之常情,。所以老板們，特別是小老板們,，這個口子都不知道怎么開,。一開準有很多人不服氣，畢竟不是一加一等于二的公式好算,，每個人心中的那個稱都是不一樣的,。
! c  ?( {0 O+ I3 z所以，要買就努力鍛煉自己,，達到那種老板見了要鞠躬的那種地步要價,，要么就攢足能力，等其他老板開了一個再高價把你請過去,，不然這樣子去談工資,，對雙方都是難題。$ f- Y( u# K5 W2 b  W3 M
作者: yuqiuhan    時間: 2016-8-2 10:48
我們公司工資都是不透明的,，幾個人也不互相交流~~去年到今年沒漲薪,，單獨找老大談了，給加了,。
作者: 桂2    時間: 2016-8-2 10:52
有能力,、讓老板相信自己有能力、做出成績證明自己的能力# T7 l9 Q& `: s4 |6 `* s1 e3 c
有價值,、讓老板相信自己的價值,、做出業(yè)績證明自己的價值、讓老板看到自己為公司帶來的價值,、讓老板知道自己離開會讓公司失去多大價值
作者: 絕對01度    時間: 2016-8-2 10:56
我是小型民營企業(yè)的員工,，我只說一下自己的看法。& w$ r, O: X2 Y! s" |. S3 f
1.人都是不會滿足的,，你現(xiàn)在工資如果是5K,，給你加到6K，你也最多滿意一年,，接下來就想8K了,，達不到心里預(yù)期往往就會缺少積極性；
$ E4 l' q7 \3 V$ M* h2.我覺得很多人都有一種情節(jié)，就算知道我本身有問題,，我也寧可去別的單位把問題改正,，也不愿在這里改正了繼續(xù)留下，所以愿意跳槽把我的經(jīng)驗和技術(shù)帶到別的地方去發(fā)光,，來獲得更多的報酬,。其實也很正常，知道自己有問題往往因為在這里受到挫折了,，老板肯定有意見了,，而且人嘛，總是希望在別人眼里,，特別是老板眼里是厲害的,，所以這邊老板有意見了，只能換個老板,；
* ?! |  b6 y9 m6 ?* j) [0 O3.中國人吧,，基本上就是只能共患難,，不能同富貴的,，所以老板如此，員工自然只能忠于自己,，不能忠于老板啊,。
作者: 周震    時間: 2016-8-2 11:20
一般效益好，然后大家一起漲,，漲多少,，看個人KPI 系數(shù)。& g0 ^2 E- ^* v
不過 多拍馬屁和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理好,，還要有過硬技術(shù)絕對可以漲工資,，不漲只能跳槽了。9 Y: V) y1 t% {' i6 v
畢竟良禽擇木而棲,！
作者: 祥云飛魚    時間: 2016-8-2 13:00
這個不好說,，有一年  項目做的不多還做廢了一個，還漲了 3000工資呢  ,，有一年 做了2千萬項目  年終 也沒有多少錢,。* @) S" E) Y/ S9 a9 o" d
不過我在職場中一般都是這樣個性：老板有問題，有事情,，第一個想到的人,。
作者: fiyu1314    時間: 2016-8-2 13:35
    其實有時候你能賺多錢，跟你能創(chuàng)造多少價值是沒有多少關(guān)系的,。就像胡蘿卜營養(yǎng)豐富,，但是只能賣到胡蘿卜的價格。機械工程師3000可以招的到，那么你就只能要3000.你要3500他就找個3000的,，除非你有特殊的技能超越別人,。還需要讓老板知道你有這個技能，而且老板還得知道別人沒有這個技能,。如果按你的說法不給到多錢就不干了,，這樣心胸不開闊的老板會認為你要挾他，他肯定會找人來頂替你的位置,。
作者: 海慕之    時間: 2016-8-2 13:56
桂2 發(fā)表于 2016-8-2 10:35
) m) j' z7 {3 l! p5 S" q1 a" H我們老板對員工說的話：給你加工資有什么意義呢,，一點意義沒有，加幾百一千你在深圳也買不起房,，加工資一點 ...
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想買房嗎,？走，準備家伙,，晚上一起把老板綁了) o0 T* h/ O* j, h
作者: 風(fēng)格尚11    時間: 2016-8-2 14:04
老板喜歡空降人才,，最最最主要的原因是做設(shè)計的工程師沒有不犯錯的，時間長了你的短板都暴露在陽光之下,。老板就盯著你了,，偏偏你自以為勞苦功高，老資歷了,。變得不那么謙卑了,。這時來了個空降兵，技能天幻亂墜,，態(tài)度卑躬屈膝,。于是老板。,。,。。
作者: hl2515    時間: 2016-8-2 15:37
祥云飛魚 發(fā)表于 2016-8-2 13:00
) @  r+ P3 v# Z/ D& E1 g7 n這個不好說,，有一年  項目做的不多還做廢了一個,，還漲了 3000工資呢  ，有一年 做了2千萬項目  年終 也沒有 ...

$ O: z. h0 C0 N+ i% W除了與自身的績效相關(guān),，還與公司整體效益相關(guān)
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作者: 韓寒11    時間: 2016-8-2 21:22
和老板談漲薪是很危險的事情,，提前要做好心理準備和下家，萬一談不成也有條后路
作者: szh404183072    時間: 2016-8-2 23:31
我漲工資都是跳槽,，三年都不漲工資就跳槽一次,，三年差不多這個公司能學(xué)的都學(xué)會了
作者: bingjianzuozhan    時間: 2016-8-3 22:41
同一個人  連續(xù)跳槽之后   跟只在一家公司干同樣的時間   跳槽之后的工資肯定比只在一家公司干的工資高   這就是中國
作者: xutiantian    時間: 2016-8-4 10:42
跳槽
作者: 風(fēng)格尚11    時間: 2016-8-4 16:30
1、跳槽：百分之80的人,，漲工資是靠這招,，有效,，但是跳槽后要經(jīng)歷一段痛苦的適應(yīng)期
9 X+ \! p* [( h. z2、找老板談判：百分之15的人選擇如此,，但百分之14.99999的人,，還是離職了，無論你多牛,，除非你掌握一個公司的技術(shù),，沒了你，公司半年內(nèi)緩不過勁,，恭喜你,，你抓著老板的命脈了，這次你會成功的,。然而緊接著你要長期和老板做斗爭了,，老板會想盡辦法偷你的技術(shù)，撼動你在公司的地位,，偷偷的培養(yǎng)人替代你,，你要小心了。5 }$ c1 u, J. E: _0 Q: D$ k
3,、順其自然：百分之5的人的選擇.
作者: 三葉草LZM    時間: 2016-8-4 16:59
增長技能-跳槽-再增長-再跳,！循環(huán)
作者: newmorn    時間: 2016-8-4 17:05
經(jīng)驗告訴我們:跳槽確實是加工資的好方法!
作者: 淡然    時間: 2016-8-4 17:41
     一般老板都不會主動給你漲工資，你先要在自己的崗位干得風(fēng)生水起,，到不是隨便一個人都可以代替你的程度,，再提漲工資的事情,，估計應(yīng)該沒有問題,。
作者: 龍游河畔    時間: 2016-8-5 12:54
看來看去，漲薪真艱辛啊,。
作者: 桂2    時間: 2016-8-5 15:02
桂2 發(fā)表于 2016-8-2 10:52. E0 p8 e: }" D  K! L
有能力,、讓老板相信自己有能力、做出成績證明自己的能力
2 \  y/ q# |) B4 P有價值,、讓老板相信自己的價值,、做出業(yè)績證明自己 ...

# I" v" A: q2 ?! n恩恩，主要是我也不知道,，我要知道怎么漲工資我就讓老板給我漲工資去了
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作者: 熊anh    時間: 2016-8-5 15:13
   假設(shè)：兩個業(yè)務(wù)員,，面對基本相同的市場條件，A一年拿下2000W業(yè)務(wù),，工資拿了40W,，B拿下1500萬業(yè)務(wù)，工資拿了30W,，相信B不會去找老板說“我的工資發(fā)得比A少,，你要給我加工資”。因為一個直接量化的數(shù)據(jù)在那擺著，這個標(biāo)準不服也不行,。' `) ]4 g8 a. G) n6 J7 U- |4 d1 F$ R
   但是如果你做的是技術(shù),、質(zhì)量、管理,，你的工作成績還能這樣簡單粗暴的量化嗎,？
; @/ u# [  W# Z# Q: Z% D  ~    對于絕大多數(shù)企業(yè)來說，答案是很明顯的,，因為這需要很高的管理水平,。) q: b( g5 {) I. q
   如果工作成績不能合理考核量化，大家往往都認為自己做得不錯,，別人做得不太好,，這個時候，加工資一定是所有老板和領(lǐng)導(dǎo)都頭痛的事情,。
& B) x" V% K, o* Y" \5 \0 E0 s   沒有合理的考量,，于是老板的個人判斷就占了很大比重，然后表面工作,、拍馬屁,、勾心斗角等應(yīng)運而生，再然后就可想而知了,。
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作者: 12qwaszx12    時間: 2016-8-5 22:31
少扯談
作者: 陳小困    時間: 2016-8-6 20:03
桂2 發(fā)表于 2016-8-2 10:35
8 f, n, b# [3 u4 h- V1 h7 u5 B. N我們老板對員工說的話：給你加工資有什么意義呢,，一點意義沒有，加幾百一千你在深圳也買不起房,，加工資一點 ...
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這邏輯,，我服   
% K* ]4 L) S/ ~6 C
作者: 銀裝素裹    時間: 2016-8-19 17:36
首先就是要充實自己，然后是跟公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系
作者: yuanaiyang    時間: 2016-8-21 09:59
個人認為是由于企業(yè)理念的問題,，管理不到位,，老板接觸的是經(jīng)營，對于老板市場的激烈競爭使他認識到企業(yè)的困難一面,。但老板很少以員工角度來看問題,。
作者: 曉昀    時間: 2016-8-21 10:33
漲工資大多數(shù)還是靠跳槽，這是沒辦法的,。老板們最不愿意聽到要提薪的要求,，畢竟?jié)q薪后老板的利潤要減少



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