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教您面試時(shí)最難回答的25個(gè)問題實(shí)際上一份簡歷在HR手上最多看三眼,,一到兩分鐘介紹不清楚自己,,這份簡歷就只有石沉大海了。但是如何讓看簡歷的人迅速抓住你的優(yōu)點(diǎn),?四個(gè)tips給你參考,,或許能幫助你避雷。
擺脫陳詞濫調(diào)
吃苦耐勞,、勤學(xué)好問,、有責(zé)任心……北京一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃,HR說遇到簡歷寫這些基本會(huì)被篩掉,�,!扒趯W(xué)好問不過是自己給自己的評(píng)價(jià),例舉事實(shí)來證明啊,。當(dāng)然也可能是因?yàn)闆]做過項(xiàng)目才不得不寫這些假大空充數(shù),。” 那些人云亦云的套話只會(huì)弄臟你的簡歷,,負(fù)責(zé)招聘的人太�,?吹竭@些常用語了,這對(duì)他們根本沒有意義,。
所以你為什么認(rèn)為自己吃苦耐勞,?告訴HR曾用了幾天時(shí)間完成什么項(xiàng)目,或者一個(gè)項(xiàng)目里你給客戶提供了怎樣的細(xì)節(jié)服務(wù),,不用贅述太多,,最多加一句客戶評(píng)價(jià)。
突破ATS系統(tǒng)的關(guān)鍵詞
不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ATS)尋找匹配的申請(qǐng)者,。如果你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳,,那第一個(gè)看到你簡歷的很可能就不是人類。此時(shí),,用來描述自己技能,、能力的詞就一定保證是招聘啟示描述中確實(shí)需要的。
所以仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位,,看它強(qiáng)調(diào)的技能是什么,,確保簡歷中有這個(gè)詞出現(xiàn),, 不管是放在技能陳述里,還是過往履歷總結(jié)里,,只要有這個(gè)詞就能過關(guān),。有的時(shí)候機(jī)器就是這么不講道理,別讓你的簡歷被誤殺,。
展示工作中你最得意的時(shí)刻
招聘人員需要知道你以往什么時(shí)期做了什么事情,,這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但如果面試官問你某個(gè)工作時(shí)期里最滿意的作品和產(chǎn)品時(shí),,會(huì)不會(huì)不知從何說起,?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍,,寫清楚點(diǎn),。
例如,銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項(xiàng)目成就:
相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然,,優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作可以量化,,恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá),那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié),。
簡歷的頂部是黃金位置
在視覺習(xí)慣落腳的第一位置,,真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”,大家都知道你的目的呀,。換個(gè)開場白,,比如給你的想法做個(gè)三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
概述內(nèi)容盡量打動(dòng)簡歷閱讀者,。如果招聘營銷項(xiàng)目經(jīng)理,,會(huì)發(fā)現(xiàn)職位要求大多是要求有管理時(shí)間和預(yù)算的能力。那如果把重點(diǎn)放在管理能力和交付能力會(huì)不會(huì)讓HR格外流連幾眼,?
尤其在大型公司收到的簡歷數(shù)量多,,要求招聘人員快速閱讀的能力�,!拔覀儯ǹ春啔v)基本上三十秒之內(nèi),。” IBM大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動(dòng)上說:“我們喜歡在最開始的時(shí)候,,會(huì)有一個(gè)關(guān)于你個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹,,之后展開你的學(xué)歷,、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目內(nèi)容,�,!�
面壁深功 發(fā)表于 2017-6-3 16:52
接你的說法,,我想有的放矢地留給HR能找麻煩的地方,不是更好嗎
xiaobing86203 發(fā)表于 2017-6-17 16:32
看了文章很是受教,有沒有機(jī)械行業(yè)的優(yōu)質(zhì)簡歷拿出來看看,,學(xué)習(xí)下呢
蛤蟆要起飛 發(fā)表于 2017-6-17 16:563 Q N7 f3 w5 q0 F
如果各方條件允許,,最好的簡單還是作品案例,,
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