熱處理是理論性很強的科學，又是實踐性很強的技術,，一直位居“材料科學與工程”和“機械制造”兩大前沿,�,！吨袊鵁崽幚砼c表層改性技術路線圖》明確指出：熱處理是國家核心競爭力！深刻詮釋熱處理在國民經濟中的地位和作用,。然而,，現(xiàn)實情況并非如此。筆者大學畢業(yè)后在熱處理崗位辛勤耕耘了46個春秋,，先后供職于12個單位,，參觀訪問了數(shù)百家企業(yè)，足跡遍布長城內外大江南北,，對基層實情比較了解,，寫出多篇深受讀者喜愛的實踐篇。隨著年齡的增高,，閱歷的豐富,，對問題的看法也比較深刻。經過實地考查,，斗膽寫出“熱處理后繼無人并非杞人憂天”文章,，不妥之處，請領導和同仁們批評指正,。
早在2001年筆者就撰文“民營企業(yè)熱處理現(xiàn)狀”,，反映熱處理技術人員斷層問題；2003年出版的首部《中國熱處理年鑒》（P439～442）,，也載入筆者撰寫的“熱處理人才匱乏”的紀實文章,；2011年10月在北京召開的“先進節(jié)能熱處理裝備和技術研討會”,，筆者在會上作了“熱處理節(jié)能減排任重道遠”發(fā)言（載《論文集》P1～4），又發(fā)出了“熱處理后繼無人”的感嘆,；上述情況從一個個側面反映熱處理既無人又無“能”,。無人導致了無“能”。曾經轟轟烈烈的熱處理被冷落到如此悲慘的地步,，不能不算是熱處理行業(yè)的悲哀,。
熱處理人才斷層問題早已凸顯，但并沒有引起政府和行業(yè)部門的重視,。人是企業(yè)最活躍的因素,，“得人才者得天下”。從根本上講,，市場競爭本質上是人才競爭,。人才競爭是企業(yè)競爭的重中之重，是企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的根本,。筆者相信“只要有了人,，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來”的神話。目前的狀況是：國有企業(yè)技術人員老化和嚴重流失,，原有民營企業(yè)熱處理技術人員十分稀少,，新建民企需要大量的技術人員。由于高等教育體制的變化,，幾乎所有的工科院校都取消了“金屬熱處理”專業(yè),，新設的材料與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)和實踐技能。許多大學畢業(yè)生不愿到生產第一線,，相當一部分企業(yè)因大學生在熱處理呆不牢也不愿招聘,，造成熱處理技術人員嚴重缺乏。沿海城市民企從內地招聘技術熟練工或退休老工程師能解燃眉之急,，但終不是長久之計,。因年齡原因，“文革”前入校的大學生全部到了古稀之年,，“文革”中入學的“工農兵”大學生也已基本退休,，九零后畢業(yè)的熱處理大學生大部分當了領導或改行，21世紀開始很少見大學生到車間來……當前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂產品生產工藝又精通金相的熱處理質量控制工程師,，更缺乏從事熱處理新技術新工藝研發(fā)人員,。放眼腳下，展望未來,，未免有失落之感,。- V4 u* E& L" m7 J3 H
再來看金相人員，也讓人十分擔憂。金相是熱處理的眼睛,。中國好多機電產品壽命不如外國低,，并不是材料差，也不是硬度低,，而往往是金相組織技不如人,。隨著老的金相人員的退休，各企業(yè)中現(xiàn)在的中堅力量大多為20世紀80年代后期畢業(yè)大中專畢業(yè)生,。計劃經濟時代的大學畢業(yè)生屬國家干部,，技術人員和領導干部工資待遇差不多，工作十分穩(wěn)定,。金相被人們稱為產品的“內科醫(yī)生”,，是知其所以然的學科，人的挑選也十分嚴格,，能干上金相的還真很自豪,，讓別的工種人群羨慕不已。到了90年代,，隨著國家經濟體制的改革和市場經濟的出現(xiàn),，企業(yè)部分職能分量發(fā)生了很大的改變，重要的程度依次是營銷,、財會,、生產,、技術,、最后才是質量。管理層的待遇大大高于技術質量層,，同年齡同年畢業(yè)的兩個人,，領導者工資可能會高出工程師數(shù)倍。結果造成人人想當官,，當不成官就去搞營銷,。技術人員則被認為是沒有出息的人，而金相又屬于專業(yè)性很強的那種,，盡管非常重要,，但金相檢驗歷來是是非之地，是得罪人的地方,。即使干得很好,，也還免不了被人說三道四。因此,，大多數(shù)人不會選擇干金相這個行當,，即使“誤入岐途”也會找出種種理由離開金相這個崗位，造成金相人員一缺再缺。
很多企業(yè)由于金相人員的跳槽或退休,，從工人提拔上來的年輕人頂不上來,，熱處理及材料質量難以控制，不得不返聘退休者,。目前為了適應企業(yè)對金相檢驗的需求,，社會上辦起了各式各樣的金相培訓班，但是培訓的都是教科書式的金相檢驗人員而已,，不具備質量分析和追溯能力,，企業(yè)的熱處理質量難題還是解決不了。在機械行業(yè),，誰都知道,，金相責任重大，是企業(yè)的核心競爭力,，但不直接產生效益,，作用隱形，定崗在輔助崗位,，待遇遠不如其他設計,、工藝人員，甚至不如主管設備的技術人員,。按照目前的情況分析,，金相人才的危機還有日益加重之虞。金相技術難度高,，人才的成長速度慢,，一般5～6年熟練，10年才比較精通,，現(xiàn)在如果再不抓緊對金相人才的培養(yǎng),，沒有新鮮血液的注入補充，人才斷層只會日趨加劇,，勢必成為制約各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸,。警鐘已經敲響，金相技術同樣后繼乏人并非杞人憂天傾,。
熱處理工程師,、金相員稀少，熱處理爐前工更是嚴重短缺,。招工難,，難招工，熱處理崗位處于前所未有的尷尬局面,。除少數(shù)國有企業(yè)外,，外資及民營企業(yè)熱處理工人基本是農民工,，他們離開土地未經任何培訓，倉促上崗,，即使這樣,，還是缺兵少將，筆者在2014年第9期《金屬加工（熱加工）》“給高速鋼鹽浴熱處理潑點冷水”中揭示有些工具廠“一個人操作一套高速鋼刀具生產線”的事實,，一個人搶了三個人飯碗,。其他如真空淬火、氣碳滲碳,、多用爐等亦有一人頂數(shù)人的異常情況,。由于熱處理是有毒、有安全隱患,，加之要上夜班,，現(xiàn)在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神，寧可到超市去當收銀員,，也不愿到熱處理當操作工,，造成熱處理操作工緊張的被動局面。
2 N' n7 Y+ l8 D8 S熱處理及金相技術人員基本上畢業(yè)于“金屬材料專業(yè)”,，而學校的教學科研體系與工廠生產往往脫節(jié),，學生沒有完整而系統(tǒng)的學習過金屬熱處理及金相知識。高校專業(yè)培養(yǎng)嚴重缺失,，主要表面在以下4個方面,。$ n% \0 ]$ Q4 G6 q
（1）大學專業(yè)越來越寬泛，針對性削弱了
以前的工科院�,；旧隙荚O有金屬熱處理專業(yè),，尤其是名牌大學如上海交大、浙江大學,、哈工大,、西安交大、北京鋼院,、陜機院等為國家培養(yǎng)了大量的熱處理精英。20世紀60年代,，確實有“金屬熱處理”專業(yè),，而90年代前后，隨著科學技術的飛速發(fā)展,，專業(yè)作了相應調整,，成了“金屬材料及熱處理專業(yè)”。到了1996年“金屬材料及熱處理專業(yè)”全面停止招生,，進入“機械設計與制造”或“材料科學與工程”學科,。有的高校原設有“金屬材料與熱處理專業(yè)”演變成“熱處理”、“鍛造”、“鑄造”,、“焊接”熱加工的大雜燴,。大約在2004年將“金屬材料及熱處理”、“無機非金屬材料”,、“高分子材料”和“表面工程”合并成“材料科學與工程專業(yè)”,。金屬熱處理成了擺設、附屬物,，逐步被邊緣化,、冷淡化。
" y7 J% Z3 l- ]: i7 C# B% _% e ?; q（2）課程內容簡單,，難度大大降低
主要課程《金屬學》,、《合金鋼》、《有色金屬》合并為《金屬材料》課程,；《熱處理原理》,、《熱處理工藝》合并為《金屬熱處理》課程。
（3）理論性高了,，應用性低了
幾乎所有的教師都在申報國家項目,、爭取科研基金、做前沿研究,，純粹的理論研究,，發(fā)表高水平的論文跟實際生產脫節(jié)。老師學歷結構從博士,、博士后,，到海歸博士、博士后,，學歷越來越高,。大部分教授都有國外深造的經歷，有實踐經驗的工程師,、高工教師十分稀缺,。教學內容嚴重偏向，培養(yǎng)的學生無法適應企業(yè)生產的需要,。
7 x/ ^6 b0 d# t7 m（4）教學實踐環(huán)節(jié)弱了
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)愿意接納職業(yè)技術學院,、職業(yè)中專甚至技工學校畢業(yè)的學生，而不愿意要高校生,，原因是怕影響生產,，怕出安全事故，不愿意接收大學生實習,，即便學生到了車間,，只動嘴不動手,，走馬觀花，遠遠地看著工人生產,，無法深入生產班組,、與工人同吃同住同勞動，教師也無法針對具體生產工藝作深入細致講解,，老師模糊,，學生糊涂，實習走過場,。
% ]1 ~' v# c0 e, y7 f專業(yè)圖書的缺失也是影響人才成長的一個因素�,，F(xiàn)在的圖書市場缺少一冊工作必備、案頭留置,、隨身攜帶,、簡單易行、具有鮮明指導性熱處理手冊,。當前十幾家出版社都出版熱處理叢書,，內容大同小異，金相專著本來就不多,，太科普的往往涉及面很窄,、內容較膚淺，不能指導生產,，專著又過于艱深龐雜,。就鋼鐵材料而言，國內外的牌號就有兩,、三萬種,，不同成分出現(xiàn)不同的相，不同的熱加工方式又有不同的相,，同一成分同規(guī)格的鋼材不同的熱處理工藝亦會出現(xiàn)不同的相,。對初學者來說，翻開鋼鐵圖譜,，洋洋數(shù)千頁,，云山霧海，頭都大了,，用圖譜再和實際金相形貌對照,，經常就靠上譜。因此,，缺乏能夠給初學者馬上上手，邊學邊干的實用指導叢書,。
企業(yè)的生存環(huán)境也是影響人才成長的重要因素,。人生不能沒有錢,，但人不是為錢而活著，沒有錢活得不瀟灑,，特別是人到中年,，上有老下有小，他們需要努力拼搏養(yǎng)家糊口,，該得到的得不到是很鬧心的事,。民營企業(yè)熱處理基本上是農民兄弟，不少企業(yè)不給他們繳“五大保險”,，一個月難得有一兩天休息,，超時工作是常事，得不到應有的回報,，說的難聽點是剝削工人的剩余價值,，很不得人心，熱處理是有害工種沒有保健營養(yǎng)費,，夏天沒有高溫費,，節(jié)假日加班沒有X倍工資，此舉很不得人心,。
L$ h1 k. i6 q, C4 F* K6 W) U大部分企業(yè)對熱處理,、金相人才只使用不培養(yǎng)，或對熱處理工作的重要性認識不足,，熱處理既然是國家核心競爭力,，就不應該擺在旁心的位置，再則,，國家一系列的政策法規(guī)跟不上,，使人心灰意冷，使熱處理人才危機加劇,。
3 P {% H8 }: _' q: ^8 c2 P作為一個企業(yè)要想在劇烈而殘酷的市場競爭中求得生存和發(fā)展,，使自己的產品質量過硬，必須穩(wěn)定和提高熱處理人員素責,，有幾個問題應努力抓好,。
（1）選好材
人是生產力最活躍的因素，同樣也是不確定因素,。名牌都是人創(chuàng)造出來的,，壞的事同樣亦人而為�,？偨Y歷史,，不是所有的人都適合金相熱處理的。只有嚴謹,、思辯能力極強,、耐得住性的人,、有良知和責任感的無所畏懼的人才有可能成長為高層次人才；第二現(xiàn)在社會上誘惑太多,，能夠快速出名,、賺大錢的機會越來越多，而熱處理行業(yè)太苦,，經難念,、門難進、臉難看,，默默潛心10年,、20年甚至30年，沒有鮮花掌聲,。因而必須有為熱處理獻身精神,，對工作有樂趣。金相熱處理本身就是一項很有創(chuàng)意的工作,，顯微鏡下是一個極其奧妙的微觀世界,，天天都有新花樣，欣嘗著五彩繽紛的金相世界,，真是其樂無窮,。第三是金相熱處理一直工作在質量爭議的風口浪尖上，一定要實事求是,，不是熱處理過失絕不能強套,，做到任何評判都有依據(jù)。因此,，企業(yè)應該為熱處理技術人才的成長營造一個良好的工作,、學習、深造良性循環(huán)的發(fā)展之路,、不要選了材而不育才,。
3 Z( Y* g) l5 x3 u! ]6 q（2）事業(yè)留人
注意精神鼓勵，對熱處理人才工作中的成績,，要給予表揚和認可,，注意給人以成才、發(fā)展,、晉升的機會,。國內的行業(yè)會議、專業(yè)論壇盡量讓其參加,，把他們當成企業(yè)的主人,，而不是賺錢的機器。
2 E2 f. J' ^5 C B) m+ M) _（3）待遇留人
建立評價、激勵和培訓體系,。企業(yè)要把眼光放遠一點,，重視長期的發(fā)展和利益,，要從人才戰(zhàn)略的高度,，打造百年企業(yè)創(chuàng)世界品牌的設想，建立一系列的激勵機制,，少給一些大棒,，多給一點胡蘿卜，福利待遇上傾斜,，該給的一點也不能少,，可給可不給的企業(yè)量力而行，有發(fā)明創(chuàng)造,、對企業(yè)作出重大貢獻者一定要重獎,。此外，讓技術人員多參加一些熱處理行業(yè)會議,、學術會議,，創(chuàng)造出國考察、參觀學習的機會,，讓他們不斷提高,、完善自我，為企業(yè)節(jié)能增效,。如果真為工程技術人員創(chuàng)造這么良好的工作學習環(huán)境,，誰還想離開！
J# p$ R4 f2 \: E: q“熱處理是國家核心競爭力”要貫徹落實難度很大,，由于長期“重冷輕熱”,，造成熱處理逐步被邊緣化、附屬化,、配角化,。金相熱處理行業(yè)的興衰直接關系到企業(yè)的生存，也關系到國防,、國家財產和人民生命安全,。高層次的技術人才的成長并不是高等教育一家就能獨立完成的，也不是短期培訓能夠解決的,，而是一個漫長的系統(tǒng)工程,，需要社會、企業(yè),、高校長期共同關注,，以及個人的奮發(fā)努力才能完成。熱處理行業(yè)一旦一蹶不振,，則冶金,、機械,、軍械勢必少了強大的質量支撐和保障，不是短時間可以恢復了,，需要在基層拍摸滾打數(shù)年才能成才,。筆者在工廠幾十年，親眼看到一個個同仁退休或改行,，新人又接不上來,，而熱處理質量問題反復發(fā)作又得不到徹底解決才發(fā)出“熱處理后繼無人并非杞人憂天”的感嘆。
祺哈哈哈 發(fā)表于 2016-9-27 09:03/ j5 _& G" U6 U& B0 \
出去看看吧,，哈哈，不光是熱處理,，各種行業(yè)都是這樣,。
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