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機械社區(qū)

標題: 你的主管和經(jīng)理工資比你高嗎 [打印本頁]

作者: matlac 時間: 2017-6-1 00:00
標題: 你的主管和經(jīng)理工資比你高嗎
一說到管理,，相信很多人都來了勁頭,。在公司里,，比如說你是軟件工程師,，自動化工程師，機械工程師,，你的收入應(yīng)該遠低于專業(yè)主管,，技術(shù)經(jīng)理,，項目經(jīng)理，你可能覺得理所當然,，因為你是技術(shù)人員,。但并非都如此。例如nba和足壇,。拿勇士隊和火箭隊來說,，勇士隊的主教練科爾薪水是5年2500萬，火箭隊總經(jīng)理也是幾百萬,。同他們隊里的球員比,，這工資低多了，雖然他們類似于主管和經(jīng)理,。
nba和足壇俱樂部都是發(fā)達國家及其成熟的運營商業(yè)模式了,，他們都是推崇運動員是第一要素，教練,，俱樂部管理人員,，甚至總經(jīng)理地位也不及球員。球員因此而拼命,，畚斗,，揮灑青春和汗水,。
回頭看看公司的模式,，由于技術(shù)人員拿的工資遠低于主管，高級管理人員,，所以很多技術(shù)人員認為做好本份工作即可,，積極性不如主管和高管，經(jīng)理,。
以上是個人淺見,，歡迎討論，非喜勿噴

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2017-6-1 02:12
物以稀為貴,。

作者: 吉慶zhao 時間: 2017-6-1 07:02
人情工資多了去啦

作者: 林泉之樂 時間: 2017-6-1 07:21
一看就知道是技術(shù)思維

作者: 遺城落夢Ω 時間: 2017-6-1 07:47
很少有技術(shù)比管理工資高的

作者: freedom3936 時間: 2017-6-1 07:54
管理出效益

作者: liushaobo1989 時間: 2017-6-1 07:55
企業(yè)大都是如此,，占據(jù)的位置不一樣，不在于你做什么,，這是所謂社會規(guī)則,，工資最低和最高差幾十倍

作者: 一顆沒有殼的蛋 時間: 2017-6-1 08:00
那也要超級巨星全明星明顯啥啥的才比教練工資高啊

作者: liushaobo1989 時間: 2017-6-1 08:03

freedom3936 發(fā)表于 2017-6-1 07:54
/ N) s. X! s8 j6 G管理出效益

國內(nèi)待過國企、外企,、私企,，是管理出內(nèi)耗

作者: liushaobo1989 時間: 2017-6-1 08:04
現(xiàn)在規(guī)則是站的位置越高，做的事越少,，責(zé)任越少,，占有越多,，我在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就是開會

作者: 守望著 時間: 2017-6-1 08:09
錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕,。哈哈……

作者: matlac 時間: 2017-6-1 08:21

freedom3936 發(fā)表于 2017-6-1 07:54% `/ k9 r+ R) U/ e
管理出效益

nba球隊俱樂部管理運作也很重要阿

作者: matlac 時間: 2017-6-1 08:23

林泉之樂發(fā)表于 2017-6-1 07:21/ W: |3 E+ g# d! }
一看就知道是技術(shù)思維

大俠來點非技術(shù)思維指導(dǎo)下

作者: 合理扯淡 時間: 2017-6-1 08:25
球員與技術(shù)人員沒有多少共同點,，沒有可比性，
球員工資拿得多,，第一是因為這是百分百的青春飯,，第二是明星效應(yīng)比教練要更明顯，這一點對比球星和普通球員的工資就知道了,。

作者: freedom3936 時間: 2017-6-1 08:26

matlac 發(fā)表于 2017-6-1 08:21
( T7 c$ `: q; _0 {& ]1 k8 v' wnba球隊俱樂部管理運作也很重要阿

公司運營管理和球隊俱樂部運營管理不一樣,，本質(zhì)上的差別

作者: lgliang_429 時間: 2017-6-1 08:53
你是大牛中的大牛嗎？如果是,，不稀奇,！

作者: ralphtyler 時間: 2017-6-1 08:53
這思維不對，除非你是在公司擁有一個誰也做不了的技術(shù),，如果是重復(fù)性的工作,，給你高工資，不如多招幾個人,，一人干一點,，也比管理一個自認為很有技術(shù)不得了的人好。球隊管理是因為有上場人員限制,，物以稀為貴,，肯定只能湊齊最強的五人組。但是企業(yè)可不行,，不需要球霸的,。

作者: jary亦風(fēng) 時間: 2017-6-1 08:53
有的老板不愿給辦公室的人高的薪酬，因為這些人創(chuàng)造的價值無形不能直觀的表現(xiàn)出來（個人認為學(xué)歷越低的私企老板越是如此）,！而且有的企業(yè)會因為親疏關(guān)系,，待遇差別很大!

作者: 三葉草LZM 時間: 2017-6-1 08:57
開會，簽字,！

作者: xiaobing86203 時間: 2017-6-1 08:59
遇到重用親戚的老板,，這種現(xiàn)象就更加嚴重了

作者: 面壁深功 時間: 2017-6-1 09:03
部分社友，除剛出校門那幾年外,，上司沒高過,。

作者: 一重科技 時間: 2017-6-1 10:51
像NBA，有的時候,，教練可能比較水,，但是球員猛，能打啊,，所以戰(zhàn)績也不會太差,，當然了,，這種模式很多企業(yè)是搞不來的，哈哈

作者: 海慕之 時間: 2017-6-1 10:56
樓主說的有可比性嗎

作者: 精密凸輪分割器 時間: 2017-6-1 13:16
要超越啊,，機械行業(yè)技術(shù)型做的好的后期都是老板,，哪老和管理比啊

作者: 韓寒11 時間: 2017-6-1 20:40
技術(shù)人員的工資都是管理人員定的，他們會把自己的工資訂的很低嗎

作者: albert.tang 時間: 2017-6-1 22:11
怎么可能,？工資都是上司或領(lǐng)導(dǎo)定的,。

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2017-6-1 23:13
拿天下鼎鼎有名的團隊中舉足輕重的人物，跟草根兒得沒法再草根兒的“你”相比較,，并且因為待遇不同而噴,，實在不理解。實在,。,。。

但卻沒看見,，人家在自己的行業(yè)里的天賦如何,，付出如何；

也沒問“你”是否也和人家一樣有天賦或付出一樣多,。,。。

作者: 3D2019 時間: 2017-6-2 10:25
看問題要全面,，首先球隊不能跟公司來比,，球星是直接創(chuàng)造價值的，不需要太大的創(chuàng)新,，只要超越別的球隊就行,，而教練,，總經(jīng)理什么的,，其實就是充當后勤的保障，再說球星是吃青青飯的,，等到哪天上不了球場,，那就什么都不是了�,；剡^來說公司,，RD,MD,SE等工程師包括大部分人員，都是一種心理：這個事情不歸我負責(zé),，我盡到責(zé)任就好了,，而且還有一部分人性格特別固執(zhí)，不愿接受新的建議和提案,，并且還有一部分工程師將文件加密,，去參數(shù)化等,，恐怕被別人知道了，公司是一個團隊,，是要持續(xù)經(jīng)營的,，不斷創(chuàng)新的，肯定是需要一個技術(shù)上和管理上比較全面的人（技術(shù)經(jīng)理或主管）來支撐維持局面的,。

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2017-6-2 10:29
技術(shù)總歸是要讓管理管滴,，而且管理可以對口多名技術(shù)，如果管理的工資還沒技術(shù)的高,，誰還高興去做管理

作者: WHSDP 時間: 2017-6-4 17:37
這就是中國技工少的根本原因

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