公司年底不妨做一次人員盤點(diǎn),，知人善用，為新的一年做好人員布局,。不用擔(dān)心人員流失影響各個環(huán)節(jié)工作的進(jìn)程,。首先，公司要做好內(nèi)部管理規(guī)劃,，對于員工離職這樣的事情,，老板也要學(xué)會反思和總結(jié)經(jīng)驗，及時調(diào)整內(nèi)部人員分工,，不用擔(dān)心即將到手的新人不來,，想留住的員工總是留不住。但是無論如何,，老板,，請你一定要好好珍惜那些要加薪的員工！
一,、要求加薪的員工一般是敬業(yè)的老員工
隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化,，現(xiàn)在好多公司招人的首要標(biāo)準(zhǔn)就是有無工作經(jīng)驗，什么高材生,，博士畢業(yè)生,，沒有工作經(jīng)驗有何屁用。公司對于敬業(yè)的老員工要給予高度的重視,，他們提出加薪請求也是一種敬業(yè)的表現(xiàn),，要想留住人才，老板還是考慮一下加薪吧,。
二,、要求加薪的員工都是忠誠者
單位年底要裁員，為了避免開除對公司有用的人,。公司可以制作一份問卷調(diào)查,，考核員工對于公司制度規(guī)范是不是有更好的意見，特別是那些要求公司加薪的員工,，老板要區(qū)別對待,，這類人要求加薪說明了他們對于公司還是很忠誠的，與其遮遮掩掩表示自己的想法,，不如直接表態(tài),，這類人不會想太多，要不加薪留下來繼續(xù)為公司賣力,，要不另尋他路,。
三、要求加薪的員工一般都是負(fù)責(zé)任的好員工
這類人言必信,，行必果,。為公司做事也是盡職盡責(zé)，這種人對于企業(yè)文化的培養(yǎng)有著非常重要的作用,，員工最可貴的就是負(fù)責(zé),，有責(zé)任的員工工作能力不會比其他人差、他們要求加薪,，一定是覺得自己的工作需要承擔(dān)更多的責(zé)任,，給他們加薪有利于穩(wěn)固公司未來的發(fā)展，留住良才,。
四,、要求加薪的人員都是積極進(jìn)取的好員工
這是一個不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的時代，不學(xué)習(xí)就會被時代淘汰,。作為員工永遠(yuǎn)要走在公司文化的前端,，這類人是值得尊重的，他們對于未來的發(fā)展看的很遠(yuǎn),；對于公司來說要善于學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和企業(yè)文化,，要緊跟市場的步伐，要直面員工加薪的問題,，員工要求加薪體現(xiàn)的是公司文化的進(jìn)步,，老板給員工加薪體現(xiàn)的是公司對員工的器重。
老板你還在擔(dān)憂員工要求加薪的問題嗎,？看完這篇文章你應(yīng)該覺得高興才對呀,，員工要求加薪，說明了公司賺的錢越來越多了,，老板給員工加薪是為了來年賺取更多的錢,。
ralphtyler 發(fā)表于 2016-12-10 16:582 \! p& @' x9 E2 i
有多少老板能明白這個道理呢
krazy18 發(fā)表于 2016-12-10 19:57 F0 p4 V/ @4 ~( |0 Z
過完年準(zhǔn)備離開了工作快5年的公司,。,。。沒加工資,。,。
面壁深功 發(fā)表于 2016-12-10 20:01" w7 l$ V+ C4 K. k% I6 }; h) H: o9 B
本身就是求上進(jìn)的表現(xiàn),，不過要注意方式方法
天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2016-12-10 21:46
華為說,，錢給多了，不是人才也會變成人才,。我們?nèi)肆Y源的轉(zhuǎn)了這篇文章,，然后有人評論，這句話也可以這么理 ...
天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2016-12-10 21:467 P/ C9 L+ L$ w6 h& [- E
華為說,，錢給多了，不是人才也會變成人才,。我們?nèi)肆Y源的轉(zhuǎn)了這篇文章,，然后有人評論，這句話也可以這么理 ...
krazy18 發(fā)表于 2016-12-10 19:57+ L1 y: ^) R- E5 K2 n
過完年準(zhǔn)備離開了工作快5年的公司,。。,。沒加工資,。。
遇見 發(fā)表于 2016-12-13 09:495 K4 t+ z1 ^8 l2 Z( m
然而,，懂這些的老板太少,，加工資難啊
醉霎飲 發(fā)表于 2016-12-13 09:46
5年都沒加嗎,？
湖泊凌 發(fā)表于 2016-12-13 09:25
工資增長的速度能跑贏房價增長的速度嗎,？其實(shí)只是希望老板考慮員工生存的實(shí)際情況,。
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