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標(biāo)題: 本論壇有HR嗎,,萌新問個問題唄 [打印本頁]

作者: 書中日月長    時間: 2017-2-28 11:14
標(biāo)題: 本論壇有HR嗎,,萌新問個問題唄
目前我已經(jīng)辭職了,開始找工作,,上次請教過諸位大神,,想往非標(biāo)自動化發(fā)展,。苦于沒有本行業(yè)經(jīng)驗,,繪圖能力還可以
: @1 E( O: Z4 A/ R( `( e
. o2 }3 k9 @' K6 L1 E問題:如果作為一個HR,,你在面試者表現(xiàn)出怎樣特質(zhì)或者說能力的時候,會錄用一個沒有本行業(yè)經(jīng)驗的設(shè)計人員
* |0 O# ]+ U* X3 S0 {+ s7 p* l
3 ^# {) ~& ~6 }* O7 D7 t* k+ B記得有個大神叫@魍者歸來   是HR,,求教' K3 K  \, Q* V# u! V/ ]

作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-28 11:19
哇咔咔,,被艾特啦,好激動…
作者: 海慕之    時間: 2017-2-28 11:29
你面試表現(xiàn)出來的工作方面的特質(zhì)和能力,,HR一般是看不出來的,,當(dāng)然樓上這位大俠除外。( O( p6 _+ N, P  M

作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-28 11:29
手機(jī)回復(fù)有點慢…畢竟都是機(jī)械領(lǐng)域,,一般來說,,我在選擇人才的時候還是傾向于領(lǐng)域?qū)诘模?jīng)驗不是絕對因素,考慮要有經(jīng)驗的原因主要是這幾個方面:1 ?1 t* ^$ ~+ ^6 Z' g! C2 H2 M
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1,,沒有溝通障礙,,不會出現(xiàn)術(shù)語方面的理解錯誤或偏差1 b& h& i' i  c
2,上手容易,,擁有外購件,,通用零件的資源,可以節(jié)省大量設(shè)計時間
' |- R# f8 F+ U/ ?/ O3 a3,,對外溝通,,比如投標(biāo)和售后,能說到要害,,關(guān)鍵是熟悉領(lǐng)域內(nèi)的潛規(guī)則
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& o1 m+ Z: O% b4 H$ s$ b所以當(dāng)你知道HR的選人規(guī)則之后,,出應(yīng)對的策略就好了。
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1,,了解術(shù)語,,面試不露怯,不說外行話,,自信要有實力去支撐,;1 C/ v# ~) i, F, n6 u# c/ u0 w$ |
2,沒有經(jīng)驗不怕,,表現(xiàn)出虛心求學(xué)和對行業(yè)的熱愛,,人生要靠演技,哈哈,;+ x& a: @5 w6 f8 ?
3,,多問問論壇或者現(xiàn)實中的大俠老鳥,會有人愿意分享的,!
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-28 11:33
海慕之 發(fā)表于 2017-2-28 11:29
' p9 k9 d5 `; G0 M* A, |你面試表現(xiàn)出來的工作方面的特質(zhì)和能力,,HR一般是看不出來的,當(dāng)然樓上這位大俠除外,。
* Z6 p$ C* f% ?  R" w* V+ ~' K
不至于這么慘吧,,優(yōu)秀的HR應(yīng)該不少的,我在人事這塊兒都是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣的, x; v; ^; ^! \7 ?+ t8 g

作者: 書中日月長    時間: 2017-2-28 11:36
魍者歸來 發(fā)表于 2017-2-28 11:29
# T! R! |" V/ r$ M! c手機(jī)回復(fù)有點慢…畢竟都是機(jī)械領(lǐng)域,,一般來說,,我在選擇人才的時候還是傾向于領(lǐng)域?qū)诘模?jīng)驗不是絕對因素 ...
# v. r& W% v- n: U
嗯,,自信,、虛心、對本行業(yè)的熱愛,,多謝大神$ \0 |2 }4 @& Y, M) @2 R( V/ L2 a

作者: 面壁深功    時間: 2017-2-28 11:54
這里HR少,,但你這技術(shù)對路的單位應(yīng)該比較多,,你繪圖軟件?
作者: 海慕之    時間: 2017-2-28 12:09
本帖最后由 海慕之 于 2017-2-28 12:15 編輯 ) s0 t: t" m3 G3 U& |# @
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上一次跳槽總共面試了六,、七家企業(yè)(我是屢敗屢戰(zhàn)),,也說說我的一點點心得,希望對你有所幫助,。
3 m* X/ P% O7 o大多數(shù)HR,,從業(yè)開始就是HR,他們一般看你回答問題的反應(yīng)時間,、語速,、表情等,這些東西在HR通知你面試的時候就已經(jīng)有個大概印象了,。所以,,彬彬有禮地接打電話、見面友好的問候是很有必要的,。(一個小TIP:跟HR的通話要錄音,,這樣幫助你記住HR說的面試相關(guān)信息)( ]  C+ n' p7 \. u/ R
但是能否通過面試真正的決定權(quán)一般還是在部門經(jīng)理手里,,也就是你去了能給他的團(tuán)隊帶去些什么有價值的東西,,工作經(jīng)驗、思維意識,、人格魅力等等: \4 B! Q3 D' L9 ~
1,、不要以為隔行就沒什么說的,你同樣可以提及你過往的工作經(jīng)歷,,然后說明這些經(jīng)歷給了你什么樣的成長,,這些成長對于目前你要應(yīng)聘的工作有什么積極的意義。(要說的有具體內(nèi)容,,讓人信服)  [( d0 m* V" u( X
2,、你要展現(xiàn)出:我就是想要這份工作,而且你要給出足夠的理由(不要就一句話,,你喜歡),。/ b; R* Y7 O8 r; ]( q! x
3、準(zhǔn)備好接受對方的質(zhì)疑,,你如何適應(yīng)轉(zhuǎn)行帶來的變化,,包括工作方面的和生活方面的,擺出你的態(tài)度和具體計劃,。(他們會權(quán)衡你能不能穩(wěn)定地在公司干下去,,這個很重要)
作者: xueqingchao    時間: 2017-2-28 12:28
我的經(jīng)驗給你分享一下:
( a( U6 |3 u, y9 Y. O( d8 \  O1.面試的人, ! x2 c# x1 d' }7 r5 K* e4 F
人事部和技術(shù)部: 如果能通知你來面試, 人事部的人如果沒有特殊的原因,不回否定你的,主要是你在技術(shù)面試環(huán)節(jié)自己的表現(xiàn);
6 d. C" C; i7 X, Y6 o0 W! A但在外企和國企人事部的人權(quán)力很大的,這點要特別注意.
8 y& o1 {9 p7 [* o
4 V. W; Z  b  ^: j& f2.新人,特別沒有經(jīng)驗的人, 說話要接地氣, 要誠實,也可以把自己的真想法說出來; 切忌消極的東西不要表達(dá)出來, 另外,盡可能不要說謊;: g+ X8 j9 Z/ L& C7 P" s

0 d7 T! N/ Q' N/ [2.衣著形象注意一下,大眾化就可以了; 謙虛低調(diào); , Q  R2 o5 n+ O* F  ?
" \% C, n; X4 m; {  k* r. j
很多新公司招新人看人還是多一些, 一是能不能長久干下去; 二是與團(tuán)隊的風(fēng)格一致不一致; 最后就是領(lǐng)導(dǎo)的私心了,比如老鄉(xiāng),同學(xué),愛好等等;
作者: 未來第一站    時間: 2017-2-28 12:29
基本功雄厚!
作者: jary亦風(fēng)    時間: 2017-2-28 13:05
凡事我想去的公司會直接打人事電話要求面試風(fēng)雨無阻,!當(dāng)然了很多人事會要求先投簡歷,,我會堅持直接面試,。人事看你很積極也很上心一般會同意你去面試的,這樣比投簡歷跟有優(yōu)勢,!我記得有一家挺大的非標(biāo)的公司的人事和技術(shù)部長都被我打敗了,,最后銷售想留我,我也是醉了。
3 p3 i: {" U+ ]
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-28 13:12
跨行業(yè)面試對自身是一種挑戰(zhàn),,面試時盡量不要說謊或夸大能力,,如果非要說的話,切記一定要圓回來,,不要漏洞百出,,自相矛盾,以上是我的面試經(jīng)歷,,可以借鑒
作者: fiyu1314    時間: 2017-2-28 13:39
    這個首先是招聘崗位的定位,,現(xiàn)在你清楚自己的定位。如果我是你可能會多去考慮一些助理工程師對工作經(jīng)驗要求2-5年的工作崗位,。這樣剛?cè)サ臅r候一般不會自己去做一個非標(biāo)的設(shè)備,,開始可能是拆圖或者是某一部分的設(shè)計,慢慢把常用的東西了解了,。感覺自己差不多少了,。很多事情都可以自己獨立完成了。這樣就可以再去跳槽了,。




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