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日前，智通人才網(wǎng)與智通人才旗下智易咨詢共同組織了2016年度全國制造業(yè)薪酬調(diào)研,，此次調(diào)研參與企業(yè)1500家,，以制造企業(yè)為主，其中東莞企業(yè)占比30.4%,。調(diào)研報告分別從市場薪資策略,、職位薪酬數(shù)據(jù)、應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù),、基本福利策略,、人工成本效能等8個方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。
根據(jù)調(diào)研報告,，今年預(yù)計工資上漲幅度最高的是專業(yè)技術(shù)人員,，增幅高達(dá)9.0%；在應(yīng)屆生的起薪方面,，研發(fā)技術(shù)類崗位的起薪最高,，博士畢業(yè)生在該崗位上的平均月薪達(dá)到近7000元,。
文、表/廣州日報記者龍成柳,、李直建
調(diào)研樣本當(dāng)中莞企占比最大
據(jù)調(diào)研項目負(fù)責(zé)人張婭梅介紹,，此次調(diào)研通過網(wǎng)絡(luò)問卷的方式進(jìn)行，調(diào)研樣本是來自全國各地的1500家制造企業(yè),。其中東莞企業(yè)占比30.4%,，江門企業(yè)占比15.8%，佛山企業(yè)占比15%,，南昌企業(yè)占比14.7%,，其他城市占比24.1%。
從調(diào)研樣本的行業(yè)來看,，電器制造業(yè)企業(yè)占比29.1%,，服裝紡織業(yè)企業(yè)占比23.9%，模具制造業(yè)企業(yè)占比16.4%,，電子制造業(yè)企業(yè)占比14.2%,，家具制造企業(yè)占比6.7%。
從企業(yè)營業(yè)規(guī)模來看,，31.1%的企業(yè)營收在1億元~5億元,，占比最多；企業(yè)營收在5000萬元~1億元的企業(yè)占比17.9%,，營收超過5億元以上的企業(yè)占比13.2%,。
報告解讀
【漲薪幅度】專業(yè)技術(shù)人員工資漲9.0%
從2015年各層級薪酬上漲幅度數(shù)據(jù)來看，2015年高管層人員工資漲幅最高,，為9.3%,，銷售人員工資漲幅最低，為7.2%,。
從2016年整體工資漲幅來看,，預(yù)計工資漲幅最高的是專業(yè)技術(shù)人員，為9.0%,。與此同時,，2016年企業(yè)為中高層以及專業(yè)技術(shù)人才漲薪的次數(shù)增加，平均值提升到1.1,。
從漲薪月份來看,，每年3月，企業(yè)漲薪情況最多,。2016年,，18%的企業(yè)選擇在3月漲薪，13%的企業(yè)選擇在12月為員工漲薪,。
【薪酬差異】高管與助理年薪差距最大
調(diào)研報告對企業(yè)層級薪酬進(jìn)行了詳細(xì)分析,，其中管理職能各層級薪酬差異最大,，技術(shù)職能各層級薪酬相差無幾，基層員工層級薪酬差異最小,。
其中,，在市場薪酬中間水平的企業(yè)里，高級管理層年度總薪酬為23.08萬元,，助理級別年度總薪酬為4.55萬元,，管理職能最高層級（高管）和最低層級（助理）年度總薪酬差異為5倍，主管與專員級的差異為1.6倍,。
調(diào)研報告顯示,，在市場薪酬中間水平的企業(yè)里，從技術(shù)職能各層級薪酬差異來看,，高級工程師年度總薪酬為12.8萬元,，技術(shù)員年度薪酬為5.4萬元，最高層級（高級工程師）和最低層級（技術(shù)員）年度總薪酬差異為2.4倍,。工程師和初級工程師級差異為1.1倍,。技術(shù)職能各層級薪酬差異相差無幾。
相比管理職能崗位和技術(shù)崗位,，企業(yè)基層員工職能層級差異最小,。調(diào)研所示，一線工人（基層員工）最高級（線長/工段長/隊長）和最低層級（一線作業(yè)員）年度總薪酬差異為1.4倍,，班長/領(lǐng)班和技能工的差異為1.2倍，各層級年度總薪酬差異不大,，薪資基數(shù)較低,。
【應(yīng)屆生起薪】研發(fā)技術(shù)類崗位薪資最高
報告對于2016年應(yīng)屆生的聘用起薪做了相關(guān)調(diào)研，對應(yīng)屆生就業(yè)職能做了崗位薪酬細(xì)分,，在不同崗位上其薪酬各有不同,。
此次調(diào)研分為職能崗位、銷售崗位,、技術(shù)研發(fā)崗位以及生產(chǎn)物流和質(zhì)量管理類崗位,，其中技術(shù)研發(fā)類崗位平均薪資最高：博士生起薪平均值為6945元/月，碩士起薪平均值為5655元/月,，本科起薪平均值為3953元/月,，大專起薪平均值為3242元/月。而質(zhì)量相關(guān)崗位應(yīng)屆生起薪平均值相對較低,。
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